員工大會(huì)發(fā)言稿整理

PAGE頁碼44員工大會(huì)發(fā)言稿整理20____員工大會(huì)發(fā)言稿員工大會(huì)發(fā)言稿15篇在現(xiàn)在社會(huì)，用到發(fā)言稿的地方越來越多，發(fā)言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。大家知道發(fā)言稿怎么寫才正確嗎？以下是我細(xì)心整理的員工大會(huì)發(fā)言稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。員工大會(huì)發(fā)言稿1xxx的各位領(lǐng)導(dǎo)，員工們：大家好！今日，我們xxx聚集全體員工，召開20xx年第x次的員工大會(huì)！首先，感謝各位員工都能剛好的感到會(huì)場(chǎng)。這表明白大家對(duì)這場(chǎng)大會(huì)的重視，對(duì)xxx工廠重視！首先，先來說說我們近期的工作狀況，在上次的員工大會(huì)之后，我們已經(jīng)經(jīng)驗(yàn)了x月的工作的周期了。在這幾個(gè)月里，我們xxx廠各部門領(lǐng)導(dǎo)都仔細(xì)的執(zhí)行了在上次大會(huì)中強(qiáng)調(diào)的內(nèi)容，主動(dòng)的改正、訂正了我們工廠內(nèi)的不良?xì)夥?！?duì)xxx工廠的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做出了極大的優(yōu)化！如今，看著各位員工仔細(xì)工作的模樣，我也能感受到各位在這幾個(gè)月來的改變是多么的顯著！讓我們?yōu)樽约旱呐恼?！再看看我們?cè)谧兏蟮墓ぷ餍?。近月來，我們的各部門的產(chǎn)量都在不斷的攀升，部門之間，甚至出現(xiàn)了對(duì)產(chǎn)量效益的競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象，你爭(zhēng)我奪下，排名的爭(zhēng)奪真是讓人激烈不已，最終，x月的產(chǎn)量冠軍由xx部門拿下！而工廠也會(huì)對(duì)此給出相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，還望各位主動(dòng)爭(zhēng)取，信任，只要努力，下一個(gè)嘉獎(jiǎng)，就會(huì)落在你的頭上！說了這么多的好事，我們也該來談?wù)劷诘膯栴}了。終歸我們這次召開的是員工大會(huì)，不是表彰大會(huì)。近期來，在xx區(qū)的員工身上出現(xiàn)了懶散的現(xiàn)象。尤其是在下午的時(shí)候，個(gè)別員工在工作中無精打采，不僅僅在工作中的效率上不行，甚至還漏洞百出，弄出了不少的不合格品！對(duì)此，我也不干脆點(diǎn)名指責(zé)，希望各位都能引以為戒。當(dāng)然，我們也知道近期的天氣燥熱，許多員工都感到犯困。為此，我們廠里也再主動(dòng)的改善環(huán)境，為各位營造一個(gè)相對(duì)舒適的環(huán)境。假如各位在身體上有什么不舒適或者其他問題，肯定要?jiǎng)偤玫南蚪M長(zhǎng)報(bào)告！此外，其次個(gè)問題是我們大家的問題。前面說，我們?cè)谛噬嫌辛瞬簧俚奶嵘?，這是特別好的一個(gè)現(xiàn)象。但是在工作中，有不少人在追求速度的同時(shí)，卻遺忘了我們工廠最重要，也是最關(guān)鍵的東西——質(zhì)量！質(zhì)量是我們產(chǎn)品的根本，是我們工廠的根本！假如沒有質(zhì)量，再多的產(chǎn)品都是空談，都不會(huì)有人須要！質(zhì)量不僅僅是我們招牌，更是我們給出去的信任和責(zé)任！同事們，質(zhì)量、質(zhì)量，有質(zhì)才有量，我們一昧的追求數(shù)量，但是卻忘了“質(zhì)”的話，一切都會(huì)變成舍本逐末！所以，在今后的生產(chǎn)工作中，我們將全面嚴(yán)格的要求質(zhì)量的把關(guān)，希望各位能在工作中也同樣提升自我要求，讓從我們工廠走出去的產(chǎn)品，都能以最優(yōu)秀的質(zhì)量創(chuàng)建走向世界的大門！我的演講結(jié)束，感謝大家！員工大會(huì)發(fā)言稿2全公司各位主管，各位員工：大家好！今日我們召開全體員工大會(huì)，其目的就是要求大家“收心上班，用心干活，轉(zhuǎn)變觀念，激昂精神，以新姿態(tài)，創(chuàng)新業(yè)績(jī)”。我信任新的一年大家肯定能明確任務(wù)和要求，努力開創(chuàng)憶古軒的新局面。我想講三點(diǎn)：一．公司勢(shì)頭很好，我們應(yīng)當(dāng)充溢信念。今年是公司創(chuàng)辦的第17個(gè)年頭，經(jīng)過多年打拼，公司由小變大，已逐步進(jìn)入了創(chuàng)業(yè)的快車道，發(fā)展勢(shì)頭的確很好，主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面：1.是企業(yè)規(guī)模越來越大。2.是人才隊(duì)伍越來越優(yōu)。3.是公司品牌越來越亮。4.是產(chǎn)品銷路越來越廣。5.20xx年榮獲中國家具紅木家具總評(píng)榜3大獎(jiǎng)項(xiàng)；“中國紅木家具十大受歡迎品牌”、“中國紅木家具行業(yè)杰出青年企業(yè)家”、“____憶古軒紅木樓榮獲特殊競(jìng)爭(zhēng)力銷售品牌”。上述成果的取得，應(yīng)歸功于各主管的重視，歸功于在座主管和各位員工的共同努力，在此，我向大家表示誠心的感謝！二．公司差距也不小，我們應(yīng)當(dāng)自我加壓?，F(xiàn)在紅木家具大環(huán)境的確不是很好，我們實(shí)力不錯(cuò)，但是也要醒悟地意識(shí)到，山外有山，天外有天，與同行的上市公司比起來，我們還存在不小差距。我們要增加緊迫感，同心同德，奮力追逐。我們要在接著營造內(nèi)外部良好發(fā)展環(huán)境的同時(shí)，樹立事在人為、敢為人先的改創(chuàng)新意識(shí)，下功夫通過改增加內(nèi)部活力，把公司做大做強(qiáng)，達(dá)到名副其實(shí)的“企業(yè)效益好，員工薪酬高”的目標(biāo)。我們的員工多數(shù)是很不錯(cuò)的，只是公司缺乏嚴(yán)格管理，缺少激勵(lì)措施，人的主動(dòng)性沒調(diào)動(dòng)起來。這個(gè)責(zé)任主要在我這個(gè)當(dāng)家人。今年起先，我們就要從改入手，實(shí)行得力措施，發(fā)揮杠桿作用，把各方面的主動(dòng)性都撬動(dòng)起來，形成“想干活、多干活，想干事、多干事”，同心同德、充溢活力的創(chuàng)業(yè)局面。只有這樣，公司才能真正產(chǎn)銷兩旺，大發(fā)展、增效益。使公司效益和員工工資同步發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏，公司成為員工個(gè)人和家庭依靠的華蜜之家。三．事在人為，我們肯定要努力干好。天上不會(huì)掉下餡餅，華蜜全靠雙手來創(chuàng)建。說一千，道一萬，關(guān)鍵還是要干，不下苦功夫去干，不舍命去干，企業(yè)做大做強(qiáng)，員工工資增長(zhǎng)，都是一句空話！怎樣努力干好，我認(rèn)為新的一年我們要從以下幾個(gè)方面入手：1．是在思想觀念上，要實(shí)現(xiàn)由小作坊向大企業(yè)的轉(zhuǎn)變。無論是高管還是一般員工都要與公司同步成長(zhǎng)，不能企業(yè)進(jìn)入了大工廠階段，員工還停留在小作坊狀態(tài)。要接受新事物和新觀念，拓寬視野，提高素養(yǎng)，提高技能，自動(dòng)自發(fā)，努力干活。要相識(shí)到打工不僅是養(yǎng)家糊口，也是創(chuàng)建人生價(jià)值。要激發(fā)創(chuàng)業(yè)____，變更懶散、散漫、等不合時(shí)宜的壞習(xí)慣，做一個(gè)聽從支配、干活精彩、深受歡迎的好員工。要擅長(zhǎng)與外來同事及新來員工合作共事。要形成團(tuán)結(jié)敬業(yè)，苦干實(shí)干、奮勉向上的良好風(fēng)氣。2．是在管理制度上，實(shí)現(xiàn)由隨意性向規(guī)范性轉(zhuǎn)變。俗話說，沒有規(guī)則不成方圓，公司這么多員工，沒有統(tǒng)一的制度約束，稀稀拉拉，懶懶散散，那就會(huì)一盤散沙，什么事情也做不好。員工有很強(qiáng)的執(zhí)行力。高樓上的自來水是靠壓力壓上去的，我們都要學(xué)會(huì)自我加壓。今年要嚴(yán)格按《員工守則》辦事，強(qiáng)化制度管理。請(qǐng)大家自覺地學(xué)習(xí)比照，班組長(zhǎng)、老員工帶頭作榜樣，把公司的紀(jì)律制度執(zhí)行好！讓我們馬上行動(dòng)起來，用心干活，以新姿態(tài)，創(chuàng)新業(yè)績(jī)！我的講話完了，感謝大家！員工大會(huì)發(fā)言稿3們：今日，我們?cè)谶@里召開后勤服務(wù)達(dá)標(biāo)工作全體員工動(dòng)員大會(huì)，依據(jù)后勤中心的要求，從現(xiàn)在起先始終到今年年底，分四個(gè)階段（動(dòng)員學(xué)習(xí)階段、對(duì)比自查階段、全面達(dá)標(biāo)階段、檢查驗(yàn)收、考核評(píng)比階段）開展后勤服務(wù)達(dá)標(biāo)工作。