2023年考勤管理規(guī)章制度

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2023年最新考勤管理規(guī)則制度（精選篇1）

第一章總則

第一條為了強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時(shí)光為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時(shí)光)。

第三章工作制

第三條公司普通采取天天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。采取每周6天工作周制度。

第四條因?yàn)楣竟ぷ餍再|(zhì)為延續(xù)作業(yè)和受時(shí)節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)光。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤方法

第八條公司采取視頻考勤制度，員工天天上下班必需視頻記下。

第九條員工遺忘視頻打卡時(shí)，須說(shuō)明狀況，并留存說(shuō)明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類(lèi)：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)光晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)光早走。

3.曠工。無(wú)故缺勤。

4.請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

①請(qǐng)假

a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b.請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請(qǐng)假天數(shù)，各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可歇息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準(zhǔn)權(quán)限：普通管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可歇息。

d.病假：持縣、市級(jí)醫(yī)院證實(shí)，員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑歇息，方可休病假。

e.事假：因私事須請(qǐng)事假的，須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。，

②銷(xiāo)假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準(zhǔn)時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假，如不能準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿(mǎn)的`按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能準(zhǔn)時(shí)返崗的應(yīng)準(zhǔn)時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假，帶返崗后準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證實(shí)并報(bào)于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日～31(30、28、29)日，為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤：

1.不按規(guī)定時(shí)光上、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證實(shí)除外。

4.曠工：

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿(mǎn)未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部落實(shí)本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

2023年最新考勤管理規(guī)則制度（精選篇2）

一、為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。

二、考勤項(xiàng)目

出勤，遲到，早退，曠工，請(qǐng)假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。

三、出勤

按公司規(guī)定時(shí)光上下班為出勤。

四、遲到、早退

1、遲到或早退，包括：上班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi)，累計(jì)五次計(jì)曠工一天，依次類(lèi)推。

3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工一天，依次類(lèi)推。

4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天。

四、曠工

1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)光未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開(kāi)工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。

2、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。

3、超假一天，計(jì)曠工一天。

4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

5、延續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者，予以辭退。

五、事假

1、員工因私事可請(qǐng)事假。若事假期將滿(mǎn)，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。

2、一個(gè)自然月內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到七天，或者一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資歷。

4、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)五天(含)以?xún)?nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

六、病假

1、請(qǐng)病假需持縣級(jí)(含，二級(jí))以上醫(yī)院出具的病假證實(shí)。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

2、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)六天(含)以?xún)?nèi)的，天天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的，天天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

3、一個(gè)自然年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá)到十五天者，取消年終評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、工資上調(diào)資歷。

七、婚假

1、員工享有三天婚假。

2、男滿(mǎn)二十五周歲，女滿(mǎn)二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

3、婚假為一次性假期?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

八、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國(guó)家條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延伸產(chǎn)假。哺乳期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。

九、工傷假

工傷假按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定落實(shí)。

十、喪假

1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

十一、補(bǔ)休

1、由公司支配的加班或值班，可在加班或值班后申請(qǐng)補(bǔ)休?！堆a(bǔ)休單》有綜合部人力資源開(kāi)具。需補(bǔ)休員工按請(qǐng)假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。

2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。

十二、加班

1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門(mén)事先提出加班申請(qǐng)(包括：加班事由、加班時(shí)光、加班小時(shí)、加班人數(shù))，報(bào)綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后支配加班。

2、原則上，加班可支配補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的，由部門(mén)每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。

4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿(mǎn)八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。

十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一支配值班人員。

夜間值班由公司統(tǒng)一支配，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。

公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一支配，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計(jì)補(bǔ)休。

十四、出差員工出差須填寫(xiě)《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))

員工被公司支配外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。

十六、請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。

2、員工向部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請(qǐng)假;部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，員工本人將《請(qǐng)假單》交考勤員備案。

十七、準(zhǔn)假權(quán)限

1、普通員工請(qǐng)事假，部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門(mén)經(jīng)理、車(chē)間主任請(qǐng)假二天(含)以?xún)?nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、副總經(jīng)理及公司高管級(jí)人員請(qǐng)假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

十八、考勤管理

1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

3、各部門(mén)、車(chē)間考勤員應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)公司考勤制度，真切記載員工出勤狀況，按規(guī)定填寫(xiě)當(dāng)天出勤記錄，照實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。

4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門(mén)經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì)，附于離職交接表后面。

6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。

2023年最新考勤管理規(guī)則制度（精選篇3）

考勤制度

(1)考勤周期為每個(gè)自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。

(2)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，門(mén)店采取每周五天工作制，作息時(shí)光為。在周一至周五由店面支配輪休兩天，周六、周日不歇息。

