臨時(shí)工規(guī)章制度

臨時(shí)工規(guī)章制度【篇一：臨時(shí)工規(guī)章制度】太康東路街道辦事處臨時(shí)工作人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。第二章聘用和辭退第三條黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào)，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。第四條臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過十天的；2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的；3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國家集體財(cái)產(chǎn)五萬元以上損失的；5、有違法行為但不夠刑事處分的；6、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動(dòng)或邪教組織的;7、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的；9、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。第三章工資和福利第五條臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時(shí)，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公（工）負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。第八條臨時(shí)工假期待遇:（一）國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日;（二）臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內(nèi)發(fā)給工資；（三）臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同；（四）臨時(shí)工請事假不發(fā)工資。第四章管理和紀(jì)律第九條臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。篇二：臨時(shí)工管理制度臨時(shí)工管理暫行辦法第一章總則1、為加強(qiáng)公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。2、臨時(shí)工是指使用期限在6個(gè)月以內(nèi)的臨時(shí)性用工。臨時(shí)工是公司用工的一種形式，是公司員工隊(duì)伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。第二章招用范圍和條件1、公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性、計(jì)件制等可考量性工作，或繁重性體力勞動(dòng)工作；2、臨時(shí)工必須符合國家規(guī)定的勞動(dòng)年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；3、招聘臨時(shí)工應(yīng)貫徹公開招聘、自愿報(bào)名、內(nèi)部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認(rèn)真執(zhí)行先本地后外地的用工原則，確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門核準(zhǔn)從外地招用。（特殊崗位須提供有效擔(dān)保）4、各部門使用臨時(shí)工必須根據(jù)本部門的實(shí)際需要（臨時(shí)工用工申請表見附件），嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。第三章招用程序1、按照人力資源計(jì)劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報(bào)部門總監(jiān)審核；2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時(shí)用工計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備資金；3、與正式員工一起或單獨(dú)招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；4、臨時(shí)工到崗之時(shí)保證其閱讀《臨時(shí)工入職須知》，并簽字確認(rèn)，一式兩份，由臨時(shí)工與人事部各保存一份；5、約定用工期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。第四章臨時(shí)工待遇1、臨時(shí)工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時(shí)進(jìn)行現(xiàn)金清算；2、臨時(shí)工工資包括獎(jiǎng)金、有關(guān)補(bǔ)貼，不能攀比正式員工工資待遇。第五章臨時(shí)工管理1、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時(shí)工工作時(shí)間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費(fèi)午餐。2、臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。3、各部門使用臨時(shí)工的一切費(fèi)用，均列入部門費(fèi)用總額內(nèi)開支，進(jìn)行費(fèi)用效益考核。4、如臨時(shí)工用人部門在《臨時(shí)工工作績效評價(jià)表》上評價(jià)為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補(bǔ)償。第六章臨時(shí)工用工流程1、至行政人事部，并填寫臨時(shí)工入職信息表，簽訂臨時(shí)工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時(shí)工簽字；3、由用人部門具體安排臨時(shí)工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；4、臨時(shí)工到崗?fù)飧鼡Q規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。