通過此項(xiàng)工作，將進(jìn)一步提升本公司物業(yè)服務(wù)的水平和實(shí)力，進(jìn)一步滿意教學(xué)科研和廣闊師生對(duì)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量日益提高的需求，加快本公司的行業(yè)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)。再次，我就此項(xiàng)工作講四點(diǎn)看法。一、“開展后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)工作”的目的及意義1、近年來，各有關(guān)方面不斷深化高校后勤社會(huì)化改，圍繞建立“市場(chǎng)供應(yīng)服務(wù)、學(xué)校自主選擇、____宏觀調(diào)控、行業(yè)自律管理、職能部門監(jiān)督”的新型高校后勤保障體系主動(dòng)開展工作，取得了很大成果。市場(chǎng)在后勤資源配置中的基礎(chǔ)性作用逐步增加，后勤保障實(shí)力、運(yùn)行效率、服務(wù)質(zhì)量顯著提高，同時(shí)也大大減輕了學(xué)校的負(fù)擔(dān)，實(shí)踐證明，高校后勤社會(huì)化改的方向是正確的。2、高校后勤社會(huì)化改是一項(xiàng)困難、浩大的系統(tǒng)工程，新型高校后勤保障體系目前還不完善，后勤工作中依舊存在著諸多沖突和問題，特殊是改和運(yùn)行中不規(guī)范的問題非常突出。這一問題嚴(yán)峻制約著改的發(fā)展。全面推動(dòng)行業(yè)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)以成為深化改完善新型高校后勤保障體系的重要任務(wù)。后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的____，給我們供應(yīng)了一個(gè)特別必要和重要的服務(wù)目標(biāo)。3、通過物業(yè)公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)工作的開展，加強(qiáng)物業(yè)服務(wù)的行業(yè)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，提高全體員工的服務(wù)意識(shí)，不斷提升物業(yè)服務(wù)的質(zhì)量和水平是我們今年的重點(diǎn)工作。為確保物業(yè)公司服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)全面執(zhí)行，進(jìn)一步滿意教學(xué)科研和廣闊師生對(duì)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量日益提高的要求，公司全體員工行動(dòng)起來，根據(jù)后勤中心和公司的部署，投入到后勤服務(wù)達(dá)標(biāo)工作中來，力爭(zhēng)取得較好的效果。二、“開展后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)工作”的緣由____1、公司的資質(zhì)提升后，服務(wù)質(zhì)量提高的要求20xx年12月，經(jīng)過我公司上下不懈的努力，領(lǐng)導(dǎo)的重視和細(xì)心組織，最終通過了____建設(shè)廳“關(guān)于國家二級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)”的評(píng)審核準(zhǔn)，獲得了物業(yè)管理企業(yè)二級(jí)資質(zhì)證書，目前____高校物業(yè)管理二級(jí)資質(zhì)以上的僅有三所。二級(jí)紙質(zhì)證書的取得特別的不易，這XX著我們幾年來位置的辛勤付出、努力爭(zhēng)取和堅(jiān)持不懈。資質(zhì)我們是取得了，但怎樣以此為契機(jī)，充溢資質(zhì)內(nèi)涵，怎樣進(jìn)一步滿意教學(xué)科研和廣闊師生對(duì)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量日益提高的需求，怎樣進(jìn)一步提升本公司物業(yè)服務(wù)的水平和實(shí)力。那首先必需深化落實(shí)行業(yè)的“四化建設(shè)”。2、今年“四化建設(shè)”工作作為后勤中心和我公司的重點(diǎn)工作在層層推動(dòng)落實(shí)?！凹訌?qiáng)后勤服務(wù)的行業(yè)化、專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，依據(jù)《____理工工高校后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，通過強(qiáng)化管理、規(guī)范培訓(xùn)、改進(jìn)技術(shù)等手段，全面開展后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)工作，不斷提升后勤管理服務(wù)的質(zhì)量和水平?！边@是后勤中心20xx年度工作安排中重點(diǎn)工作的相關(guān)要求。三、“開展后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)工作”的重點(diǎn)內(nèi)容1、怎樣去落實(shí)，首先必需先全員培訓(xùn)，讓服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)深化人心。2、進(jìn)行考核檢查，檢查員工對(duì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的熟識(shí)程度，提高我們員工對(duì)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力。3、比照我公司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化服務(wù)流程，完善服務(wù)項(xiàng)目日?？己?，以確?！八幕ㄔO(shè)”工作的進(jìn)一步推動(dòng)。四、“開展后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)工作”的基本要求１、各部門及全體員工要充分相識(shí)“開展后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)工作”的重要意義、目的和要求。扎實(shí)推動(dòng)“開展后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)工作”的各項(xiàng)任務(wù)。２、仔細(xì)畫好后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)宣揚(yáng)及執(zhí)行，為此，我公司制作了服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)卡片，發(fā)放到每一位員工手中，這種卡片便于保存和攜帶，交付和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)須要持續(xù)、反復(fù)學(xué)習(xí)的特點(diǎn)，希望大家比照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，找出自身的差距，不斷改進(jìn)，切實(shí)提高我們的服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。３、開展監(jiān)督檢查。確保后勤服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。５月１９日，我公司實(shí)行了公司管理元以上人員參與的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，將我公司對(duì)應(yīng)的六項(xiàng)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了具體的解讀。公司管理層的員工必需了解和熟識(shí)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，才能在日常的服務(wù)工作中對(duì)基層的員工進(jìn)行要求和檢查。們，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)標(biāo)工作將掀起一個(gè)高潮，我們將仔細(xì)____與落實(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)問和文件精神。以本次達(dá)標(biāo)為契機(jī)，為實(shí)現(xiàn)我們的服務(wù)目標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)、努力工作。