人力資源管理(新)

、多選（共計25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯選均不得分。）1、人力資源具有兩重性，是指（BC）能動性生產(chǎn)性消費性再生性錯誤：【B;C】2、美國人力資源開發(fā)與管理模式的特點有（）組織以企業(yè)為單位的工會，結(jié)成“命運共同體”社會伙伴思想廣泛存在注重市場調(diào)節(jié)注重個人能力的晉升制度錯誤：【C;D】3、工作實踐法適用于哪類情況下的工作分析（）比較簡單的工作具有一定危險的工作短期內(nèi)可以掌握技能的工作需要進行大量培訓(xùn)的工作錯誤：【A;C】4、組織常用的評價人力資源規(guī)劃的效益標(biāo)準有（）崗位空缺率員工流失率員工結(jié)構(gòu)比率用人部門的滿意度錯誤：【A;B;C;D】5、下列關(guān)于人力資源總體規(guī)劃描述正確的是（）闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架人力資源總體規(guī)劃師屬于長期規(guī)劃人力資源總體規(guī)劃闡述具體的人力資源業(yè)務(wù)和措施人力資源總體規(guī)劃，是指對計劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述錯誤：【A;D】6、人員測評可以用于（）培訓(xùn)開發(fā)職業(yè)生涯管理招募選拔薪酬獎勵7、外在獎酬的具體表現(xiàn)形式有（）社會保險工資工作保障和環(huán)境提供的培訓(xùn)錯誤：【A;B】8、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯誤：【A;B;C】9、運用管理游戲進行人才測評，可能存在的缺點是（）測評的效度低對測評人員的要求較高，需要專門培訓(xùn)壓抑被測試者的開創(chuàng)性游戲的設(shè)計及實施費用可能很昂貴而且花費時間錯誤：【B;C;D】10、工作結(jié)果的設(shè)計可以哪些方面來反映（）完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量工作者對工作的滿意度工作效率工作反饋錯誤：【A;B;C】二、判斷（共計25分，每題2.5分）11、參保人員繳費年限累計滿20年的，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。正確錯誤錯誤：【B】12、進行員工培訓(xùn)的首要步驟是制定培訓(xùn)目標(biāo)。正確錯誤錯誤：【B】13、服務(wù)對象評估更適用于員工發(fā)展而不是獎懲管理。正確錯誤錯誤：【B】14、勞動資源是指有勞動能力的勞動力人口，要求適齡。正確錯誤錯誤：【B】15、在實際操作中，薪酬調(diào)查是以所有工作崗位作為調(diào)查對象。正確錯誤錯誤：【B】16、在績效考核面談中，面對性格內(nèi)向和敏感的員工，可以選擇辦公場所進行。正確錯誤錯誤：【B】17、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。正確錯誤錯誤：【B】18、自建國至改革開放前，我國的人事管理停留在簡單的檔案管理和資料統(tǒng)計階段。正確錯誤錯誤：【A】19、人力資源規(guī)劃是服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃的。正確錯誤錯誤：【A】20、工作要素一般要在工作說明書上直接體現(xiàn)出來。正確錯誤錯誤：【B】三、單選（共計50分，每題2.5分）21、以全民公決方式通過的美國第一部州立“主動安樂死法”的是（）尊嚴死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯誤：【A】22、全球首個電子化的證券自動報價市場是指（）日本JAS-DAQ證券市場美國NASDAQ證券市場英國USM證券市場馬來西亞證券市場錯誤：【B】23、英國政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源稅”為核心的法律是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯誤：【B】24、國務(wù)院專利行政部門收到發(fā)明專利申請后，經(jīng)初步審查認為符合本法要求的，自申請日起滿多長時間即行公布（）6個月12個月18個月24個月錯誤：【C】25、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準立法的州是（）堪薩斯州馬里蘭州新墨西哥州弗吉尼亞州錯誤：【A】26、如果工作分析是為招聘人員服務(wù)的，其分析內(nèi)容應(yīng)側(cè)重（）A崗位的工作職責(zé)B崗位任職資格C崗位的績效指標(biāo)D崗位的工作關(guān)系錯誤：【B】27、日本負責(zé)藥品、食品和食品添加劑的審批和轉(zhuǎn)基因食品安全的機構(gòu)是（）通產(chǎn)省厚生勞動省農(nóng)林水產(chǎn)省科學(xué)技術(shù)廳錯誤：【B】28、下列關(guān)于我國風(fēng)險投資的主要特征理解錯誤的是（）地域發(fā)展不平衡較為突出投資項目多但高成長項目匱乏對象集中在互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)風(fēng)險投資資本市場體系非常健全錯誤：【D】29、澳大利亞生物多樣性保護的基本法是（）澳大利亞雜草戰(zhàn)略生物多樣性保護國家戰(zhàn)略壓艙水管理指南環(huán)境保護與生物多樣性保護法錯誤：【D】30、《實驗動物管理條例》將實驗動物分為四級，其中三級是指（）普通動物無特定病原體動物清潔動物無菌動物錯誤：【B】31、關(guān)于職業(yè)傾向表述正確的是（）施恩發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)傾向有事務(wù)傾向的人一般愿意從事那些包含大量規(guī)范化操作或技巧的職業(yè)樂于從事外交工作的人具有經(jīng)營傾向在現(xiàn)實生活上，許多人往往會同時有幾種職業(yè)傾向錯誤：【B】32、在約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人只能許可一個被許可人實施其專利，而且專利權(quán)人自己也不得實施該專利，這種專利許可類型屬于（）獨占實施許可獨家實施許可普通實施許可分實施許可錯誤：【A】33、聯(lián)合國第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進方面最重要、影響最深遠的國際公約是（）國際水道非航行使用法公約國際鳥類保護公約關(guān)于保護世界文化與自然遺產(chǎn)公約國際捕鯨管制公約錯誤：【A】34、以全民公決方式通過的美國第一部州立“主動安樂死法”的地區(qū)是（）加利福利亞州俄勒岡州華盛頓州蒙大拿州錯誤：【B】35、下列關(guān)于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合理解正確的是（）有了科研院所項目，就能生產(chǎn)出產(chǎn)品企業(yè)在創(chuàng)新過程中處于主導(dǎo)地位最先進的技術(shù)對企業(yè)就是最有用的企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)以高校研究課題為導(dǎo)向錯誤：【B】36、下列屬于美國國家科學(xué)院實驗動物資源研究所制定的，同時也是美國最早涉及實驗動物照護及使用的規(guī)范文件是（）動物福利法健康研究延伸法食品安全法實驗動物照護及使用指南錯誤：【D】37、我國《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權(quán)的期限為（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年錯誤：【C】38、被視為保護美國環(huán)境和人民健康立法里程碑的最具影響力環(huán)境立法是（）能源政策法能源稅法能源獨立和安全法清潔空氣法錯誤：【D】39、下列哪項不屬于技術(shù)秘密的法律特征（）秘密性經(jīng)濟性顯著性實用性40、現(xiàn)代意義上的風(fēng)險投資起源于“二戰(zhàn)”后的（）法國日本美國德國錯誤：【C】一、多選（共計25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯選均不得分。）