勞動關(guān)系管理三級

勞動關(guān)系管理三級第1頁/共34頁2第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式能力要求：1、能夠根據(jù)有關(guān)法規(guī)劃與勞動者訂立勞動合同；2、能夠檢查勞動合同的執(zhí)行情況。相關(guān)知識：1、勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的特點；2、勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變及其調(diào)整方式；3、訂立和履行勞動合同的基本原則。

第2頁/共34頁3勞動關(guān)系：是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。有廣義和狹義之分。第3頁/共34頁4企業(yè)要處理的勞動關(guān)系包括：1、所有者與全體員工的關(guān)系；2、經(jīng)營管理者與一般員工的關(guān)系；3、企業(yè)管理當(dāng)局與工會的關(guān)系；4、一般員工與工會的關(guān)系。第4頁/共34頁5按企業(yè)與員工結(jié)合的不同階段分，勞動關(guān)系的內(nèi)容包括：1、企業(yè)與員工結(jié)合時的勞動關(guān)系；2、企業(yè)與員工結(jié)合后雙方的勞動關(guān)系；3、員工與企業(yè)分離時以及分離后的勞動關(guān)系；第5頁/共34頁6建立勞動關(guān)系的原則：兼顧各方利益原則、雙向選擇原則、以法律為準(zhǔn)繩的原則、協(xié)商為主解決爭議的原則、公開原則、禁止未成年人就業(yè)原則、先培訓(xùn)后上崗原則等等。第6頁/共34頁7勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同訂立的目的和原則：（1）、目的：（2）、原則：第7頁/共34頁8勞動合同的特點：1、勞動合同主體具有特定性；2、勞動法律關(guān)系為雙務(wù)關(guān)系，因而勞動合同為雙務(wù)合同；3、勞動合同屬于法定要式合同。

第8頁/共34頁9勞動合同的內(nèi)容：1、法定條款：指依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。2、約定條款：勞動合同法定條款之外，在協(xié)商一致基礎(chǔ)上規(guī)定的其他的補充條款。約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力，也就是與法定條款有同等法律效力。

第9頁/共34頁10法定條款它包括：①、勞動合同的期限②、勞動內(nèi)容③、勞動保護和勞動條件④、勞動報酬⑤、社會保險⑥、勞動紀律⑦、勞動合同終止的條件⑧、違反勞動合同的責(zé)任

第10頁/共34頁11約定條款，它包括：①、試用期限；②、培訓(xùn)；③、保密事項；④、補充保險和福利待遇；⑤、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項。

第11頁/共34頁12草擬勞動合同應(yīng)注意的事項：1、以合同范本為訂立基礎(chǔ)，根據(jù)實情進行部分修訂和補充；2、法定條款不可缺，以公司內(nèi)部管理制度作為附件，避免冗長；3、勞動合同各項條款，包括專項協(xié)議，內(nèi)容應(yīng)一致。

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勞動合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而延續(xù)勞動合同期限的法律行為。在續(xù)訂勞動合同時應(yīng)注意事項：①、合同到期前30天書面通知對方；②、續(xù)訂合同不得約定試用期；③、在同一單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動合同，單位不得拒絕與之簽訂無固定期限勞動合同。④、勞動合同到期未終止也未續(xù)訂的，勞動關(guān)系仍然存在，視為續(xù)延勞動合同。

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勞動合同終止是指勞動合同關(guān)系的消失，即勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的失效，包括自然終止和因故終止。屬于因故終止的情形有：A、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；B、勞動雙方約定解除勞動關(guān)系；一方依法解除勞動關(guān)系；C、勞動關(guān)系一方主體消滅（企業(yè)破產(chǎn)、勞動者因故死亡等）；D、不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害）；E、勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決、人民法院判決。

第14頁/共34頁15補償金的發(fā)放：1、由用人單位解除合同：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動的：根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。①、補償金的發(fā)放最多不超過12個月；②、不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；③、標(biāo)準(zhǔn)為合同解除前12個月的月平均工資；④、發(fā)放按照“就高不就低的原則”確定。2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的：發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如上。

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經(jīng)濟性裁員，及客觀條件變化雙方未能達成變更合同意見，由用人單位提出解除勞動合同的，按照本單位的工齡，每滿1年發(fā)放1個月。屬于經(jīng)濟性裁員的情況：①、單位瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期②、單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁員。

