人事年終述職報告

人事年終述?職報告工?作方面除?積極做好日?常管理工作?外，比較順?利的完成了?如下幾項較?有影響力的?工作：一?、___統(tǒng)?一學(xué)習(xí)，增?強(qiáng)崗位技能?。很多年?青人由于年?紀(jì)小，閱歷?淺，社會經(jīng)?驗匱乏，文?化水平偏低?，法制觀念?淡薄，養(yǎng)成?了自由散漫?、任性孤傲?、虛榮狂躁?的不良惡習(xí)?。針對這一?客觀情況，?經(jīng)常和他們?打成一片，?交流討論，?吃透公司文?件指示精神?，領(lǐng)會企業(yè)?廠紀(jì)廠規(guī)。?舉例證，打?比喻，擺道?理，向他們?闡述現(xiàn)實社?會的復(fù)雜性?、多變性，?某些問題的?尖銳性、嚴(yán)?重性，培養(yǎng)?專員遇事不?驚，沉著冷?靜，獨立作?戰(zhàn)，靈活處?理解決問題?的應(yīng)變能力?。二、狠?抓崗位，強(qiáng)?化服務(wù)質(zhì)量?。質(zhì)量是?企業(yè)的生命?。對公司而?言，服務(wù)質(zhì)?量的優(yōu)劣直?接關(guān)系到公?司的根本利?益和前途命?運(yùn)。招聘?專員的一舉?一動，一言?一行，每時?每刻無不代?表著公司的?形象，影響?著公司的聲?譽(yù)。專員們?往往不是不?會做，而是?大多不夠仔?細(xì)認(rèn)真。在?與專員們上?班的同時，?不但熟知了?他們工作的?實際能力、?態(tài)度、責(zé)任?心，而且極?大減少了工?作中容易出?現(xiàn)的失誤和?差錯，令客?戶也比較滿?意。三、?時刻洞察專?員心態(tài)，及?時解決疑難?病癥。專?員們大都來?自不同省份?，不同地區(qū)?;家庭條件?，生活習(xí)俗?，性格特點?，文化教育?程度等各方?面迥然各異?，千差萬別?。在物欲橫?流，瞬息萬?變，竟?fàn)帤?酷的紛繁年?代，他們的?思維模式和?思想境界理?所當(dāng)然的不?拘一格，大?相徑庭。隨?時摸清、分?析、掌控他?們的思想動?態(tài)（范本）?，及時發(fā)現(xiàn)?潛藏的、不?穩(wěn)定的消極?因素，妥善?處理，防患?于未然，對?于抑制和緩?解招聘專員?的流失，鼓?舞招聘專員?的士氣，的?確起到了事?半功倍的理?想效果。?四、注重道?德修養(yǎng)，加?強(qiáng)團(tuán)隊合作?。團(tuán)隊_?__作為社?會實踐活動?的聯(lián)合共體?，無論是在?企事業(yè)和公?司中越來越?顯現(xiàn)出它強(qiáng)?大而不可抗?拒的旺盛生?命力。團(tuán)隊?合作的狀況?如何，對公?司的成功與?發(fā)展愈來愈?重要。招?聘專員隊伍?就像馳騁在?足球場上的?一支球隊，?勝敗的關(guān)鍵?則在于這支?球隊整體配?合的默契程?度。如果配?合不佳，即?使某人腳法?奇準(zhǔn)，技能?再突出，至?終也只能是?功虧一簣，?俯首敗北。?于此，我特?別注重隊員?思想品格的?教導(dǎo)和熏陶?，許多建議?和意見總是?盡量讓招聘?專員們共同?探討，研究?處理，不斷?加強(qiáng)隊員之?間的交流和?自我更新，?提高他們共?同的方向感?，信任感，?讓他們真正?體會到團(tuán)隊?合作精神的?力量和作用?，充分認(rèn)識?自己真實的?人生價值。?五、合理?協(xié)調(diào)各種人?際關(guān)系，加?大公司影響?力。作為?最基層工作?的招聘專員?，確實具有?舉足輕重，?不可或缺的?主要地位。?既要處理好?上司、同事?、朋友之間?的相互關(guān)系?，又要保持?和客戶緊密?親切的聯(lián)系?協(xié)作?？蛻?是___，?而我們則是?連接公司與?客戶的一條?紐帶。連接?的松與緊，?好與壞，就?在于這條紐?帶的質(zhì)量。?經(jīng)常與客戶?進(jìn)行交流溝?通，加深了?解，增進(jìn)友?誼，縮短距?離，解決問?題，鞏固了?護(hù)衛(wèi)點，也?極大提高了?公司的知名?度和影響力?。建議?合理支配和?使用人才，?最大限度的?提高招聘專?員負(fù)責(zé)人的?工作熱情和?積極性。?招聘專員負(fù)?責(zé)人是與客?戶打交道的?第一直接責(zé)?任人，具體?工作，具體?問題均由他?們身體力行?、親自面對?或解決?？?戶關(guān)系的融?洽與否，招?聘專員負(fù)責(zé)?人尤為關(guān)鍵?。俗話說，?創(chuàng)業(yè)難，守?業(yè)更難。要?真正守護(hù)好?我們來之不?易的現(xiàn)有城?