(3)公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)手工考勤，全部考勤表必需以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表，門(mén)店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班，如員工暫時(shí)有事休假在確保有人換班的狀況下，店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假;門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。

(4)員工必需嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)光，不得無(wú)故遲到、早退或曠工，未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

(5)上班需嚴(yán)格根據(jù)店面作息時(shí)光規(guī)定，由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)記下每日出勤及請(qǐng)假狀況，由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字全都。

一、遲到

員工上班遲到時(shí)光在10分鐘以?xún)?nèi)的，每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)情況，員工每月前二次10分鐘以?xún)?nèi)的遲到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天舉行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)延續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上，予以談話(huà)并扣除本月全部獎(jiǎng)金，負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

二、早退

(一)未得到上級(jí)批準(zhǔn)，提前30min內(nèi)下班的視為早退。

(二)早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

(四)早退一次扣除一天的基本工資、津貼與補(bǔ)助，以及當(dāng)天的銷(xiāo)售提成。

(五)一年內(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

三、外出

(一)店員外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn)。

(二)上班時(shí)光外出辦理私事半小時(shí)以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。

四、事假

(一)店員請(qǐng)事假必需提前申請(qǐng)，并填寫(xiě)“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。

(二)如遇特別狀況未能提前請(qǐng)假的，必需在當(dāng)班前電話(huà)通知店長(zhǎng)，并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

(三)請(qǐng)假時(shí)光超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(四)每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。

(五)事假須扣除相應(yīng)天數(shù)的.基本工資、津貼與補(bǔ)貼，以及提成。

五、用餐

(一)店員用餐必需輪番替換，確保有店員在店，以防偷盜等大事發(fā)生。

(二)用餐時(shí)光40min，但不能在門(mén)店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。

六、病假

請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證實(shí)材料，請(qǐng)假三天及以上需展示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證實(shí)，因病休假期間不包括法定假日和正常歇息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人緣由造成傷病，不得按病假處理，肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

七、曠工

(一)無(wú)正值理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的，做曠工處理。

(二)每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

(三)當(dāng)月有曠工發(fā)生，則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

(四)當(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天，予以辭退。

八、審批

(一)店員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(三)店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

(四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

九、全勤獎(jiǎng)

(一)當(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)光內(nèi)未浮現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，賦予全勤獎(jiǎng)。

(二)當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

(三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

2023年最新考勤管理規(guī)則制度（精選篇4）

為了強(qiáng)化公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議打算，公司辦公時(shí)光采取打卡考勤管理制度。詳細(xì)管理方法如下：

一、采取范圍及打卡時(shí)光

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的全部公司員工適用本管理制度。

2、員工應(yīng)于天天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)光為上午7：30，下班時(shí)光為下午18：00。

二、打卡機(jī)位置和保管

打卡機(jī)位于__，由__保管。

三、采取打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由__負(fù)責(zé)，__每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工狀況填寫(xiě)考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月__日前將匯總表報(bào)__處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__保存?zhèn)浞?，作為?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

2、員工遲于上班時(shí)光打卡的視為遲到，早于下班時(shí)光打卡的視為早退，上下班時(shí)光均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)光未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假申請(qǐng)并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿(mǎn)一日的根據(jù)曠工一日計(jì)算。

4、員工曠工報(bào)視為無(wú)正值理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

1、公司采取考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制?？记诜?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤(即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違背本管理制度的行為的狀況)時(shí)滿(mǎn)分100分，若浮現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違背本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對(duì)員工實(shí)行書(shū)面警告、記過(guò)處分以及記大過(guò)處分的紀(jì)律處分。

2、遲到或早退一次減2分;遲到或早退一次超過(guò)30分鐘的減5分;當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過(guò)5次或累計(jì)遲到早退時(shí)光超過(guò)2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司賦予書(shū)面警告一次，低于60分的記過(guò)處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于80分或延續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過(guò)處分一次

5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書(shū)面警告三次或記過(guò)兩次或記大過(guò)一次的，視為嚴(yán)峻違背公司規(guī)則制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、員工年度經(jīng)任何書(shū)面警告、記過(guò)處分或記大過(guò)處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)挑選對(duì)其不予年終嘉獎(jiǎng)。

2023年最新考勤管理規(guī)則制度（精選篇5）

1.目的

為規(guī)范酒店的考勤、請(qǐng)休假管理，充分體現(xiàn)酒店“以人為本”的管理思想，使員工知悉能夠享受的休假內(nèi)容，并增進(jìn)員工自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，保證工作時(shí)光，提升工作效率，特制定本制度。

