高校女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中存在的問題及對策探析

高校女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中存在的問題及對策探析高校女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中存在的問題及對策探析

隨著社會經(jīng)濟的開展與高校總體擴招，女性進入高校學(xué)習(xí)的比率也逐年增高。在大學(xué)生整體就業(yè)困難的背景下，女大學(xué)生群體的就業(yè)面臨更加嚴峻的態(tài)勢。女大學(xué)生就業(yè)難，其原因是多方面的。高校作為高素質(zhì)人才培養(yǎng)基地，針對社會需求培養(yǎng)和輸送人才，在大學(xué)生求職就業(yè)中擔(dān)負著極其重要的管理、指導(dǎo)與效勞責(zé)任。近年來，女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)問題也引起了各大高校的關(guān)注，采取了一系列的措施積極幫扶女大學(xué)生求職與就業(yè)；有所助益，但還存在撇開“女性性別角色〞的統(tǒng)一化指導(dǎo)等問題，影響了女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)實效的發(fā)揮。

一、女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中存在的問題

1.就業(yè)指導(dǎo)與效勞體系不足對市場需求的動態(tài)呼應(yīng)。隨著市場經(jīng)濟的開展，大學(xué)生的就業(yè)根本趨于市場與人才雙向選擇。要想實現(xiàn)“人職匹配〞、“人崗匹配〞的完美結(jié)合，女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)就應(yīng)當(dāng)合乎市場的人才需求。但是，高校目前的人才培養(yǎng)模式和專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置大多停留在理想化狀態(tài)，女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)要么停留在單一的政策宣傳、就業(yè)信息發(fā)布上，要么將就業(yè)指導(dǎo)工作片面地、突擊集中在高年級學(xué)生上，且較少針對性地關(guān)注到市場對女大學(xué)生這一特殊群體的客觀需求；這也導(dǎo)致女大學(xué)生在就業(yè)過程中對自己面臨的客觀形勢和職業(yè)、崗位對自身素質(zhì)與能力的真實要求沒有一個較為清醒的認識，就業(yè)準(zhǔn)備難談充沛。

2.就業(yè)指導(dǎo)不足專業(yè)化的師資隊伍，就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容與形式普遍單一。目前高校大多成立了就業(yè)指導(dǎo)中心，也開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程，但大多流于形式；一方面，不結(jié)合專業(yè)教學(xué)的就業(yè)指導(dǎo)課程作為公共課較難引起學(xué)生們的足夠重視；另一方面，就業(yè)指導(dǎo)隊伍的師資素質(zhì)參差不齊，大多教師沒有經(jīng)受過專門的師資培訓(xùn)，在就業(yè)指導(dǎo)過程中無法借助專業(yè)知識發(fā)展個性化指導(dǎo)與咨詢，往往是經(jīng)驗分享。此外，女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容也大同小異，主要集中在就業(yè)理論、就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)技巧的指導(dǎo)；而有性別意識地、區(qū)別化地對女大學(xué)生進行就業(yè)心理、職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)法規(guī)、職業(yè)成功的指導(dǎo)等就較少波及。形式上集中體現(xiàn)為設(shè)置各類宣傳欄、復(fù)制轉(zhuǎn)發(fā)各類就業(yè)信息，個性化咨詢、群體化指導(dǎo)、深度解析等指導(dǎo)較少，即使有也只是泛泛而談，系統(tǒng)性、針對性缺乏。

3.就業(yè)指導(dǎo)輕主觀就業(yè)觀念教育，女大學(xué)生就業(yè)思路局限。受傳統(tǒng)“男尊女卑〞、“女子不如男〞等思想的影響，加之高校自上而下地、潛意識地給女大學(xué)生形成一種“無性別意識〞的受教育模式，并在女大學(xué)生群體中相互強化、被默許。這就導(dǎo)致女大學(xué)生們在求職就業(yè)過程中，求穩(wěn)定、求輕松、求靠山等現(xiàn)象普遍，呈現(xiàn)為不足主動意識、風(fēng)險意識和自立意識；既不能正確地了解、認識自己，也不能恰當(dāng)?shù)卦u估自己的實力，從而進行較為恰切的職業(yè)選擇與定位。