池，不讓其?毀于一旦，?輕易丟失，?就必須非常?重視分隊負(fù)?責(zé)人的配備?和任用，切?實提高其各?方面的綜合?素質(zhì)，最大?限度地調(diào)動?他們工作的?積極性，名?副其實地做?到知人善任?，人盡其才?。唯有這樣?，公司才能?在鞏固老點?的基礎(chǔ)上，?開辟新點，?不斷發(fā)展，?不斷壯大，?始終獨占_?__頭，永?遠(yuǎn)屹立于煌?煌之峰巔。?工作中存?在的主要問?題日常管?理工作還不?夠嚴(yán)格規(guī)范?，與有些相?關(guān)部門的關(guān)?系協(xié)調(diào)還有?待進(jìn)一步完?善。今后?，務(wù)必更加?不斷創(chuàng)新，?大膽開拓，?深化公司管?理運(yùn)行機(jī)制?的改革，并?懇切希望能?夠為公司肩?挑重任，盡?心盡力，奉?獻(xiàn)所學(xué)，奮?斗終生。?人事年終述?職報告__?_本人從_?__年__?_月份開始?兼任實業(yè)公?司人事文員?至___月?份正式調(diào)至?該崗位工作?，至今已有?___個月?了，在此期?間，我努力?做到五勤，?誠心誠意做?好辦公室文?員的工作，?五勤即眼勤?、耳勤、腦?勤、手勤、?腿勤;三個?月以來，我?不斷的學(xué)習(xí)?，以彌補(bǔ)自?身的不足之?處，力爭做?到更好，下?面，我對這?幾個月的工?作情況作個?簡要的匯報?，以接受公?司領(lǐng)導(dǎo)的考?核：一、?通過努力學(xué)?習(xí)，提高自?身素質(zhì)人?事文員一職?是一個特殊?的、多元化?的崗位，需?要不斷的更?新知識和提?高素質(zhì)，更?要有善于協(xié)?調(diào)的能力，?我從最基礎(chǔ)?的公司發(fā)文?、通知以及?會議記錄做?起，在業(yè)余?時間我通過?自家的電腦?在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)?習(xí)、模擬，?漸漸地我的?工作得到公?司領(lǐng)導(dǎo)的好?評;在辦公?室工作，與?領(lǐng)導(dǎo)接觸的?機(jī)會很多，?從中感受到?了多位領(lǐng)導(dǎo)?的風(fēng)范與工?作方法，使?我受益匪淺?，收獲頗多?，在此崗位?工作時間雖?說只有__?_個月，但?我個人無論?是在敬業(yè)精?神、思想境?界，還是在?業(yè)務(wù)素質(zhì)與?工作能力上?都有了很大?的進(jìn)步。?二、勤奮工?作，加快工?作速度與效?率自從_?__月份正?式入職以來?，我與人事?行政經(jīng)理一?起接受了實?業(yè)公司人事?招聘的任務(wù)?，在這全省?民工比較緊?缺的時候來?說，這個任?務(wù)有些艱巨?，但是我們?并沒有氣餒?，多少個驕?陽似火的日?子里，我不?斷的在各個?部門與車間?奔波，為在?人才市場爭?取到的新進(jìn)?員工做好適?合的工作安?排，以及溝?通他們的思?想，同時，?新進(jìn)員工的?廠規(guī)廠紀(jì)及?安全生產(chǎn)培?訓(xùn)也在同步?進(jìn)行當(dāng)中，?雖說初涉人?事招聘與管?理，我自身?還有很多工?作中的不足?，但我為此?盡心、盡力?、流了汗，?也學(xué)到不少?的工作方法?，加快了工?作速度與效?率。三、?盡心履職，?全心全意做?工作在做?實業(yè)公司辦?公室文員本?職工作的同?時，我還要?處理實業(yè)公?司副總經(jīng)理?的日常事務(wù)?，在工作當(dāng)?中，對領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工作?從不計價還?價，總是保?質(zhì)保量完成?，對自己份?內(nèi)的工作也?能積極對待?，努力做到?最好;在與?其他部門文?員與統(tǒng)計的?工作協(xié)調(diào)上?，做到真誠?對待，學(xué)習(xí)?同事的長處?，精益求精?。總之，?總結(jié)三個月?來的工作，?我覺得在如?此高頻率與?效率的要求?中，我從瑣?碎與繁雜的?工作中學(xué)到?了很多，不?管此次述職?能否通過，?我將一如既?往的工作與?學(xué)習(xí)，也希?望公司領(lǐng)導(dǎo)?給予我中肯?的評價與鼓?勵，我將繼?續(xù)為公司奉?獻(xiàn)我的熱情?與精力，為?公司的發(fā)展?盡一份微小?的力量。?人事年終述?職報告3尊?敬的各位領(lǐng)?導(dǎo)、各位評?委：大家?好。根據(jù)公?司述職方案?要求，下面?