不斷加強(qiáng)四化建設(shè)，充溢資質(zhì)內(nèi)涵，迎接新的挑戰(zhàn)，為學(xué)校后勤改發(fā)展和保障供應(yīng)良好的服務(wù)。感謝大家。員工大會(huì)發(fā)言稿4各位同事、摯友們：緣是天意，份在人為，我們能在此相識(shí)相聚，非常難得，俗話說的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我信任我們這天能夠團(tuán)聚一堂，一齊工作，共同學(xué)習(xí)，最少也是五十年來修來的，所以讓我們大家共同的珍惜、共同的擁有、共同的度過這段難忘的時(shí)間，好不好？羅馬假日從籌備試營業(yè)到此刻進(jìn)入經(jīng)營階段，就像小孩學(xué)走路樣，已經(jīng)學(xué)會(huì)漸漸走路了，我們和許多企業(yè)一樣，在前期的運(yùn)營中，走過些彎路，但我們能夠自我漸漸從誤區(qū)中摸索出來，我能夠告知大家，羅馬假日在董事會(huì)的英明領(lǐng)導(dǎo)下此刻我們正在向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，為了這個(gè)目標(biāo)，我須要大家的協(xié)作，一齊努力。為了這個(gè)目標(biāo)，這天我們?cè)诖苏匍_一次全體員工大會(huì)。我在會(huì)議上就大家比較關(guān)切的幾個(gè)問題給大家強(qiáng)調(diào)一下：1、員工待遇問題：我們目前員工的待遇的組成：崗位工資+各項(xiàng)津貼+銷售提成+考核工資，12小時(shí)或者8小時(shí)的待遇為：目前+考核工資（150元），詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)見《羅馬假日洗浴會(huì)館員工績(jī)效考核細(xì)則》，我信任大家根據(jù)我們制定出來的考核標(biāo)準(zhǔn)去工作，8小時(shí)全額工資必需會(huì)在1000元以上。2、員工的押金：最近，又有個(gè)別員工調(diào)唆傳話，說離職員工的押金基本上是拿不到的。就這個(gè)問題，我從財(cái)務(wù)把歷來離職員工的押金賬面調(diào)了出來，（此刻我給大家傳閱一下），我能夠這樣講，只要是由部門批準(zhǔn)的正常離職的員工，企業(yè)是按月將全部工資打入工資卡中的，同時(shí)，期望大家對(duì)亂傳話的個(gè)別人從多角度去想一想，傳話人是要到達(dá)什么樣的目的。心態(tài)問題！3、有些離職管理人員講羅馬假日怎樣怎樣的？我能夠這樣告知大家，講這樣話的人多次給我們業(yè)主打了電話、發(fā)了信息要求回來工作，既然他講羅馬假日怎樣不好，他自我為什么想回羅馬假日來工作？再明確告知大家，我____冬從羅馬假日3進(jìn)3出，我要是認(rèn)為羅馬假日不好或者羅馬假日的老板不好，我要求重新回來工作干什么？大家就應(yīng)發(fā)覺，羅馬假日此刻正在一點(diǎn)一點(diǎn)地在變更，期望大家共同努力來將羅馬假日打造成一個(gè)顧客滿足的休閑場(chǎng)所。我記得有一個(gè)古老的故事，說山腳下有三個(gè)石匠，有人走過去問他們?cè)诟墒裁?，第一個(gè)石匠說：“我在混口飯吃?！逼浯蝹€(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說：“我在做世界上的石匠活?！钡谌齻€(gè)石匠眼中帶著想象的光輝仰視天空說：“我在建立一座大教堂?！痹囅耄@三個(gè)石匠分別適合做什么崗位？哪個(gè)石匠才是真正的管理者？我認(rèn)為第三個(gè)石匠適合向復(fù)合型人才方向培育，做管理者；其次個(gè)石匠適合向?qū)I(yè)化人才方向培育，做專家、技術(shù)員；至于第一個(gè)石匠，就應(yīng)趁早辭退或者放在培訓(xùn)班里培訓(xùn)改變后上崗。你們可能要問，為什么不留情面，讓第一個(gè)石匠下崗？這樣害人，太殘忍了吧。我說，不是殘忍，而是慈愛；不是害人，而是幫人；這樣對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人都有好處。試想，一個(gè)抱著“混口飯吃”思想的人，假如讓他去做一線員工，他必需得過且過、粗制濫造，做出的產(chǎn)品即使短暫合格，也不會(huì)是精品，這與企業(yè)的雄偉目標(biāo)是格格不入、水火不容的。假如讓他去看大門，事實(shí)上企業(yè)對(duì)門衛(wèi)的素養(yǎng)要求是很高的，門衛(wèi)是企業(yè)對(duì)外的干脆窗口，門衛(wèi)至少要求有“站如松、坐如鐘、走如風(fēng)”的行為，還要有精神飽滿、士氣昂揚(yáng)的儀態(tài)，假如一個(gè)抱著“混口飯吃”思想的人做門衛(wèi)，他必需萎靡不振，做一天和尚撞一天鐘，肯定不能代表企業(yè)形象。其實(shí)，抱這種思想看法的人，就算讓他去掃廁所，也是不合格的。掃廁全部掃廁所的規(guī)則，比如麥當(dāng)勞、肯德基的廁所，不管什么時(shí)間去看，總是那么干凈，一點(diǎn)味道都沒有，就是因?yàn)樗麄冎贫ǔ隽艘惶讙邘臉?biāo)準(zhǔn)方法和工作流程，員工務(wù)必非常敬業(yè)，且按規(guī)則辦事。一個(gè)抱著“混口飯吃”思想的人是做不到這一點(diǎn)的，他只會(huì)讓廁所烏煙瘴氣、臭氣熏天，還那里談什么沒有味道呢。此故事告知我們需做一行愛一行，行行出狀元，用開心的心情對(duì)待我們所從事的崗位，應(yīng)對(duì)顧客。因?yàn)檫@天你的工作是為什么。大家想想不外乎故事中的三種形式？是在為自我打工，人生心在哪里？收獲就在那里？境由心造！其實(shí)歡樂不歡樂，不是別人給你創(chuàng)建的，是你自我給你自我創(chuàng)建的。當(dāng)你相識(shí)到歡樂的時(shí)候，當(dāng)你感覺到你歡樂的時(shí)候，你自然就會(huì)歡樂！4、目前有部分員工和我講要調(diào)換部門、緣由多種多樣，有工作環(huán)境緣由、有人際關(guān)系緣由等，還有部分員工工作消極，有心情，各部門負(fù)責(zé)人要做好員工的思想工作，讓員工明白人生的道理大家想想，____羅馬假日洗浴會(huì)館是____內(nèi)目前檔次和規(guī)模一流的企業(yè)，我們的職場(chǎng)能夠在這樣大的一個(gè)平臺(tái)上發(fā)展，我們就應(yīng)感到非常傲慢和滿意。所以境由心造，假如這天你不歡樂，你就是前兩個(gè)石匠，媽的，起早貪黑的，每天給人家干，那有本領(lǐng)你給自我干？既然不能變更風(fēng)的方向，就學(xué)會(huì)變更帆的方向，既然不能變更事實(shí)的結(jié)果，就必需要學(xué)會(huì)變更心態(tài)，OK，快樂你要工作，不快樂你也要工作，快樂就賺錢，加賺快樂，不快樂就是賺了錢也不快樂，不賺錢更不快樂OK，各位是還是不是。5、部門的班前例會(huì)很重要，他干脆影響著我們公司的各項(xiàng)政策和規(guī)則制度的落實(shí)，我們?yōu)槭裁疵恳惶扉_會(huì)，我認(rèn)為了是對(duì)工作的上班工作狀況的總結(jié)、下班因賜予關(guān)注及跟蹤的重要所在，其次閱歷的相互溝通，好比是這天你有一個(gè)蘋果，我有一個(gè)蘋果，互換的結(jié)果，我們每個(gè)人都有一個(gè)蘋果，而這天你有一個(gè)思想，我有一個(gè)和思想，我們互換的結(jié)果是每個(gè)人都有兩個(gè)思想，各位是還是不是？多一點(diǎn)總比少一點(diǎn)好。6、企業(yè)須要建立一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的重要前提，“拿走我的員工，留下廠房，很快廠房里會(huì)長(zhǎng)滿雜草，留下我的員工，拿走我的廠房，很快我就會(huì)有個(gè)更好的廠房”，一家企業(yè)假如要有很好的利潤(rùn)，首先要有很好的客戶，要有很好的客戶最至少要有很好的員工。假如照看不好員工，員工就不會(huì)照看好我們的客戶。因?yàn)楹涂蛻艚佑|的是員工而不是我們的管理人員。目前我們企業(yè)最要的是穩(wěn)定員工的服務(wù)心態(tài)和員工群體素養(yǎng)的整體提高，對(duì)員工提出的看法我們要針對(duì)解決，讓員工信任我們，讓他們主動(dòng)參加到我們的企業(yè)來決策和管理，那樣的企業(yè)發(fā)展前途是無量的。部門負(fù)責(zé)人和員工要學(xué)會(huì)溝通，要以同等的主角進(jìn)入狀態(tài)，漸漸切入主題，溝通要講究溝通技巧：案例：一個(gè)信徒在祈禱的時(shí)候想抽煙，問牧師：我祈禱的時(shí)候能夠抽煙嗎？牧師回答：不能。過了一會(huì)，信徒又問：牧師，我抽煙的時(shí)候能夠祈禱嗎？牧師感動(dòng)的對(duì)他講：你太真誠了，連抽煙都在想到祈禱。同樣的目的用不一樣的方式就可能到達(dá)不一樣的效果。期望各位主管們好好想想，怎樣削減部門的員工流失率，要多把精力放在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上。團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人做起，團(tuán)隊(duì)精神發(fā)揮到后面，就成了企業(yè)規(guī)章。