綿陽2016年公需科目試題答案

綿陽市2016年公需科目（專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升）試題答案（一）（2016-03-3109:03:21）轉載▼判斷題（紅色為正確的答案）.日本雇主機構的培訓類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓正確錯誤.工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素，實現(xiàn)社會價值正確錯誤.我們做到優(yōu)秀人才的80%，領導和他人就能注意到你的努力和付出正確錯誤.當我們下定決心努力拼搏改變?nèi)松臅r候，意志力不是障礙正確錯誤.職業(yè)倦怠指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)正確錯誤.合理的職業(yè)規(guī)劃要不斷地進行調(diào)整，每個階段的也許不適用精品文檔正確錯誤.在生活失去熱情的時候，多看看空間和朋友圈別人炫耀的光鮮亮麗的一面正確錯誤.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功正確錯誤.專業(yè)技術人員缺失職業(yè)幸福感的內(nèi)因：指的是一個人的品質(zhì)、能力、興趣愛好等正確錯誤.職場里責任感和能力都不重要，只要忠誠就可以正確錯誤.我們不要盲目的攀比，每一個人都有屬于自己的人生之路，這條路要走的好，走的順，就要選擇適合的職業(yè)，做喜歡的事情，只有這樣，才能得到職業(yè)幸福，才能取得人生成就正確錯誤.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力可編輯精品文檔正確錯誤.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻正確錯誤.人有五福，非只一福正確錯誤.知識不是力量，會用才是力量正確錯誤.量小福小，量大福大正確錯誤可編輯精品文檔.智慧是人生最大的福正確錯誤.培福就是要培自己的德正確錯誤.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才正確錯誤.日本企業(yè)內(nèi)還存在大量的“工作會"，吸引青年職工參加，向他們灌輸忠誠教育正確錯誤.中央和地方政府、國家認可的雇主培訓機構作為公共職業(yè)培訓機構，共實施三種不同類型的培訓，分別是初級培訓、提高培訓和職業(yè)能力再開發(fā)培訓正確錯誤.如果在公司無法得到領導的賞識，就“混一天算一天”的工作正確錯誤可編輯精品文檔.河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價值觀是螺絲釘精神、奉獻精神正確錯誤.職業(yè)道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認為是從事一種職業(yè)的人士應該遵守的道德規(guī)范正確錯誤.公益事業(yè)是一種有償?shù)男袆诱_錯誤.參加公益活動可以及時扭轉我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團結、奉獻、合作的精神正確錯誤.成功的自我暗示可以提高人們對于自己的認知，同時提高自己的自信心正確錯誤.兩年跳6次槽很正常的正確錯誤可編輯精品文檔.在職場“磨合期"有很多關卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而造成人才流失正確錯誤.人際關系中交往第一條是志同道合正確錯誤.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關系正確錯誤.學習能力是一切能力的基礎正確錯誤.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標正確錯誤.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度正確錯誤.在基本醫(yī)療保險制度中，起付標準以下的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌基金支付正確可編輯精品文檔錯誤.日本企業(yè)的評價和晉級體系縱橫交錯，他們的工資增長、職位晉升非常緩慢，所以日本企業(yè)一點也不好正確錯誤.才的需求尤其旺盛正確錯誤.職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣正確錯誤.公務員類的工作絕對只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯誤42啟私自利的做法和價值導向，無論在任何地方、任何職業(yè)里都不會獲得成功，反而會害人害己正確錯誤43.2014感動中國劉盛蘭老人默默的為烈士陵園守墓多年正確可編輯精品文檔錯誤.參加公益活動能讓我們明白社會責任和社會價值，提高使命感，陶冶情操正確錯誤.參加公益活動，可以讓我們體驗更多的人情世故，聽到不同的人生故事，讓我們思想更成熟，精神更強大正確錯誤.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯誤.如果我們只是單純的羨慕高工資而忽略了別人的職業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，那只會讓自己過的不開心正確錯誤.當我們工作心理成熟度高時，隨責任心的提高，職業(yè)倦怠下降趨勢較為顯著正確錯誤.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴重可編輯精品文檔正確錯誤.經(jīng)濟全球化促進了世界市場的不斷擴大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化正確錯誤51職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源正確錯誤.君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤.高學歷代表高的生活質(zhì)量正確錯誤.生觀和世界觀的共同作用下形成我們，形式多樣，講究實效正確錯誤55彳德國企業(yè)的人才薪酬與績效管理制度獎懲分明、注重實效，人才管理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值可編輯精品文檔正確錯誤56.日本企業(yè)十分不重視公平和合理，他們強調(diào)人與人之間的差異，把獎勵個人放在首位，企業(yè)的福利政策也與此相對照正確錯誤57股票的期權性質(zhì)一點也不好，企業(yè)支付給高級人才的現(xiàn)金在最低的水平，不支持這樣的機制正確錯誤.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員正確錯誤.中國職場人的失衡主要來自6大壓力源，從全國總體調(diào)查情況顯示，依次為：職業(yè)發(fā)展、時間平衡、組織傾向、人際關系、工作任務、角色模糊與沖突正確錯誤60多接觸其他部門的同事，可以擴大自己的人際網(wǎng)絡，并了解公司的整體情況正確錯誤可編輯精品文檔61專業(yè)技術人員應該要有正確的三觀一一人生觀、價值觀、世界觀正確錯誤62復合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏正確錯誤.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的正確錯誤.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己正確錯誤.拉鏈是1891年由美國芝加哥機械師賈德森最先發(fā)明的正確錯誤.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤.人格獨立是自信的表現(xiàn)可編輯精品文檔正確錯誤68職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務是把自己的發(fā)展目標融進組織的發(fā)展過程中，并作出切實的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤69.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出"科學技術是第一生產(chǎn)力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯誤.現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結合正確錯誤.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗正確錯誤.