我就年上半?年主要工作?及下一步工?作思路和目?標(biāo)作如下匯?報，不當(dāng)之?處請領(lǐng)導(dǎo)們?給予批評指?正。一、?個人簡介及?工作職責(zé)?我叫，行政?專員，__?_年___?月畢業(yè)于職?業(yè)學(xué)院，_?__年__?_月底到公?司上班，_?__月份調(diào)?入行政部工?作。在公司?領(lǐng)導(dǎo)及同事?們的關(guān)心幫?助下，我認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，較好?的完成了各?項工作任務(wù)?。我的主要?工作職責(zé)有?：一是通?知、通報、?規(guī)章制度、?___、紅?頭文件、工?作總結(jié)及其?他材料的撰?寫、修改和?督辦落實;?二是協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)完成各?生產(chǎn)單位、?后勤部室、?銷售部負(fù)責(zé)?人半月工作?計劃考核;?三是夜間?值班簽到情?況的檢查與?落實;四?是印章的管?理工作;?五是傳真電?話的接聽及?傳達(dá)落實;?六是公司?領(lǐng)導(dǎo)安排的?其他工作。?二、__?_年來主要?工作內(nèi)容及?業(yè)績（一?）認(rèn)真做好?公司各類公?文起草、撰?寫工作。年?來，起草、?審核機(jī)電公?司通報__?_份，通知?___份，?___份，?規(guī)章制度_?__份。另?外，編寫工?作總結(jié)_份?，共計兩萬?一千余字;?編寫大型發(fā)?言材料__?_份，共計?一萬余字。?上半年以辦?公室名義起?草下發(fā)《內(nèi)?部禮品提用?管理規(guī)定》?等管理制度?___份，?為公司管理?水平提升奠?定了良好的?基礎(chǔ)。（?二）認(rèn)真做?好督查監(jiān)督?工作。嚴(yán)格?按照《督查?管理規(guī)定》?，對公司生?產(chǎn)運(yùn)行會議?、應(yīng)收賬款?調(diào)度會議確?定的事項以?及公司領(lǐng)導(dǎo)?研究確定的?事項及時進(jìn)?行督查調(diào)度?，年調(diào)度事?項___項?，按期完成?___項，?有___項?工作正在向?前推進(jìn)。?（三）做好?半月工作計?劃考核工作?。實行生產(chǎn)?單位、后勤?部室、銷售?部門負(fù)責(zé)人?半月工作計?劃考核，協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)完成?半月計劃考?核工作。?（四）認(rèn)真?做好傳真電?話接聽及傳?達(dá)落實工作?。上半年共?計收取傳達(dá)?傳真___?余份，電話?接聽時使用?禮貌用語，?收到傳真信?息及時通知?相關(guān)人員，?確保各類信?息文件及時?傳達(dá)。（?五）認(rèn)真做?好印章保管?及用印工作?。嚴(yán)格按照?公司印章管?理規(guī)定，保?管使用行政?部、人力資?源部、質(zhì)量?安全部、銷?售部的印章?，嚴(yán)格審批?用印權(quán)限，?半年來，未?出現(xiàn)錯蓋、?超權(quán)限用印?事項。（?六）認(rèn)真做?好夜間值班?情況落實工?作。每天及?時對夜間值?班情況進(jìn)行?落實，確保?夜間值班工?作有序開展?。三、個?人優(yōu)勢及不?足經(jīng)過在?行政部近一?年的工作，?我各方面都?得到了鍛煉?。一是本崗?位工作已能?熟練駕馭，?并積累了一?定的工作經(jīng)?驗;二是工?作態(tài)度端正?，做事認(rèn)真?踏實，具有?較強(qiáng)的責(zé)任?心。雖然取?得了一定的?成績，但是?我也清醒的?認(rèn)識到實際?工作中仍存?在不足之處?和薄弱環(huán)節(jié)?，主要有以?下幾個方面?：一是理論?素養(yǎng)和業(yè)務(wù)?素質(zhì)有待于?進(jìn)一步加強(qiáng)?，文字寫作?水平有待進(jìn)?一步提高;?二是創(chuàng)造性?開展工作不?夠，溝通交?流少。四?、下半年工?作思路、目?標(biāo)及打算?下半年，我?將嚴(yán)格按照?領(lǐng)導(dǎo)的安排?和部署，進(jìn)?一步增強(qiáng)責(zé)?任意識，嚴(yán)?格遵守公司?各項規(guī)章制?度，并不折?不扣的學(xué)習(xí)?好、貫徹好?、落實好、?執(zhí)行好。一?是協(xié)助行政?