最會(huì)破壞制度和規(guī)章的就是企業(yè)里面的，因?yàn)榈紫碌娜烁静桓摇＠缭跔I業(yè)大廳里面掛一塊牌子，上方寫著“請(qǐng)勿吸煙”，假如領(lǐng)導(dǎo)自我掏煙抽，哪個(gè)敢講，所以請(qǐng)勿吸煙這句話是寫給外人看的，自我人在破壞規(guī)則。許多領(lǐng)導(dǎo)口口聲聲說這是個(gè)團(tuán)隊(duì)，自我卻沒有照?qǐng)F(tuán)隊(duì)精神去做，再比如：樓梯上有煙頭，幾個(gè)主管或者領(lǐng)班從旁邊走過，視而不見，旁邊就站了站位的服務(wù)員，他們看你不帶頭撿垃圾，他們就不會(huì)更加主動(dòng)的去撿垃圾了。所以講，以身作則是團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)第一因素。我們公司新的員工手冊(cè)已經(jīng)批閱完畢，即將能夠和大家正式見面，大家根據(jù)員工手冊(cè)上的要求和《績(jī)效考核細(xì)則》去做，大家的收入必需會(huì)比原先高許多祝大家在羅馬假日洗浴會(huì)館工作開心。員工大會(huì)發(fā)言稿5各位同事、摯友們：緣是天意，份在人為，我們能在此相識(shí)相聚，特別難得，俗話說的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我信任我們今日能夠團(tuán)聚一堂，一起工作，共同學(xué)習(xí)，最少也是五十年來修來的，所以讓我們大家共同的珍惜、共同的擁有、共同的度過這段難忘的時(shí)間，好不好？羅馬假日從籌備試營業(yè)到現(xiàn)在進(jìn)入經(jīng)營階段，就像小孩學(xué)走路樣，已經(jīng)學(xué)會(huì)漸漸走路了，我們和許多企業(yè)一樣，在前期的運(yùn)營中，走過些彎路，但我們能夠自己漸漸從誤區(qū)中摸索出來，我可以告知大家，羅馬假日在董事會(huì)的英明領(lǐng)導(dǎo)下現(xiàn)在我們正在向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，為了這個(gè)目標(biāo)，我須要大家的協(xié)作，一起努力。為了這個(gè)目標(biāo)，今日我們?cè)诖苏匍_一次全體員工大會(huì)。我在會(huì)議上就大家比較關(guān)切的幾個(gè)問題給大家強(qiáng)調(diào)一下：1、員工待遇問題：我們目前員工的待遇的組成：崗位工資+各項(xiàng)津貼+銷售提成+考核工資，12小時(shí)或者8小時(shí)的待遇為：目前+考核工資（150元），詳細(xì)的考核標(biāo)準(zhǔn)見《羅馬假日洗浴會(huì)館員工績(jī)效考核細(xì)則》，我信任大家根據(jù)我們制定出來的考核標(biāo)準(zhǔn)去工作，8小時(shí)全額工資肯定會(huì)在1000元以上。2、員工的押金：最近，又有個(gè)別員工調(diào)唆傳話，說離職員工的押金基本上是拿不到的。就這個(gè)問題，我從財(cái)務(wù)把歷來離職員工的押金賬面調(diào)了出來，（現(xiàn)在我給大家傳閱一下），我可以這樣講，只要是由部門批準(zhǔn)的正常離職的員工，企業(yè)是按月將全部工資打入工資卡中的，同時(shí)，希望大家對(duì)亂傳話的個(gè)別人從多角度去想一想，傳話人是要達(dá)到什么樣的目的。心態(tài)問題！3、有些離職管理人員講羅馬假日怎么怎么的？我可以這樣告知大家，講這樣話的人多次給我們業(yè)主打了電話、發(fā)了____要求回來工作，既然他講羅馬假日怎么不好，他自己為什么想回羅馬假日來工作？再明確告知大家，我____冬從羅馬假日3進(jìn)3出，我要是認(rèn)為羅馬假日不好或者羅馬假日的老板不好，我要求重新回來工作干什么？大家應(yīng)當(dāng)發(fā)覺，羅馬假日現(xiàn)在正在一點(diǎn)一點(diǎn)地在變更，希望大家共同努力來將羅馬假日打造成一個(gè)顧客滿足的休閑場(chǎng)所。我記得有一個(gè)古老的故事，說山腳下有三個(gè)石匠，有人走過去問他們?cè)诟墒裁?，第一個(gè)石匠說：“我在混口飯吃?！逼浯蝹€(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說：“我在做世界上最好的石匠活?！钡谌齻€(gè)石匠眼中帶著想象的光輝仰視天空說：“我在建立一座大教堂?！痹囅?，這三個(gè)石匠分別適合做什么崗位？哪個(gè)石匠才是真正的管理者？我認(rèn)為第三個(gè)石匠適合向復(fù)合型人才方向培育，做管理者；其次個(gè)石匠適合向?qū)I(yè)化人才方向培育，做專家、技術(shù)員；至于第一個(gè)石匠，應(yīng)當(dāng)趁早辭退或者放在培訓(xùn)班里培訓(xùn)改變后上崗。你們可能要問，為什么不留情面，讓第一個(gè)石匠下崗？這樣害人，太殘忍了吧。我說，不是殘忍，而是慈愛；不是害人，而是幫人；這樣對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人都有好處。試想，一個(gè)抱著“混口飯吃”思想的人，假如讓他去做一線員工，他肯定得過且過、粗制濫造，做出的產(chǎn)品即使短暫合格，也不會(huì)是精品，這與企業(yè)的雄偉目標(biāo)是格格不入、水火不容的。假如讓他去看大門，事實(shí)上企業(yè)對(duì)門衛(wèi)的素養(yǎng)要求是很高的，門衛(wèi)是企業(yè)對(duì)外的干脆窗口，門衛(wèi)至少要求有“站如松、坐如鐘、走如風(fēng)”的行為，還要有精神飽滿、士氣昂揚(yáng)的儀態(tài)，假如一個(gè)抱著“混口飯吃”思想的人做門衛(wèi)，他肯定萎靡不振，做一天和尚撞一天鐘，肯定不能代表企業(yè)形象。其實(shí)，抱這種思想看法的人，就算讓他去掃廁所，也是不合格的。掃廁全部掃廁所的規(guī)則，比如麥當(dāng)勞、肯德基的廁所，不管什么時(shí)間去看，總是那么干凈，一點(diǎn)味道都沒有，就是因?yàn)樗麄冎贫ǔ隽艘惶讙邘臉?biāo)準(zhǔn)方法和工作流程，員工必需特別敬業(yè)，且按規(guī)則辦事。一個(gè)抱著“混口飯吃”思想的人是做不到這一點(diǎn)的，他只會(huì)讓廁所烏煙瘴氣、臭氣熏天，還那里談什么沒有味道呢。此故事告知我們需做一行愛一行，行行出狀元，用開心的心情對(duì)待我們所從事的崗位，面對(duì)顧客。因?yàn)榻袢漳愕墓ぷ魇菫槭裁?。大家想想不外乎故事中的三種形式？是在為自己打工，人生心在哪里？收獲就在那里？境由心造！其實(shí)歡樂不歡樂，不是別人給你創(chuàng)建的，是你自己給你自己創(chuàng)建的。當(dāng)你相識(shí)到歡樂的時(shí)候，當(dāng)你感覺到你歡樂的時(shí)候，你自然就會(huì)歡樂！4、目前有部分員工和我講要調(diào)換部門、緣由多種多樣，有工作環(huán)境緣由、有人際關(guān)系緣由等，還有部分員工工作消極，有心情，各部門負(fù)責(zé)人要做好員工的思想工作，讓員工明白人生的道理。大家想想，____羅馬假日洗浴會(huì)館是____內(nèi)目前檔次和規(guī)模一流的企業(yè)，我們的職場(chǎng)能夠在這樣大的一個(gè)平臺(tái)上發(fā)展，我們應(yīng)當(dāng)感到特別傲慢和滿意。所以境由心造，假如今日你不歡樂，你就是前兩個(gè)石匠，媽的，起早貪黑的，每天給人家干，那有本領(lǐng)你給自己干？既然不能變更風(fēng)的方向，就學(xué)會(huì)變更帆的方向，既然不能變更事實(shí)的結(jié)果，就肯定要學(xué)會(huì)變更心態(tài)，OK,快樂你要工作，不快樂你也要工作，快樂就賺錢，加賺快樂，不快樂就是賺了錢也不快樂，不賺錢更不快樂OK,各位是還是不是。5、部門的班前例會(huì)很重要，他干脆影響著我們公司的各項(xiàng)政策和規(guī)則制度的落實(shí)，我們?yōu)槭裁疵刻扉_會(huì)，我認(rèn)為了是對(duì)工作的上班工作狀況的總結(jié)、下班因賜予關(guān)注及跟蹤的重要所在，其次閱歷的相互溝通，好比是今日你有一個(gè)蘋果，我有一個(gè)蘋果，互換的結(jié)果，我們每個(gè)人都有一個(gè)蘋果，而今日你有一個(gè)思想，我有一個(gè)和思想，我們互換的結(jié)果是每個(gè)人都有兩個(gè)思想，各位是還是不是？多一點(diǎn)總比少一點(diǎn)好。6、企業(yè)須要建立一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的重要前提，“拿走我的員工，留下廠房，很快廠房里會(huì)長(zhǎng)滿雜草，留下我的員工，拿走我的廠房，很快我就會(huì)有個(gè)更好的廠房”，一家企業(yè)假如要有很好的利潤(rùn)，首先要有很好的客戶，要有很好的客戶最至少要有很好的員工。假如照看不好員工，員工就不會(huì)照看好我們的客戶。因?yàn)楹涂蛻艚佑|的是員工而不是我們的管理人員。目前我們企業(yè)最要的是穩(wěn)定員工的服務(wù)心態(tài)和員工群體素養(yǎng)的整體提高，對(duì)員工提出的看法我們要針對(duì)解決，讓員工信任我們，讓他們主動(dòng)參加到我們的企業(yè)來決策和管理，那樣的企業(yè)發(fā)展前途是無量的。