有個大學畢業(yè)的女孩子去了偏遠的落后山區(qū)支教，薪資微薄，生活艱苦，后來在山里遭遇山洪遇難了，這個事情告訴我們不要去做支教，遠離艱苦偏遠的山區(qū)正確可編輯精品文檔錯誤73啟信是能力的鎧甲正確錯誤.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房正確錯誤.我們在與人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消極的社交態(tài)度，任何時候都要保持積極、樂觀、開朗、熱情的心態(tài)去面對其他人，消極的人生不可取，消極的社交處事態(tài)度也不可取正確錯誤.菜鳥新人在剛入職不要急于顯露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯誤.專業(yè)技術人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術（不論是否得到有關部門的認定），并以其專業(yè)技術從事專業(yè)工作，并因此獲得相應利益的人正確錯誤可編輯精品文檔.能力可以分為三類，即學習能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識正確錯誤.人要自尊，必須拋掉自卑正確錯誤.蔡禮旭：人生最難的不是奮斗，而是抉擇正確錯誤.學習型組織以個人素質(zhì)提高為目的正確錯誤82彳德國的企業(yè)對員工的培訓方法靈活，形式多樣，講究實效正確錯誤.毛澤東曾說過"我們的軍隊里有一種恐慌，不是經(jīng)濟恐慌，不是本領恐慌，而是政治恐慌?！闭_錯誤.我們可以設置特定的手勢或者佩戴提醒記號給自己的大腦發(fā)出信號可編輯精品文檔正確錯誤.個人競爭力的強弱能決定我們核心價值的高低正確錯誤.新入職場的新人應立刻拓展自己的人脈，向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯誤.在每一日的工作流程中，總會有許多意想不到的問題出現(xiàn)，職場中人應該能逃避就逃避，盡量別給自己找麻煩正確錯誤.當我們的行為背離了自己的價值觀的時候我們就會感受到痛苦正確錯誤.出現(xiàn)強迫癥狀一定就是強迫癥正確錯誤.三觀包括世界觀、人生觀和價值觀可編輯精品文檔正確錯誤.職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關正確錯誤.你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯誤.將員工個人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營目標統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情正確錯誤."二戰(zhàn)"之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%正確錯誤.針對高級人才，企業(yè)一般實行短期激勵一種激勵機制正確錯誤."可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展正確錯誤可編輯精品文檔.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾正確錯誤.依照一國法律取得的知識產(chǎn)權，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護正確錯誤.1985年，日本《職業(yè)訓練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》正確錯誤.韌勁幾乎是所有取得一定成績，獲得成就的專業(yè)技術人員的共同品質(zhì)正確錯誤.好奇心是專業(yè)技術人員創(chuàng)造的原始動力正確錯誤102興趣不能發(fā)展成職業(yè)，只能當消遣和愛好正確錯誤.對個人自我價值上的社會攀比是對的，值得學習可編輯精品文檔正確錯誤.人的固定思維是一把"雙刃劍"正確錯誤105職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn)是維護專業(yè)技術人員整體積極性的保證正確錯誤.人生?工作的結果二思維方式x熱情x能力正確錯誤.小氣二小器正確錯誤.建立學習型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確錯誤.工作中心態(tài)其實不重要，也不需要控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)可編輯精品文檔正確錯誤.心理學家認為逆商往往就能延生出強大的磁場正確錯誤.精進技術除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可正確錯誤112.1747年，法國工程師弗朗索瓦?弗雷諾制造出世界上最早的雨衣正確錯誤.設計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展正確錯誤.高新技術發(fā)展突飛猛進，日本企業(yè)出現(xiàn)了明顯的“不足雇傭"正確錯誤.企業(yè)中"技能型員工”的比重越來越大，員工不再是為了生存而工作，他們渴望能力的充分發(fā)揮和更大的前途正確可編輯精品文檔錯誤.“2012中國幸福小康指數(shù)”莫言是唯一一個“各個選項都滿足、卻不幸福的人”正確錯誤.周迅成立了自己的環(huán)保項目"OURPART"，是第一個擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯誤.內(nèi)在是被別人看在眼里，外在是自己的內(nèi)心世界正確錯誤.職場新人進入企業(yè)后，在適應新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道"關"：一是"人際關系關"，二是"手腕關"，三是"工作關"正確錯誤.孔子曰："合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下?！闭_錯誤.每個人都是一個器，首先不是往里面裝什么，而是你這個器夠不夠大正確錯誤可編輯精品文檔.其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認真選擇、認真對待，終會從中尋求到職業(yè)的幸福感正確錯誤.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪正確錯誤124興趣是最好的老師，只有興趣才能充分調(diào)動生命的激情和創(chuàng)造性，從而引領我們在工作中走向成功正確錯誤125.個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強正確錯誤126知福就是要知道福的根源在自己正確錯誤127.科技的發(fā)展促使日本出現(xiàn)了勞動力素質(zhì)低下正確可編輯精品文檔錯誤128礦工、保姆、司機等行業(yè)完全沒有幸福感正確錯誤.工作和生活的平衡是不可能實現(xiàn)的理想狀態(tài)正確錯誤.沒有愛自己的基礎，即使愛其他的事物，也都是短暫的愛正確錯誤.毛澤東說，我們的軍隊里有一種恐慌，這種恐慌是本領恐慌正確錯誤.五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命正確錯誤步提升技術133當一項技術被重復使用到?jīng)]有任何技巧可言的時候，就意味著要進?步提升技術正確錯誤134人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號是以人為本可編輯精品文檔正確錯誤.管理知識和技能是專業(yè)技術人員應具備的通用知識正確錯誤.儒釋道三家，都是身心安頓的立命之學正確錯誤.我們不需要正確的價值觀，沒什么作用正確錯誤.諾基亞沒落的原因是技術創(chuàng)新和技術精進都沒有提升，停留在原地正確錯誤139我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的正確錯誤.機會是領導給的正確錯誤可編輯精品文檔.隨著社會的發(fā)展，以服務為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結構中的比重將得到很大的提高正確錯誤142對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作正確錯誤.一個人的職業(yè)幸福感取決于心態(tài)正確錯誤.人們評價成功的標準是一成不變的正確錯誤一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間正確錯誤.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務員名列榜首正確錯誤可編輯精品文檔.