遵守企業(yè)規(guī)章制度法定義務(wù)

———遵守企業(yè)規(guī)章制度法定義務(wù)在社會進展不斷提速的今日，制度的使用頻率漸漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢?下面是由我給大家?guī)淼淖袷仄髽I(yè)規(guī)章制度法定義務(wù)7篇，讓我們一起來看看!遵守企業(yè)規(guī)章制度法定義務(wù)（篇1）第一條為貫徹公司《平安生產(chǎn)制度》，結(jié)合噴霧干燥車間的實際情形，特訂立本規(guī)定。其次條操作人員上崗前須經(jīng)過培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。第三條操作人員要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不準(zhǔn)違章作業(yè)，確保設(shè)備平安運行。第四條設(shè)備運行中如消失特別現(xiàn)象，要立刻實行緊急措施，確定不行帶病運行。第五條車間設(shè)平安員，定時進行巡檢，發(fā)覺問題按時解決，并做好記錄。第六條留意用電平安，嚴(yán)禁違章用電，防止漏、觸電事故發(fā)生。第七條保證設(shè)備上緊要平安附件的靈敏有效，做到常常檢查，定期校驗，并做好記錄。第八條車間內(nèi)環(huán)境要保持清潔，物品碼放整齊，禁止放置緊急物品。作業(yè)現(xiàn)場要按時清掃，不準(zhǔn)潮濕臟亂。第九條認真貫徹執(zhí)行公司《防火平安制度》，消防器材要定點放置，專人管理并嫻熟把握消防器材的使用方法，定期檢查，保證完好有效，隨時可用。第十條定期進行設(shè)備維護保養(yǎng)和檢修，并做好記錄。第十一條按時到崗，做好交接班工作。第十二條本規(guī)定由生產(chǎn)部訂立和檢查，報生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)后自發(fā)布之日起執(zhí)行。遵守企業(yè)規(guī)章制度法定義務(wù)（篇2）第一條、本公司員工就職時，除應(yīng)辦理員工保證書投保信用保險外，另應(yīng)依本方法繳存身份保證金。其次條、員工應(yīng)繳存的身份保證金，其金額如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理：10萬元整。(二)第一、二階職員：6萬元整。(三)第三階職員：4萬元整。(四)第四階職員：3萬元整。(五)其余正式任用職員：2萬元整。(六)服務(wù)員：1萬元整。第三條、身份保證金一時難以繳足者，依下列的規(guī)定，由其每月薪津扣存(扣存金額至10元單位，四舍五入)，累積至前條規(guī)定金額為止。(一)第四職階以上員工，每月按其固定薪金總額扣存4%。(二)第五職階以下員工，每月按其固定薪金總額扣存3%。第四條、員工身份保證金的利息，按國家銀行核定的儲蓄部放款利息計算。其計息日訂為每年12月20日統(tǒng)一辦理。未滿100元的零數(shù)不予計息。第五條、員工在職期間，其身份保證金不得發(fā)還。但為購買本公司股票經(jīng)董事會批準(zhǔn)者，得于等值金額發(fā)還購買，惟其所購股票應(yīng)寄存總公司，充為身份保證金。第六條、身份保證金及前條規(guī)定所購股票，不得贈與、轉(zhuǎn)讓、或抵押。第七條、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他弊情，致本公司蒙受損害時，除依法追訴外，其身份保證金及依第五條提存的股票，悉數(shù)充為賠償金。第八條、員工離職時，其身份保證金及提存的股票，須自離職日起逾滿六個月，經(jīng)本公司查明確無未了事情或虧短公款后始得發(fā)還。第九條、員工身份保證金不能一時繳足者，按月于發(fā)薪日扣存，其保管及運用，均由本公司負責(zé)辦理。第十條、本方法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。遵守企業(yè)規(guī)章制度法定義務(wù)（篇3）1、各部門必需建立健全平安生產(chǎn)的各項制度和操作規(guī)程。2、對公司員工必需進行生產(chǎn)平安教育，填寫三級教育卡片備檔。生產(chǎn)員工上崗前，部門或車間必需對員工進行操作培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后才能獨立操作。3、公司為從事作業(yè)的人員供應(yīng)必要的平安條件和防護用品。4、杜絕管理人員違章指揮和強令冒險作業(yè)。實際操作人員有權(quán)對上述行為拒絕執(zhí)行。5、生產(chǎn)人員必需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。6、設(shè)備平安防護裝置必需始終處于正常工作情形，任何人無權(quán)擅自拆除設(shè)備平安防護裝置，違者將予以重處。為了確保平安，設(shè)備平安防護裝置不能正常工作時，不準(zhǔn)開機運行。7、為了保證用電平安，嚴(yán)禁開啟設(shè)備的電氣箱，發(fā)生電氣故障，必需由電工進行修理，并認真執(zhí)行設(shè)備檢修期間的停送電規(guī)定：(1)設(shè)備遇大修、小修時都必需事先停電，并懸掛“設(shè)備檢修”標(biāo)志牌，示明設(shè)備處在檢修狀態(tài)，設(shè)備檢修完畢，需要送電調(diào)試前，必需認真巡察設(shè)備各部位，并通知在場操作人員和其他檢修人員，設(shè)備調(diào)試合格后交付使用同時撤走“設(shè)備檢修”標(biāo)志牌;(2)日常修理(尤其是電氣修理)原則上要求停電檢修，除非某些部位的檢修可以或者需要帶電時，但必需確保人員和設(shè)備的平安上有保證。設(shè)備的日常修理是否需要停電，由當(dāng)班檢修人員依據(jù)當(dāng)時實際情形確定并通知操作工，生產(chǎn)車間不得強制要求帶電檢修;(3)設(shè)備停電檢修后的送電，必需由電工執(zhí)行，送電完畢后由電工通知操作工或班長，正常停機或開機不受此限制。8、禁止亂拉電線、亂接電器設(shè)備，非專業(yè)人員嚴(yán)禁從事排拉電線、安裝和檢修電器設(shè)備。9、動用明火必需嚴(yán)格執(zhí)行《動用明火審批制度》。遵守企業(yè)規(guī)章制度法定義務(wù)（篇4）本公司為了加強生產(chǎn)管理，有效地運用物料、人力，設(shè)備并使之在時間上、數(shù)量上適當(dāng)?shù)貐f(xié)作，以便提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，并達到降低成本，互惠雙贏的目的，特訂立以下規(guī)定：一、聽從領(lǐng)導(dǎo)，聽從布置，工作樂觀自動，不挑揀，不講價錢，工作期間不帶心情，團結(jié)互助，不講不利生產(chǎn)的話，不做不利于生產(chǎn)的事，統(tǒng)一行動規(guī)劃，按時生產(chǎn)公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。二、保守公司機密，對私自泄露機密者賜予開除并扣發(fā)工資。