2023年人力資源崗位的主要工作內(nèi)容2023年人力資源管理工作思路(六篇)

2023年人力資源崗位的主要工作內(nèi)容2023年人力資源管理工作思路(六篇)2023年人力資源崗位的主要工作內(nèi)容2023年人力資源治理工作思路篇一

2.獨(dú)立完成招、錄、用、留全流程工作;

3.精通多渠道聘請手段，擅長人才開發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘;

4.依據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)展規(guī)劃，擬定年度人力需求預(yù)算和人才培育方案;

5.為公司各部門供應(yīng)全方位解決方案，包括聘請、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

6.清楚勝任力素養(yǎng)模型，設(shè)計(jì)人員成長路徑及人員培育方案，有效制定和實(shí)施人才進(jìn)展規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

7.通過與治理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建立和業(yè)務(wù)的高速進(jìn)展;

8.統(tǒng)籌行政事務(wù)性工作。

2023年人力資源崗位的主要工作內(nèi)容2023年人力資源治理工作思路篇二

1、負(fù)責(zé)聘請渠道維護(hù)、簡歷篩選、面試邀約、面試安排及結(jié)果跟進(jìn);

2、負(fù)責(zé)人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉(zhuǎn)、晉升、調(diào)手續(xù)辦理;

3、負(fù)責(zé)公司員工、考勤、文書起草、薪酬、培訓(xùn)、獎罰治理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn);

4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的日常治理和維護(hù)，選購申請、發(fā)放及辦公設(shè)施的維護(hù)好辦公設(shè)備的正常運(yùn)行;

5、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與治理層的關(guān)系，組織員工的活動;

6、治理會議組織安排、會議記錄、拍照，文書起草;

7、幫助制定完善、組織實(shí)施人力資源治理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程，監(jiān)視企業(yè)制度執(zhí)行狀況、準(zhǔn)時(shí)反應(yīng);

8、負(fù)責(zé)開展企業(yè)建立，建立和諧員工關(guān)系，協(xié)調(diào)和協(xié)作其它行政事務(wù);

2023年人力資源崗位的主要工作內(nèi)容2023年人力資源治理工作思路篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)職能類崗位人員的聘請配置實(shí)施工作。

2、對聘請配置制度、政策與流程執(zhí)行狀況進(jìn)展監(jiān)視、評價(jià)與指導(dǎo)。

3、參加卡業(yè)務(wù)的定崗定編工作，為卡業(yè)務(wù)的定崗定編提出有效的建議

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，治理類專業(yè)優(yōu)先考慮;

2、兩年或以上聘請工作閱歷，有財(cái)會類、系統(tǒng)開發(fā)類崗位聘請閱歷這優(yōu)先。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)力量、執(zhí)行力、效勞意識和職業(yè)操守。

2023年人力資源崗位的主要工作內(nèi)容2023年人力資源治理工作思路篇四

1、參加集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃編制，負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略方案的制訂與調(diào)整;

2、組織實(shí)施集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為各項(xiàng)人力資源治理工作供應(yīng)指導(dǎo);

3、建立并維護(hù)人力資源治理體系(聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬)，討論、設(shè)計(jì)人力資源治理模式，不斷完善、提升人力資源治理工作標(biāo)準(zhǔn);

3、制訂并組織實(shí)施集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建立工作，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的人才選拔、培育、考察，優(yōu)化人才隊(duì)伍構(gòu)造，建立人才培育體系，為集團(tuán)公司供應(yīng)強(qiáng)有力的人力保障;

4、統(tǒng)籌集團(tuán)公司總體人力資源配置規(guī)劃，做好定崗定編;

5、制訂年度部門工作規(guī)劃，確保部門有序開展工作;

6、組織與實(shí)施集團(tuán)公司季/月度人力資源聘請、培訓(xùn)、企業(yè)文化建立相關(guān)規(guī)劃，指導(dǎo)和檢查下屬的工作規(guī)劃。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的建立和推行。

2023年人力資源崗位的主要工作內(nèi)容2023年人力資源治理工作思路篇五

職責(zé)：

1、建立員工的入職、崗位技能、力量提升培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作詳細(xì)實(shí)施。

2、開發(fā)局部培訓(xùn)課程，組織收集、制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫。

3、負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師建立、開發(fā)培育及評估。

4、協(xié)作外訓(xùn)工作的開展，與相關(guān)教育、培訓(xùn)和詢問機(jī)構(gòu)進(jìn)展聯(lián)系與合作。

5、負(fù)責(zé)員工日常溝通關(guān)心，員工關(guān)系治理。

6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播)。

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)治理、工商治理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源治理工作，擅長培訓(xùn)體系搭建及培訓(xùn)實(shí)施，具備豐富的培訓(xùn)活動籌劃、實(shí)施閱歷，有獨(dú)立授課力量;

3、擅長溝通協(xié)調(diào)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，高度的工作熱忱，正能量。

4、有連鎖效勞、餐飲酒店等行業(yè)人力資源治理閱歷優(yōu)先。

2023年人力資源崗位的主要工作內(nèi)容2023年人力資源治理工作思路篇六

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)控人力資源政策實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才梯隊(duì)建立，搭建人力資源進(jìn)展平臺，做好人才培育工作。

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人才渠道建立與開發(fā)工作，做好人力資源甄選，錄用，開發(fā)與治理工作。

4、完成總部人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。

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