部門負(fù)責(zé)人和員工要學(xué)會(huì)溝通，要以同等的角色進(jìn)入狀態(tài)，漸漸切入主題，溝通要講究溝通技巧：案例：一個(gè)信徒在祈禱的時(shí)候想抽煙，問牧師：我祈禱的時(shí)候可以抽煙嗎？牧師回答：不能。過了一會(huì)，信徒又問：牧師，我抽煙的時(shí)候可以祈禱嗎？牧師感動(dòng)的對(duì)他講：你太真誠了，連抽煙都在想到祈禱。同樣的目的用不同的方式就可能達(dá)到不同的效果。希望各位主管們好好想想，怎樣削減部門的員工流失率，要多把精力放在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上。團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人做起，團(tuán)隊(duì)精神發(fā)揮到后面，就成了企業(yè)規(guī)章。最會(huì)破壞制度和規(guī)章的就是企業(yè)里面的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)榈紫碌娜烁静桓?。例如在營業(yè)大廳里面掛一塊牌子，上面寫著“請(qǐng)勿吸煙”，假如領(lǐng)導(dǎo)自己掏煙抽，哪個(gè)敢講，所以請(qǐng)勿吸煙這句話是寫給外人看的，自己人在破壞規(guī)則。許多領(lǐng)導(dǎo)口口聲聲說這是個(gè)團(tuán)隊(duì)，自己卻沒有照?qǐng)F(tuán)隊(duì)精神去做，再比如：樓梯上有煙頭，幾個(gè)主管或者領(lǐng)班從旁邊走過，視而不見，旁邊就站了站位的服務(wù)員，他們看你不帶頭撿垃圾，他們就不會(huì)更加主動(dòng)的去撿垃圾了。所以講，以身作則是團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)第一因素。我們公司新的員工手冊(cè)已經(jīng)批閱完畢，即將可以和大家正式見面，大家根據(jù)員工手冊(cè)上的要求和《績(jī)效考核細(xì)則》去做，大家的收入肯定會(huì)比原來高許多祝大家在羅馬假日洗浴會(huì)館工作開心。員工大會(huì)發(fā)言稿6敬重的鄭育龍總裁、敬重的鄭育雙總經(jīng)理、敬重的經(jīng)銷商代表、業(yè)務(wù)員代表、各位同事：晚上好！今晚我們?cè)谶@里隆重實(shí)行XX年度優(yōu)秀經(jīng)銷商、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員、優(yōu)秀員工表彰大會(huì)，這是從xx年年以來連續(xù)第三年舉辦這個(gè)活動(dòng)，這已經(jīng)成為蠟筆小新（____）有限公司的一貫制度。今日所不同的是，我們的表彰活動(dòng)規(guī)模越來越大，人員越來越齊，中國休閑食品集團(tuán)總裁鄭育龍、蠟筆小新集團(tuán)總經(jīng)理鄭育雙在繁忙的工作中特地前來參與我們的表彰大會(huì)，優(yōu)秀經(jīng)銷商代表、優(yōu)秀業(yè)務(wù)員代表，也從工作一線，回到公司，對(duì)他們的光臨，請(qǐng)?jiān)试S我代表____基地，表示最熱情的歡迎和最真誠的感謝！他們的光臨是對(duì)____基地最大的鼓舞和鞭策，再次表示感謝！XX年度，對(duì)____基地來說，是不平凡的一年，基于經(jīng)濟(jì)危機(jī)可能對(duì)食品德業(yè)產(chǎn)生的危害基地的基本推斷是，雖然我的產(chǎn)能和銷售量可能受到?jīng)_擊，但基于過去危機(jī)的閱歷，食品德業(yè)受到的沖擊是最小的，因此我們沒有失去信念，反而認(rèn)為對(duì)我們是一個(gè)發(fā)展的機(jī)遇，我們要迎難而上，逆市發(fā)展！我們的口號(hào)是：頂住壓力，扎緊營盤，苦練內(nèi)功，迎接轉(zhuǎn)機(jī)！現(xiàn)在看來，當(dāng)時(shí)基地對(duì)國內(nèi)食品德業(yè)的形勢(shì)推斷是正確的，提出的基地應(yīng)對(duì)方案也是切實(shí)可行的?；仡橷X年的工作成果，我做如下幾點(diǎn)總結(jié)：1、基地銷售、生產(chǎn)、物流、質(zhì)量、選購 基本順當(dāng)完成任務(wù)；利潤(rùn)指標(biāo)按____基地財(cái)務(wù)的核算已經(jīng)基本完成。全年無重大質(zhì)量事務(wù)與事故，市場(chǎng)無批量性質(zhì)量事務(wù)發(fā)生，全年國抽無質(zhì)量不達(dá)標(biāo)；成本限制在給定的范圍之內(nèi)；費(fèi)用限制在給定范圍之內(nèi)。平安生產(chǎn)進(jìn)一步得到改善，有序工作進(jìn)一步得到加強(qiáng)。2、總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)、行政人事工作比較順當(dāng)，配套服務(wù)意識(shí)有提升，全年無重大工作失誤。3、內(nèi)部工作氛圍比較和諧，部門協(xié)調(diào)與溝通進(jìn)一步得到強(qiáng)化，服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步得到提高。4、部門工作的主動(dòng)性大幅度得到改善，創(chuàng)建性的工作熱忱已起先有所體現(xiàn)。5、公司內(nèi)部獎(jiǎng)懲分明的機(jī)制正在逐步完善，績(jī)效管理的雛形基本顯現(xiàn)。總之，基地良好的發(fā)展勢(shì)頭起先形成并發(fā)揮了慣性作用。全部這些業(yè)績(jī)的取得，是公司總部正確領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策的前提下，全體員工共同奉獻(xiàn)的結(jié)果，我代表____基地感謝公司總部的正確領(lǐng)導(dǎo)與全力支持，沒有總部給定的平臺(tái)和寬松的工作環(huán)境，我們要取得工作成果是不行能的。同時(shí)基地還要感謝全體經(jīng)銷商、全體銷售人員，全體基地員工的主動(dòng)性和創(chuàng)建性的工作，沒有們的努力，基地要完成生產(chǎn)、銷售指標(biāo)也是不行能的。員工大會(huì)發(fā)言稿7敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，敬愛的各位同仁：大家好！這次的員工大會(huì)想必大家也是期盼已久了，老員工應(yīng)當(dāng)是知道的，沒到這個(gè)時(shí)候我們除了對(duì)過去那段時(shí)間的工作進(jìn)行一番總結(jié)之外，也是會(huì)對(duì)這段時(shí)辰表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。這也是為了激勵(lì)大家在將來的工作中能夠更加努力，更加主動(dòng)，酒店也是想要告知大家的一點(diǎn)就是，只要你付出了就肯定能夠得到相應(yīng)的回報(bào)，并不是白白的付出。當(dāng)然也會(huì)對(duì)過去我們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)覺的問題進(jìn)行說明，然后大家留意一些，爭(zhēng)取不要再犯下同樣的錯(cuò)誤。而這次的員工大會(huì)也是為了讓我們這個(gè)團(tuán)體能夠更有凝合力，在工作時(shí)能夠爆發(fā)出更強(qiáng)的力氣，更好的完成自己的工作。在過去的這段時(shí)間里，我們酒店的受益相比上個(gè)季度又有了很大的增長(zhǎng)，這其中缺少不了酒店的營銷策略已經(jīng)全體員工共同的貢獻(xiàn)。也正是因?yàn)槟銈冎艿降姆?wù)，讓來過一次的顧客有了接著在我們這里消費(fèi)的欲望。假如我們的服務(wù)不到位的話，我想我們酒店的成果是做不到那么好的。而我們是一家酒店，我們是屬于服務(wù)行業(yè)，而服務(wù)行業(yè)最重要的也就是服務(wù)，讓每位來到我們這里消費(fèi)的客人都有回到家一般舒適的感覺。而這一點(diǎn)大家都是做的特別的好，在面對(duì)顧客時(shí)從來沒有板著臉，都是面帶微笑的說著敬語，這一點(diǎn)特別的好。當(dāng)然也是有著一些不足的地方，雖然只是一些微小的地方，比如可能對(duì)著顧客是好看法，但是顧客沒看著的時(shí)候就又復(fù)原了面無表情。雖然這并不是什么大問題，但是我們作為服務(wù)業(yè)最重要的是服務(wù)，而服務(wù)最重要，也是最須要專心的就是一些細(xì)微環(huán)節(jié)。只有把握到了細(xì)微環(huán)節(jié)，我們才有超越同行的底氣和實(shí)力。酒店對(duì)于這段時(shí)辰表現(xiàn)優(yōu)秀的員工也是打算了很豐厚的獎(jiǎng)品，這次沒有拿到獎(jiǎng)品的員工也不用氣餒的。酒店是很公允的，只有你在以后的工作中足夠努力，做出了足夠優(yōu)秀的成果，或者極大的貢獻(xiàn)，那么酒店也是會(huì)給大家豐厚的嘉獎(jiǎng)，不會(huì)讓大家悲觀的。也請(qǐng)大家信任我們高層在一些策略上的決斷，我們這么久的閱歷確定也是不會(huì)輕易就做出錯(cuò)誤的確定的。在將來的時(shí)候酒店確定會(huì)因?yàn)槲覀兇蠹业墓餐Πl(fā)展的越來越好，而那個(gè)時(shí)候酒店也是不會(huì)遺忘大家，給大家應(yīng)有的回報(bào)的。