5、臨時(shí)工用工結(jié)束時(shí)，由其直接上級填寫《臨時(shí)工工作績效評價(jià)表》，并交至行政人事部；6、由行政人事部根據(jù)臨時(shí)工評分表，達(dá)到滿意標(biāo)準(zhǔn)，向財(cái)務(wù)申請工資經(jīng)費(fèi)，當(dāng)天結(jié)算工資。第七章附則本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。附件一《臨時(shí)工用工申請表》附件二《臨時(shí)工個(gè)人信息匯總》附件二《臨時(shí)工入職須知》附件三《臨時(shí)工績效評價(jià)表》行政人事部2014年5月3日附件一《臨時(shí)工用工申請表》臨時(shí)工用人申請表申請部門：填表日期：申請人：部門總監(jiān)審批：總經(jīng)理審批：臨時(shí)工個(gè)人信息匯總表備注：本表打印時(shí)為橫向打印臨時(shí)工入職須知首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：1、新入職的員工必須完整的填寫好入職信息表，必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司每天上下班的時(shí)間暫定為：白班08：00—12:3014:00—19：00.3、員工每天簽到時(shí)間為上班前和下班之后，共計(jì)2次，嚴(yán)格遵守簽到制度，并不得替人簽到，違者每人處罰50元；員工上班期間必須穿著公司要求服裝上班，違者每次處罰5元。4、工資以現(xiàn)金的形式發(fā)放，工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)次用工結(jié)束時(shí)，由行政人事部一并清算。5、員工工資按日結(jié)算，工資為每日元，用工期限為從 年一月―日一 年月日，共計(jì)天。6、公司學(xué)員餐廳準(zhǔn)備員工工餐，為解決員工就餐問題。7、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事直接上級請示，上級申請并批準(zhǔn)后，方可外出；未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。8、如員工在約定用工時(shí)間內(nèi)無故提出解除勞動(dòng)關(guān)系，造成公司損失的，則不予支付當(dāng)日工資。9、若臨時(shí)工在工作期間出現(xiàn)消極怠崗情況，或直接上級在員工滿意度評定表上評價(jià)為一般及以下，則本司有權(quán)不予支付當(dāng)日工資，并有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。10、臨時(shí)員工如對公司的管理等各方面如需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。行政人事部2014年05月03日對以上《臨時(shí)工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。員工簽名確認(rèn)：日期：年月日再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！篇三：臨時(shí)工用工管理制度臨時(shí)工用工管理制度為加強(qiáng)公司臨時(shí)員工的管理，維護(hù)臨時(shí)員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)臨時(shí)員工的積極性和創(chuàng)造性，做到“合理用工、規(guī)范管理”，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及同煤集團(tuán)有關(guān)文件精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。第一條公司臨時(shí)用工實(shí)行“公司宏觀管理、用工單位具體負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格控制臨時(shí)用工。公司各用工單位因工作需要必須使用臨時(shí)員工的，網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人提出申請，分管經(jīng)理審核，經(jīng)理批準(zhǔn)后工資科備案。第二條公司各網(wǎng)點(diǎn)招聘臨時(shí)員工應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位需求，按照“合法、公正、公平”的原則進(jìn)行，招聘工作由公司工資科負(fù)責(zé)。第三條臨時(shí)員工的招聘應(yīng)符合以下基本條件:1、思想品德好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，愿意為實(shí)業(yè)公司服務(wù)。2、年齡一般在18周歲及以上、60周歲以下（從事重體力勞動(dòng)的年齡控制在55周歲以下）。3、特殊工種，必須持有相應(yīng)操作證書。4、具有初中以上學(xué)歷，身體健康，能勝任所從事的工作。5、具有身份證。第四條公司各網(wǎng)點(diǎn)對連續(xù)使用超過三個(gè)月的臨時(shí)員工，必須與其本人簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議一式兩份（公司工資科及臨時(shí)工本人各一份）。一般技術(shù)崗位的臨時(shí)用工可按年簽訂勞動(dòng)用工協(xié)議。第五條臨時(shí)員工的管理臨時(shí)用工計(jì)劃管理由公司和各網(wǎng)點(diǎn)共同負(fù)責(zé)，日常教育管理工作由各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)。1、加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育、管理和培訓(xùn)，各公司和各網(wǎng)應(yīng)經(jīng)常組織臨時(shí)員工學(xué)習(xí)政治、法律、法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)生產(chǎn)技能，經(jīng)常進(jìn)行遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德和形勢教育，加強(qiáng)技能方面的培訓(xùn)，不斷提高臨時(shí)員工的綜合素質(zhì)。未進(jìn)行崗前培訓(xùn)的臨時(shí)員工不能上崗。2、臨時(shí)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。