1、關(guān)于教練這種培訓(xùn)方法表述正確的是（BCD）就是師傅帶徒弟的方式教練必須是有豐富經(jīng)驗和事業(yè)成功的人士教練是由一種專業(yè)教練與管理人員進行的一對一的培訓(xùn)方式教練更注重激發(fā)人的潛能錯誤：【B;C;D】2、外在獎酬的具體表現(xiàn)形式有（）社會保險工資工作保障和環(huán)境提供的培訓(xùn)錯誤：【A;B】3、組織可以通過哪些渠道來核實求職者材料的真實性（）前任雇主政府提供的誠信系統(tǒng)學(xué)歷和技能證書網(wǎng)上查詢獵頭公司錯誤：【A;B;C;D】4、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯誤：【A;B;C】5、關(guān)于競業(yè)限制表述正確的是（）用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款競業(yè)限制期限，不得超過3年終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限用人單位內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。錯誤：【A;C;D】6、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯誤：【A;B】7、運用管理游戲進行人才測評，可能存在的缺點是（）測評的效度低對測評人員的要求較高，需要專門培訓(xùn)壓抑被測試者的開創(chuàng)性游戲的設(shè)計及實施費用可能很昂貴而且花費時間錯誤：【B;C;D】8、美國人力資源開發(fā)與管理模式的特點有（）組織以企業(yè)為單位的工會，結(jié)成“命運共同體”社會伙伴思想廣泛存在注重市場調(diào)節(jié)注重個人能力的晉升制度錯誤：【C;D】9、組織常用的評價人力資源規(guī)劃的效益標(biāo)準有（）崗位空缺率員工流失率員工結(jié)構(gòu)比率用人部門的滿意度錯誤：【A;B;C;D】10、工作結(jié)果的設(shè)計可以哪些方面來反映（）完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量工作者對工作的滿意度工作效率工作反饋錯誤：【A;B;C】二、判斷（共計25分，每題2.5分）11、要克服績效考核中的暈輪效應(yīng)，可以采用關(guān)鍵事件法。正確錯誤錯誤：【B】12、違紀率是效果基礎(chǔ)型考核的指標(biāo)。正確錯誤錯誤：【B】13、培訓(xùn)的間接成本也叫會計成本。正確錯誤錯誤：【B】14、工作要素一般要在工作說明書上直接體現(xiàn)出來。正確錯誤錯誤：【B】15、計時工資實際是計件工資的轉(zhuǎn)化形式。正確錯誤錯誤：【B】16、人力資源規(guī)劃的時間段和規(guī)劃制定時間是指同一個時間。正確錯誤錯誤：【B】17、人力資源規(guī)劃的最終目的是為了節(jié)約勞動力成本。正確錯誤錯誤：【B】18、人力資源規(guī)劃從時間上可分為短期規(guī)劃、長期規(guī)劃。正確錯誤錯誤：【B】19、培訓(xùn)效果評價的行為變化標(biāo)準一般通過培訓(xùn)后的實際操作測試來衡量。正確錯誤錯誤：【B】20、工傷事故發(fā)生，只要不屬于勞動者的責(zé)任，受害者都可以受到工傷保險的賠償。正確錯誤錯誤：【B】三、單選（共計50分，每題2.5分）21、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準立法的州是（）堪薩斯州馬里蘭州新墨西哥州弗吉尼亞州錯誤：【A】22、下列關(guān)于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合理解正確的是（）有了科研院所項目，就能生產(chǎn)出產(chǎn)品企業(yè)在創(chuàng)新過程中處于主導(dǎo)地位最先進的技術(shù)對企業(yè)就是最有用的企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)以高校研究課題為導(dǎo)向錯誤：【B】23、美國環(huán)境法研究所2004年擬定的，旨在為各州的綜合性生物入侵立法提供一個成文法框架的是（）動物損害控制法生物入侵州示范法植物檢疫法聯(lián)邦雜草防治法錯誤：【B】24、關(guān)于人工智能技術(shù)理解錯誤的是（）深刻改變了生活、生產(chǎn)和工作方式機器人已開始全面超越人類智慧為人類社會的發(fā)展帶來不確定性衍生出復(fù)雜的倫理、法律和安全問題錯誤：【B】25、德國首次制定可再生能源電力的收購價格政策，強制要求公用電力公司購買可再生能源電力的立法是（）電力輸送法可再生能源購電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯誤：【B】26、下列關(guān)于我國風(fēng)險投資的主要特征理解錯誤的是（）地域發(fā)展不平衡較為突出投資項目多但高成長項目匱乏對象集中在互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)風(fēng)險投資資本市場體系非常健全錯誤：【D】27、下列符合技術(shù)開發(fā)合同的認定條件的是（）具有明確具體的技術(shù)開發(fā)目標(biāo)單純揭示自然現(xiàn)象、規(guī)律和特征訂立合同時已掌握的技術(shù)方案為軟科學(xué)研究項目所訂立的合同錯誤：【A】28、《中華人民共和國動物防疫法》所指的動物是（）家畜家禽和人工飼養(yǎng)、合法捕獲的其他動物家畜家禽和人工飼養(yǎng)的動物家畜家禽和合法捕獲的野獸家畜家禽和人工飼養(yǎng)的其他動物錯誤：【A】29、關(guān)于勞動報酬表述正確的是（）法定節(jié)假日加班工作，按300%支付工資，或以“補休”方式補償不能用實物或有價證券支付工資支付的周期至少每月支付一次克扣工資除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付賠償金錯誤：【B】30、最早提出“腦死亡”概念的國家是（）芬蘭法國美國德國錯誤：【B】31、日本負責(zé)藥品、食品和食品添加劑的審批和轉(zhuǎn)基因食品安全的機構(gòu)是（）通產(chǎn)省厚生勞動省農(nóng)林水產(chǎn)省科學(xué)技術(shù)廳錯誤：【B】32、下列哪項不屬于技術(shù)秘密的法律特征（）秘密性經(jīng)濟性顯著性實用性錯誤：【C】33、美國第一部州立“被動安樂死法”的名稱是（）尊嚴死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯誤：【C】34、以全民公決方式通過的美國第一部州立“主動安樂死法”的是（）尊嚴死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯誤：【A】35、下列旨在從根本上改變美國使用能源的方式，降低美國對外原油供應(yīng)的依賴，縮減溫室氣體排放的立法是（）能源稅法能源政策法能源獨立和安全法美國復(fù)蘇和再投資法錯誤：【C】36、以全民公決方式通過的美國第一部州立“主動安樂死法”的地區(qū)是（）加利福利亞州俄勒岡州華盛頓州蒙大拿州錯誤：【B】37、被視為保護美國環(huán)境和人民健康立法里程碑的最具影響力環(huán)境立法是（）能源政策法能源稅法能源獨立和安全法清潔空氣法錯誤：【D】38、下列不屬于我國風(fēng)險資金來源的是（）政府創(chuàng)新基金非上市公司資金養(yǎng)老金國有獨資公司資金錯誤：【C】39、我國第一部關(guān)于生物安全的行政法規(guī)是（）農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全評價管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物進口安全管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物標(biāo)識管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理條例錯誤：【D】40、英國政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源稅”為核心的法律是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯誤：【B】一、多選（共計25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯選均不得分。）1、關(guān)于教練這種培訓(xùn)方法表述正確的是（BCD）就是師傅帶徒弟的方式教練必須是有豐富經(jīng)驗和事業(yè)成功的人士教練是由一種專業(yè)教練與管理人員進行的一對一的培訓(xùn)方式教練更注重激發(fā)人的潛能錯誤：【B;C;D】2、運用管理游戲進行人才測評，可能存在的缺點是（）測評的效度低對測評人員的要求較高，需要專門培訓(xùn)壓抑被測試者的開創(chuàng)性游戲的設(shè)計及實施費用可能很昂貴而且花費時間錯誤：【B;C;D】3、組織可以通過哪些渠道來核實求職者材料的真實性（）前任雇主政府提供的誠信系統(tǒng)學(xué)歷和技能證書網(wǎng)上查詢獵頭公司錯誤：【A;B;C;D】4、關(guān)于行為錨定評價這種績效考核方法表述正確的是（）將關(guān)鍵事件評價法和評級量表法的優(yōu)點結(jié)合起來考核指標(biāo)和標(biāo)準的設(shè)計比較復(fù)雜能為績效改善提供依據(jù)開發(fā)成本小，操作簡捷錯誤：【A;B;C】5、組織常用的評價人力資源規(guī)劃的效益標(biāo)準有（）崗位空缺率員工流失率員工結(jié)構(gòu)比率用人部門的滿意度錯誤：【A;B;C;D】6、關(guān)于無邊界職業(yè)生涯表述正確的是（）超越某一單一雇傭范圍而形成的一系列工作機會員工個人的能力是由組織來確定的衡量職業(yè)成功的標(biāo)志是報酬、晉升、地位強調(diào)個體在職業(yè)生涯管理中的主導(dǎo)地位錯誤：【A;D】7、角色扮演測評的內(nèi)容包括（）角色的把握性矛盾化解程度目的達成程度人際關(guān)系技能錯誤：【A;B;C;D】8、關(guān)于競業(yè)限制表述正確的是（）用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款競業(yè)限制期限，不得超過3年終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限用人單位內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。錯誤：【A;C;D】9、外在獎酬的具體表現(xiàn)形式有（）社會保險工資工作保障和環(huán)境提供的培訓(xùn)錯誤：【A;B】10、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯誤：【A;B】二、判斷（共計25分，每題2.5分）11、櫥窗分析法將自己的特征分成“公開我”、“隱私我”、“潛在我”、“背脊我”四個櫥窗。正確錯誤錯誤：【A】12、計時工資實際是計件工資的轉(zhuǎn)化形式。正確錯誤錯誤：【B】13、崗位說明書中的“工作環(huán)境”描述要寫清工作所處的自然和社會環(huán)境。正確錯誤錯誤：【B】14、基于崗位的薪酬體系主要適用于技術(shù)人員、研發(fā)人員、技能工人。正確錯誤錯誤：【B】15、在員工早期職業(yè)階段，組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是通過上崗培訓(xùn)，增加其對組織的認同感。正確錯誤錯誤：【B】16、外部招聘和內(nèi)部招聘都屬于人力資源吸引的范疇。正確錯誤錯誤：【B】17、績效考核中的“效”是針對工作結(jié)果的。正確錯誤錯誤：【B】18、崗位說明書中的“培訓(xùn)要求”通常指擔(dān)任該崗位前應(yīng)該參與的培訓(xùn)。正確錯誤錯誤：【B】19、在能力所及范圍內(nèi)，高標(biāo)準的目標(biāo)比低標(biāo)準的目標(biāo)更容易導(dǎo)致低績效。正確錯誤錯誤：【B】20、在職業(yè)生涯的奠定階段，員工往往成為組織的中堅力量。正確錯誤錯誤：【B】三、單選（共計50分，每題2.5分）21、德國首次制定可再生能源電力的收購價格政策，強制要求公用電力公司購買可再生能源電力的立法是（）電力輸送法可再生能源購電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯誤：【B】22、下列旨在從根本上改變美國使用能源的方式，降低美國對外原油供應(yīng)的依賴，縮減溫室氣體排放的立法是（）能源稅法能源政策法能源獨立和安全法美國復(fù)蘇和再投資法錯誤：【C】23、對專利復(fù)審委員會宣告專利權(quán)無效或者維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知之日起多長時間內(nèi)向法院起訴（）1個月2個月3個月6個月錯誤：【C】24、國家最高科學(xué)技術(shù)獎金數(shù)額為（）500萬元400萬元300萬元200萬元錯誤：【A】25、下列屬于美國國家科學(xué)院實驗動物資源研究所制定的，同時也是美國最早涉及實驗動物照護及使用的規(guī)范文件是（）動物福利法健康研究延伸法食品安全法實驗動物照護及使用指南錯誤：【D】26、下列符合技術(shù)開發(fā)合同的認定條件的是（）具有明確具體的技術(shù)開發(fā)目標(biāo)單純揭示自然現(xiàn)象、規(guī)律和特征訂立合同時已掌握的技術(shù)方案為軟科學(xué)研究項目所訂立的合同錯誤：【A】27、最早提出“腦死亡”概念的國家是（）芬蘭法國美國德國錯誤：【B】28、聯(lián)合國第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進方面最重要、影響最深遠的國際公約是（）國際水道非航行使用法公約國際鳥類保護公約關(guān)于保護世界文化與自然遺產(chǎn)公約國際捕鯨管制公約錯誤：【A】29、狹義的科學(xué)技術(shù)進步法是指我國的（）《原子能法》《專利法》《科學(xué)技術(shù)進步法》《科技獎勵法》錯誤：【C】30、全球首個電子化的證券自動報價市場是指（）日本JAS-DAQ證券市場美國NASDAQ證券市場英國USM證券市場馬來西亞證券市場錯誤：【B】31、