在溝通中信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達信息的相關部分正確錯誤1484是高自己的意志力最好的辦法是立刻動手去做正確錯誤.女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職正確錯誤.職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功正確錯誤.事情本身不一定是福是禍，我們以什么心態(tài)去面對，會決定最終的吉兇正確錯誤.社會環(huán)境紛繁復雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向正確錯誤可編輯精品文檔.為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗正確錯誤.職業(yè)幸福感是同事和領導們給的，與自己的個人能力沒什么牽連正確錯誤.努力一定有好結果正確錯誤."既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的正確錯誤.“倒霉蛋”模式是個悲觀的思維方式正確錯誤.學習是開啟智慧的有效途徑正確錯誤.在國家經(jīng)濟結構的調(diào)整戰(zhàn)略中以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略可編輯精品文檔正確錯誤.除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外我們還應該考慮工作環(huán)境、人際交往、交通便利等因素正確錯誤.專業(yè)技術人員屬于腦力勞動者正確錯誤.激勵機制是企業(yè)對人才進行開發(fā)和管理的有效手段，也是人才獲得自我價值判斷的一個尺度和標準，更是鞏固職業(yè)幸福感的必要推動力正確錯誤.公務員通過率不高，待遇、福利也不好，穩(wěn)定性也低于其他職業(yè)正確錯誤.我們不要選擇比自己高的目標，因為那不是我們的份內(nèi)事正確錯誤165無論是開朗的外在自我，還是憂郁的內(nèi)在自我都要自我肯定和自我欣賞可編輯精品文檔正確錯誤.如果決定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨正確錯誤.在我國，自從唐代開始社會上就有了三十六行的記載正確錯誤.對高級人才，企業(yè)實行的激勵機制主要有晉升機會正確錯誤169職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時得到高薪的回報正確錯誤170.真正支撐我們在職業(yè)的道路上越走越遠的一定是不斷精進的專業(yè)技術正確錯誤171只要工作表現(xiàn)稱職，無需與同事保持良好的關系正確錯誤可編輯精品文檔.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的正確錯誤.從2000年出現(xiàn)第一臺iphone手機到今天，全世界都為之改變了生活方式正確錯誤.明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒什么好欣賞的正確錯誤.在上下級關系中，上級一直占據(jù)著上風，無論什么情形下都可以對下屬大吼大叫，嚴厲批評正確錯誤.作為一個職場新人，勤快點沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰正確錯誤."保持持久的學習毅力”是能夠在工作中真正學到知識的重要方法正確錯誤可編輯精品文檔.隨著時代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端，在這種背景下日本企業(yè)界開始對終身雇傭制作出改革正確錯誤.只有把同事當成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤.職業(yè)價值觀包含職業(yè)道德、職業(yè)準則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感正確錯誤.制度組織具有組織復雜程度高、組織變革快的特點正確錯誤.做人的第一本分是孝道正確錯誤.大舍大得，小舍小得，不舍不得正確錯誤184忠誠不僅是一種道德品質(zhì)，也是一種職業(yè)生存方式，更是優(yōu)秀員工邁向卓越的必經(jīng)之道可編輯正確錯誤.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要正確錯誤.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感正確錯誤.我們在找工作的時候應該找風光的工作正確錯誤.工作和職業(yè)是有區(qū)別的正確錯誤綿陽市2016年公需科目（專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升）試題答案（二）（2016-04-1310:57:14）轉載▼單項選擇（正確的為紅色）1.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關系？（）人社會體制精品文檔B.地理位置。國家制度口.民族文化2彳德國對科研工作的法律原則是（）A.科研自由B.科學家自由C.科研機構自由口.國家干預3彳德國企業(yè)和人才之間的關系是（）人社會雇傭關系8.社會合作關系。社會伙伴關系D.社會附屬關系."二戰(zhàn)"后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的多少倍？（）A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A.50歲可編輯精品文檔B.55歲C.60歲D.65歲6.與終身雇傭制配套的制度是（）A.年功序列工資制8.從屬性人事關系C.合作性勞動關系D.合同制人事關系.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A.職業(yè)發(fā)展法.職業(yè)開發(fā)法C.職業(yè)訓練法D.職業(yè)開發(fā)訓練法.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是（）A.螺絲釘精神、奉獻精神B.石頭精神。無私精神D.有償付出.以下哪種價值觀是正確的（）A.工作“混一天是一天"可編輯精品文檔B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認真工作，積極進取口.自身形象不好，悲觀封閉.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A運動B.看書C.參加活動D.寫成功日記.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B.每天大吼大叫C.每天運動D.每天看書.AQ是什么？（）人情商B智商C.逆境商D.幸福感知力.對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應該是（）的工作A.鍛煉最大可編輯精品文檔8.收入最多C.實現(xiàn)人生價值最D.最輕松14.有關專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力評價指標體系，以下哪項不正確？（）A創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)B.信息獲取與處理、團隊協(xié)作能力、學習能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能C.組織結構、組織創(chuàng)新文化、任務特征構成了組織的創(chuàng)新氛圍D.專利、標準、新理論、知識產(chǎn)權運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果15.在我國，重知識、輕能力訓練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）A.義務教育B.職業(yè)教育C.高等教育D.繼續(xù)教育16.當自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策B.找一個有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C.找一個獨立的空間讓自己難過而不讓他人看見D.壓抑自己的情緒不被他人看見17.2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類可編輯精品文檔A.七B.A5D.十18.對教育的誤解來自于（）A.對人才的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解19.對人才的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對成功的誤解C.