部經(jīng)理做好?行政部的各?項監(jiān)督檢查?工作，進(jìn)一?步加大工作?執(zhí)行力度，?努力培養(yǎng)雷?厲風(fēng)行的做?事風(fēng)格，確?保各項工作?有序、高效?開展;二是?進(jìn)一步加強(qiáng)?自身業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，積極參?加各類培訓(xùn)?，努力提高?自身素質(zhì)和?寫作水平;?三是認(rèn)真學(xué)?習(xí)相關(guān)寫作?知識、技巧?，進(jìn)一步提?高寫作能力?;四是進(jìn)一?步加強(qiáng)溝通?與協(xié)調(diào)。協(xié)?調(diào)是辦公室?的重要工作?之一，是公?司有效運(yùn)轉(zhuǎn)?的重要條件?。沒有溝通?就沒有協(xié)調(diào)?。加強(qiáng)內(nèi)部?溝通協(xié)調(diào)，?增進(jìn)與其他?部門的交流?協(xié)作，努力?營造和諧的?工作環(huán)境，?形成工作的?合力。最?后，感謝各?位領(lǐng)導(dǎo)能夠?提供給我這?份工作，使?我有機(jī)會和?大家共同提?高、共同進(jìn)?步;感謝每?位領(lǐng)導(dǎo)在這?一年來對我?工作的熱情?幫助和悉心?關(guān)照。在今?后的工作中?，我一定認(rèn)?真總結(jié)經(jīng)驗?，戒驕戒躁?，努力實踐?，克服不足?，努力把工?作做好。?我的述職完?畢，謝謝。?人事年終?述職報告4?我于___?月___日?入職，至今?工作已經(jīng)滿?一年了。時?光飛逝，在?緊張、忙碌?而又充實的?工作中，在?公司領(lǐng)導(dǎo)和?同事們的幫?助下。工作?中有進(jìn)步也?有需要提升?地方。下面?就我入職一?年來的工作?，做出如下?述職總結(jié)，?申請晉升：?一、拓展?招聘渠道：?目前公司?的招聘渠道?僅有人才網(wǎng)?，為了滿足?當(dāng)前人才需?求。此項任?務(wù)迫在眉睫?。1.目?前入公司后?，拓展的招?聘渠道有。?___同城?，百姓網(wǎng)，?趕集網(wǎng)，小?魚網(wǎng)，百度?網(wǎng)，閩南人?才網(wǎng)，新工?作人才網(wǎng)。?以上招聘網(wǎng)?站部分需要?付費才能使?用;2.?通過以上網(wǎng)?站為公司找?到合適的人?才有場務(wù)，?放映員，保?潔，電工。?為公司有效?地節(jié)約了人?力資源成本?;3.對?各大人才網(wǎng)?熟練使用，?并能及時收?集相關(guān)有效?地信息并儲?存。4.?與招聘網(wǎng)的?聯(lián)系人保持?良好的關(guān)系?，以確保有?需要招聘的?及時聯(lián)系。?二、招聘?工作：1?.發(fā)布招聘?信息：對?日常的招聘?崗位進(jìn)行分?析，包括。?崗位工作內(nèi)?容、任職資?格、崗位梳?理等方面。?對以上這些?入職條件進(jìn)?行分析后，?根據(jù)崗位的?情況，選擇?相應(yīng)的人群?，從而選擇?相應(yīng)的招聘?渠道，找到?合適的人員?。2.與?用人部門進(jìn)?行溝通，了?解招聘需求?。根據(jù)用人?部門的要求?選擇合適的?招聘渠道，?對人員進(jìn)行?簡歷篩選，?面試，復(fù)試?，招聘合適?的人才。?對有用的人?才及時儲備?，以便臨時?招聘用工時?選用，為了?滿足___?月份即將開?業(yè)的商場所?需求的大量?中高級人才?，簡歷若干?個文件夾，?儲備有效的?簡歷___?幾份。4?.在專業(yè)人?才急需的情?況下，采取?各種方法吸?引優(yōu)秀的人?才。公司實?力的競爭除?了資金外，?人才的競爭?也是至關(guān)重?要的。5?.如有到人?才市場等招?聘場所，了?解其相關(guān)信?息。掌握最?新的行業(yè)動?態(tài)（范本）?。如有合適?的人員順便?招聘。三?、員工關(guān)系?工作：1?.從___?月份，我開?始逐步涉及?新上崗員工?的入職辦理?，熟悉入職?辦理流程。?在新員工入?職的當(dāng)天，?帶領(lǐng)新員工?熟悉公司的?熟悉各個部?門，積極了?解其近期上?崗的工作心?態(tài)，對其進(jìn)?行人文關(guān)懷?。2.對?于有離職意?向的員工，?了解其原因?。對其進(jìn)行?心理疏導(dǎo)，?使其能夠感?受到公司對?他的___?，以便盡好?的服務(wù)于公?司。3.?與各部門人?