2.范圍

本制度適用于與酒店建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，其中勞動(dòng)紀(jì)律相關(guān)條款也適用于建立勞務(wù)關(guān)系及勞務(wù)派遣關(guān)系的員工，個(gè)別條款有特別規(guī)定的除外。

3.職責(zé)

3.1行政人事部負(fù)責(zé)本制度的起草、修訂及完美工作;負(fù)責(zé)制度的宣貫工作及制度落實(shí)狀況的監(jiān)督、檢查工作;負(fù)責(zé)有關(guān)假期的審核工作;負(fù)責(zé)有關(guān)考勤請(qǐng)休假資料的保存工作。

3.2酒店部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制度在本部門(mén)的宣貫工作;并嚴(yán)格根據(jù)制度規(guī)定權(quán)限賦予各類(lèi)假期審批。

4.工時(shí)制度及工作時(shí)光

4.1工時(shí)制度

4.1.1酒店按照員工的工作崗位、級(jí)別、工作內(nèi)容、工作時(shí)光要求等因素，對(duì)不同崗位的員工依法挑選適用工時(shí)制度，每個(gè)員工詳細(xì)采取的工時(shí)制度，按照勞動(dòng)合同的商定落實(shí)。

4.1.2工作時(shí)光

4.1.2.1采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，正常工作時(shí)光為：8：30—17：30(含就餐及午休時(shí)光)餐飲部、客房部等相關(guān)部門(mén)根據(jù)工作需要合理支配上下班時(shí)光。

4.1.2.2采取不定時(shí)工時(shí)制度的員工，應(yīng)以能確保完成工作目標(biāo)為前提，按照工作需要支配工作時(shí)光，并確保與酒店保持順暢的聯(lián)系。

4.1.2.3綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)按照酒店工作需要統(tǒng)一支配時(shí)光。

4.1.2.4就餐時(shí)光不計(jì)入工作時(shí)光。

4.2休假及休假期間的待遇，酒店員工依法享有國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定假日。

4.2.1休假的類(lèi)別

4.2.1.1全部員工都能享受的法定假日，每年詳細(xì)的休假時(shí)光根據(jù)國(guó)家規(guī)定落實(shí)。元旦一天(1月1日);春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二);清明節(jié)一天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);勞動(dòng)節(jié)一天(5月1日);端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);國(guó)慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)。

4.2.1.2部分員工能夠享受的特別節(jié)假日：三八婦女節(jié)，按照工作支配女員工可按酒店通知放假，如未休或適逢公休日，不補(bǔ)假，不支付加班費(fèi)。

4.2.2帶薪或部分帶薪休假

員工在酒店工作期間，能夠享受年休假、婚假、產(chǎn)假、假、哺乳假、工傷假、喪假等帶薪休假。其中，年休假、婚假、喪假不包括公休日和法定節(jié)假日，其他休假按自然日計(jì)算。

4.2.2.1年休假

1)按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工延續(xù)工作滿(mǎn)1年之后能夠享受年休休假;詳細(xì)天數(shù)如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作(工齡)已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享受年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享受年休假10天;已滿(mǎn)20年的，可享受年休假15天。

2)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作(工齡)滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作(工齡)滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作(工齡)滿(mǎn)20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

3)酒店按照工作詳細(xì)狀況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌支配員工年休假。部門(mén)總監(jiān)(經(jīng)理)應(yīng)按照本部門(mén)工作實(shí)際，合理支配下屬員工輪番休年假以保證工作不受影響。年休假能夠在1個(gè)年度內(nèi)集中一段時(shí)光支配，也能夠分開(kāi)支配，以成天為最小的休假單位。年休假必需在一個(gè)自然年度內(nèi)休完，不行順延。

4)按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》第五條規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且工作已滿(mǎn)12個(gè)月，當(dāng)年度年休假天數(shù)，根據(jù)在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。折算辦法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)該享受的年休假天數(shù)。用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未支配職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)該根據(jù)職工當(dāng)年已工作時(shí)光折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資酬勞，但折算后不足1成天的部分不支付未休年休假工資酬勞。折算辦法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)該享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已支配年休假天數(shù)。假如單位當(dāng)年已支配職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

5)為便于計(jì)算，員工當(dāng)年應(yīng)休假天數(shù)，按照上年考勤結(jié)果及實(shí)際延續(xù)工齡取整，每年年初由人力資源部舉行核定。