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準立法的州是（）堪薩斯州馬里蘭州新墨西哥州弗吉尼亞州錯誤：【A】32、飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任；由于受害人的過錯造成損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人（）承擔(dān)部分民事責(zé)任承擔(dān)全部民事責(zé)任不承擔(dān)民事責(zé)任以上說法都不對錯誤：【C】33、我國《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權(quán)的期限為（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年錯誤：【C】34、現(xiàn)代意義上的風(fēng)險投資起源于“二戰(zhàn)”后的（）法國日本美國德國錯誤：【C】35、以下不屬于技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同范疇的是（）專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同技術(shù)培訓(xùn)合同技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同錯誤：【C】36、德國第一部真正意義上的可再生能源專門法，同時也被視為是當(dāng)時世界上最先進的可再生能源立法的是（）電力輸送法可再生能源購電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯誤：【C】37、下列哪項不屬于技術(shù)秘密的法律特征（）秘密性經(jīng)濟性顯著性實用性38、美國環(huán)境法研究所2004年擬定的，旨在為各州的綜合性生物入侵立法提供一個成文法框架的是（）動物損害控制法生物入侵州示范法植物檢疫法聯(lián)邦雜草防治法錯誤：【B】39、關(guān)于勞動報酬表述正確的是（）法定節(jié)假日加班工作，按300%支付工資，或以“補休”方式補償不能用實物或有價證券支付工資支付的周期至少每月支付一次克扣工資除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付賠償金錯誤：【B】40、英國政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源稅”為核心的法律是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯誤：【B】一、多選（共計25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯選均不得分。）1、人員測評可以用于（）培訓(xùn)開發(fā)職業(yè)生涯管理招募選拔薪酬獎勵錯誤：【A;B;C】2、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯誤：【A;B;C】3、美國人力資源開發(fā)與管理模式的特點有（）組織以企業(yè)為單位的工會，結(jié)成“命運共同體”社會伙伴思想廣泛存在注重市場調(diào)節(jié)注重個人能力的晉升制度錯誤：【C;D】4、關(guān)于行為錨定評價這種績效考核方法表述正確的是（）將關(guān)鍵事件評價法和評級量表法的優(yōu)點結(jié)合起來考核指標(biāo)和標(biāo)準的設(shè)計比較復(fù)雜能為績效改善提供依據(jù)開發(fā)成本小，操作簡捷錯誤：【A;B;C】5、關(guān)于競業(yè)限制表述正確的是（）用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款競業(yè)限制期限，不得超過3年終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限用人單位內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。錯誤：【A;C;D】6、能級層序原理的涵義是（）將組織成員按其自身的能力、素質(zhì)，賦予其組織層次位置，確定其組織角色組織中不同層級的職位對從業(yè)人員素質(zhì)能力的要求不同合理的組織結(jié)構(gòu)具有放大管理功效的功能可以通過個體間取長補短而形成整體最優(yōu)錯誤：【A;B】7、外在獎酬的具體表現(xiàn)形式有（）社會保險工資工作保障和環(huán)境提供的培訓(xùn)錯誤：【A;B】8、運用管理游戲進行人才測評，可能存在的缺點是（）測評的效度低對測評人員的要求較高，需要專門培訓(xùn)壓抑被測試者的開創(chuàng)性游戲的設(shè)計及實施費用可能很昂貴而且花費時間錯誤：【B;C;D】9、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯誤：【A;B】10、下列關(guān)于人力資源總體規(guī)劃描述正確的是（）闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架人力資源總體規(guī)劃師屬于長期規(guī)劃人力資源總體規(guī)劃闡述具體的人力資源業(yè)務(wù)和措施人力資源總體規(guī)劃，是指對計劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述錯誤：【A;D】二、判斷（共計25分，每題2.5分）11、進行員工培訓(xùn)的首要步驟是制定培訓(xùn)目標(biāo)。正確錯誤錯誤：【B】12、基于崗位的薪酬體系主要適用于技術(shù)人員、研發(fā)人員、技能工人。正確錯誤錯誤：【B】13、績效考核中的“效”是針對工作結(jié)果的。正確錯誤錯誤：【B】14、參保人員繳費年限累計滿20年的，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。正確錯誤錯誤：【B】15、基于崗位的薪酬體系主要適用于結(jié)果導(dǎo)向的崗位。正確錯誤錯誤：【B】16、違紀率是效果基礎(chǔ)型考核的指標(biāo)。正確錯誤錯誤：【B】17、工傷事故發(fā)生，只要不屬于勞動者的責(zé)任，受害者都可以受到工傷保險的賠償。正確錯誤錯誤：【B】18、工作要素一般要在工作說明書上直接體現(xiàn)出來。正確錯誤錯誤：【B】19、處于“三期”的女職工絕對不可以被調(diào)整基本勞動報酬。正確錯誤錯誤：【A】20、人力資源規(guī)劃的最終目的是為了節(jié)約勞動力成本。