對幸福的誤解.（）是一切心理疾病的根源A孝道B/心態(tài)C.學習.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經(jīng)紀人可編輯精品文檔D.統(tǒng)治者22.重視內(nèi)部招聘的是哪一國的企業(yè)？（）A德國B.美國C.日本D.中國23舊本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛（）A技術B.培訓C.高科技D.制度.在“2012中國幸福小康指數(shù)"關于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個"各個選項都滿足，卻不幸福的人”A.馬云B.李嘉誠C.莫言D.周星馳.下面關于公益活動的說法，正確的是（）A.公益活動與我們每個人息息相關B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫助可編輯精品文檔C.公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要26職業(yè)價值觀是（）A.一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標和擇業(yè)動機起著決定性的作用B.一成不變的，每個人的都一樣C.人生價值觀D.可有可無27.下面關于價值觀的說法不正確的是（）A.價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而產(chǎn)生變化B.價值觀沒有對錯之分，可以不用理會C.價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等口.有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎上進行自我定向、自我設計，找到正確、科學的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路28.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A教師B.金融工作者C礦工D.政府官員可編輯精品文檔29.（）有著精深的專業(yè)知識、設計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍圖轉化為具體產(chǎn)品、成果或工藝A.工程師型的實干家B.夢想家型人才C.企業(yè)家型實干家D.專業(yè)技術人才30.創(chuàng)造了"蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏31.以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術人員勝任力結構？A.創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B.多元復合的實踐能力C.獲取信息和資源的商務技能D.獨特的個性化33.以下哪項不是與挫折密切相關的因素（）A.挫折情境B.挫折認知C.挫折反應可編輯精品文檔D.挫折影響34.職場中經(jīng)常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式35.年輕人為什么總是跳槽？（）人盲目找不合適的工作B.薪水太低C.對公司不滿意D/心理浮躁36"人生?工作的結果=思維方式x熱情x能力”是（）提出的公式A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫37德國政府承擔的保險是哪一種？（）A.失業(yè)保險B.養(yǎng)老保險C.醫(yī)療保險可編輯精品文檔D.工傷保險38價值觀是（）A.一種內(nèi)心尺度B.一種我們表現(xiàn)出來的行為，可有可無C.可以沒有的，在我們的工作中并不重要D.不可改變的，是與生俱來的39.職業(yè)價值觀包含的因素不包括（）A.職業(yè)道德B.職業(yè)準則C.職業(yè)操守D.職業(yè)素質(zhì)40社會公益活動是（）人.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式8.社會公益活動，是一種宣傳手段。社會公益活動是一種團體性的盈利活動口.社會公益活動是收費的服務41積極參加社會公益活動（）A.是為了博取一個好的名聲B.沒什么作用，只是浪費我們的時間可編輯精品文檔C.能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責任感D.吃力不討好，根本沒必要.公益活動是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬萬人息息相關的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事.什么能幫我們把握問題的核心？（）A細節(jié)B.寬容C.計劃D訓練44比別人更有發(fā)言權的方法是？（）A.技藝超群B.有錢C.職位高D.年齡長.不屬于專業(yè)技術人員的是（）A.教師B.軍人可編輯精品文檔。民間石雕藝人D.廣告設計者.蒸汽機被內(nèi)燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A.市場競爭的結果市場成熟的結果C.技術變革的結果D.制度發(fā)展的結果47職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè).愛工作和愛自己的關系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B.相互矛盾C.愛工作更重要口.愛自己更重要.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A.觀念B.知識可編輯精品文檔C.閱歷D.能力.實行企業(yè)終身雇傭制的國家是（）A.日本B德國C.美國D.中國.激勵知識型員工的四個因素不包括（）A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領導賞識52.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種53德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）A.發(fā)展B.效率可編輯精品文檔C.公平D啟主54以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來的陷阱，需要警惕？（）A.面子B.高薪水C.電影里塑造的職業(yè)形象D.別人說的好職業(yè)55.內(nèi)在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評B.父母的要求C.工作的壓力D啟我批評56下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A知學B.學習力C好學D樂學57以下公案，哪項是關于管理創(chuàng)新？（）A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)建學習型組織和組織流程再造可編輯精品文檔C.玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品58.以下哪項不屬于技術創(chuàng)新的類型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B.漸進型創(chuàng)新C.原始性創(chuàng)新D.發(fā)展模式創(chuàng)新59.根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響人消極B.積極C.沒有D.互補60.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A.存在聯(lián)系8.毫無關系C.沒有研究結論D.學術界無此說法61（）是一個心理學概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價A.職業(yè)認同感可編輯精品文檔B.職場幸福感C.職場安全感D.職場成就感62.價值觀是在（）的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C.辨證主義與唯物思口.唯心主義與個人論63.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A.宣傳預防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠地區(qū)的學校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C.