人才評(píng)估報(bào)告

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估231.

2.3.6

，規(guī)據(jù)50200100人，SaaS，IT技術(shù)國(guó)人民大

年10月，年1993年20TalentManagement

CIPD&HR專&等國(guó)外多家年1.2.

3.源等源部4.，中國(guó)“Stainton

等人宣稱Morton2006/Fitz-enz(2005)

自2009年8月終止1133家企業(yè)填寫人的32729%業(yè)29526%2

明白HR缺人才關(guān)HR

HR目:于HR關(guān)于力HR進(jìn)企360度評(píng)估

乏深HR關(guān)于字職員9%9%（81.6%64.3%63.7%圖3

的HR圖36%核（59.2%4

HR將職圖4626%（）的56所成受訪企-3圖5

圖近96%25%12%圖7有關(guān)

好的人才1.38.8%2.（33.8%3.29.3%1.25.9%2.3.20.6%4.5.20%

626%（）的56所成受訪企-3圖5

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1.38.8%2.（33.8%3.29.3%1.25.9%2.3.20.6%4.5.20%圖8HR面28.3%

持1/55%員進(jìn)展體出圖8HR反

人估和10%HR圖9

10對(duì)符合崗相HR在聘圖10考核”并

圖11所70.2%核最被企圖1153.3%

MBA40.3%15HR來(lái)講已不圖14圖15

年InternationalAssociationResource合作完之16數(shù)HR都（51.0%測(cè)評(píng)45.9%（38.8%26.5%圖16TMS不

(TalentTMS)人力資源領(lǐng)軟升HR部及人才的的受17360度評(píng)TM人才于360圖17

年BTSC

丹BTSC

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