凡違反國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律者，用工單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。造成經(jīng)濟(jì)損失的，要追究當(dāng)事人或擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。3、公司聘用的臨時(shí)員工應(yīng)履行擔(dān)保手續(xù)。被聘用的員工原則上應(yīng)由公司在編正式職工為其擔(dān)保。4、臨時(shí)工每月出勤不低于19天，工資的發(fā)放不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，任何個(gè)人不能挪用扣發(fā)工資，工資應(yīng)如實(shí)發(fā)放到臨時(shí)手中，如發(fā)現(xiàn)有挪用扣發(fā)臨時(shí)工工資現(xiàn)象，經(jīng)查證屬實(shí)，給予責(zé)任人挪用扣發(fā)數(shù)目的十倍處罰。5、各用工單位應(yīng)為臨時(shí)員工提供相應(yīng)工種必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司規(guī)定，同公司正式員工一樣，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后送工資科備案。6、嚴(yán)禁招用童工和有違法犯罪前科的人員，杜絕有劣跡的社會(huì)人員進(jìn)入我公司各網(wǎng)點(diǎn)。7、堅(jiān)持“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)臨時(shí)員工的教育和管理,嚴(yán)格考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。臨時(shí)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，可參照公司員工的要求進(jìn)行，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的臨時(shí)員工，在符合管理崗位的條件下鼓勵(lì)其參加本單位管理崗位的競爭。應(yīng)堅(jiān)決實(shí)行末位淘汰制，每年保持一定比例的人員流動(dòng)，保持工作隊(duì)伍的生機(jī)和活力。當(dāng)年考核不合格的，應(yīng)不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，被公司辭退的臨時(shí)員工，不得重新聘用。第六條公司招聘使用的臨時(shí)員工，原則上不提供住宿。第七條各網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人嚴(yán)禁擅自招聘臨時(shí)工，如發(fā)現(xiàn)經(jīng)查屬實(shí)，該網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人就地免職。第八條本暫行辦法如與上級規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第九條本辦法自2011年10月1日起試行，由工資科負(fù)責(zé)解釋。中央機(jī)廠實(shí)業(yè)公司2011年8月10日臨時(shí)用工合同管理制度一、總則1、為規(guī)范臨時(shí)用工，明確雙方責(zé)、權(quán)、利，根據(jù)《*師范大學(xué)后勤發(fā)展總公司聘任（用）管理辦法》（試行）的有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，特制訂本辦法。2、公司和與之建立勞務(wù)關(guān)系的臨時(shí)工，適用本辦法。3、各使用部門具體負(fù)責(zé)本部門臨時(shí)用工合同的簽訂和管理;人力資源部指導(dǎo)、監(jiān)督合同的簽訂、變更、終止、續(xù)訂和解除。二、合同內(nèi)容1、合同期限：訂立有固定期限的合同，一般為一年。試用期為一個(gè)月。2、工作內(nèi)容：合同必須明確臨時(shí)工所從事的工作崗位及崗位職責(zé)。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：①公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況,建立勞動(dòng)衛(wèi)生制度和勞動(dòng)安全制度，為臨時(shí)工提供必須的勞保用品和防護(hù)用品。②從事特種工作的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得上崗資格。③臨時(shí)工每月工作一般為22天，超出的，按有關(guān)規(guī)定處理。④臨時(shí)工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日工作的，按有關(guān)規(guī)定處理。4、勞務(wù)報(bào)酬：①臨時(shí)工工資不低于*市確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，逐月發(fā)放。②行業(yè)公司實(shí)行崗位工資制，由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成，效益工資經(jīng)考核后酬情發(fā)放。5、雙方責(zé)任：①臨時(shí)工根據(jù)合同規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事與合同無關(guān)的工作，若有違犯，所在部門有權(quán)作出處罰。②臨時(shí)工必須遵守總公司和所在部門的各項(xiàng)紀(jì)律，否則，根據(jù)規(guī)定作出處罰。③公司向臨時(shí)工提供必要的勞動(dòng)工具和勞保用品。三、合同解除及善后處理1、在試用期內(nèi)，雙方皆可解除合同，而無須支付違約金。酬金按實(shí)際工作日計(jì)算。2、臨時(shí)工出現(xiàn)下列情況，公司可解除合同，但需征求臨時(shí)工本人同意并支付一個(gè)月的酬金作為違約金：①經(jīng)考核，證明無法適應(yīng)工作崗位的；②經(jīng)醫(yī)生診斷無法繼續(xù)工作的。3、臨時(shí)工出現(xiàn)下列情況，公司可隨時(shí)解除合同，而無須支付違約金:①因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，必要時(shí)追究法律責(zé)任；②因違法、犯罪受到制裁的。