三、按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，有事提前請假，并認真寫請假條，事假一天由組長批，兩天(含兩天)以上有車間主管批，并報陳生(生產(chǎn)總負責(zé)人)，否則視為曠工。每曠工一天罰三天正班工資，每遲到1—5分鐘罰款5元、5—20分鐘罰款10元、30分鐘以上按曠工處理。四、認真做好對玻璃的驗收工作，清洗過程中如發(fā)覺不合格產(chǎn)品不予印刷，如將不合格產(chǎn)品印刷，造成次品按本班分裂處理。認真檢查玻璃面上是否有灰塵，膠布、水珠等污染物，如有要按時清理完畢后方可印刷。五、上班前認真檢查生產(chǎn)設(shè)備(如：印刷機、網(wǎng)板等)并定期保養(yǎng)，確保平安生產(chǎn)，如發(fā)覺故障按時排解，如因不檢修或人為原因造成事故者，責(zé)任人及車間照價賠償。六、印刷油墨必需提前調(diào)試好，嚴(yán)格按操作規(guī)程進行調(diào)配確保印刷質(zhì)量，對于新進的每一批油墨，先試驗沒有問題后再印刷。假如印刷消失問題由調(diào)墨人負全責(zé)。七、印刷時認真檢查質(zhì)量，操作按程序，如發(fā)覺特別立刻停下并檢查原因，不能擴大損失，對于印壞的玻璃按時處理，如不嚴(yán)格把關(guān)造成的損失，該班擔(dān)當(dāng)原材料費用。八、沖網(wǎng)時必需沖刷干凈，由組長負責(zé)并記錄，如因網(wǎng)不凈造成損失者由沖網(wǎng)人負責(zé)。在領(lǐng)網(wǎng)或交送網(wǎng)過程中，因抬網(wǎng)不慎造成網(wǎng)版損毀的，由抬網(wǎng)人負全責(zé)，罰款100元。九、下班后照實填寫報表，如虛報一塊扣2塊，搞好本車間及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，如發(fā)覺衛(wèi)生臟、亂、差罰款10元。十、生產(chǎn)區(qū)禁止吸煙，對辱罵他人、打架、斗毆者一律賜予開除。十一、加強本班技能或?qū)W問學(xué)習(xí)，加添上進心，堅持做好每天班前及班后會議。遵守企業(yè)規(guī)章制度法定義務(wù)（篇5）一、考勤目的1、為了規(guī)范員工，維護公司正常工作秩序，特訂立本制度。2、本制度適用于公司各個部門全部員工。二、考勤內(nèi)容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，員工必需遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規(guī)定時間到(離)崗工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：(1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。(4)因偶發(fā)大事遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按懲罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。2、每日清晨上班時間(早7：00)按時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動時，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。5、因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月末上交財務(wù)部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫并經(jīng)總經(jīng)理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，依據(jù)實際情形，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不行分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)嘉獎7天?；榧俨恍蟹指钍褂?，每日發(fā)10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內(nèi)分割使用。8、由公司支配休假。9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。10、出門必需到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時間和返回時間遵守企業(yè)規(guī)章制度法定義務(wù)（篇6）第一章：總則第一條為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特訂立本制度。其次章：公司作息制度其次條公司上班時間為8：30—12：00，13：00—17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。第三章：工作制第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵奉國家法定節(jié)假日制度。第四章：考勤范圍第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五章：考勤方法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明情形，并留存說明記錄。第十條：考勤設(shè)置種類：1、遲到，比預(yù)定上班時間晚到。2、早退，比預(yù)定下班時間早走。3、曠工，無故缺勤。4、請假(銷假)①請假A、集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。B、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。C、批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn);部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。D、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。E、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。②銷假程序：A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需按時到考勤員處銷假，如不能按時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;B、如在假期結(jié)束后不能按時返崗的應(yīng)按時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后按時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5、出差，因公司派遣出差的要出差前報備。6、外勤，全天在外辦事。