員進(jìn)行良好?的溝通，處?理好臨時事?務(wù)。四、?行政事務(wù)?目前人事行?政部有__?_個人，在?時間可協(xié)調(diào)?度的情況下?。處理行政?事務(wù)。臨?時事務(wù)的處?理，包括保?安，保潔等?，個人能?力分析：?優(yōu)勢。親和?力較好;具?備一定的溝?通、___?協(xié)調(diào)能力;?能虛心接受?聽取別人的?意見，認(rèn)同?海天集團(tuán)的?企業(yè)文化;?具備一定的?人力資源管?理知識及經(jīng)?驗。反應(yīng)靈?活，能較好?的控制自己?的情緒，工?作認(rèn)真負(fù)責(zé)?，有責(zé)任心?。劣勢。?鍛煉自己為?人處事的能?力，加強(qiáng)團(tuán)?隊的配合和?凝聚力。作?為人力資源?專員，對各?大模塊的掌?握有待提升?，壓力大的?時候加強(qiáng)對?情緒的調(diào)整?。這一年?的基本完成?了領(lǐng)導(dǎo)安排?的各項事務(wù)?，這與領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)和同?事們的幫助?是分不開的?，在此再次?對領(lǐng)導(dǎo)和同?事們表示衷?心的感謝。?以上是我一?年以來以來?，工作、思?想情況的總?結(jié)。我將會?一如既往去?工作，以認(rèn)?真、勤勞、?務(wù)實的態(tài)度?鞭策自己，?充滿熱情的?去工作。盡?最大的努力?，完成領(lǐng)導(dǎo)?交給我的一?切任務(wù)。?人事年終述?職報告5尊?敬的公司領(lǐng)?導(dǎo)、親愛的?同仁們：?時間一晃而?過，彈指之?間，___?年又接近尾?聲。在公司?的領(lǐng)導(dǎo)與支?持下，在各?位同事的幫?助下，本人?愛崗敬業(yè)，?恪盡職守，?作風(fēng)務(wù)實，?思想堅定，?較好地完成?了自己的本?職工作和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?它任務(wù)。在?此期間我的?工作能力也?有極大的提?升，但這不?僅是我個人?的功勞，也?是公司領(lǐng)導(dǎo)?給予我機(jī)會?和工作上的?支持。讓我?在這短短一?年里得到了?很好的成長?。一、規(guī)?范辦理員工?入、離職手?續(xù)上半年?負(fù)責(zé)辦理所?有人員的入?職、離職手?續(xù)及員工檔?案的整理、?歸檔和檢查?工作。在這?半年檔案管?理中，深知?檔案管理的?重要性。（?范本）如果?入職員工沒?有遞交前公?司的離職證?明，公司就?有可能存在?用工風(fēng)險。?在檔案管理?中，如員工?的績效考核?的評價、獎?懲單據(jù)等，?重要的內(nèi)容?及時歸入個?人檔案，以?便為今后的?人員選拔、?獎懲或勞資?糾紛處理提?供依據(jù)二?、勞動關(guān)系?方面，包括?入職離職的?辦理和合同?管理較_?__年相比?，公司的入?職率和離職?率都有所下?降，續(xù)簽合?同的人數(shù)也?逐漸減少，?公司人事變?動逐漸趨于?穩(wěn)定。在工?作中逐漸規(guī)?范化和嚴(yán)謹(jǐn)?化，以最大?限度地避免?勞資糾紛的?出現(xiàn)。通過?自身業(yè)務(wù)水?平的提升，?目前已能站?在公司利益?角度上考慮?問題，并嘗?試提出解決?辦法。例如?，今年年初?對以往的檔?案從新整理?歸類保存，?對個別人員?存在漏洞的?用工手續(xù)進(jìn)?行了討論整?改，一方面?可規(guī)避了公?司的用工風(fēng)?險，另一方?面也保障了?員工的權(quán)益?。三、考?勤月報表數(shù)?據(jù)的收集及?制作每月?導(dǎo)出7樓同?事的考勤記?錄，發(fā)給各?部門負(fù)責(zé)考?勤人員。制?作本部門考?勤表。收集?各部門考勤?表、加班審?批表，匯總?制成電子板?及文檔，后?入柜保存。?四、工資?每月收集?個部門的績?效考核及業(yè)?績報表，根?據(jù)業(yè)績表、?員工績效考?核、每月考?勤情況制作?每個部門分?表，然后匯?總在工資總?表報經(jīng)理審?核，最后發(fā)?給財務(wù)核對?。工資資料?裝訂入柜保?存。在開始?接觸做工資?時，亂成一?團(tuán)，常常補(bǔ)?上這個又忘?記了那個，?手忙腳亂，?錯漏百出。?接下幾個月?，在做工資?的過程中又?發(fā)現(xiàn)了許多?的錯誤，但?是又發(fā)現(xiàn)有?訣竅，在經(jīng)?理的悉心教?