無固定期限勞動合同的解除(3篇)

Word版本，下載可自由編輯無固定期限勞動合同的解除(3篇)隨著人們法律意識的強化，越來越多的人利用合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特征呢？又該怎么寫呢？下面是幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

無固定期限勞動合同的解除篇一

承租方(乙方)：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一條甲方將自有的坐落在________市________街________巷______號____________(小區(qū))______棟______單元______樓______號的房屋______間(套)，建筑面積______平方米、使用面積______平方米，類型______出租給乙方作______使用。裝修及設(shè)備狀況：____________。

其次條租賃期限

租賃期共______個月，甲方從______年______月______日起將出租房屋交付乙方使用，至______年______月______日收回。

乙方有下列情形之一的，甲方能夠終止合同，收回房屋：

1.擅自將房屋轉(zhuǎn)租、分租、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、聯(lián)營、入股或與他人調(diào)劑交換的;

2.利用承租房屋進行非法活動，損害公共利益的;

3.拖欠租金____個月或空置____月的。

合同期滿后，如甲方仍連續(xù)出租房屋的，乙方擁有優(yōu)先承租權(quán)。

租賃合同因期滿而終止時，如乙方的確無法找到房屋，可與甲方協(xié)商酌情延長租賃期限。

第三條租金、交納期限和交納方式

甲乙雙方議定月租金______元，交納方式為________支付，計人們幣(大寫)________________________元(元)。由乙方在______年______月______日交納給甲方。以后每個______月付款一次，應(yīng)在付款期末前______天支付。

第四條租賃期間的房屋修繕

甲方對出租房屋及其設(shè)備應(yīng)定期檢查，準(zhǔn)時修繕，做到不漏、不淹、三通(戶內(nèi)上水、下水、照明電)和門窗好，以保障乙方平安正常使用，乙方應(yīng)當(dāng)樂觀協(xié)作。

第五條租賃雙方的變更

1.如甲方按法定手續(xù)程序?qū)⒎慨a(chǎn)全部權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時，在無商定的狀況下，本合同對新的房產(chǎn)全部者連續(xù)有效;

2.乙方需要與第三人互換用房時，應(yīng)事先征得甲方同意甲方應(yīng)當(dāng)支持乙方的合理要求。

第六條乙方必需遵守當(dāng)?shù)貢鹤^(qū)域內(nèi)的各項規(guī)章制度。按時交納水、電氣、收視、電話、衛(wèi)生及物管等費用。乙方的民事糾紛均自行負(fù)責(zé)。水、電、氣底數(shù)各是：水________噸，電________度，氣________方。

第七條甲方收乙方押金________元，乙方退房時，結(jié)清水、電、氣費，交還鑰匙后，由甲方退還乙方押金________元。

第八條違約責(zé)任

1.甲方未按本合同第一、二條的商定向乙方交付符合要求的房屋，負(fù)責(zé)賠償______元。

2.租賃雙方如有一方未履行第四條商定的有關(guān)條款的，違約方負(fù)責(zé)賠償對方______元。

3.乙方逾期交付租金，除仍應(yīng)補交欠租外，并按租金的______%，以天數(shù)計算向甲方交付違約金。

4.乙方擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用，甲方有權(quán)責(zé)令停止轉(zhuǎn)讓行為，終止租賃合同。同時按商定租金的______%，以天數(shù)計算由乙方向甲方支付違約金。

5.本合同期滿時，乙方未經(jīng)甲方同意，連續(xù)使用承租房屋，按商定租金的______%，以天數(shù)計算向甲方支付違約金后，甲方仍有終止合同的申訴權(quán)。

第九條免責(zé)條款

1.房屋如因不行抗拒的緣由導(dǎo)致?lián)p毀或造成乙方損失的，甲乙雙方互不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

2.因市政建設(shè)需要拆除或改造已租賃的房屋，使甲乙雙方造成損失，互不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