正確錯誤錯誤：【B】三、單選（共計50分，每題2.5分）21、關(guān)于勞動報酬表述正確的是（）法定節(jié)假日加班工作，按300%支付工資，或以“補休”方式補償不能用實物或有價證券支付工資支付的周期至少每月支付一次克扣工資除企業(yè)補發(fā)勞動者的工資克扣額以外，還必須按規(guī)定支付賠償金錯誤：【B】22、美國第一部州立“被動安樂死法”的名稱是（）尊嚴死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯誤：【C】23、在約定的時間和地域范圍內(nèi)，專利權(quán)人只能許可一個被許可人實施其專利，而且專利權(quán)人自己也不得實施該專利，這種專利許可類型屬于（）獨占實施許可獨家實施許可普通實施許可分實施許可錯誤：【A】24、對專利復(fù)審委員會宣告專利權(quán)無效或者維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知之日起多長時間內(nèi)向法院起訴（）1個月2個月3個月6個月錯誤：【C】25、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準立法的州是（）堪薩斯州馬里蘭州新墨西哥州弗吉尼亞州錯誤：【A】26、美國以法院判決的方式允許“主動安樂死”的州是（）佛蒙特州俄勒岡州華盛頓州蒙大拿州錯誤：【D】27、下列屬于美國國家科學(xué)院實驗動物資源研究所制定的，同時也是美國最早涉及實驗動物照護及使用的規(guī)范文件是（）動物福利法健康研究延伸法食品安全法實驗動物照護及使用指南錯誤：【D】28、國家最高科學(xué)技術(shù)獎金數(shù)額為（）500萬元400萬元300萬元200萬元錯誤：【A】29、下列哪項不屬于技術(shù)秘密的法律特征（）秘密性經(jīng)濟性顯著性實用性錯誤：【C】30、被視為保護美國環(huán)境和人民健康立法里程碑的最具影響力環(huán)境立法是（）能源政策法能源稅法能源獨立和安全法清潔空氣法31、以全民公決方式通過的美國第一部州立“主動安樂死法”的是（）尊嚴死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯誤：【A】32、我國第一部關(guān)于生物安全的行政法規(guī)是（）農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全評價管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物進口安全管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物標(biāo)識管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理條例錯誤：【D】33、世界上第一個制定腦死亡診斷標(biāo)準的國家是（）中國英國日本美國錯誤：【D】34、德國第一部真正意義上的可再生能源專門法，同時也被視為是當(dāng)時世界上最先進的可再生能源立法的是（）電力輸送法可再生能源購電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯誤：【C】35、澳大利亞生物多樣性保護的基本法是（）澳大利亞雜草戰(zhàn)略生物多樣性保護國家戰(zhàn)略壓艙水管理指南環(huán)境保護與生物多樣性保護法錯誤：【D】36、《中華人民共和國動物防疫法》所指的動物是（）家畜家禽和人工飼養(yǎng)、合法捕獲的其他動物家畜家禽和人工飼養(yǎng)的動物家畜家禽和合法捕獲的野獸家畜家禽和人工飼養(yǎng)的其他動物37、聯(lián)合國第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進方面最重要、影響最深遠的國際公約是（）國際水道非航行使用法公約國際鳥類保護公約關(guān)于保護世界文化與自然遺產(chǎn)公約國際捕鯨管制公約錯誤：【A】38、關(guān)于人工智能技術(shù)理解錯誤的是（）深刻改變了生活、生產(chǎn)和工作方式機器人已開始全面超越人類智慧為人類社會的發(fā)展帶來不確定性衍生出復(fù)雜的倫理、法律和安全問題錯誤：【B】39、下列不屬于禁止基因歧視的國際立法文件是（）世界人類基因組與人權(quán)宣言禁止基因信息歧視法國際人類基因數(shù)據(jù)宣言世界生物倫理與人權(quán)宣言錯誤：【B】40、狹義的科學(xué)技術(shù)進步法是指我國的（）《原子能法》《專利法》《科學(xué)技術(shù)進步法》《科技獎勵法》錯誤：【C】一、多選（共計25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯選均不得分。）1、為什么在培訓(xùn)中會出現(xiàn)“學(xué)習(xí)高原”現(xiàn)象（ABD）學(xué)習(xí)過程遵從收益遞減規(guī)律，使受訓(xùn)者的積極性減弱受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)正在經(jīng)歷各種不同技能整合的一體化的過程受訓(xùn)者感到學(xué)習(xí)時間太長產(chǎn)生疲勞受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的深化需要一種與原來不同的指導(dǎo)方式錯誤：【A;B;D】2、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯誤：【A;B】3、關(guān)于無邊界職業(yè)生涯表述正確的是（）超越某一單一雇傭范圍而形成的一系列工作機會員工個人的能力是由組織來確定的衡量職業(yè)成功的標(biāo)志是報酬、晉升、地位強調(diào)個體在職業(yè)生涯管理中的主導(dǎo)地位錯誤：【A;D】4、能級層序原理的涵義是（）將組織成員按其自身的能力、素質(zhì)，賦予其組織層次位置，確定其組織角色組織中不同層級的職位對從業(yè)人員素質(zhì)能力的要求不同合理的組織結(jié)構(gòu)具有放大管理功效的功能可以通過個體間取長補短而形成整體最優(yōu)錯誤：【A;B】5、人力資源具有兩重性，是指（BC）能動性生產(chǎn)性消費性再生性錯誤：【B;C】6、關(guān)于行為錨定評價這種績效考核方法表述正確的是（）將關(guān)鍵事件評價法和評級量表法的優(yōu)點結(jié)合起來考核指標(biāo)和標(biāo)準的設(shè)計比較復(fù)雜能為績效改善提供依據(jù)開發(fā)成本小，操作簡捷錯誤：【A;B;C】7、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯誤：【A;B;C】8、角色扮演測評的內(nèi)容包括（）角色的把握性矛盾化解程度目的達成程度人際關(guān)系技能錯誤：【A;B;C;D】9、組織常用的評價人力資源規(guī)劃的效益標(biāo)準有（）崗位空缺率員工流失率員工結(jié)構(gòu)比率用人部門的滿意度錯誤：【A;B;C;D】10、人員測評可以用于（）培訓(xùn)開發(fā)職業(yè)生涯管理招募選拔薪酬獎勵錯誤：【A;B;C】二、判斷（共計25分，每題2.5分）11、培訓(xùn)效果評價的行為變化標(biāo)準一般通過培訓(xùn)后的實際操作測試來衡量。正確錯誤錯誤：【B】12、在實際操作中，薪酬調(diào)查是以所有工作崗位作為調(diào)查對象。正確錯誤錯誤：【B】13、人力資源規(guī)劃的最終目的是為了節(jié)約勞動力成本。正確錯誤錯誤：【B】14、參保人員繳費年限累計滿20年的，退休后將按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。正確錯誤錯誤：【B】15、工傷事故發(fā)生，只要不屬于勞動者的責(zé)任，受害者都可以受到工傷保險的賠償。正確錯誤錯誤：【B】16、在能力所及范圍內(nèi)，高標(biāo)準的目標(biāo)比低標(biāo)準的目標(biāo)更容易導(dǎo)致低績效。正確錯誤17、違紀率是效果基礎(chǔ)型考核的指標(biāo)。正確錯誤錯誤：【B】18、在職業(yè)生涯的奠定階段，員工往往成為組織的中堅力量。正確錯誤錯誤：【B】19、每月工作日的加點、休息日和法定節(jié)假日的加班的總時數(shù)不得超過40小時.正確錯誤錯誤：【B】20、進行員工培訓(xùn)的首要步驟是制定培訓(xùn)目標(biāo)。