感謝大家！員工大會(huì)發(fā)言稿8各位同仁:大家上午好!時(shí)隔半年之久，這天，我們又齊聚一堂，共謀發(fā)展，內(nèi)心激烈非常，感動(dòng)萬分!在此，我謹(jǐn)代表____蓉藥集團(tuán)和即將在____成立的玖信。健佳生物科技有限職責(zé)公司向大家致以最最真誠的謝意和敬意!感謝你們?cè)谶^去的一年里，為公司的發(fā)展不遺余力，出謀劃策?？芍^批星戴月，勞苦功高!公司能有這天的發(fā)展，與你們的努力是分不開的!同時(shí)，特性感謝大家對(duì)我的幫忙和關(guān)切!蓉藥集團(tuán)____營銷服務(wù)中心自去年成立以來，至今也一年有余，在過去的一年里，我們并肩作戰(zhàn)，同歡苦，共榮辱，有許多的辛酸和汗水，也有許多的收獲和歡樂!最為珍貴的收獲是培育了一批公司骨干人員，匯合了一大批你們這樣的銷售精英和營銷高手!看到你們，我就看到了公司的期望，不禁遐想起公司的將來，有你們?cè)冢覉?jiān)信!有任何的困難我們都能夠克服，有任何市場(chǎng)我們都能夠做好!公司的明天將充溢無限期望!過去的一年，有太多太多的故事，值得我們追憶，回想當(dāng)時(shí)來到墊江，我能夠說是一無全部，只有一名員工，幾千塊錢。有的只是堅(jiān)信自我會(huì)勝利的信念，以及一往如前的大無畏的志氣。市場(chǎng)一片空白，營銷模式一片生疏，很茫然、很無助。一切都是從零起先。我至今依舊記的，40幾度的高溫天氣，我和郭麗娟在高安，為了找到一個(gè)客戶，徒步走了5個(gè)多小時(shí)，從上午走到下午，沒有喝一口水，沒有吃一口飯，結(jié)果那個(gè)客戶還一盒藥都沒有定。短短兩個(gè)月，我走遍了幾乎墊江全部的客戶！最終把市場(chǎng)打開了，用我們的汗水和誠信，建立了良好的.口碑，才進(jìn)入了良性循環(huán)，才有了之后的長(zhǎng)壽市場(chǎng)、____市場(chǎng)。才有了我們此刻坐在一齊的全部同事。回想往事，感慨頗多，為了公司的發(fā)展，我們有許多的同事付出了許多，雖然，此刻有的同事沒有在公司上班了，但我依舊懷念他們！依舊感謝他們！過去的一年中，我們有過太多的失敗，也有過許多的勝利?？偨Y(jié)過去，展望將來。我們須要的不是沉醉于過去的些許收獲，更不是懊惱于過去的點(diǎn)滴不足。我們須要的是仔細(xì)總結(jié)，深刻反思！共同創(chuàng)建更加輝煌的明天！下方，我將我們過去一年以來公司所存在的一些問題簡(jiǎn)潔作一下總結(jié)，期望大家共勉！公司的收獲與勝利：一、在過去的一年中，公司產(chǎn)品在市場(chǎng)上從無到有，從滯銷到暢銷。知名度、美譽(yù)度不斷攀升。截止到6月30日，我們?nèi)齻€(gè)市場(chǎng)，共實(shí)現(xiàn)銷售回款160多萬元?？蛻艟徘Ф嗉遥渲?，建立穩(wěn)定供銷關(guān)系的近三千家。產(chǎn)品也有原先的16種增加到此刻的20幾種，并且以后還會(huì)漸漸增加！我們充分看到了市場(chǎng)的潛力，也看到了蓉藥集團(tuán)和我們的發(fā)展。二、在過去的一年中，公司員工隊(duì)伍從最初的一個(gè)人，發(fā)展到這天的幾十人，員工隊(duì)伍不斷成長(zhǎng)，銷售額更是節(jié)節(jié)攀升。涌現(xiàn)出一大批的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀骨干，為公司的后續(xù)發(fā)展帶給了牢靠的人力資源保障。我們不但完善了我們的管理制度，還完善了我們的企業(yè)文化，并且還將不斷努力，不斷完善，努力為大家創(chuàng)建一個(gè)好的平臺(tái)，一個(gè)歡樂和諧的工作環(huán)境。三、在過去的一年中，營銷模式從生疏到熟識(shí)，從不了解到應(yīng)用自如，并且，在大家的共同努力下，我們創(chuàng)新了許多營銷模式，墊江06年十月十日中秋感恩活動(dòng)更是創(chuàng)下墊江之最、蓉藥之最。每每回憶至此，就不禁感到非常驕傲，因?yàn)槲覀冇幸粋€(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)，這也正是我們公司最為珍貴的財(cái)寶。四、此刻的我們，更是得到了蓉藥集團(tuán)總部的大力支持，得到了王總和李總的大力幫忙，公司總部不但給了我們300萬的信用擔(dān)保，還給了我們更多的市場(chǎng)。我們有蓉藥集團(tuán)這樣一個(gè)好的平臺(tái)，有總部大力的扶持，是沒有理由做不好的。過去的輝煌都也成為過去，人的眼睛是長(zhǎng)在前面的，不是長(zhǎng)在后面，此刻的我們，最就應(yīng)做的是做好以后的工作。保證我們以前犯過的錯(cuò)誤不在出現(xiàn)其次次，有鑒與此，我跟大家開誠布公的總結(jié)總結(jié)我們過去的一年來所犯的錯(cuò)誤，或許，這些錯(cuò)誤在大多數(shù)人看來都是情有可原，難以避開。也有人說職責(zé)不在員工，在領(lǐng)導(dǎo)。是的，我也很認(rèn)同這種說法，過去的全部錯(cuò)誤，職責(zé)的確不在員工，也不在經(jīng)理，而在于我自我，假如我不出差，不擔(dān)擱這段時(shí)間，全部的錯(cuò)誤是不是都能夠避開呢？所以，這天把這些過去的失誤指出來，并不是要追究哪一個(gè)人的職責(zé)，而是要大家共勉，共同反思。同樣的錯(cuò)誤不能再出現(xiàn)了，肯定不允許出現(xiàn)。員工大會(huì)發(fā)言稿9敬重的領(lǐng)導(dǎo)，敬愛的各位同事：大家上午好！此次員工大會(huì)中我很榮幸可以作為員工代表發(fā)表講話，其實(shí)能夠站在這里并不是因?yàn)槲矣卸嗝磧?yōu)秀，而是因?yàn)榇蠹覍?duì)我足夠的厚愛、確定和支持。一個(gè)人不行能總是一帆風(fēng)順，當(dāng)我們遇到難關(guān)的時(shí)候，能夠幫助我們走出難關(guān)的還是身邊的家人摯友伙伴，所以對(duì)于我們企業(yè)也是一眼的，今年這一年特別的特殊，我信任大家也能夠感受到今年的形勢(shì)比較嚴(yán)峻，我們的公司也面臨著一次特別大的挑戰(zhàn)，所以這時(shí)我們作為支撐著公司的柱子們，更應(yīng)當(dāng)確定內(nèi)心，不動(dòng)搖，不退縮。這樣我們才能突破這一重重的難關(guān)，最終贏得我們的成功。還記得以前我剛來公司的時(shí)候，公司正在發(fā)展中，那段時(shí)間每個(gè)崗位都特別的吃力，那是公司最艱難也是最重要的一個(gè)階段。那時(shí)候我剛來，對(duì)崗位的一些東西也不太熟識(shí)，還須要有人帶的那種狀況。一起先我學(xué)習(xí)起來是特別吃力的，因?yàn)槲規(guī)煾倒ぷ髡娴暮苊?，他也提前和我說明白他這段時(shí)間會(huì)比較忙，讓我自己跟著學(xué)。那時(shí)候我好勝心也比較強(qiáng)，想著沒有師傅帶，我也可以跟著師傅學(xué)習(xí)一些東西，只要我努力，多多少少會(huì)有收獲的。所以我真的花費(fèi)了許多的時(shí)間，也下定了決心，最終一個(gè)月還沒到，我就自己已經(jīng)可以上崗并且接待客戶了，后來陸接連續(xù)的也談成了幾個(gè)客戶。我至今還記得我?guī)煾祵?duì)我的一句評(píng)價(jià)，他說，“你是我見過最努力的有天賦的人?！边@句話給我這條事業(yè)道路帶來了許多的動(dòng)力，人這一生肯定會(huì)遇到一個(gè)屬于你的貴人，也會(huì)遇到一個(gè)最適合你的工作平臺(tái)，假如你此刻遇上了，就不要遲疑，英勇的追隨它，這樣的你，肯定會(huì)向成功越走越近。我信任臺(tái)下也有實(shí)習(xí)生，以及試用期的員工們，或許你們現(xiàn)在覺得很難，但是只要這段時(shí)間你們挺過去了，扛過去了，接下來擁抱你們的就是一個(gè)全新的自己，那是一個(gè)更加優(yōu)秀的你，可以對(duì)抗一方的你。們，這一場(chǎng)硬仗我們無論如何都要拼過去，不要怕，因?yàn)槲覀兊纳砗筮€有我們的公司，還有我們的領(lǐng)導(dǎo)，只要我們往前沖，就肯定可以打破一些局促，也能夠?yàn)槲覀冏约涸黾右坏佬碌墓廨x！我的演講完畢，感恩各位！員工大會(huì)發(fā)言稿10各位同事、摯友們：緣是天意，份在人為，我們能在此相識(shí)相聚，非常難得，俗話說的好：“千年修得共枕眠，百年方修同船渡”。我信任我們這天能夠團(tuán)聚一堂，一齊工作，共同學(xué)習(xí)，最少也是五十年來修來的，所以讓我們大家共同的珍惜、共同的擁有、共同的度過這段難忘的時(shí)間，好不好公司從籌備試營業(yè)到此刻進(jìn)入經(jīng)營階段，就像小孩學(xué)走路樣，已經(jīng)學(xué)會(huì)漸漸走路了，我們和許多企業(yè)一樣，在前期的運(yùn)營中，走過些彎路，但我們能夠自我漸漸從誤區(qū)中摸索出來，我能夠告知大家，公司在董事會(huì)的英明領(lǐng)導(dǎo)下此刻我們正在向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，為了這個(gè)目標(biāo)，我須要大家的協(xié)作，一齊努力。為了這個(gè)目標(biāo)，這天我們?cè)诖苏匍_一次全體員工大會(huì)。