因上述緣由而終止合同的，租金按實際使用時間計算，多退少補。

第十條爭議解決的方式

本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時，任何一方均可向房屋租賃管理機關(guān)申請調(diào)解，調(diào)解無效時，可向經(jīng)濟合同仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院起訴。

第十一條其他商定事宜

1.____________。

2.____________。

第十二條本合同未盡事宜，甲乙雙方可共同協(xié)商。

本合同一式2份，甲乙方各執(zhí)1份。從簽字之日起生效，到期自動作廢。

甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字蓋章)：

身份證號碼：身份證號碼：

年月日

無固定期限勞動合同的解除篇二

什么是勞動合同的解除

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種緣由導(dǎo)致勞動合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和商定解除兩種。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既能夠由單方依法解除，也能夠雙方協(xié)商解除。用人單位依據(jù)勞動法其次十四條、其次十六條、其次十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同的條件

用人單位解除與勞動者的勞動合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動合同的條件，因解除的緣由的不同而有所不同：（一）合意解除勞動合同的條件：用人單位和勞動者協(xié)商全都，勞動合同能夠解除；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達(dá)成全都，還應(yīng)當(dāng)對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商全都，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)隱秘和補償肯定的培訓(xùn)費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達(dá)成全都的前提下，才是勞動合同的合意解除。當(dāng)然，假如雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成全都的問題。

（二）即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位能夠準(zhǔn)時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）預(yù)報辭退的許可性條件：預(yù)報辭退是指用人單位須向勞動者預(yù)報后才能解除勞動合同，提前終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系。"預(yù)報"是指用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也能夠發(fā)向勞動者支付與預(yù)報期間相等的補償費的形式，取代預(yù)報通知。預(yù)報辭退限于勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂合同無法履行的情形。《勞動法》規(guī)定預(yù)報辭退的法定許可性條件為下列狀況之一：（1）勞動者患病或以工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行支配的工作。

（2）勞動者不能勝任，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

（3）勞動合同定歷史所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成變更協(xié)議的。

（四）經(jīng)濟性裁員的條件經(jīng)濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經(jīng)營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特別形式。用人單位只有在下列狀況下才能夠裁員：（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整改期間，經(jīng)依法申請和法院準(zhǔn)許開頭整改后，因消失剩余勞動力，需要把裁員作為預(yù)防的一種整改措施。

（2）用人單位近營狀況惡化，發(fā)生嚴(yán)峻虧損、開工不足、產(chǎn)品嚴(yán)峻積壓之類的嚴(yán)峻困難，需利用裁員來擺脫逆境。

其它，進行經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員。

以上是用人單位能夠解除勞動合同的條件，我國勞動法及相關(guān)法規(guī)，為愛護勞動者的合法利益，又規(guī)定了不得解除勞動合同的狀況：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或部分丟失勞動力量的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

勞動者有上述狀況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。

解除勞動合同補償有標(biāo)準(zhǔn)

即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系，為了自身利益，就必需與用人單位簽訂書面勞動合同，由于一旦下列狀況發(fā)生，導(dǎo)致合同解除，您能夠獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或生活補助費。

狀況一：勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都。

結(jié)果：用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。假如工作時間不滿1年，按1年計算。

狀況二：不能勝任工作，經(jīng)過肯定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位，仍不能勝任的。

結(jié)果：按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

狀況三：患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作。

結(jié)果：除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。假如辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

狀況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀狀況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的。

無固定期限勞動合同的解除篇三

勞動合同欄目為您供應(yīng)《新勞動勞動合同的解除》最新范文，僅供大家參考!

一、解除勞動合同需辦哪些手續(xù)

勞動合同解除、終止時，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明書》或《終止勞動合同證明書》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的能夠郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達(dá)的，可實行公告送達(dá)，利用市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。

勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

二、如何解除勞動合同

中華人民共和國》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確給予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是肯定的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

勞動法》一方面給予了職工肯定的辭職權(quán)，另一方面又給予了用人單位肯定的懇求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中商定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶簞趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理;

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

4、勞動合同商定的其他賠償費用。

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