正確錯誤錯誤：【B】三、單選（共計50分，每題2.5分）21、如果工作分析是為招聘人員服務(wù)的，其分析內(nèi)容應(yīng)側(cè)重（）A崗位的工作職責(zé)B崗位任職資格C崗位的績效指標(biāo)D崗位的工作關(guān)系錯誤：【B】22、聯(lián)合國第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進方面最重要、影響最深遠的國際公約是（）國際水道非航行使用法公約國際鳥類保護公約關(guān)于保護世界文化與自然遺產(chǎn)公約國際捕鯨管制公約錯誤：【A】23、我國《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權(quán)的期限為（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年錯誤：【C】24、美國第一部州立“被動安樂死法”的名稱是（）尊嚴死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯誤：【C】25、日本負責(zé)藥品、食品和食品添加劑的審批和轉(zhuǎn)基因食品安全的機構(gòu)是（）通產(chǎn)省厚生勞動省農(nóng)林水產(chǎn)省科學(xué)技術(shù)廳錯誤：【B】26、英國政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源稅”為核心的法律是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯誤：【B】27、下列不屬于禁止基因歧視的國際立法文件是（）世界人類基因組與人權(quán)宣言禁止基因信息歧視法國際人類基因數(shù)據(jù)宣言世界生物倫理與人權(quán)宣言錯誤：【B】28、對專利復(fù)審委員會宣告專利權(quán)無效或者維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知之日起多長時間內(nèi)向法院起訴（）1個月2個月3個月6個月錯誤：【C】29、以全民公決方式通過的美國第一部州立“主動安樂死法”的是（）尊嚴死亡法統(tǒng)一臨終患者權(quán)利法自然死亡法安樂死和協(xié)助自殺法錯誤：【A】30、用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法對同一個應(yīng)聘者進行測試，由此得到的測試信度是（）A分半信度B評價者一致性C再測信度D復(fù)本信度錯誤：【D】31、各種股權(quán)激勵形式的理論基礎(chǔ)有（）需要層次理論公平理論委托代理理論戰(zhàn)略薪酬理論錯誤：【C】32、《中華人民共和國動物防疫法》所指的動物是（）家畜家禽和人工飼養(yǎng)、合法捕獲的其他動物家畜家禽和人工飼養(yǎng)的動物家畜家禽和合法捕獲的野獸家畜家禽和人工飼養(yǎng)的其他動物錯誤：【A】33、以全民公決方式通過的美國第一部州立“主動安樂死法”的地區(qū)是（）加利福利亞州俄勒岡州華盛頓州蒙大拿州錯誤：【B】34、國務(wù)院專利行政部門收到發(fā)明專利申請后，經(jīng)初步審查認為符合本法要求的，自申請日起滿多長時間即行公布（）6個月12個月18個月24個月錯誤：【C】35、我國第一部關(guān)于生物安全的行政法規(guī)是（）農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全評價管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物進口安全管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物標(biāo)識管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理條例錯誤：【D】36、德國第一部真正意義上的可再生能源專門法，同時也被視為是當(dāng)時世界上最先進的可再生能源立法的是（）電力輸送法可再生能源購電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯誤：【C】37、強制分布法考核績效的前提條件是（）員工的業(yè)績水平遵從正態(tài)分布實施評價時采用強制將具體人員列入其中的某個等級把員工分為有限的幾類不同部門之間實力相當(dāng)錯誤：【A】38、狹義的科學(xué)技術(shù)進步法是指我國的（）《原子能法》《專利法》《科學(xué)技術(shù)進步法》《科技獎勵法》錯誤：【C】39、率先制定全美第一部有關(guān)腦死亡判定標(biāo)準立法的州是（）堪薩斯州馬里蘭州新墨西哥州弗吉尼亞州錯誤：【A】40、德國首次制定可再生能源電力的收購價格政策，強制要求公用電力公司購買可再生能源電力的立法是（）電力輸送法可再生能源購電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯誤：【B】一、多選（共計25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯選均不得分。）1、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯誤：【A;B】2、美國人力資源開發(fā)與管理模式的特點有（）組織以企業(yè)為單位的工會，結(jié)成“命運共同體”社會伙伴思想廣泛存在注重市場調(diào)節(jié)注重個人能力的晉升制度錯誤：【C;D】3、工作實踐法適用于哪類情況下的工作分析（）比較簡單的工作具有一定危險的工作短期內(nèi)可以掌握技能的工作需要進行大量培訓(xùn)的工作錯誤：【A;C】4、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯誤：【A;B;C】5、人力資源需求主要受哪些因素的影響（）企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量企業(yè)所擁有的財務(wù)資源勞動力市場的供給預(yù)期的流動率錯誤：【A;B;D】6、培訓(xùn)需求分析可以分哪幾個層次進行（）環(huán)境分析組織分析工作分析個人分析錯誤：【B;C;D】7、能級層序原理的涵義是（）將組織成員按其自身的能力、素質(zhì)，賦予其組織層次位置，確定其組織角色組織中不同層級的職位對從業(yè)人員素質(zhì)能力的要求不同合理的組織結(jié)構(gòu)具有放大管理功效的功能可以通過個體間取長補短而形成整體最優(yōu)錯誤：【A;B】8、關(guān)于無邊界職業(yè)生涯表述正確的是（）超越某一單一雇傭范圍而形成的一系列工作機會員工個人的能力是由組織來確定的衡量職業(yè)成功的標(biāo)志是報酬、晉升、地位強調(diào)個體在職業(yè)生涯管理中的主導(dǎo)地位錯誤：【A;D】9、關(guān)于行為錨定評價這種績效考核方法表述正確的是（）將關(guān)鍵事件評價法和評級量表法的優(yōu)點結(jié)合起來考核指標(biāo)和標(biāo)準的設(shè)計比較復(fù)雜能為績效改善提供依據(jù)開發(fā)成本小，操作簡捷錯誤：【A;B;C】10、為什么在培訓(xùn)中會出現(xiàn)“學(xué)習(xí)高原”現(xiàn)象（ABD）學(xué)習(xí)過程遵從收益遞減規(guī)律，使受訓(xùn)者的積極性減弱受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)正在經(jīng)歷各種不同技能整合的一體化的過程受訓(xùn)者感到學(xué)習(xí)時間太長產(chǎn)生疲勞受訓(xùn)者學(xué)習(xí)的深化需要一種與原來不同的指導(dǎo)方式錯誤：【A;B;D】二、判斷（共計25分，每題2.5分）11、要克服績效考核中的暈輪效應(yīng)，可以采用關(guān)鍵事件法。正確錯誤錯誤：【B】12、崗位說明書中的“培訓(xùn)要求”通常指擔(dān)任該崗位前應(yīng)該參與的培訓(xùn)。