7、調(diào)休，調(diào)休要提交調(diào)休申請。第六章：考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。第十二條每月____日—____日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月____號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4、曠工：①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天依據(jù)_______懲罰。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章：附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非訂立的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法訂立的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支出憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)訂立和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)當(dāng)留意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。遵守企業(yè)規(guī)章制度法定義務(wù)（篇7）1.0目的加強企業(yè)管理，強化員工的紀(jì)律觀念。2.0適用范圍適用于公司各部門的員工。3.0考核方式及管理3.1各部門由考勤員特地負責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)實在說明材料。3.2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦。3.3員工應(yīng)按時上下班，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。員工每曠工一天依據(jù)員工日平均工資的2倍扣除工資，同時曠工均開具“過失單”。3.4若發(fā)覺考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過失單。3.5員工因故請假，均應(yīng)填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經(jīng)辦定期檢查。3.6未請假或假滿未按時續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。4.0加班考勤管理加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓舞加班，確因工作需要加班，必需事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。4.1加班條件4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時間內(nèi)無法完成的;4.1.3必需利用休息時間或節(jié)假日進行設(shè)備修理或因公用設(shè)施等臨時故障而進行搶修的;4.1.4在特別情形下，必需加班的;4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。4.2加班的審批4.2.1加班審批的原則4.2.1.1加班需完成的工作量必需與加班工時相符;4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;4.2.2加班審批的程序4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時間以外需進行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經(jīng)理簽署看法→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門考勤員作為考勤依據(jù);4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報告(寫明方案完成工作量及人員支配)→報總經(jīng)理核準(zhǔn);4.3加班申請單的管理4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補休憑據(jù)。4.4加班補貼及補休的管理4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計發(fā)加班補貼;4.4.2休息日或延時加班的，一般支配補休而不計發(fā)加班補貼;4.4.3加班后的補休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情形妥當(dāng)支配。補休考勤時以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當(dāng)年度的加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)賜予支配補休;4.4.4員工因事補休，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補休者，視同曠工處理;4.4.6《加班申請單》當(dāng)年有效;4.5各種假期的報請及核準(zhǔn)審批4.5.1病假;4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院〔南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)〕醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。4.5.1.2患重點疾病需長期治療者，依據(jù)本人實際參加工作年限和本公司工作年限，賜予三到十二個月的醫(yī)療期。a)實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月;b)實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月;c)醫(yī)療期滿后，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。4.5.2事假4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍a)請事假在1天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);b)請事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);c)因特別情形請事假5天以上，報總經(jīng)理批準(zhǔn);d)部門經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.5.2.