參加拍賣D.資助貧困學生64公益事業(yè)中的無償志愿行動可以讓我們得到哪些益處（）A.可以升華我們的心靈B.加強我們的勞動觀念C.幫助我們樹立正確的人生觀、價值觀D.以上都是65.中控集團實施企業(yè)技術標準戰(zhàn)略，通過（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場競爭的制高點可編輯精品文檔A.技術-專利-標準B.產(chǎn)學研C.引進消化吸收D.政府-企業(yè)-社會66以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高67.職業(yè)幸福是指人們在自己的工作中獲得的（）A.幸福B.收獲C成績D成功68啟我效能感是由美國著名心理學家（）提出的一個重要概念A.孟德斯鳩B.班杜拉C.羅素可編輯精品文檔口.盧梭69一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）人.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)8.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)C.工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉口.收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領導是不是喜歡自己70.在美國《商業(yè)周刊》評為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A.瑪格麗特?嘉吉B.比爾蓋茨。威廉?迪特里希二世D.保羅?艾倫71.參加公益的意義在于（）A.積累好的名聲B.在領導與同事面前有一個顯眼的事件C.讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責任意識和全局意識D.與我們普通人沒什么很大的關系72關于影響職業(yè)幸福感的說法不正確的是（）人.收入高低對于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B.福利對于職業(yè)幸福感的獲取一點也不重要，可以忽略可編輯精品文檔C.選擇最適合的職業(yè)道路時，要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D.個人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素73.練習冥想時應該（）A.不停地在腦海里暗示自己是最棒的B.只關注呼吸，不理會腦海雜亂的念頭C.不停地在腦海里做未來的計劃D.不停的回憶過去73.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細致的分析，正確認識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新人.想象能力B.批判能力C.創(chuàng)造能力D.分析能力74幸運兒是（）的相對概念A.倒霉蛋B.酸葡萄C.強迫癥D.百靈鳥75強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的可編輯精品文檔B.在二三線等壓力比較小得C.在鄉(xiāng)村D.美國.出現(xiàn)強迫癥狀（）強迫癥A.不一定就是B.一定就是C.二者沒關系.”世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應餓死者，定是餓死人物。"出自（）A.《了凡四訓》B.《易經(jīng)?系辭》C.《韓非子》78.美國每年引進的人才數(shù)目超過（）人.10萬B.20萬C.30萬口.50萬79.早在19世紀，美國即以什么方式來獲取當時較為先進國家的人才資源（）人掠奪B.培訓可編輯精品文檔。移民的方式D.培養(yǎng)80一般來說，工作幾年后跳槽是正常的？（）A.5年后B.4年后C.3年后D.2年后81內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應給周圍的人?（）A.文字B.畫畫C.聊天D.語言動作表情.順心而為是（）A.別人說什么就是什么B.完全不理會他人C.有原則的聽取意見D.看別人怎么做事.專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）A.參加實踐B.開展協(xié)作可編輯精品文檔C.學習和運用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術刀；掛牌"專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術人員缺乏（）A.實踐能力B.學習能力C.執(zhí)行能力D.專業(yè)知識86周迅成立的“OURPART”我們的貢獻是一個什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護動物公益組織87在意大利80%的財富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%可編輯精品文檔88.1912年，經(jīng)濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法人.社會學B.管理學C科學D.經(jīng)濟學89.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A.高效的信息獲取能力B.知識產(chǎn)權意識C.市場投資意識D.風險意識90日本職業(yè)訓練法后來更名為（）A.人力資源開發(fā)法B.人力資源法C.人力資源促進法D.人力資源開發(fā)促進法91在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（）A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓的形式傳達給員工，并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來B.不斷給員工加薪可編輯精品文檔C.不斷增加制度D.不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來92.內(nèi)在自我深刻地影響著（）A.內(nèi)在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C.我們的想法D.沒影響93.（）是當今社會最具影響力的教育思想觀念A.務實學習B.主動學習C.創(chuàng)新學習D.終身學習94福特在設計捷豹牌汽車時，拆看了50多種品牌的汽車，這個例子恰好說明應向（）學習A.供應商B.競爭對手C.銷售商D.科研機構95.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式可編輯精品文檔A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式96.對成功的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對人才的誤解C.對幸福的誤解97.（）是往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色A.批判能力B.創(chuàng)造能力C.實踐能力口.想象能力98.心理學把（）稱之為"酸葡萄心理"A.個體所追求的目標受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為B.傾向?qū)C會視而不見，面對機會時容易自怨自艾。心理特別酸，像葡萄一樣D.伊索寓言狐貍吃葡萄.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）可編輯精品文檔A.10%B.20%C.30%D.40%.中國傳統(tǒng)的主流學問，是（）A.儒釋道B.孔子C.孟子.如何訓練強大的意志力？（）A.不要輕易打破定下的規(guī)矩B.強迫自己每天都做同一件事情C.做記錄D.找人提醒.外在自我是什么？（）A.別人眼中的我B.內(nèi)在自我的表現(xiàn)C.穿衣打扮D.化妝技術103.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義A.工作幸福感可編輯精品文檔B.工作成就感C.工作業(yè)績D.工作效率.知識型員工這一詞語是哪一位學者提出的？（）A彳彼得?德魯克B.里根C.瑪漢?坦姆仆D彼得?圣吉.個人競爭力的強弱決定（）人自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低口.