我在會(huì)議上就大家比較關(guān)切的幾個(gè)問題給大家強(qiáng)調(diào)一下：一、員工待遇問題：我們目前員工的待遇的組成：二、員工的押金：最近，又有個(gè)別員工調(diào)唆傳話，說離職員工的押金基本上是拿不到的。就這個(gè)問題，我從財(cái)務(wù)把歷來離職員工的押金賬面調(diào)了出來，（此刻我給大家傳閱一下），我能夠這樣講，只要是由部門批準(zhǔn)的正常離職的員工，企業(yè)是按月將全部工資打入工資卡中的，同時(shí)，期望大家對(duì)亂傳話的個(gè)別人從多角度去想一想，傳話人是要到達(dá)什么樣的目的。心態(tài)問題！三、有些離職管理人員講公司怎樣怎樣的我能夠這樣告知大家，講這樣話的人多次給我們業(yè)主打了電話、發(fā)了信息要求回來工作，既然他講公司怎樣不好，他自我為什么想回公司來工作再明確告知大家，我____冬從公司3進(jìn)3出，我要是認(rèn)為公司不好或者公司的老板不好，我要求重新回來工作干什么大家就應(yīng)發(fā)覺，公司此刻正在一點(diǎn)一點(diǎn)地在變更，期望大家共同努力來將公司打造成一個(gè)顧客滿足的休閑場(chǎng)所。我記得有一個(gè)古老的故事，說山腳下有三個(gè)石匠，有人走過去問他們?cè)诟墒裁?，第一個(gè)石匠說：“我在混口飯吃?！逼浯蝹€(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說：“我在做世界上的石匠活?！钡谌齻€(gè)石匠眼中帶著想象的光輝仰視天空說：“我在建立一座大教堂?！痹囅?，這三個(gè)石匠分別適合做什么崗位哪個(gè)石匠才是真正的管理者我認(rèn)為第三個(gè)石匠適合向復(fù)合型人才方向培育，做管理者；其次個(gè)石匠適合向?qū)I(yè)化人才方向培育，做專家、技術(shù)員；至于第一個(gè)石匠，就應(yīng)趁早辭退或者放在培訓(xùn)班里培訓(xùn)改變后上崗。你們可能要問，為什么不留情面，讓第一個(gè)石匠下崗這樣害人，太殘忍了吧。我說，不是殘忍，而是慈愛；不是害人，而是幫人；這樣對(duì)企業(yè)對(duì)個(gè)人都有好處。試想，一個(gè)抱著“混口飯吃”思想的人，假如讓他去做一線員工，他必需得過且過、粗制濫造，做出的產(chǎn)品即使短暫合格，也不會(huì)是精品，這與企業(yè)的雄偉目標(biāo)是格格不入、水火不容的。假如讓他去看大門，事實(shí)上企業(yè)對(duì)門衛(wèi)的素養(yǎng)要求是很高的，門衛(wèi)是企業(yè)對(duì)外的干脆窗口，門衛(wèi)至少要求有“站如松、坐如鐘、走如風(fēng)”的行為，還要有精神飽滿、士氣昂揚(yáng)的儀態(tài)，假如一個(gè)抱著“混口飯吃”思想的人做門衛(wèi)，他必需萎靡不振，做一天和尚撞一天鐘，肯定不能代表企業(yè)形象。其實(shí)，抱這種思想看法的人，就算讓他去掃廁所，也是不合格的。掃廁全部掃廁所的規(guī)則，比如麥當(dāng)勞、肯德基的廁所，不管什么時(shí)間去看，總是那么干凈，一點(diǎn)味道都沒有，就是因?yàn)樗麄冎贫ǔ隽艘惶讙邘臉?biāo)準(zhǔn)方法和工作流程，員工務(wù)必非常敬業(yè)，且按規(guī)則辦事。一個(gè)抱著“混口飯吃”思想的人是做不到這一點(diǎn)的，他只會(huì)讓廁所烏煙瘴氣、臭氣熏天，還那里談什么沒有味道呢。此故事告知我們需做一行愛一行，行行出狀元，用開心的心情對(duì)待我們所從事的崗位，應(yīng)對(duì)顧客。因?yàn)檫@天你的工作是為什么。大家想想不外乎故事中的三種形式是在為自我打工，人生心在哪里收獲就在那里境由心造！其實(shí)歡樂不歡樂，不是別人給你創(chuàng)建的，是你自我給你自我創(chuàng)建的。當(dāng)你相識(shí)到歡樂的時(shí)候，當(dāng)你感覺到你歡樂的時(shí)候，你自然就會(huì)歡樂！四、目前有部分員工和我講要調(diào)換部門、緣由多種多樣，有工作環(huán)境緣由、有人際關(guān)系緣由等，還有部分員工工作消極，有心情，各部門負(fù)責(zé)人要做好員工的思想工作，讓員工明白人生的道理大家想想，____公司是____內(nèi)目前檔次和規(guī)模一流的企業(yè)，我們的職場(chǎng)能夠在這樣大的一個(gè)平臺(tái)上發(fā)展，我們就應(yīng)感到非常傲慢和滿意。所以境由心造，假如這天你不歡樂，你就是前兩個(gè)石匠，媽的，起早貪黑的，每天給人家干，那有本領(lǐng)你給自我干既然不能變更風(fēng)的方向，就學(xué)會(huì)變更帆的方向，既然不能變更事實(shí)的結(jié)果，就必需要學(xué)會(huì)變更心態(tài)，OK，快樂你要工作，不快樂你也要工作，快樂就賺錢，加賺快樂，不快樂就是賺了錢也不快樂，不賺錢更不快樂OK，各位是還是不是。五、部門的班前例會(huì)很重要，他干脆影響著我們公司的各項(xiàng)政策和規(guī)則制度的落實(shí)，我們?yōu)槭裁疵恳惶扉_會(huì)，我認(rèn)為了是對(duì)工作的上班工作狀況的總結(jié)、下班因賜予關(guān)注及跟蹤的重要所在，其次閱歷的相互溝通，好比是這天你有一個(gè)蘋果，我有一個(gè)蘋果，互換的結(jié)果，我們每個(gè)人都有一個(gè)蘋果，而這天你有一個(gè)思想，我有一個(gè)和思想，我們互換的結(jié)果是每個(gè)人都有兩個(gè)思想，各位是還是不是多一點(diǎn)總比少一點(diǎn)好。六、企業(yè)須要建立一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的重要前提，“拿走我的員工，留下廠房，很快廠房里會(huì)長(zhǎng)滿雜草，留下我的員工，拿走我的廠房，很快我就會(huì)有個(gè)更好的廠房”，一家企業(yè)假如要有很好的利潤(rùn)，首先要有很好的客戶，要有很好的客戶最至少要有很好的員工。假如照看不好員工，員工就不會(huì)照看好我們的客戶。因?yàn)楹涂蛻艚佑|的是員工而不是我們的管理人員。目前我們企業(yè)最要的是穩(wěn)定員工的服務(wù)心態(tài)和員工群體素養(yǎng)的整體提高，對(duì)員工提出的看法我們要針對(duì)解決，讓員工信任我們，讓他們主動(dòng)參加到我們的企業(yè)來決策和管理，那樣的企業(yè)發(fā)展前途是無量的。部門負(fù)責(zé)人和員工要學(xué)會(huì)溝通，要以同等的主角進(jìn)入狀態(tài)，漸漸切入主題，溝通要講究溝通技巧：案例：一個(gè)信徒在祈禱的時(shí)候想抽煙，問牧師：我祈禱的時(shí)候能夠抽煙嗎牧師回答：不能。過了一會(huì)，信徒又問：牧師，我抽煙的時(shí)候能夠祈禱嗎牧師感動(dòng)的對(duì)他講：你太真誠了，連抽煙都在想到祈禱。同樣的目的用不一樣的方式就可能到達(dá)不一樣的效果。期望各位主管們好好想想，怎樣削減部門的員工流失率，要多把精力放在團(tuán)隊(duì)建設(shè)上。團(tuán)隊(duì)精神要從經(jīng)理人做起，團(tuán)隊(duì)精神發(fā)揮到后面，就成了企業(yè)規(guī)章。最會(huì)破壞制度和規(guī)章的就是企業(yè)里面的，因?yàn)榈紫碌娜烁静桓摇＠缭跔I業(yè)大廳里面掛一塊牌子，上方寫著“請(qǐng)勿吸煙”，假如領(lǐng)導(dǎo)自我掏煙抽，哪個(gè)敢講，所以請(qǐng)勿吸煙這句話是寫給外人看的，自我人在破壞規(guī)則。許多領(lǐng)導(dǎo)口口聲聲說這是個(gè)團(tuán)隊(duì)，自我卻沒有照?qǐng)F(tuán)隊(duì)精神去做，再比如：樓梯上有煙頭，幾個(gè)主管或者領(lǐng)班從旁邊走過，視而不見，旁邊就站了站位的服務(wù)員，他們看你不帶頭撿垃圾，他們就不會(huì)更加主動(dòng)的去撿垃圾了。所以講，以身作則是團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)第一因素。我們公司新的員工手冊(cè)已經(jīng)批閱完畢，即將能夠和大家正式見面，大家根據(jù)員工手冊(cè)上的要求和《績(jī)效考核細(xì)則》去做，大家的收入必需會(huì)比原先高許多祝大家在公司工作開心。員工大會(huì)發(fā)言稿11xx酒店的全體員工們：你們好！我是我們xx酒店的大堂經(jīng)理，我叫xx。來到我們酒店工作也已經(jīng)有了十二的時(shí)間，這十二年的時(shí)間里，我一路陪著xx酒店成長(zhǎng)，一路看著xx酒店不斷發(fā)展和壯大起來。我也從一名底層的工作人員一路打拼到了現(xiàn)在大堂經(jīng)理的位置。對(duì)于這一段辛苦的歷程，我只想說的是，我要感恩于xx酒店，感恩于xx酒店里的全部領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我工作的支持和幫助，沒有你們的支持和幫助，也就沒有今日的我，更不會(huì)有今日能站在的大會(huì)上發(fā)言的機(jī)會(huì)。所以我感恩于你們，也感恩于我生命中遇到全部的一切困難和阻礙，正是這些艱難和困苦成就了今日的我。所以，我也希望，我們xx酒店里的全部員工們，在面對(duì)你們以后人生中，或者是在以后的工作中，你們覺得非常難熬的時(shí)候，肯定不要退縮和躲避，而是要去珍惜和英勇面對(duì)，因?yàn)樵谶@樣的時(shí)期和境遇里，我們才能夠快速的成長(zhǎng)，才能夠體會(huì)到更多生活的百態(tài)和成長(zhǎng)的味道?