4.就業(yè)指導(dǎo)中實踐能力培養(yǎng)缺乏，女大學(xué)生就業(yè)路徑略窄。在招聘過程中，各大用人單位也常反映理論知識豐厚而“經(jīng)驗缺乏〞是女大學(xué)畢業(yè)生普遍存在的問題，而“經(jīng)驗缺乏〞又集中反映為“實踐能力〞、“動手能力〞缺乏，不足對相關(guān)職業(yè)或相關(guān)崗位實操知識的根本了解和經(jīng)歷積淀。這就意味著用人單位在錄用女大學(xué)生以后需要花費更多的人力、物力對其進行相關(guān)的培訓(xùn)，相對實踐能力較強的畢業(yè)生，他們的選擇就具有了明顯的傾向性。

二、高校增強女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)實效性的對策

1.與時俱進，適應(yīng)市場需求，培養(yǎng)女大學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)與能力。第一，要真正發(fā)揮高校就業(yè)指導(dǎo)中心的功能，主動發(fā)展就業(yè)市場需求分析，做好人才市場需求動態(tài)調(diào)研與預(yù)測，了解用人單位相關(guān)崗位對女大學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)能力的新要求，有針對性地對女大學(xué)生的求職技巧、面試禮儀、政策法規(guī)以及實踐能力等方面進行指導(dǎo)，以建立合乎市場需要的人才培養(yǎng)模式，進一步拓寬女大學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)性，保證其充沛就業(yè)。第二，要力圖實現(xiàn)全員、全過程就業(yè)指導(dǎo)，把就業(yè)指導(dǎo)貫通到女大學(xué)生整個大學(xué)學(xué)習(xí)階段。要有針對性、分類地進行指導(dǎo)，根據(jù)女大學(xué)生專業(yè)、年級、層次的不同發(fā)展不同的就業(yè)指導(dǎo)。低年級主要結(jié)合女大學(xué)生身心特點，圍繞專業(yè)認同深化職業(yè)認識與職業(yè)理想，舉辦職業(yè)生涯規(guī)劃大賽等形式，塑造根本的職業(yè)素養(yǎng)與能力。高年級那么結(jié)合市場客觀需求，圍繞求職技能與職業(yè)道德，發(fā)展“職來職往〞模擬面試大賽、簡歷設(shè)計與制作大賽等，增強女大學(xué)生成功就業(yè)的籌碼?？傊?，高校女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)當(dāng)從新生入校開始就引導(dǎo)女大學(xué)生關(guān)注就業(yè)市場、了解社會的需要，在其成長過程中牢固地樹立合乎社會實際的就業(yè)觀念，有意識地提升適應(yīng)市場的職業(yè)素質(zhì)與能力。