核心價值的高低106彳德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）人.雙軌制B.單軌制。社會化D.市場化107.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）A.政府培養(yǎng)可編輯精品文檔B.企業(yè)培養(yǎng)C.他國移民D.他國劫掠108.外國人才獲得無限期在德居留許可的收入標準是（）A.6.48萬馬克B.8.64萬馬克C.6.84萬馬克D.8.46萬馬克109德國政府和企業(yè)每年投入的培訓費用達到了（）A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克110（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領A.創(chuàng)造能力B.綜合能力C.分析能力D.實踐能力111.職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程可編輯精品文檔B.對職業(yè)進行規(guī)劃的圖紙C.職場的計劃D.職業(yè)規(guī)劃師給出的建議.在人力資源配置中占據(jù)主導地位的是（）從國家B.人才C.企業(yè)D.市場.日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)青年職工加入的組織是（）A.工作會B.員工會C.企業(yè)會D交"D.交〃流會114.今天我們?yōu)楹螌W習傳統(tǒng)文化？（）A.預見人生，趨吉避兇B.提高自身修養(yǎng)C.緬懷先人115.頻繁跳槽的危害？（）A.沒有危害B.浪費時間可編輯精品文檔C.浪費精力D.B和C116.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感A相同B.不同C.兩者都有可能口.類似117德國社會保障制度的核心部分是（）A.發(fā)放“綠卡"8.社會保險C.持續(xù)的企業(yè)人才培訓制度D.全力搶灘全球人才118.以下哪項不是三星集團成功的因素？（）A.多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的內(nèi)在規(guī)律和原理B.利用媒體的宣傳為其造勢C.不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術D.大力鼓勵創(chuàng)新成果119德國獨立科研機構的經(jīng)費來源是（）A.所在地政府B.市場運作可編輯精品文檔C.機構募集D.企業(yè)捐助120.專業(yè)技術人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進行？（）A.選擇職業(yè)8.在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升，滿足自己的生活欲望C.樹立正確的工作價值觀，讓自己的潛力得以實現(xiàn)D.參加公益活動，升華我們的心靈121.知福就是要知道福的根源在（）A啟己B.父母C祖先123.職業(yè)幸福感是什么？（）A.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到的滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗B.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時得到了滿足、日常生活得以幸福C.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時，能夠滿足自己的日常生活需要所獲得的滿足的體驗D.所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時候，心情輕松愉悅124德國的社會保障體系是（）A.投保資助型可編輯精品文檔B.投保聯(lián)合型C.投保公益型D.投保增收型1252014感動中國十大人物里面有一位叫劉盛蘭的老人，他所做的公益事業(yè)是（）A.幫助宣傳禽流感的防治辦法B.守護烈士陵園C.宣傳環(huán)境保護，提倡低碳生活D.資助貧困的孩子上學.如何用最簡單的辦法釋放內(nèi)在自我？（）A運動B.看書C.冥想D.聽音樂.快樂的無條件投入對獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用A.積極8消息C.中立D.互補.哪個是錯誤的（）A.2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學生可編輯精品文檔B.周迅是環(huán)保項目"OURPART我們的貢獻”的成立者C.美國"商業(yè)周刊"評出的"現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜"名列第一的是比爾蓋茨D.參加公益活動可以及時扭轉我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團結、奉獻、合作的精神129.如何建立內(nèi)在和外在的自我關系？（）A啟我接納，自我夸獎B.嚴厲要求自己C.放棄內(nèi)在自我D.以上都是130.2014年10月27日，在福布斯中文網(wǎng)發(fā)布的2014中國富豪榜中，（）以195億美元身家名列第一A馬云B.雷軍C.劉同D.董明珠131.外在的表現(xiàn)和內(nèi)在期許相差過大，我們會（）A.放棄追尋內(nèi)在期許B.反應平平，不在乎C.沮喪、失落、難堪的負面情緒可編輯精品文檔D.以后再也不嘗試努力132下面哪一種不屬于企業(yè)對優(yōu)秀人才的激勵措施？（）A.收益分成B.股票期權C.獎金激勵D.假期權利133.成功日記里每天記錄幾條成功的小事？（）A.i0aB.8條C.5條D.3條134.倒霉蛋模式是一個（）的思維方式A.樂觀B.悲觀C.中立D.智能135,“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而國順，七十而從心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B.孔子可編輯C.莊子24.如何選擇自己的職業(yè)目標？（）A.選最高目標作為奮斗目標B.比現(xiàn)在高一點。無所謂D.只想現(xiàn)階段的任務綿陽市2016年公需科目（專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升）試題答案（三）（2016-04-1511:23:52）轉載▼多項選擇1.美國擁有十分完善的制度，加上比較成熟的住房市場，這些國家層面的政策保障和支持，可以確保美國的各類人才生活無憂，哪幾方面的制度人.尊重人才制度8.社會福利制度C.退休金制度和醫(yī)療保險制度D.培訓制度2.為維護國家的科技地位，德國政府出資建立了一批現(xiàn)代化的科研基礎設施，為哪兩類機構A.福利機構B.科學機構C.獨立科研機構精品文檔D.聯(lián)邦政府各專業(yè)部的部屬科研機構3.當我們在同一行業(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們該怎么辦入學會控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B.辭職不干。自怨自艾D.工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營，經(jīng)營好自己的工作4.頻繁跳槽的危害是什么？A.沒有危害B.浪費時間C.浪費精力D.不知道5彳艮多名人成功的事跡我們該怎么看待？A別人能成功我一定也可以8.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C.真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的.新人進職場會遇到三道關，分別是人心態(tài)關B.工作關C.人際關系關可編輯精品文檔D.經(jīng)濟關.管理階層人員流失有三類因素，包括A.企業(yè)外部因素.個人因素C.企業(yè)內(nèi)部管理D.企業(yè)人際關系8.職業(yè)力不從心分為哪幾種？A.新人時期.工作時間長，停滯不前C.跨行業(yè)跳槽D心情原因.專家表明，作為職場里的人，一般都會經(jīng)歷5個時期A.蜜月期、激勵期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滯期、麻木期C.放棄期、再職期.新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A啟省的原因和結果B啟省的態(tài)度和價值可編輯精品文檔。自省的動機和需要口.自省的才干和能力.正確的職業(yè)價值觀要求我們做到哪幾點A.責任心和團隊精神B.進取心和與人為善的品德C.感恩和謹慎與紀律D.