職業(yè)技術(shù)學院學生勤工助學管理辦法

職業(yè)技術(shù)學院學生勤工助學管理辦法第一章總則第一條為進一步規(guī)范我校學生勤工助學工作，保障學生的合法權(quán)益，培養(yǎng)學生的勞動觀念和實踐能力，幫助學生，特別是家庭經(jīng)濟困難學生完成學業(yè)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，制定本管理辦法。第二條勤工助學是學生利用課余時間通過參加有組織的勞動和社會服務，獲得一定報酬的學生資助方式。第三條學生參加勤工助學工作，不能影響學業(yè)任務的完成。每學期有2門以上（含）科目成績不及格的，將適當限制參加下學期的勤工助學工作。第四條為了保證學習時間，學生參加勤工助學的工作時間，每周不得多于10小時，每月不得多于40小時。第五條學校組織的勤工助學活動，應優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟困難的學生。-1-第六條勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學校學工處同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)范之列。第二章管理機構(gòu)第七條學工處全面負責學生勤工助學工作。包括審批工作細則，規(guī)劃、部署、協(xié)調(diào)、指導全校的勤工助學工作。第八條學校各部門、各學院應該積極關(guān)心、支持和配合學校勤工助學工作，協(xié)助學工處做好相關(guān)工作。第三章崗位設(shè)置及管理第九條校內(nèi)各單位應根據(jù)學校的管理體制、人事制度的規(guī)-2-定和本單位的工作量，本著必要、適當?shù)脑瓌t申請設(shè)置勤工助學崗位。第十條校內(nèi)各單位設(shè)置勤工助學崗位時，應充分考慮學生的特點和工作性質(zhì)，不得讓學生從事危險性的、有害身心健康的、不適合學生參與的工作。任何單位都不能占用學生上課、考試和實習等正常教學時間安排學生從事勤工助學活動。第十一條校內(nèi)勤工助學崗位分為固定崗位和臨時崗位。固定崗位是有長期性的相對穩(wěn)定的崗位；臨時崗位是為臨時性、突擊性的工作任務設(shè)置的崗位。第十二條固定崗位需在每學期開學一周內(nèi)向校學工處提出設(shè)置申請；臨時崗位需提前三天向?qū)W工處提出設(shè)置申請。未經(jīng)學校批準，自行設(shè)置的勤工助學崗位，由用人單位自行支付勞動報酬。第十三條學校各部門、各學院自行開發(fā)并支付報酬的崗位及用工情況，應及時報學工處備案。第十四條學生如要停止勤工助學活動，需提前兩周向用工部門提出離崗申請，并做好工作交接。-3-第十五條校內(nèi)設(shè)崗單位負責對從事勤工助學的學生進行管理與考核，每月月初將本單位勤工助學考核表送交學工處。第四章勞動報酬第十六條校內(nèi)固定崗位按月計酬，校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每次勤工助學臨時崗位酬金不超過一個月的固定崗位酬金。第十七條學生參加校內(nèi)勤工助學活動，其勞動報酬由學工處從勤工助學專項資金中支付；學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。勞動報酬的計算，由校內(nèi)用人單位提出建議，學工處具體審批。第五章工作程序第十八條校內(nèi)勤工助學：-4-（一）校內(nèi)勤工助學，由校內(nèi)用人單位在規(guī)定時間內(nèi)向?qū)W工處提出書面申請，填寫《勤工助學崗位登記表》；（二）由學工處批準設(shè)置并公布校內(nèi)勤工助學崗位。校內(nèi)用人單位可以自行面試聘用學生，也可由學院、學工處推薦；（三）校內(nèi)用人單位同意聘用后，與學生簽訂《勤工助學崗位協(xié)議書》，學生即可開始工作；（四）校內(nèi)用人單位負責學生的崗前培訓，在工作期間對學生進行敬業(yè)精神、勞動安全、工作紀律的教育，配合有關(guān)部門做好對學生的管理和勞動考核，提出勤工助學工作的有關(guān)建議；（五）學工處根據(jù)崗位工作量、工作時間和學生的勞動表現(xiàn)進行審核匯總。學校財務處負責發(fā)放勞動報酬。第十九條校外勤工助學：（一）校外用人單位需向?qū)W校學工處提出合法、有效的申請，由學工處選擇、審批校外勤工助學崗位；-5-（二）學工處有權(quán)向校外用人單位推薦學生，并應當組織學生和校外用人單位簽訂《學生勤工助學活動協(xié)議書》；（三）學工處負責檢查、監(jiān)督校外勤工助學活動的情況；（四）參加勤工助學的學生，應在學工處登記，并提供同勤工助學有關(guān)的個人情況，包括工作意向、可支配時間、有無特長等；（五）校內(nèi)學生在從事相關(guān)校外勤工助學活動時，應服從學工處學的管理。第六章學生權(quán)利與義務第二十條學生的權(quán)利：（一）通過參加學校組織的校內(nèi)外勤工助學活動，獲得勞動報酬；-6-（二）免費獲得學校勤工助學工作相關(guān)的各種信息和服務；（三）可以拒絕不適合學生參加的工作；（四）在發(fā)生勞動爭議或者合法利益受到侵害時向?qū)W校相關(guān)部門反映并得到合理保護。第二十一條學生的義務：（一）遵守用人單位的規(guī)章制度，履行勤工助學協(xié)議；（二）不得從事違反法律、法規(guī)、制度規(guī)定及有損大學生形象、有礙社會公德的活動；（三）在勤工助學活動中誠實守信，實事求是地填報各類信息，如實介紹自己的情況。第七章用人單位權(quán)利與義務第二十二條用人單位的權(quán)利：-7-（一）在學校規(guī)定允許的范圍內(nèi)選擇、聘用學生；（二）校內(nèi)用人單位可以提出支付學生勞動報酬建議。校外用人單位可以和學生協(xié)商勞動報酬的標準；（三）對學生進行勞動培訓、管理、教育和考核。第二十三條用人單位的義務：（一）遵守法律、法規(guī)和相關(guān)協(xié)議書的規(guī)定；（二）不得讓學生從事違法違規(guī)及不適宜的工作，按期支付勞動報酬，不得克扣學生的合法報酬；（三）提供良好的安全勞動條件和勞動環(huán)境，保證學生的身心健康；（四）誠實守信，實事求是地介紹單位的情況和工作要求等。-8-第八章獎懲措施第二十四條學校各學院應將學生在勤工助學活動中的表現(xiàn)納入學生綜合素質(zhì)測評之中。學校每學年對勤工助學活動中表現(xiàn)突出的學生和成績顯著的用人單位、有關(guān)部門和個人進行表彰和獎勵。第二十五條未經(jīng)學校批準，學生利用勤工助學名義在宿舍、學校其他場所從事經(jīng)營性活動的，學校將依據(jù)學生管理的有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條對于因參加勤工助學而影響學習、違反校紀法規(guī)及協(xié)議書規(guī)定、不服