2.專業(yè)引領(lǐng)、典型示范，鼓勵女大學(xué)生就業(yè)。首先，注重專業(yè)化引領(lǐng)女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，著力建設(shè)一支穩(wěn)定、高素質(zhì)的就業(yè)指導(dǎo)隊伍，增強女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的師資力量?？梢匝埑晒εＳ褤?dān)任女大學(xué)生職業(yè)導(dǎo)師、邀請具有一定資質(zhì)、精通女大學(xué)生心理咨詢的心理老師擔(dān)任女大學(xué)生的就業(yè)咨詢師、邀請長年從事畢業(yè)生就業(yè)工作的專兼職學(xué)生工作人員擔(dān)任就業(yè)指導(dǎo)課教師并加強師資專業(yè)化培訓(xùn)，形成一支校內(nèi)外結(jié)合、社會與校園結(jié)合、理論與實戰(zhàn)結(jié)合的女大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)隊伍。其次，注重成功實例的典型示范作用，在校園內(nèi)營造“尋訪女大學(xué)生成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)的典型〞氣氛，用女大學(xué)生們身邊的真實事跡來現(xiàn)身說法，輻射帶動與鼓勵群體。邀請具有專業(yè)資質(zhì)的人士針對女大學(xué)生發(fā)展就業(yè)指導(dǎo)系列講座，主要圍繞女大學(xué)生當(dāng)前面臨的就業(yè)形勢、職業(yè)生涯規(guī)劃和求職面試技巧等內(nèi)容展開。用案例生動形象地闡述職業(yè)規(guī)劃的概念及重要性，傳授職業(yè)生涯管理的根本辦法；引導(dǎo)女大學(xué)生正視社會現(xiàn)實，明確自身性別特點，從大一新生開始便了解職業(yè)路徑和辦法等相關(guān)知識；幫忙女大學(xué)生明確職業(yè)目標(biāo)、樹立恰切的職業(yè)理想，提高就業(yè)自信，拓展就業(yè)口徑，提高應(yīng)對就業(yè)壓力的能力。3.轉(zhuǎn)變觀念，引導(dǎo)女大學(xué)生多途徑就業(yè)。一方面，女大學(xué)生往往就業(yè)冀望值過高而吃苦耐勞精神缺乏，自限性求職面過窄而靈活就業(yè)、創(chuàng)業(yè)意識又較低。高校要利用紙媒、網(wǎng)媒、海報宣傳欄、座談會等多種方式，向女大學(xué)生宣傳創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的政策措施；同時，借助于職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)引導(dǎo)女大學(xué)生正確認識自我，幫忙其客觀地認清創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢，摒棄一些不切實際的想法，充沛發(fā)揮自身優(yōu)勢、揚長避短另一方面，要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，更要提升女大學(xué)生就業(yè)核心競爭力。與男性相比，女大學(xué)生在就業(yè)中不可防止地受到自身生理與心理差別性的影響；因此，指導(dǎo)高校指導(dǎo)女大學(xué)生求職就業(yè)，關(guān)鍵還在于幫忙女大學(xué)生充沛轉(zhuǎn)化“社會刻板印象〞中的劣勢、利用其固有的優(yōu)勢全面提升就業(yè)核心競爭力。比方，就業(yè)指導(dǎo)結(jié)合專業(yè)設(shè)置與培養(yǎng)，主動迎合市場的真實需要，著力提升女大學(xué)生專業(yè)的專業(yè)技能。總的來講，就是要使其從認識上徹底轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，既可以求職就業(yè)，也能選擇“靈活就業(yè)〞，甚至不懼“自主創(chuàng)業(yè)〞；同時，激勵女大學(xué)生積極參與社會競爭，愿意到西部、基層、到國家最需要的地方去施展才華、建功立業(yè)。

4.搭建平臺、拓寬路徑，助力女大學(xué)生自信就業(yè)。高校指導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)，不能簡單地停留在就業(yè)政策的宣講與就業(yè)信息的提供上，還應(yīng)得切實地為女大學(xué)生求職、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)搭建平臺。一方面，高校要注定加強和相關(guān)用人單位的密切聯(lián)系，通過建立實習(xí)與就業(yè)基地等形式，積極開拓就業(yè)市場，借助開辦女大學(xué)生專場雙選會等各種時機向用人單位推介女大學(xué)生，搭建起用人單位和大學(xué)生之間的互動橋梁。另一方面，高?？梢月?lián)合政府有關(guān)部門創(chuàng)立一批合適女大學(xué)生身心特點和專業(yè)特色的科技園區(qū)，共建高新技術(shù)企業(yè)孵化基地、成果轉(zhuǎn)化基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)與實訓(xùn)基地等；也可以借助校地合作、校友聯(lián)合會等的力量發(fā)展校企合作共建，為在校的、應(yīng)往屆的女大學(xué)生提供實操平臺與盡可能多的實習(xí)時機，使他們提前了解相關(guān)職業(yè)應(yīng)具備的根底知識與技能，提前感受就業(yè)氣氛的同時努力成為適應(yīng)社會需求的技能型人才，提升女大學(xué)生的實踐動手能力、豐盛女大學(xué)