推卸責任脫離團隊12.進入社會后高強度的工作、較低的薪水等巨大壓力下我們怎么做？A.用正確的方法規(guī)避工作的壓力B.拒絕工作，窩在家里做啃老族C.用大胸懷去接納工作中的苦樂D.通過工作來追求社會認同和自我存在的需求13與人溝通時應該是什么樣的？A啟信滿滿的言語B.高興愉悅的面部表情C.夸張的面部表情D.以上都不是.在職業(yè)生涯中能否獲得幸福感，其人際關系的好與壞絕對是基礎，哪些人際關系A.上下級關系B.同事關系可編輯精品文檔。社會支持關系D.夫妻關系.一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風氣不佳B.組織無晉升空間和渠道C.組織人員的年齡、才性存在差異D.組織的領導嫉賢妒能16一個目標成為好的職業(yè)生涯目標需要具備哪些條件：（）A.可以衡量B.有挑戰(zhàn)性C.可能實現(xiàn)D.具體明確17.人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A德薄而位尊B(yǎng).智小而謀大C.力小而任重D彳德厚而位卑.美國每年引進的人才數(shù)目超過多少，以下錯誤的是人.10萬B.20萬可編輯精品文檔6.30萬口.50萬.個人競爭力的正解？A.是我們在社會上生存和適應的能力B.是個人的社會適應和社會生存能力C.創(chuàng)造能力和發(fā)展能力D.抱怨領導，抱怨同事20.對于這些管理階層，他們跳槽的原因是什么呢？A.高層人員的企業(yè)領導者素質(zhì)問題B.企業(yè)文化因素。心情因素D.薪酬管理因素21啟我效能感具有以下功能A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B.影響人們在困難面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn)D.影響活動時的情緒22.當你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥"模式A.戴耳機的時候必須看清了左右才戴B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起可編輯精品文檔C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字23.職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容A.職業(yè)定位8.目標設定C.通道設計D.人脈關系.為什么感受不到幸福？（）從自我封閉B.壓力過大C.工作不順心D.不愿意與人溝通.下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導師和其他起輔助作用之人B.支持組織政策C.擴展相關業(yè)務，隹備進一步升遷所需才能D.勝任當前工作.引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應對工作壓力B.工作熱情衰竭可編輯精品文檔C.個人能力無法發(fā)揮D.工作沒有成就感.合理的職業(yè)規(guī)劃有哪三個步驟？A.正確的自我評估B.良好的自我發(fā)展C.職業(yè)機會評估D.職業(yè)規(guī)劃修訂28.如何增強對職業(yè)的自我認同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力B.把當前的工作當成一項職業(yè)、事業(yè)C.用生命回應工作的需要D.工作僅僅是謀生手段.怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要B.在信心的基礎上樹立起對生活的熱情C.樹立積極樂觀的心態(tài)口.對自己的人生進行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流.使用什么辦法可以積累幸福感？（）A運動B.看書可編輯精品文檔C.參加活動D.寫成功日記.人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展B.導向要素及分類標準的確定C.評價體系和管理平臺的建立D.改革諫度的把握32.教師這個職業(yè)哪幾個方面是很多人所認可的職業(yè)優(yōu)勢A.時間寬松和大比例假期B.育人成才、青出于藍而勝于藍的職業(yè)成就感C.工資低D.可以教訓孩子34.我們該怎么做能感知幸福？A.每天寫五條成功的個人小故事，增加自信心B.訓練自己努力尋找幸福，轉化負面因素C.憤怒暴躁，對親近的人發(fā)脾氣口.自我封閉，抑郁35.我們該如何提高個人能力呢？A.勇于面對及解決問題，擴大工作認知范圍B.保持良好的職場人際關系，衣著形象與身分配合可編輯精品文檔。提升職場影響力D.逃避要處理的問題，不要給自己找那多事36.緩解生活焦慮的辦法正確的是A.工作的時候努力、認真工作，八小時以外就認真的玩耍、娛樂B.沉迷于網(wǎng)絡聊天和網(wǎng)絡游戲C.用一些靜心的活動和社交活動來提高自己的生活熱情D.多看那些經(jīng)常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦慮.最不受控制的就是生存的環(huán)境，在職場中，薪酬的高低與職業(yè)環(huán)境差別非常大，我們該如何理解A.一線城市的工資比二三線城市的工資高，所以二三線城市不太劃算B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C.只看薪資高低來判斷口.除了地域的差異導致薪酬差別之外，行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大，不能單純看薪資.后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）A.在哪上班變得不太重要B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性C.虛擬單位出現(xiàn)D很多人將改變工作方式.專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感三大策略可編輯精品文檔A.學習型組織的人才培訓戰(zhàn)略提升職業(yè)幸福B.以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略培養(yǎng)職業(yè)幸福C.創(chuàng)新科學的人才管理方式增強職業(yè)幸福D.傳承的人才管理方式增強職業(yè)幸福.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價值觀是A.螺絲釘精神B.奉獻精神C.石頭精神D.有償付出.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關A啟我成長和自我價值的實現(xiàn)B.是否融入了和諧和溫馨的團隊C.是否懂得感恩和知足D.員工身體狀況.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）A.地位B名聲C.健康D智慧.于認命和改命，以下理解正確的是（）可編輯精品文檔A.認命是認過去的因，接受現(xiàn)在的果B.認命是認現(xiàn)在的因，接受將來的果C.改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D.改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果44.美國是從哪三大方面提高專業(yè)技術人才的幸福指數(shù)并進而吸引、留住本國乃至全球精英人才的A.強力政策吸引優(yōu)秀留學人才B.企業(yè)提升人才職業(yè)幸福感的措施C.人力資源管理對人才職業(yè)幸福感的影響D.靠豐厚的薪資45.價值觀支配著人的什么？人行為B.態(tài)度C信念D理想46新人時期如何順利度過？A.找一個榜樣，認真學習B.尋求前輩指點C.跟進行業(yè)培訓D.辭職不干可編輯精品文檔47.影響幸福的三個層面有（）A環(huán)境8.家族共業(yè)C啟己D.他人.日本專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢下的制度改進C提供養(yǎng)老金等社會保障D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓措施.以下說法正確的是A.工作無需什么正確價值觀，隨心所欲，得過且過B.價值觀也會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀的變化而變化C.價值觀可以讓一個人獲得成功，也可以讓一個人徹底淪喪，所以正確的價值觀至關重要D.價值觀是與生俱來的.如何增加幸福感？A.選擇合適的工作為之努力B.加強理財能力C.別人有什么自己也要買什么D.以上都是可編輯.