，F(xiàn)在酒店已經(jīng)到了穩(wěn)步發(fā)展的階段，尤其是在近兩年里取得了很大的進(jìn)步，但是我們還不能夠放松，我們要想趕超其他酒店的發(fā)展，我們只能夠加倍努力。我擔(dān)當(dāng)xx酒店的經(jīng)理已經(jīng)有三年的時(shí)間，在這三年的時(shí)間里，我始終都是以我們酒店的員工為榮，始終為xx酒店里的員工而感到傲慢。雖然我知道我時(shí)常會(huì)對(duì)你們發(fā)一些脾氣，總是在說你們哪里哪里做的不夠好，但是我其實(shí)在心里是想讓你們變的更好，更優(yōu)秀。當(dāng)然你們的確也是一群很優(yōu)秀的員工，至少在我心目中，我是這樣覺得的。我們xx酒店里的成員，都有著堅(jiān)韌不拔的意志，有著愛崗敬業(yè)的精神，有著主動(dòng)向上的生活看法，還有著時(shí)刻把客戶放在心中的服務(wù)意識(shí)，更有著忠誠于酒店的忠心。在此我要跟我們酒店的全體工作人員們，說一聲辛苦了。你們每個(gè)人，每個(gè)部門，都為我們xx酒店的發(fā)展做出了一份貢獻(xiàn)，每一位員工的付出和辛苦，我都看在了眼里，也會(huì)記在心里。并且在接下來的大會(huì)里，還會(huì)有表彰的環(huán)節(jié)，這是對(duì)你們辛苦工作的確定，也是你們辛勤付出的回報(bào)。在接下來的日子里，我希望我們還能夠接著努力，接著加油！員工大會(huì)發(fā)言稿12各位員工、同仁：晚上好！非凡杯第一屆象棋、乒乓球競(jìng)賽在各職員工的主動(dòng)參加下取得圓滿的勝利?，F(xiàn)將競(jìng)賽的結(jié)果，冠、亞、季軍以予公布，并頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。請(qǐng)得獎(jiǎng)?wù)呱蟻眍I(lǐng)獎(jiǎng)，大家予以掌聲激勵(lì)（冠軍頒獎(jiǎng)人：米總、亞軍頒獎(jiǎng)人：張總、季軍頒獎(jiǎng)人：藍(lán)總）。借此今晚的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目頒獎(jiǎng)典禮及員工大會(huì)，首先，我謹(jǐn)代表公司向?yàn)樾量喙ぷ鞯母鲘徫宦殕T工致以忠心的感謝！在即將過去的20xx年里，在全體員工的努力下，公司的各方面的工作都取得顯著的成果，喬遷新廠，完成工廠的基建設(shè)施，逐步規(guī)范公司的管理。由于大家的共同付出，非凡公司的飛躍發(fā)展史上寫下了濃重的一筆。在此，我深深感謝各職員工長(zhǎng)期以來對(duì)公司所付出的努力。感謝大家！工作安排及發(fā)展公司簡(jiǎn)要說明：1、公司近期逐步推行的福利制度（工齡工資的推行）2、公司擬推行重組工資架構(gòu)，實(shí)行公開透亮化，新增技能工資、績(jī)效工資、職務(wù)津貼等考核薪酬金。3、20xx年即將到來，新的一年我們將面對(duì)更多的困難和挑戰(zhàn)，我們要盡一切努力抓住機(jī)遇，把握好當(dāng)前的歐式裝飾的良好勢(shì)頭，利用公司所處的優(yōu)勢(shì)（環(huán)境、硬件及我們的專業(yè)），挖掘資源、整合資源、加大資本運(yùn)作力度，爭(zhēng)取在裝飾專業(yè)取得更大的突破。品牌家具方面，定位推廣及加盟商等方面的項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施，使公司形象及品牌得到更大的提升。在客觀總結(jié)成果及發(fā)展的同時(shí)，我們也醒悟的相識(shí)到公司在發(fā)展的過程中仍有很多待整改完善的地方，我們的制度建設(shè)還不夠全面，生產(chǎn)管理還不夠科學(xué)，員工的業(yè)務(wù)技能參差不齊，團(tuán)體創(chuàng)新意識(shí)不夠突出，人員方面不夠飽和。因此，我們要不斷的努力，依據(jù)公司的發(fā)展須要，合理的調(diào)整和完善現(xiàn)有機(jī)構(gòu)及人員的配制，進(jìn)一步加大企業(yè)內(nèi)部管理，加大各規(guī)章制度的____執(zhí)行及監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化對(duì)全體員工的教化及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實(shí)提高員工的思想意識(shí)和業(yè)務(wù)技能水平，提高公司整體戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)20xx年非凡公司質(zhì)的飛躍?？傊?，我信任，只要我們?nèi)w同仁能夠統(tǒng)一思想、同心協(xié)力、扎實(shí)工作、與時(shí)俱進(jìn)就肯定能圓滿完成各項(xiàng)指標(biāo)和任務(wù)。最終，祝大家工作順當(dāng)，身體健康，萬事如意！感謝大家！員工大會(huì)發(fā)言稿13敬愛的同事們：大家好!這天，我很興奮能和大家一齊召開我們威尼斯的全體員工動(dòng)員大會(huì)。我謹(jǐn)代表威尼斯全體高管感謝全體員工這段時(shí)間的辛苦付出，我們用自我的掌聲來慶祝這段時(shí)間自我卓越的表現(xiàn)，為自我，為威尼斯，為我們共同的目標(biāo)，鼓掌吧!這幾天，天氣漸冷，但我絲毫沒有感覺到一絲寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到威尼斯輝煌的矗立在經(jīng)三財(cái)寶大道上，看到大家豐碩的勞動(dòng)成果，我感到我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)，是____最優(yōu)秀的酒店團(tuán)隊(duì)，甚至是中國最優(yōu)秀的酒店團(tuán)隊(duì)。全部的困難，我們都順當(dāng)解決，全部的困難，都沒有難倒我們威尼斯優(yōu)秀的員工。我為此，感到傲慢，感到無比驕傲，這是我們威尼斯最珍貴的財(cái)寶。這原來就是個(gè)收獲的季節(jié)，威尼斯的隆重開業(yè)也進(jìn)入最終的倒計(jì)時(shí)，每次走進(jìn)我們的大樓，我都有新的發(fā)覺。記住，威尼斯的一點(diǎn)一滴，都是我們辛苦的付出。有人病倒了，有些女孩子也可能哭過，但這一切都沒有難倒我們，每次都能看到大家自信的笑容，這種氛圍感染了我，感染了大家。記得有次，在樓下的小餐館，店老板，對(duì)我說：“你們的員工在哪招的呀，為工作都這么舍命”我笑著，對(duì)老板說“我們的員工在老家里招的”因?yàn)槲覀兏杏X到，大家都是兄弟姐妹，是一個(gè)大家庭。這個(gè)團(tuán)隊(duì)就是這么團(tuán)結(jié)，就是這么優(yōu)秀。你們就是威尼斯最優(yōu)秀的人才最大的發(fā)展動(dòng)力最珍貴的財(cái)寶最值得感謝的人!!!透過你們的掌聲，我謹(jǐn)向付出辛勤勞動(dòng)的酒店員工，我的同事以及關(guān)切支持威尼斯事業(yè)的家人表示誠心的感謝和真摯的敬意，回望軍訓(xùn)培訓(xùn)期的那些日日夜夜和風(fēng)風(fēng)雨雨我深感榮幸和驕傲，克服了種種困難，最終迎來了我們酒店的即將開業(yè)。記得上次軍訓(xùn)典禮講話，我們第一次全體會(huì)議，正值燥熱夏季，每個(gè)人都是汗流浹背，雖然條件很差，但是我從大家的臉上看到的是期望，酒店的期望。此刻距離上次開會(huì)一個(gè)月時(shí)間，我看到了大家臉上表情的改變，從充溢期望的表情變成了此刻一個(gè)個(gè)自信的、帶有職業(yè)微笑的表情。信任大家都在期盼，威尼斯酒店的正式開業(yè)，去展示自我，去實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，去實(shí)現(xiàn)自我的幻想。這是我們共同的期盼。我們此刻的員工已經(jīng)到達(dá)了800多人，隊(duì)伍不斷的壯大。選取威尼斯大酒店將是你們職業(yè)生涯中最珍貴的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)是你一生無悔的選取。也同時(shí)期望你們能夠證明，選取你們是威尼斯大酒店明智的選取。我堅(jiān)信我們的選取是正確的，是傲慢的，是讓人艷羨的。所以每次會(huì)議，我總是____的，因?yàn)槲矣凶晕抑档冒谅膱F(tuán)隊(duì)?？吹侥銈冘娪?xùn)時(shí)留下的汗水，讓我確信了你們具有超強(qiáng)的身體素養(yǎng);望見你們培訓(xùn)時(shí)仔細(xì)的表情，讓我信任威尼斯大酒店的將來更加光明。再次感謝大家為酒店付出的勞動(dòng)與汗水，威尼斯大酒店必需不會(huì)讓大家悲觀，完善的薪資福利，科學(xué)的職業(yè)晉升，還有廣袤的發(fā)展平臺(tái)，都在等著大家去實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)，去實(shí)現(xiàn)我們共同的目標(biāo)。這天的員工大會(huì)與其說是激勵(lì)員工的大會(huì)，倒不如說是一家人的聚