正確錯誤錯誤：【B】13、人力資源規(guī)劃的最終目的是為了節(jié)約勞動力成本。正確錯誤錯誤：【B】14、人力資源規(guī)劃要先制定總規(guī)劃，再分解成具體的業(yè)務(wù)規(guī)劃。正確錯誤錯誤：【A】15、在員工早期職業(yè)階段，組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是通過上崗培訓(xùn)，增加其對組織的認同感。正確錯誤錯誤：【B】16、勞動資源是指有勞動能力的勞動力人口，要求適齡。正確錯誤錯誤：【B】17、對人力資源在量上的管理主要是解決人與人的配置問題。正確錯誤錯誤：【B】18、人力資源規(guī)劃的時間段和規(guī)劃制定時間是指同一個時間。正確錯誤錯誤：【B】19、在職業(yè)生涯的奠定階段，員工往往成為組織的中堅力量。正確錯誤錯誤：【B】20、進行員工培訓(xùn)的首要步驟是制定培訓(xùn)目標(biāo)。正確錯誤錯誤：【B】三、單選（共計50分，每題2.5分）21、最早提出“腦死亡”概念的國家是（）芬蘭法國美國德國錯誤：【B】22、澳大利亞生物多樣性保護的基本法是（）澳大利亞雜草戰(zhàn)略生物多樣性保護國家戰(zhàn)略壓艙水管理指南環(huán)境保護與生物多樣性保護法錯誤：【D】23、下列關(guān)于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合理解正確的是（）有了科研院所項目，就能生產(chǎn)出產(chǎn)品企業(yè)在創(chuàng)新過程中處于主導(dǎo)地位最先進的技術(shù)對企業(yè)就是最有用的企業(yè)發(fā)展應(yīng)當(dāng)以高校研究課題為導(dǎo)向錯誤：【B】24、下列符合技術(shù)開發(fā)合同的認定條件的是（）具有明確具體的技術(shù)開發(fā)目標(biāo)單純揭示自然現(xiàn)象、規(guī)律和特征訂立合同時已掌握的技術(shù)方案為軟科學(xué)研究項目所訂立的合同錯誤：【A】25、下列不屬于禁止基因歧視的國際立法文件是（）世界人類基因組與人權(quán)宣言禁止基因信息歧視法國際人類基因數(shù)據(jù)宣言世界生物倫理與人權(quán)宣言錯誤：【B】26、國務(wù)院專利行政部門收到發(fā)明專利申請后，經(jīng)初步審查認為符合本法要求的，自申請日起滿多長時間即行公布（）6個月12個月18個月24個月錯誤：【C】27、我國第一部關(guān)于生物安全的行政法規(guī)是（）農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全評價管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物進口安全管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物標(biāo)識管理辦法農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)基因生物安全管理條例錯誤：【D】28、強制分布法考核績效的前提條件是（）員工的業(yè)績水平遵從正態(tài)分布實施評價時采用強制將具體人員列入其中的某個等級把員工分為有限的幾類不同部門之間實力相當(dāng)錯誤：【A】29、日本負責(zé)藥品、食品和食品添加劑的審批和轉(zhuǎn)基因食品安全的機構(gòu)是（）A.通產(chǎn)省厚生勞動省農(nóng)林水產(chǎn)省科學(xué)技術(shù)廳錯誤：【B】30、用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試方法對同一個應(yīng)聘者進行測試，由此得到的測試信度是（）A分半信度B評價者一致性C再測信度D復(fù)本信度錯誤：【D】31、世界上第一個制定腦死亡診斷標(biāo)準的國家是（）中國英國日本美國錯誤：【D】32、英國電力可再生能源立法的源頭是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯誤：【A】33、下列屬于美國國家科學(xué)院實驗動物資源研究所制定的，同時也是美國最早涉及實驗動物照護及使用的規(guī)范文件是（）動物福利法健康研究延伸法食品安全法實驗動物照護及使用指南錯誤：【D】34、人員測評可以用于（）培訓(xùn)開發(fā)職業(yè)生涯管理招募選拔薪酬獎勵錯誤：【A】35、美國以法院判決的方式允許“主動安樂死”的州是（）佛蒙特州俄勒岡州華盛頓州蒙大拿州錯誤：【D】36、現(xiàn)代意義上的風(fēng)險投資起源于“二戰(zhàn)”后的（）法國日本美國德國錯誤：【C】37、《實驗動物管理條例》將實驗動物分為四級，其中三級是指（）普通動物無特定病原體動物清潔動物無菌動物錯誤：【B】38、下列關(guān)于我國風(fēng)險投資的主要特征理解錯誤的是（）地域發(fā)展不平衡較為突出投資項目多但高成長項目匱乏對象集中在互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)風(fēng)險投資資本市場體系非常健全錯誤：【D】39、德國首次制定可再生能源電力的收購價格政策，強制要求公用電力公司購買可再生能源電力的立法是（）電力輸送法可再生能源購電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯誤：【B】40、下列旨在從根本上改變美國使用能源的方式，降低美國對外原油供應(yīng)的依賴，縮減溫室氣體排放的立法是（）能源稅法能源政策法能源獨立和安全法美國復(fù)蘇和再投資法錯誤：【C】一、多選（共計25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯選均不得分。）1、培訓(xùn)需求分析可以分哪幾個層次進行（）環(huán)境分析組織分析工作分析個人分析錯誤：【B;C;D】2、組織常用的評價人力資源規(guī)劃的效益標(biāo)準有（）崗位空缺率員工流失率員工結(jié)構(gòu)比率用人部門的滿意度錯誤：【A;B;C;D】3、關(guān)于行為錨定評價這種績效考核方法表述正確的是（）將關(guān)鍵事件評價法和評級量表法的優(yōu)點結(jié)合起來考核指標(biāo)和標(biāo)準的設(shè)計比較復(fù)雜能為績效改善提供依據(jù)開發(fā)成本小，操作簡捷錯誤：【A;B;C】4、關(guān)于無邊界職業(yè)生涯表述正確的是（）超越某一單一雇傭范圍而形成的一系列工作機會員工個人的能力是由組織來確定的衡量職業(yè)成功的標(biāo)志是報酬、晉升、地位強調(diào)個體在職業(yè)生涯管理中的主導(dǎo)地位錯誤：【A;D】5、下列關(guān)于人力資源總體規(guī)劃描述正確的是（）闡述在規(guī)劃期內(nèi)企業(yè)對各種人力資源的需求和各種人力資源配置的總體框架人力資源總體規(guī)劃師屬于長期規(guī)劃人力資源總體規(guī)劃闡述具體的人力資源業(yè)務(wù)和措施人力資源總體規(guī)劃，是指對計劃期內(nèi)結(jié)果的總體描述錯誤：【A;D】6、業(yè)務(wù)部門主管在培訓(xùn)中主要承擔(dān)哪些責(zé)任（）管理在職的部門內(nèi)培訓(xùn)監(jiān)測培訓(xùn)的需要提供培訓(xùn)建議和輔助工作追蹤培訓(xùn)效果錯誤：【A;B;C】7、關(guān)于教練這種培訓(xùn)方法表述正確的是（BCD）就是師傅帶徒弟的方式教練必須是有豐富經(jīng)驗和事業(yè)成功的人士教練是由一種專業(yè)教練與管理人員進行的一對一的培訓(xùn)方式教練更注重激發(fā)人的潛能錯誤：【B;C;D】8、人力資源需求主要受哪些因素的影響（）企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量企業(yè)所擁有的財務(wù)資源勞動力市場的供給預(yù)期的流動率錯誤：【A;B;D】9、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯誤：【A;B】10、外在獎酬的具體表現(xiàn)形式有（）社會保險工資工作保障和環(huán)境提供的培訓(xùn)錯誤：【A;B】二、判斷（共計25分，每題2.5分）11、一個崗位出現(xiàn)暫時空缺，可以讓不適合的人暫時代替。