6)工齡計(jì)算：

a)以全日制大中專(zhuān)畢業(yè)時(shí)光為依據(jù);

b)以參軍入伍時(shí)光為依據(jù);

c)以參與社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)光為依據(jù);

d)以加入酒店時(shí)光為依據(jù)。

4.2.2.2婚假:員工進(jìn)入酒店后記下結(jié)婚的，在入職三個(gè)月后，憑結(jié)婚證能夠享受婚假?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)休完。逾期未休的，視為自愿放棄，酒店不予補(bǔ)休，亦不折現(xiàn)補(bǔ)償。員工可享受18天(3天婚假，河北嘉獎(jiǎng)15天)婚假。在離職手續(xù)辦理前一個(gè)月內(nèi)不能享受婚假，如已享受婚假，按事假處理。

4.2.2.3女員工特別假期:產(chǎn)前檢查假，懷孕女員工應(yīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求，需要舉行產(chǎn)前檢查的，能夠申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假。

4.2.2.4產(chǎn)假:在符合政策的前提下，女員工生育能夠享受產(chǎn)假九十八天，產(chǎn)假時(shí)光按自然天數(shù)計(jì)算。產(chǎn)假自產(chǎn)前十五天開(kāi)頭計(jì)算。難產(chǎn)增強(qiáng)產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多一胎，增強(qiáng)產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的，按照醫(yī)務(wù)部門(mén)的證實(shí)，妊娠不滿(mǎn)12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假158天，其中包括產(chǎn)前休假15天。不符合政策的生育，不得享受產(chǎn)假。員工休產(chǎn)假前或產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體緣由需要休假的，按病假處理。符合生育保險(xiǎn)條件人員，產(chǎn)假期間待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。男員工可享受3天帶薪陪護(hù)假.

4.2.2.5假:員工采取節(jié)育、絕育手術(shù)的，能夠依法享受假。

4.2.2.6哺乳假:有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日能夠享受兩次哺乳時(shí)光，每次三非常鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)光增強(qiáng)三非常鐘。女員工天天的兩次哺乳時(shí)光能夠合并使用。女職工懷孕七個(gè)月(含)以上、培育嬰兒不滿(mǎn)一年的職工擔(dān)心排上夜班。

4.2.2.7工傷假:員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身?yè)p害，經(jīng)醫(yī)院診斷證實(shí)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后，可享受工傷假。工傷假時(shí)光根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定落實(shí)。

4.2.2.8喪假:員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹去世，能夠享受喪假3天。

4.2.3病、事假

1)病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷去醫(yī)院就診、治療、住院或歇息的時(shí)光為病假。員工請(qǐng)病假超過(guò)3天(含)，須持二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證實(shí)。

2)事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人事宜不能通過(guò)公休假日或業(yè)余時(shí)光而必需在工作時(shí)光內(nèi)親手辦理的，建議優(yōu)先使用年休假。

4.2.4休假期間的待遇：?jiǎn)T工在本制度規(guī)定的法定節(jié)假日和特別節(jié)假日休假期間，員工薪資照常發(fā)放。員工帶薪休假期間的待遇根據(jù)如下標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)：

1)年休假待遇，年休假期間，員工薪資照常發(fā)放;員工年休假浮現(xiàn)應(yīng)休逾期未休的狀況，酒店不予補(bǔ)償;

2)婚假、喪假待遇：婚假、喪假期間，發(fā)放基本工資;

3)女員工特別假期盼遇：孕檢假、哺乳假期間，員工薪資照常發(fā)放;

4)產(chǎn)假：按生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，

5)假：發(fā)放員工基本工資;

6)工傷假：?jiǎn)T工工傷核準(zhǔn)范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定落實(shí);工傷期間待遇參照國(guó)家及勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

7)病假期間的待遇：月累計(jì)病假7個(gè)工作日以?xún)?nèi)的(含)，按天數(shù)扣發(fā)日基本工資的20%，績(jī)效獎(jiǎng)金相應(yīng)扣發(fā);月累計(jì)病假超過(guò)7個(gè)工作日，扣發(fā)日基本工資的20%，停發(fā)全月績(jī)效獎(jiǎng)金，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假超過(guò)1個(gè)月者，工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

8)員工患病或非因公負(fù)傷，需要治療或歇息時(shí)，按照本人實(shí)際工作年限(指按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的延續(xù)工齡)和在本酒店工作年限，賦予3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫(yī)療期：