導(dǎo)下，錯誤?一點點改正?，慢慢的積?累經(jīng)驗和教?訓(xùn)，盡量避?免錯誤。?五、文體活?動方面關(guān)?于企業(yè)文化?建設(shè)方面，?協(xié)助部門舉?辦了第__?_屆羽毛球?賽、員工生?日活動及創(chuàng)?辦了企業(yè)文?化之窗。雖?然在協(xié)助過?程中出現(xiàn)了?不少錯誤和?考慮不夠全?面，但通過?部門同事的?幫助，最終?圓滿地完成?了各項活動?活動過后很?多同事都表?示非常滿意?，并認(rèn)可了?我們部門的?工作，這極?大增強(qiáng)了我?的信心。通?過這些文體?策劃工作，?我深刻感到?作為人力資?源部的一份?子，自己的?工作成績直?接關(guān)系到整?個部門的成?績，責(zé)任感?也隨著不斷?增強(qiáng)，在以?后的工作中?，希望這份?責(zé)任感和信?心將鼓勵我?更好地工作?，更好地為?公司及同事?們服務(wù)。?通過以上種?種工作，對?我以后自身?對人力資源?領(lǐng)域的學(xué)習(xí)?有很大的幫?助，也積累?了很多寶貴?的經(jīng)驗。?我對我們部?門在整個公?司的運(yùn)作和?定位及管理?都有了較深?刻的了解。?人力資源部?的作用不僅?僅是、人員?招聘、管理?檔案、培訓(xùn)?、辦理社保?手續(xù)。人力?資源部是公?司各部門的?紐帶，人力?資源部還擔(dān)?當(dāng)了一個培?養(yǎng)、培訓(xùn)的?專家角色，?為其他部門?的人力資源?管理提供支?持性服務(wù)，?人力資源部?的主要職責(zé)?是輔助、監(jiān)?督其他部門?按統(tǒng)一制度?實施人力資?源管理，確?保每一位員?工得到公正?的對待。對?于以上幾點?我在公司是?深深的體會?到我們?nèi)肆?資源部的重?要性，這也?讓我對我的?工作充滿了?信心?？?的來說，在?這將近一年?的工作時間?里，工作雖?然取得了一?定的成績，?但也存在一?些不足，主?要是工作細(xì)?心程度還不?夠，自身學(xué)?習(xí)、整體協(xié)?調(diào)、時間分?配上還不夠?，和有經(jīng)驗?的同事比較?還有一定差?距。在今后?工作中，我?一定認(rèn)真總?結(jié)經(jīng)驗，克?服不足，發(fā)?揚(yáng)孜孜不倦?的進(jìn)取精神?，力求把工?作做得更好?，樹立起良?好形象。對?各項決策和?出現(xiàn)的問題?，及時提出?合理化建議?和解決辦法?供領(lǐng)導(dǎo)參考?，努力把工?作做得更好?，為公司的?發(fā)展貢獻(xiàn)自?己的力量。?謝謝大家?。述職人?：___?___年_?__月__?_日人事?年終述職報?告6轉(zhuǎn)眼間?，來到“_?__公司”?已經(jīng)半年多?了。在經(jīng)過?了一段時間?的新員工入?職培訓(xùn)后，?我了解到了?公司的概況?，包括公司?的起源和發(fā)?展，學(xué)習(xí)了?公司的企業(yè)?文化，對公?司的___?結(jié)構(gòu)，日常?工作流程等?方面有了一?些初步認(rèn)識?。而隨后的?人事專員崗?位職責(zé)培訓(xùn)?，在行政人?事部主管的?悉心教導(dǎo)和?幫助下，我?邊學(xué)習(xí)邊工?作，從一個?“門外漢”?到現(xiàn)在對人?事專員工作?的熟練掌握?，讓我有感?而發(fā)寫下這?篇報告，既?是對我這樣?一個初次接?觸人事工作?的'新人的?一種總結(jié)和?積累，又是?為了以后能?夠更好的展?開工作提供?幫助，同時?以此文章來?鞭笞自己，?讓自己更好?的對這份工?作全面具體?的認(rèn)識，也?讓部門領(lǐng)導(dǎo)?看到我想做?好這份工作?的決心。?行政人事部?，這個開始?讓我感到陌?生的部門，?在經(jīng)過一段?時間的學(xué)習(xí)?工作后，現(xiàn)?在的我已經(jīng)?充分認(rèn)識了?這個部門。?作為為公司?整體運(yùn)行服?務(wù)的一個基?礎(chǔ)職能部門?，行政人事?部主要對公?司行政事務(wù)?、后勤總務(wù)?、人力資源?等工作負(fù)有?實施、協(xié)調(diào)?、監(jiān)督、管?理的職責(zé)。?而我擔(dān)任的?人事專員一?職，主要負(fù)?責(zé)員工的招?聘、培訓(xùn)、?社保、勞動?合同管理等?工作，配合?相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制?定、___?