第16頁/共34頁17醫(yī)療期滿后解除勞動合同時補償金的核算：1、勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動委員會認定不能從事原工作和單位安排的其他工作的。2、每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)放不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；3、患重病的增加醫(yī)療補助費不低于醫(yī)療補助費的50%；4、患絕癥的不低于醫(yī)療補助費100%。用人單位解除勞動合同后，未按上述辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)放經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外的經(jīng)濟補償金。

第17頁/共34頁18勞動爭議處理程序：調(diào)解、仲裁、訴訟。不能解除勞動合同的條件有：1、患職業(yè)病和因工負傷并被確認喪失勞動能力的；2、患病或負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；

第18頁/共34頁19勞動法律關(guān)系的含義：依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。第19頁/共34頁20勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的區(qū)別：勞動關(guān)系是指：勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動法律關(guān)系：依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的，實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。二者的區(qū)別是：1、形成的前提條件不同：2、勞動交換和法律法規(guī)不同;3、內(nèi)容和效力不同;4、勞動事實關(guān)系不同;5、勞動法律關(guān)系以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，受國家強制力保護。

第20頁/共34頁21第二節(jié)集體合同制度

能力要求：

1、能夠準(zhǔn)備集體合同協(xié)商相關(guān)資料；

2、能夠檢查集體合同執(zhí)行情況。

相關(guān)知識：

1、集體合同的含義和內(nèi)容；

2、訂立和履行集體合同的基本原則與程序。

第二節(jié)集體合同制度能力要求：1、能夠準(zhǔn)備集體合同協(xié)商相關(guān)資料；2、能夠檢查集體合同執(zhí)行情況。相關(guān)知識：1、集體合同的含義和內(nèi)容；2、訂立和履行集體合同的基本原則與程序。

第21頁/共34頁22第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則能力要求：1、能夠按照企業(yè)的實際需要制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則；2、能夠檢查企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的執(zhí)行情況。相關(guān)知識：1、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的含義和特點；2、訂立和履行企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的基本原則與程序。

第22頁/共34頁23第四節(jié)企業(yè)民主管理能力要求：1、能夠進行員工工作滿意度調(diào)查與分析；2、能夠借助專家或通過工會組織與員工進行溝通。相關(guān)知識：1、工作滿意度調(diào)查的內(nèi)容和要求；2、員工溝通的渠道和注意事項。

第23頁/共34頁24第五節(jié)工時與最低工資管理能力要求：1、能夠檢查工時制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施；2、能夠檢查企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進建議。相關(guān)知識：1、工作時間的概念和種類；2、最低工資保障制度的內(nèi)容。

第24頁/共34頁25（一）職業(yè)安全衛(wèi)生制度第25頁/共34頁261.執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)國家的職業(yè)安全衛(wèi)生法律規(guī)范一般屬于強制性法律規(guī)范，以絕對肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴格執(zhí)行的法律約束力。企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的制定不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)勞動安全衛(wèi)生保護的根本任務(wù)是執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)，而不能任意制定。第26頁/共34頁272.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)--1執(zhí)行勞動安全技術(shù)規(guī)程：防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。

其主要內(nèi)容有：工廠安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全規(guī)程（設(shè)計、開采和場所）、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程。第27頁/共34頁282.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)--2執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程：保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。有毒有害、粉塵、噪聲和強光刺激、電磁輻射、防暑降溫和防凍取暖、通風(fēng)照明、個人防護用品、職業(yè)病防治。第28頁/共34頁293.執(zhí)行安全衛(wèi)生管理制度--1（1）、安全生產(chǎn)責(zé)任制度（領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程人員、生產(chǎn)工人）（2）、安全技術(shù)措施計劃管理制度；（3）、安全生產(chǎn)教育制度（安全技術(shù)知識和法制觀念）（4）、安全生產(chǎn)檢查制度；（5）、安全衛(wèi)生認證制度第29頁/共34頁303.執(zhí)行安全衛(wèi)生管理制度--2（6）、重大事故隱患管理制度；（7）、傷亡事故報告和處理制度（傷亡事故分類、報告、調(diào)查、處理）（8）、個人勞動安全防護用品管理制度；（9）、勞動者健康檢查制度。第30頁/共34頁314.職業(yè)安全衛(wèi)生管理組織工傷傷殘評定*工傷事故分類：（1）、按傷害致休息時間長度劃分：輕傷（1-104日）、重傷（105日以上）、死亡（2）、按事故類別劃分：物體打擊、車輛傷害、機械傷害…

（3）、按工傷因素劃分：受傷部位、傷害方式、不安全狀態(tài)…

（4）、按職業(yè)病劃分：職業(yè)中毒、塵肺、職