A、實(shí)際工作年限10年以下(含10年)的

(1)在酒店工作年限5年以下的為3個(gè)月

(2)5年以上(含5年)的為6個(gè)月。

B、實(shí)際工作年限10年以上(含10年)的，

(1)在酒店工作年限5年以下的為6個(gè)月

(2)5年以上(含5年)10年以下的為9個(gè)月

(3)10年以上15年以下的為12個(gè)月

(4)15年以上(含15年)20年以下的為18個(gè)月

(5)20年以上(含20年)的為24個(gè)月。

C、(1)醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)光計(jì)算;

(2)6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)光計(jì)算;

(3)9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)光計(jì)算;

(4)12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)光計(jì)算;

(5)18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)光計(jì)算;

(6)24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)光計(jì)算。醫(yī)療期滿(mǎn)，如仍不能繼續(xù)從事本崗位工作時(shí)，又無(wú)法調(diào)節(jié)或本人不肯意接受其他崗位者，酒店將解除勞動(dòng)合同。

9)事假期間的待遇，事假期間不發(fā)放薪資。當(dāng)月累計(jì)事假超過(guò)3天者，月績(jī)效獎(jiǎng)金所有扣發(fā)。

10)市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)員工如采納按業(yè)績(jī)發(fā)放提成獎(jiǎng)金的，提成獎(jiǎng)金不受上述規(guī)定限制。

4.3超時(shí)工作及補(bǔ)償

4.3.1超時(shí)工作

1)對(duì)于采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，超時(shí)工作包括工作日的加班以及歇息日的加班。超時(shí)工作不適用于采取不定時(shí)工時(shí)制度的員工。

2)酒店不倡導(dǎo)超時(shí)工作。各部門(mén)應(yīng)該合理支配，盡量避開(kāi)或削減超時(shí)工作，以保障員工的身體健康。若確因經(jīng)營(yíng)管理需要，酒店能夠依法支配員工超時(shí)工作。員工因工作需要并經(jīng)酒店批準(zhǔn)，能夠超時(shí)工作。

3)以下情形不視為超時(shí)工作：酒店在非工作時(shí)光支配的聚餐、旅游等活動(dòng);酒店在非工作時(shí)光支配的培訓(xùn);員工出差在途時(shí)光;未經(jīng)酒店支配或批準(zhǔn)的超時(shí)工作;員工在非工作時(shí)光自愿來(lái)酒店。

4.3.2超時(shí)工作審批

1)除采取不定時(shí)工時(shí)制度的員工外，員工因工作緣由需要超時(shí)工作的，應(yīng)提前履行審批手續(xù)，填寫(xiě)《超時(shí)工作審批表》，經(jīng)部門(mén)總監(jiān)(經(jīng)理)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，酒店依法支配倒休。工作日8小時(shí)以外需要加班的，下班后一小時(shí)內(nèi)為就餐時(shí)光，不計(jì)入加班時(shí)光;周末和法定節(jié)假日加班，應(yīng)舉行考勤刷卡，如無(wú)刷卡記錄，則不視為加班。

2)超時(shí)工作補(bǔ)償:日常加班，酒店支配同等時(shí)光倒休;法定節(jié)日加班，按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定落實(shí)。(注：倒休時(shí)限為三個(gè)月)。

5.考勤管理

5.1平時(shí)考勤管理

5.1.1考勤周期及考勤統(tǒng)計(jì)：酒店的考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日，人力資源部于每個(gè)考勤周期結(jié)束時(shí)，統(tǒng)計(jì)匯總員工當(dāng)月的考勤狀況，作為計(jì)發(fā)工資、考核等的依據(jù)。各部門(mén)每月考勤記錄必需在當(dāng)月29日前報(bào)行政人事部。

5.1.2考勤方式：

5.1.2.1酒店采取刷卡記錄考勤和手工考勤相結(jié)合管理制度。

5.1.2.2采取刷卡考勤的員工應(yīng)于早于上班10分鐘、晚于下班10分鐘使用考勤機(jī)，以考勤系統(tǒng)導(dǎo)出數(shù)據(jù)作為正常出勤憑證。未能正常出勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)相應(yīng)表單辦理相應(yīng)手續(xù)，做到缺勤有證實(shí)。

5.1.2.3托人或代人考勤屬于嚴(yán)峻違紀(jì)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)解除勞動(dòng)合同

5.1.2.4員工因各種緣由不能正常刷卡考勤的，部門(mén)手工考勤必需有出勤記錄，并應(yīng)準(zhǔn)時(shí)填寫(xiě)《異樣刷卡申請(qǐng)表》按流程審批，否則按遲到、早退或曠工處理。