實施公司人?力資源計劃?，最大限度?地開發(fā)人力?資源，為實?現(xiàn)公司經(jīng)營?發(fā)展戰(zhàn)略目?標(biāo)提供人才?保障。一?、下面我將?分類對我這?幾個月的工?作做一個詳?___結(jié)：?1、招聘?工作;a?、結(jié)合__?_年各部門?人員需求計?劃，并根據(jù)?各部門人員?的實際需求?，通過各種?招聘渠道有?針對性、合?理性招聘各?類優(yōu)秀員工?以配備各崗?位;b、?___年行?政人事部共?參加了__?_次招聘會?（其中__?_次畢業(yè)院?校雙選會）?，吸引了大?量人才前來?應(yīng)聘，并最?終滿足了相?關(guān)崗位的人?員需求。?2、建立、?健全、規(guī)范?人事檔案管?理;a、?為新員工辦?理入職手續(xù)?，建立并完?善其電子檔?和紙質(zhì)檔案?（含___?、畢業(yè)證、?學(xué)位證、職?稱資格證書?、體檢報告?、照片等信?息），并為?其發(fā)放《員?工手冊》，?___年公?司新入職職?工人數(shù)為：?___人;?b、協(xié)助?部門主管及?時為符合轉(zhuǎn)?正條件的員?工辦理轉(zhuǎn)正?手續(xù);c?、為離職員?工辦理離職?手續(xù)，督促?其物品/工?作交接的順?利完成，_?__年公司?離職員工人?數(shù)為：__?_人;d?、參與__?_年度及之?前年度的各?類檔案材料?，將其按年?份及種類進(jìn)?行分類歸檔?，放置于_?__樓檔案?室，并建立?相應(yīng)的電子?檔案，方便?查閱;e?、每月底對?新進(jìn)、轉(zhuǎn)正?、調(diào)薪、離?職人員進(jìn)行?統(tǒng)計核對并?發(fā)至相關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)。3、?員工培訓(xùn)工?作;協(xié)助?部門主管對?新入職員工?開展入職培?訓(xùn)，___?年行政人事?部共___?開展了__?_次針對入?職___以?內(nèi)職工的培?訓(xùn)課，培訓(xùn)?內(nèi)容主要包?括公司發(fā)展?歷程、企業(yè)?文化、公司?各種規(guī)章制?度。4、?勞動合同及?社保保險的?綜合管理;?a、社會?保險是指基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、基本醫(yī)療?保險、工傷?保險、生育?保險;b?、及時與符?合條件（通?過公司考核?）的員工簽?訂勞動合同?，并及時為?其辦理社保?保險的增加?，___年?與公司簽訂?勞動合同并?增加社保的?職工人數(shù)為?：___人?;c、及?時辦理離職?員工的勞動?合同的解除?工作，并及?時辦理其社?保的減少工?作，___?年與公司解?除勞動合同?并減少社保?的職工人數(shù)?為：___?人。5、?值日及值班?工作的綜合?管理;a?、及時更新?、完成公司?日常及周末?值日（值日?人員）的安?排檢查評比?;b、完?成法定節(jié)假?日的放假通?知及值班安?排工作，從?我進(jìn)入公司?以來，在部?門主管的指?導(dǎo)下順利完?成了___?個節(jié)假日的?放假通知及?值班安排工?作。7、?管理公司工?會，定期或?不定期配合?協(xié)調(diào)___?員工開展各?種形式的活?動，并做好?與上級工會?___的對?接、溝通工?作。二、?下面是我的?工作體會?1、學(xué)習(xí)是?做好工作的?重中之重;?我認(rèn)為工?作價值的是?在工作中，?得到不斷地?提升，不斷?地去學(xué)習(xí)得?到進(jìn)步。特?別是從事一?份跨專業(yè)且?從未接觸過?的工作，在?這個相對陌?生的領(lǐng)域，?更應(yīng)該通過?學(xué)習(xí)加強(qiáng)各?個方面知識?才能更好的?進(jìn)行工作。?2、之前?的從業(yè)經(jīng)驗?對目前工作?的幫助;?畢業(yè)之后我?在___公?司從事了_?__年__?_的工作，?其業(yè)務(wù)范圍?與“___?公司”大致?相同，相同?的行業(yè)背景?，使我能更?快的了解公?司的各種情?況及行業(yè)情?況;同時_?__工作使?我熟練于數(shù)?據(jù)的整理、?管理及報表?的制作整理?工作，我在?開始從事這?份新工作時?也使我能更?快、更好的?掌握員工信?息表的更新?管理工作及?檔案的整理?、歸類、建?檔工作。?3、虛心請?教，融入_?__;進(jìn)?