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎包括A.能夠充分認識到工作對于自己的真正意義B.需要與同事建立良好的人際關系。學會感恩和表達感謝和學會放松和休息D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點52.回饋法則包括（）A.你做的任何事情都會回到你自己的身上來B.回來的東西一定比你做的（付出的）要多C.你做的任何事情都不會回到自己的身上D.回來的東西一定比你做的（付出的）要少.從哪些方面陪德？（）A.心態(tài)B.學習C.本分D.助人.如果因為某些因素找不到自己喜歡的工作，我們不應該怎么做A.用認真平和的心態(tài)來面對自己的職位，并學會在工作中找到職業(yè)的幸福感B.辭職，面試，碰壁，然后再次面試C.在公司混日子，時刻有著被開除的危險D.認真工作，調(diào)整心態(tài)精品文檔55.進入職場前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議8.隨便找份工作湊合C.跳槽多次的朋友的建議D.請教年長的、有智慧的前輩.如何找到自己熱愛的職業(yè)（）人.對自己有一個清晰的認識和了解B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解C.有正確的工作目標，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了幸福D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領域，自己的個人品牌.職場成功與職業(yè)幸福感的關系是（）A.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感B.職場成功一定能帶來持續(xù)性的快樂C.一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的D.職場成功與職業(yè)幸福感毫無關系.職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流D.特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄可編輯精品文檔.科學的人才管理模式不包括下面的哪一項？A.強硬管理措施B.合理報酬C.阻礙發(fā)展機會D.監(jiān)督機制60對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的A.合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進行B.合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關重要的作用，每個人都應該對自己有職業(yè)規(guī)劃C.職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D.適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃61.每個人都應該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）A.人際關系不佳B.經(jīng)濟文化科技不發(fā)達C.制度伯樂缺失口.社會動蕩62.價值觀應該包含哪幾個因素A.天賦8.隨性C.職業(yè)道德和職業(yè)準則可編輯精品文檔D.職業(yè)操守和職業(yè)追求63.2014感動中國十大人物：劉盛蘭老人為公益做了哪些事A.守烈士陵墓B.資助了100多名學生C.資助金額達7萬多元D.參加植樹活動64.在進行職業(yè)規(guī)劃之前，首先要問自己（）問題A.我喜歡做什么B.我擅長做什么C.環(huán)境支持和允許我做什么口.社會需要什么.社會公益活動的意義和價值具有人.社會示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性口.無償性.缺乏幸福感的心智模式包括A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式可編輯精品文檔D.強迫癥模式.具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）A.機械制圖員B.科研人員C.法庭速記員D.地質(zhì)學者.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容：（）A.設計方案B繪制具體實施圖C.設置目標D.研究可行性.美國企業(yè)對員工的培訓側重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設人素質(zhì)B.技術C.幸福感的提升D.管理.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素？A.身體突然不舒服B.只跑十分鐘C.天氣不好不想去可編輯精品文檔D.想睡懶覺.“倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向A.傾向與對機會視而不見B.面對機會時他們會自己啟動"倒霉蛋”模式C."倒霉蛋”容易自怨自艾D."倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗.在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標之間差距的方法有（）A.實踐鍛煉B.討論交流C.順其自然D.教育培訓.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受"？A.接受自己的缺點B.順從內(nèi)在自我的性格C.按照自己的想法去行事D.以上都不是.冥想能夠幫助我們A.調(diào)節(jié)身體B.思考未來C.改變憂郁的心態(tài)可編輯精品文檔D.以上都是.精進自己的專業(yè)技術有哪些好處？A.沒什么好處B.獲得效益C.可以攬權口.對自己能力的充分認可76.什么是公平合理的激勵制度？九三學社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權制度A.獎勵制B.增加養(yǎng)老保險等社會福利C.技術成果入股制度D.對技術與管理骨干實行持股制或股票期權制77如何避免自信變成驕傲？A.多學習，虛心聽取別人的意見B.不聽旁人的建議C.接受不完美的自己D.以上都是.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的人.收入B.福利C.個人能力可編輯精品文檔D.個人興趣.激勵知識型員工的因素包括A.個體成長B.工作自由C.金錢財富D.領導賞識.哪個是正確的價值觀A.韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程B.金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心C.生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D.《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就.什么是職業(yè)生涯平穩(wěn)發(fā)展的最大保證？A.高薪水B.合理的工作計劃。自學的能力D.精益求精的職業(yè)精神.工作計劃的安排分為A.日計劃B.月計劃可編輯精品文檔C.年度計劃D.沒計劃83以下對福的理解，錯誤的是（）A只享福不培福B妄求（不當之爭C.當下就要知福：珍惜你已擁有的D.知命才能知福：有的福不屬于你.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是A.公務員B.保姆C.政府官員D.教師.職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標B.人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式C.有職業(yè)規(guī)劃就一定能獲得豐厚的收入D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程.日本企業(yè)積極實行集體決策，一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會怎么做A.上一級領導不搞，言堂B.A.上一級領導不搞，言堂B.獨斷專行可編輯精品文檔C.靠從許多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再來一起決策D.放棄決策，隨便處理.職業(yè)生涯成功標準的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：()A.社會標準B.個人標準。家