5.1.2.5部門(mén)考勤員在上報(bào)考勤時(shí)應(yīng)仔細(xì)核實(shí)員工出勤記錄，記錄加班、倒休時(shí)需精確?????無(wú)誤。部門(mén)人員變動(dòng)及班次變動(dòng)時(shí)，部門(mén)考勤員應(yīng)當(dāng)在2日內(nèi)報(bào)人力資源部報(bào)備。

5.1.2.6遲到、早退及曠工：

1)未履行請(qǐng)假手續(xù)，晚于上班時(shí)光30分鐘內(nèi)到崗為遲到，早于下班時(shí)光30分鐘內(nèi)離崗為早退。

2)曠工，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的為曠工，有下列情形之一的，按曠工計(jì)：遲到或早退30分鐘以上不足四小時(shí)的，計(jì)曠工半日;四小時(shí)以上(含)的，計(jì)曠工一日;騙取、偽造、篡改、涂改休假證實(shí)的，休假期間計(jì)曠工;未在酒店指定的時(shí)光到指定的崗位從事指定的工作的計(jì)曠工半日;

3)遲到、早退，除在《行為規(guī)范考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》舉行績(jī)效扣格外，每次罰款50元;曠工扣罰曠工時(shí)長(zhǎng)的雙倍工資(每次不低于100元)。

5.1.2.7考勤不嚴(yán)格、不準(zhǔn)時(shí)、疏漏、甚至作弊等，視情節(jié)嚴(yán)峻追部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理責(zé)任，處罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元/人.次。

5.1.2.8員工離職未辦理相關(guān)手續(xù)，部門(mén)應(yīng)準(zhǔn)時(shí)以紙質(zhì)版的形式報(bào)送行政人事部，本月工資暫緩發(fā)放。未提前30天申請(qǐng)離職的員工、離職30天未準(zhǔn)時(shí)辦理手續(xù)的員工，都將扣除5天工資。

5.1.3請(qǐng)、銷(xiāo)假程序

5.1.3.1請(qǐng)假：?jiǎn)T工休假，須履行逐級(jí)審批手續(xù)，事前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》,持本制度規(guī)定的證實(shí)材料履行請(qǐng)假程序并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方能休假。否則，請(qǐng)假無(wú)效。

5.1.3.2批準(zhǔn)權(quán)限：

1)員工請(qǐng)假2天之內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人(總監(jiān)、經(jīng)理)批準(zhǔn)，報(bào)送人事部備案;2天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人、行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理審批，總監(jiān)(經(jīng)理)及以上人員請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，全部請(qǐng)假需于審批后1個(gè)工作日內(nèi)報(bào)人力資源部備案，超期無(wú)效，視為曠工。

2)員工年休假最少以一個(gè)成天為單位，由部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理視工作支配而定。員工請(qǐng)假時(shí)限，應(yīng)以《員工請(qǐng)假審批單》上的時(shí)光為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。酒店組織的休假支配，以及節(jié)假日延伸超出國(guó)家法定的天數(shù)，則相應(yīng)沖減員工年假天數(shù)。請(qǐng)假(包括病假、事假)4小時(shí)以?xún)?nèi)，按半天假處理;超過(guò)4小時(shí)〈含〉少于8小時(shí)按一天假處理。除國(guó)家法定假日和公休日外，員工休假須提前1天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批單》，突發(fā)性病假、事假除外。

3)因特別狀況不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)該以電話(huà)等形式通知審批權(quán)人，得到批準(zhǔn)后方能休假，并且應(yīng)在事中或事后5天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。如有員工因工作需要，實(shí)際休假日期及天數(shù)與申請(qǐng)之內(nèi)容不符，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)通知人力資源部作變更，逾期不予補(bǔ)休。

5.1.3.3銷(xiāo)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超5天(含5天)以上提前返崗，應(yīng)在返崗后第一時(shí)光辦理銷(xiāo)假審批手續(xù)。

5.1.3.4請(qǐng)假所需的證實(shí)材料：

婚假：結(jié)婚證原件;

產(chǎn)前檢查假：?jiǎn)T工懷孕后，持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證實(shí)原件;

產(chǎn)假：生產(chǎn)后，持醫(yī)院開(kāi)具的證實(shí)原件;

假、工傷假：合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證實(shí)(經(jīng)酒店同意，可假后補(bǔ)交);

病假：二級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具病假證實(shí)。

6.附則

1)本制度的內(nèi)容與國(guó)家及當(dāng)?shù)卣磥?lái)頒布的政策、規(guī)定相矛盾的，根據(jù)新的政策或規(guī)定落實(shí)。