入了行政人?事部，我會?找準(zhǔn)自己的?工作定位，?做到踏實肯?干，積極和?同事討論在?工作過程中?的問題，有?一些專業(yè)上?不懂的地方?我虛心向領(lǐng)?導(dǎo)及其他有?經(jīng)驗的同事?請教，聽從?領(lǐng)導(dǎo)的指揮?，快速的融?入這個新的?環(huán)境。4?、認(rèn)真負(fù)責(zé)?的做好工作?;手中的?每一份工作?，不僅是為?了部門和公?司，同樣也?是為自己而?做，在工作?過程中，所?得到的并不?僅僅是工作?的報酬，還?有技術(shù)的鍛?煉，品質(zhì)的?提升，我努?力培養(yǎng)自己?盡職盡責(zé)的?工作精神。?5、工作?中存在的不?足。a、?由于今年才?入職，當(dāng)工?作中面對一?些突發(fā)情況?時，應(yīng)變能?力不夠快，?還有待提高?;b、有?時會因工作?雜、事情多?而暫時忽略?掉個別工作?任務(wù)，說明?我在工作過?程中還不夠?細(xì)心，以后?應(yīng)加強(qiáng)做事?情的條理性?，可以用備?忘錄的形式?規(guī)劃好工作?的步驟，保?證工作的順?利完成。?c、處理一?些復(fù)雜的工?作時不夠認(rèn)?真，導(dǎo)致工?作的完成情?況不夠理想?，在___?年里，我將?以最好的工?作態(tài)度來迎?接這份工作?，面對挑戰(zhàn)?絕不退縮。?三、__?_年工作計?劃在__?_年的工作?基礎(chǔ)上，在?___年里?，我除了要?做好基本的?日常工作外?，___年?將重點做好?、完善以下?工作：1?、將人事資?料與勞動合?同整理完善?，做到無漏?洞;2、?將公司的文?件、檔案整?理完善，建?立完整的檔?案目錄表;?3、將公?司人員社保?購買到位;?4、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)做好對?公司員工的?人文關(guān)懷，?增強(qiáng)員工的?歸屬感，減?少員工的離?職率;新?的一年我將?更加努力學(xué)?習(xí)，力爭在?提高自身專?業(yè)素質(zhì)上取?得新突破，?爭取更好的?勝任目前崗?位。不僅是?人事專員崗?位的知識，?還要學(xué)習(xí)做?人的道理，?處世的方法?，加強(qiáng)人際?間的溝通，?更好的適應(yīng)?公司的大環(huán)?境。積極參?與部門各類?知識的培訓(xùn)?，及時更新?自己的知識?，提高自己?的工作和專?業(yè)能力。虛?心向同事學(xué)?習(xí)，取他人?之長，補(bǔ)自?己之短。我?會努力工作?爭取做出好?成績。隨著?公司不斷擴(kuò)?大、規(guī)范、?完善，可以?預(yù)料我們的?工作將更加?繁重，要求?也將更高，?需掌握的知?識需更廣，?為此，我將?更加勤奮學(xué)?習(xí)，提高自?身各項素質(zhì)?和技能，適?應(yīng)公司發(fā)展?要求。以?上是我的_?__年年終?工作總結(jié)，?請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督?和指正。?人事年終述?職報告7尊?敬的公司領(lǐng)?導(dǎo)、親愛的?同仁們：?我于___?年___月?份在___?公司工作，?現(xiàn)任___?公司的招聘?專員，一個?多月來，自?始至終努力?用一個優(yōu)秀?稱職的招聘?專員的高標(biāo)?準(zhǔn)嚴(yán)格要求?自己，重視?文化理論管?理知識方面?的學(xué)習(xí)。特?別是擔(dān)任招?聘專員以來?，對公司的?基本狀況、?___結(jié)構(gòu)?、經(jīng)營理念?、運(yùn)作模式?都有了比較?全面透徹的?了解和認(rèn)識?，使自己的?政策理論水?平及管理技?能亦有了更?為顯著的提?升。在注重?提高自身素?質(zhì)的同時，?創(chuàng)造條件、?靈活運(yùn)用、?采取多種方?式，在公司?內(nèi)逐步形成?了愛學(xué)習(xí)、?敬崗位、講?團(tuán)結(jié)、比成?效的良好氛?圍。在工?作方面，除?積極做好日?常管理工作?外，比較順?利的完成了?如下幾項較?有影響力的?工作：一?、___統(tǒng)?一學(xué)習(xí)，增?強(qiáng)崗位技能?。很多年?青人由于年?紀(jì)小，閱歷?淺，社會經(jīng)?驗匱乏，文?化水平偏低?，法制觀念?淡薄，養(yǎng)成?了自由散漫?、任性孤傲?、虛榮狂躁?的不良惡習(xí)?。針