正確錯誤錯誤：【B】12、要克服績效考核中的暈輪效應(yīng)，可以采用關(guān)鍵事件法。正確錯誤錯誤：【B】13、在員工早期職業(yè)階段，組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)是通過上崗培訓(xùn)，增加其對組織的認同感。正確錯誤錯誤：【B】14、在實際操作中，薪酬調(diào)查是以所有工作崗位作為調(diào)查對象。正確錯誤錯誤：【B】15、進行員工培訓(xùn)的首要步驟是制定培訓(xùn)目標(biāo)。正確錯誤錯誤：【B】16、培訓(xùn)效果評價的行為變化標(biāo)準一般通過培訓(xùn)后的實際操作測試來衡量。正確錯誤錯誤：【B】17、處于“三期”的女職工絕對不可以被調(diào)整基本勞動報酬。正確錯誤錯誤：【A】18、基于崗位的薪酬體系主要適用于結(jié)果導(dǎo)向的崗位。正確錯誤錯誤：【B】19、工傷事故發(fā)生，只要不屬于勞動者的責(zé)任，受害者都可以受到工傷保險的賠償。正確錯誤錯誤：【B】20、每月工作日的加點、休息日和法定節(jié)假日的加班的總時數(shù)不得超過40小時.正確錯誤錯誤：【B】三、單選（共計50分，每題2.5分）21、世界上第一個制定腦死亡診斷標(biāo)準的國家是（）中國英國日本美國錯誤：【D】22、下列旨在從根本上改變美國使用能源的方式，降低美國對外原油供應(yīng)的依賴，縮減溫室氣體排放的立法是（）能源稅法能源政策法能源獨立和安全法美國復(fù)蘇和再投資法錯誤：【C】23、以下不屬于技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同范疇的是（）專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同專利申請權(quán)轉(zhuǎn)讓合同技術(shù)培訓(xùn)合同技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同錯誤：【C】24、英國政府制定的以“非化石燃料”和“化石能源稅”為核心的法律是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯誤：【B】25、下列哪項不屬于技術(shù)秘密的法律特征（）秘密性經(jīng)濟性顯著性實用性錯誤：【C】26、德國第一部真正意義上的可再生能源專門法，同時也被視為是當(dāng)時世界上最先進的可再生能源立法的是（）電力輸送法可再生能源購電法可再生能源法可再生能源優(yōu)先法錯誤：【C】27、英國電力可再生能源立法的源頭是（）電力法非化石燃料義務(wù)可再生能源義務(wù)令可再生交通燃料義務(wù)法令錯誤：【A】28、關(guān)于人工智能技術(shù)理解錯誤的是（）A.深刻改變了生活、生產(chǎn)和工作方式機器人已開始全面超越人類智慧為人類社會的發(fā)展帶來不確定性衍生出復(fù)雜的倫理、法律和安全問題錯誤：【B】29、美國國家衛(wèi)生研究院1976年公布的世界上首個實驗室基因工程規(guī)則是（）重組DNA分子研究準則生物技術(shù)管理協(xié)調(diào)框架轉(zhuǎn)基因生物責(zé)任法案基因工程生物及其產(chǎn)品管理條例錯誤：【A】30、下列符合技術(shù)開發(fā)合同的認定條件的是（）具有明確具體的技術(shù)開發(fā)目標(biāo)單純揭示自然現(xiàn)象、規(guī)律和特征訂立合同時已掌握的技術(shù)方案為軟科學(xué)研究項目所訂立的合同錯誤：【A】31、下列不屬于我國風(fēng)險資金來源的是（）政府創(chuàng)新基金非上市公司資金養(yǎng)老金國有獨資公司資金錯誤：【C】32、國務(wù)院專利行政部門收到發(fā)明專利申請后，經(jīng)初步審查認為符合本法要求的，自申請日起滿多長時間即行公布（）6個月12個月18個月24個月錯誤：【C】33、最早提出“腦死亡”概念的國家是（）芬蘭法國美國德國錯誤：【B】34、如果工作分析是為招聘人員服務(wù)的，其分析內(nèi)容應(yīng)側(cè)重（）A崗位的工作職責(zé)B崗位任職資格C崗位的績效指標(biāo)D崗位的工作關(guān)系錯誤：【B】35、對專利復(fù)審委員會宣告專利權(quán)無效或者維持專利權(quán)的決定不服的，自收到通知之日起多長時間內(nèi)向法院起訴（）1個月2個月3個月6個月錯誤：【C】36、聯(lián)合國第一部關(guān)于全球范圍內(nèi)調(diào)整國家間淡水生態(tài)系統(tǒng)物種引進方面最重要、影響最深遠的國際公約是（）國際水道非航行使用法公約國際鳥類保護公約關(guān)于保護世界文化與自然遺產(chǎn)公約國際捕鯨管制公約錯誤：【A】37、下列屬于美國國家科學(xué)院實驗動物資源研究所制定的，同時也是美國最早涉及實驗動物照護及使用的規(guī)范文件是（）動物福利法健康研究延伸法食品安全法實驗動物照護及使用指南錯誤：【D】38、我國《專利法》規(guī)定發(fā)明專利權(quán)的期限為（）TOC\o"1-5"\h\z10年15年20年25年錯誤：【C】39、狹義的科學(xué)技術(shù)進步法是指我國的（）《原子能法》《專利法》《科學(xué)技術(shù)進步法》《科技獎勵法》錯誤：【C】40、現(xiàn)代意義上的風(fēng)險投資起源于“二戰(zhàn)”后的（）法國日本美國德國錯誤：【C】一、多選（共計25分，每題2.5分，每題答案完全一樣得滿分少選、多選、錯選均不得分。）1、美國人力資源開發(fā)與管理模式的特點有（）組織以企業(yè)為單位的工會，結(jié)成“命運共同體”社會伙伴思想廣泛存在注重市場調(diào)節(jié)注重個人能力的晉升制度錯誤：【C;D】2、下列關(guān)于面試提問技巧描述正確的是（）“作為客服人員，講講你曾經(jīng)如何應(yīng)付難纏的顧客？”屬于行為型提問“武漢市有多少網(wǎng)吧？”屬于急智型提問“舉例說說你以前是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？”屬于情景型提問“你對這種加班有什么看法？屬于壓力型提問錯誤：【A;B】3、關(guān)于教練這種培訓(xùn)方法表述正確的是（BCD）就是師傅帶徒弟的方式教練必須是有豐富經(jīng)驗和事業(yè)成功的人士教練是由一種專業(yè)教練與管理人員進行的一對一的培訓(xùn)方式教練更注重激發(fā)人的潛能錯誤：【B;C;D】4、能級層序原理的涵義是（）將組織成員按其自身的能力、素質(zhì)，賦予其組織層次位置，確定其組織角色組織中不同層級的職位對從業(yè)人員素質(zhì)能力的要求不同合理的組織結(jié)構(gòu)具有放大管理功效的功能可以通過個體間取長補短而形成整體最優(yōu)錯誤：【A;B】5、工作實踐法適用于哪類情況下的工作分析（）比較簡單的工作具有一定危險的工作短期內(nèi)可以掌握技能的工作需要進行大量培訓(xùn)的工作錯誤：【A;C】6、人員測評可以用于（）培訓(xùn)開發(fā)職業(yè)生涯管理招