2)本制度解釋權(quán)歸酒店行政人事部，自下發(fā)之日起落實(shí)。酒店原考勤休假制度及相關(guān)文件同時(shí)廢止。

2023年最新考勤管理規(guī)則制度（精選篇6）

為強(qiáng)化公司人員管理，提升工作效率，樹(shù)立良好的敬業(yè)精神和企業(yè)形象，特制定本制度。

1、公司采取上班簽到制度，簽到由各部門(mén)分離舉行，考勤記錄作為日后考核、晉升的原始依據(jù)之一。

2、周一至周五的工作時(shí)光為：

5月1日——9月30日上午7：50——12：00

下午14：00——18：00

10月1日——5月1日上午7：50——12：00

下午13：30——5：30

員工應(yīng)在7：50到公司點(diǎn)名并打掃衛(wèi)生。周六上午的上班時(shí)光為8：50到公司打掃衛(wèi)生，9：00點(diǎn)名，9：00——12：00為工作時(shí)光。節(jié)假日(值班)上班時(shí)光為早8：50，下班時(shí)光為正常下班時(shí)光提前30分鐘。

3、公司員工必需在規(guī)定時(shí)光上下班，不得遲到和早退。規(guī)定時(shí)光內(nèi)不到達(dá)公司者為遲到。遲到人員應(yīng)到直接上司處簽到，說(shuō)明時(shí)光，并由直接上司簽字后送財(cái)務(wù)，否則按曠工論處。提前離開(kāi)者為早退。每遲到或早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的2%。

4、職工每月允許最多32小時(shí)事假(以4小時(shí)為單位，不足4小時(shí)的按4小時(shí)計(jì))。額度內(nèi)事假，每4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的2.5%，否則，每超過(guò)4小時(shí)扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，扣完當(dāng)月所有工資為止。

5、職工婚假為10天(包括節(jié)假日在內(nèi))，員工請(qǐng)婚假必需提前一周，以便公司支配工作;喪假3天;假期超過(guò)規(guī)定期限者按事假處理。

6、女職工產(chǎn)假為3個(gè)月(包括節(jié)假日在內(nèi))，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，產(chǎn)假超過(guò)規(guī)定期限的，按病假處理。女職工不滿(mǎn)三年而生育的，產(chǎn)假期間不發(fā)放工資。

7、女職工哺乳期享有天天1小時(shí)的哺乳時(shí)光，時(shí)光連續(xù)到孩子滿(mǎn)周歲時(shí)。

8、員工請(qǐng)病假必需出具有關(guān)證實(shí)，否則按事假處理。職工病假按累計(jì)計(jì)算，病假累計(jì)1個(gè)月以?xún)?nèi)的，天天扣發(fā)當(dāng)月工資的3.5%，累計(jì)1個(gè)月以上，2個(gè)月以下者發(fā)放基本工資的80%，累計(jì)2個(gè)月以上者，發(fā)放基本工資的50%。

9、員工請(qǐng)假必需出具公司印制的正式請(qǐng)假條，16小時(shí)以?xún)?nèi)(含16小時(shí))的，必需報(bào)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，16小時(shí)以上的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，應(yīng)支配好本部門(mén)的工作并報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)。員工全部請(qǐng)假以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假條上交辦公室，無(wú)假條者一律按曠工處理。

10、員工假期結(jié)束后應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷(xiāo)假，否則按曠工處理，無(wú)故曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的20%(不足一天按一天計(jì))。

11、員工出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，并且由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)?！冻霾钌暾?qǐng)單》一式兩份，交本部門(mén)經(jīng)理一份(作報(bào)銷(xiāo)用)，一份交財(cái)務(wù)留存。

12、公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)三個(gè)月無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工現(xiàn)象的職工，金額為100元。每月2日前辦公室統(tǒng)計(jì)上月考勤結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部，全勤獎(jiǎng)隨工資發(fā)放。

13、公司對(duì)會(huì)議舉行考勤，在規(guī)定時(shí)光無(wú)故不按時(shí)到會(huì)者，按遲處處理，無(wú)故不參與會(huì)議者按曠工一天計(jì)。

14、對(duì)于多次遲到、早退，造成惡劣影響或嚴(yán)峻損失的員工，依照公司有關(guān)規(guī)定處理。

15、公司員工紅白喜事使用公司車(chē)輛，或在上班時(shí)光調(diào)用公司人員(原則不超過(guò)5人)，須報(bào)請(qǐng)辦公室批準(zhǔn)并辦理記下手續(xù)。所調(diào)用人員可不用辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)辦理記下手續(xù)者視為事假或按曠工處理。逢公司員工紅白喜事，公司辦公室將代表全公司前往，并盡可能予以幫助，以盡禮儀。