4、臨時(shí)工因公負(fù)傷，經(jīng)鑒定無法在原崗位正常工作或致殘、死亡，合同自行終止，公司承擔(dān)臨時(shí)工的醫(yī)療費(fèi)用，并一次性發(fā)給殘疾金或死亡家屬撫恤金。5、臨時(shí)工在被非法限制人身自由被強(qiáng)迫勞動(dòng)或遇公司未按合同規(guī)定支付酬金時(shí)，可隨時(shí)解除合同。四、其它1、合同有效期滿后，如一方要求，征得對方同意后可續(xù)簽，但一方須于合同期滿前一個(gè)月提出。2、雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同，因執(zhí)行合同發(fā)生的或與合同有關(guān)的一切爭議，應(yīng)由雙方通過友好協(xié)商予以解決;如協(xié)商不成，可通過法律途徑解決。3、合同一式兩份，一份由臨時(shí)工本人保管，一份由所在部門保存。本辦法解釋權(quán)屬杭師大后勤發(fā)展總公司。臨時(shí)用工合同范本篇四：臨時(shí)工管理制度研究院臨時(shí)工管理制度為了規(guī)范和加強(qiáng)我院臨時(shí)工管理工作，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本管理制度：、臨時(shí)工的范圍：我院聘請的司機(jī)及清潔員。二、臨時(shí)工的管理部門：院辦公室是全院臨時(shí)工的職能管理部門，包括：合同簽訂，工作安排，日常管理等。三、臨時(shí)工必須簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一年，合同到期在同等條件下，優(yōu)先與原受聘者續(xù)訂，但必須在合同到期前15天，由原受聘者本人向院辦公室提交續(xù)簽書面申請，經(jīng)院辦公室考核其年度表現(xiàn)合格，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，續(xù)簽勞動(dòng)合同。四、臨時(shí)工必須遵守以下規(guī)定：1.遵守本院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行本職工作職責(zé)，工作期間嚴(yán)禁遲到、早退、無故曠工。2.聽從安排，服從院辦公室的指揮和管理。對交辦的臨時(shí)工作能認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成?！酒号R時(shí)工管理制度】太康東路街道辦事處臨時(shí)工作人員管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)和完善機(jī)關(guān)的人事管理，保障臨時(shí)工和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、結(jié)合我辦事處實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于我辦事處聘用的非占編工作人員。第二章聘用和辭退第三條黨政辦公室負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)工用人計(jì)劃的申報(bào)，由黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定各部門擬聘臨時(shí)工的崗位職數(shù)。第四條臨時(shí)工有下列情形之一的，可以辭退。1、曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)超過十天的；2、組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到、早退、無故缺席、上班干私事，受到單位負(fù)責(zé)人三次以上警示的;3、不按規(guī)章制度辦事，損害單位權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，直接導(dǎo)致國家集體財(cái)產(chǎn)五萬元以上損失的；5、有違法行為但不夠刑事處分的；6、政治信仰動(dòng)搖，經(jīng)常散布流言蜚語，參與非法活動(dòng)或邪教組織的;7、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；8、不勝任本職工作，德、能、勤、績、廉等方面均達(dá)不到崗位職責(zé)要求的；9、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤或依照有關(guān)規(guī)定不宜繼續(xù)留用的。第三章工資和福利第五條臨時(shí)工工資由所在單位根據(jù)其工作崗位、個(gè)人技能、工作量確定標(biāo)準(zhǔn)并發(fā)放。同時(shí)，按規(guī)定為臨時(shí)工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。年終根據(jù)黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定，結(jié)合臨時(shí)工個(gè)人考核情況可以給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第七條臨時(shí)工在合同期內(nèi)因公（工）負(fù)傷、致殘或死亡的，參照國家有關(guān)規(guī)定處理。第八條臨時(shí)工假期待遇：（一）國家規(guī)定的法定節(jié)假日為有薪假日；（二）臨時(shí)工的婚假三天，喪假三天（限直系親屬死亡），假期內(nèi)發(fā)給工資；（三）臨時(shí)工生育和計(jì)劃生育假與單位在編人員相同；（四）臨時(shí)工請事假不發(fā)工資。第四章管理和紀(jì)律第九條臨時(shí)工由黨政辦公室負(fù)責(zé)管理，進(jìn)行年度考核，臨時(shí)工應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)?！酒号R時(shí)工管理制度】研究院臨時(shí)工管理制度為了規(guī)范和加強(qiáng)我院臨時(shí)工管理工作，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本管理制度：、臨時(shí)工的范圍：我院聘請的司機(jī)及清潔員。二、臨時(shí)工的管理部門：院辦公室是全院臨時(shí)工的職能管理部門,包括：合同簽訂，工作安排，日常管理等。三、臨時(shí)工必須簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一年，合同到期在同等條件下，優(yōu)先與原受聘者續(xù)訂，但必須在合同到期前15天，由原受聘者本人向院辦公室提交續(xù)簽書面申請，經(jīng)院辦公室考核其年度表現(xiàn)合格，并報(bào)院