16、公司不鼓舞員工紅白喜事過(guò)于浪費(fèi)，同時(shí)不倡導(dǎo)其他員工參與宴請(qǐng)。

17、凡公司員工(含家屬)生育者，公司總經(jīng)理辦公室將前往看望并贈(zèng)送禮品以示慶賀。為節(jié)省時(shí)光，提升效率，總經(jīng)理室人員不再參與喜宴。同時(shí)，公司不倡導(dǎo)其他人員參與喜宴。

2023年最新考勤管理規(guī)則制度（精選篇7）

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提升工作效率，為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交精確?????依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時(shí)光：

1、作息時(shí)光：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：0017：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：0017：00

2、每月考勤時(shí)光為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡狀況記下表》上記下并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以記下，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn))，在次月1號(hào)前仍未記下的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、普通人員上班時(shí)光需外出辦事時(shí)，應(yīng)征得直接上級(jí)同意;全部外出人員外出前應(yīng)在前臺(tái)處《外出記下簿》上予以記下，便利轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。如遇特別狀況未在記下簿上記下的，由行政助理咨詢(xún)外出人員直接上級(jí)后代為填寫(xiě)(主管以上人員咨詢(xún)本人)。

4、行政人事部按照打卡記錄、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》、《未打卡狀況記下表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù)，因?yàn)閭€(gè)人緣由造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

(三)公司遵守國(guó)家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、加班等。

1、全勤：?jiǎn)T工工作時(shí)光內(nèi)所有正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時(shí)光打卡上班延遲30分鐘(含)以?xún)?nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時(shí)光提前30分鐘(含)以?xún)?nèi)離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開(kāi)崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無(wú)續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正值手段騙取、涂改、偽造休假證實(shí)的;

(4)不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教導(dǎo)仍不到崗的;

(5)被公安部門(mén)拘留的;

(6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過(guò)30分鐘不足2小時(shí)的視為曠工半天，遲到或早退超過(guò)2小時(shí)的視為曠工一天。

5、請(qǐng)假：因個(gè)人行為或個(gè)人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定哀求辦理手續(xù)離開(kāi)崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工歇息時(shí)光支配工作，并由部門(mén)主管指定必需繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且根據(jù)規(guī)定哀求辦理離開(kāi)公司之行為。

四、請(qǐng)假管理:

(一)請(qǐng)假流程：

1、普通人員請(qǐng)假流程：

2、其他部門(mén)普通人員請(qǐng)假流程：

(1)三天以?xún)?nèi)(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請(qǐng)假流程：

(二)員工請(qǐng)、休假的相關(guān)注重事項(xiàng)

1、全部假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報(bào)批，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特別狀況未能準(zhǔn)時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，須電話(huà)請(qǐng)假或在上班后半小時(shí)內(nèi)致電于直接上級(jí)口頭請(qǐng)假獲得同意，并報(bào)行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不行抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請(qǐng)、休假期滿(mǎn)而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請(qǐng)假應(yīng)支配好職務(wù)代理人或由直接上級(jí)支配他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請(qǐng)假期間必需保持通訊暢通，以便利公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)覺(jué)員工請(qǐng)假有虛假狀況時(shí)，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工處置。

5、《請(qǐng)/休假申請(qǐng)單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

6、請(qǐng)病假2天以上者必需在上班后一天以?xún)?nèi)出具縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)。無(wú)醫(yī)院證實(shí)者，按事假處理。

7、無(wú)直接上級(jí)的，審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

(三)出差:

員工外出出差的，憑《出差申請(qǐng)單》到行政助理處予以記下;如時(shí)光有調(diào)節(jié)的，需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)狀況記下表》上記下并請(qǐng)直接上級(jí)簽字確認(rèn)。

(四)加班:

公司原則上擔(dān)心排加班，方案內(nèi)的工作不計(jì)加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一舉行確認(rèn)：

1、加班需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》。每月由行人事政部按照《加班申請(qǐng)單》舉行統(tǒng)計(jì)、核定，以此作為加班計(jì)算的書(shū)面依據(jù)。

2、加班計(jì)算單位為：小時(shí)/次，1次加班不到1小時(shí)不計(jì)加班。

3、加班統(tǒng)計(jì)：加班時(shí)光以行政人事部核定后的《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時(shí)為單位舉行累計(jì)。

4、加班可支配在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

(五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無(wú)故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等狀況，按如下規(guī)定處理:

(1)遲到、早退行為：

1.1員工每