2023學(xué)年完整公開課版就業(yè)保障

4JOBSECURITY就業(yè)保障項(xiàng)目要點(diǎn)123了解與就業(yè)相關(guān)的法律知識；學(xué)會普通勞動爭議的處理。了解《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與《中華人民共和國勞動合同》各自的作用以及兩者區(qū)別。邀請本地勞動和社會保障局和人才交流中心相關(guān)人員來校做輔導(dǎo)報(bào)告，向?qū)W生講解簽訂就業(yè)協(xié)議書和勞動合同時(shí)應(yīng)該注意的具體事項(xiàng)?！獡P(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航學(xué)習(xí)情境一就業(yè)保障做人簡單，做事勤奮?！R云——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航一、畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利1.自主擇業(yè)權(quán)2.平等就業(yè)權(quán)3.

接受就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)權(quán)4.自薦權(quán)和被5.信息知曉權(quán)6.求償權(quán)——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航二、畢業(yè)生就業(yè)過程中的義務(wù)1.向用人單位實(shí)事求是介紹個(gè)人情況2.嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航求職有風(fēng)險(xiǎn)1.利用試用期來騙取勞動力他山之石——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航求職有風(fēng)險(xiǎn)2.利用大學(xué)生求職心切騙取金錢他山之石——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航求職有風(fēng)險(xiǎn)3.招聘時(shí)言不符實(shí)他山之石——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航求職有風(fēng)險(xiǎn)4.利用簡歷騙取資料或創(chuàng)意他山之石——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航學(xué)習(xí)情境二就業(yè)協(xié)議與勞動合同只有積極主動的人才能在瞬息萬變的競爭環(huán)境中獲得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中獲得真正的機(jī)會?！铋_復(fù)——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航一、就業(yè)協(xié)議書的作用保障畢業(yè)生尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動合同的時(shí)間勞動合同的內(nèi)容保障用人單位直接從學(xué)校方面調(diào)出該畢業(yè)生真實(shí)的檔案資料，了解畢業(yè)生真實(shí)情況Ⅰ.就業(yè)協(xié)議——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航二、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航三、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別1.法律依據(jù)不同2.簽訂內(nèi)容不同3.簽訂時(shí)間不同4.簽訂目的不同5.簽訂主體不同6.時(shí)效性不同——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航一、勞動合同的訂立

自由平等協(xié)商一致訂立原則符合法律Ⅱ.勞動合同——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航訂立程序①雙協(xié)商要約和承諾，即合同的條款②達(dá)成一致后雙方簽字或蓋章③可送勞動保障部門進(jìn)行審核、鑒證④一式兩份，單位與勞動者各持一份——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航合同內(nèi)容第一，勞動合同期限第二，工作內(nèi)容第三，勞動保護(hù)和勞動條件第四，勞動報(bào)酬第五，勞動紀(jì)律第六，勞動合同終止的條件第七，違反勞動合同的責(zé)任《勞動法》第19條規(guī)定勞動合同必備條款有7項(xiàng)——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航合同的有效性根據(jù)《勞動合同法》只要是勞動者與用人單位為確立勞動關(guān)系而訂立的以勞動權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，均應(yīng)視為勞動合同。即不論該書面協(xié)議叫什么名稱，只要其主體內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)，就是勞動合同。——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航二、勞動合同的期限與試用期1.試用期過長超過法律規(guī)定的最長期限2.要求畢業(yè)生在試用期內(nèi)承擔(dān)違約責(zé)任3.在試用期內(nèi)以無正當(dāng)理由辭退畢業(yè)生4.試用期的工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹坠べY5.試用期內(nèi)單位必須交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)

《勞動合同法》第十九條：“勞動合同可以約定試用期，最長不超過六個(gè)月?！痹趯?shí)踐中注意防范以下問題：——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航三、關(guān)于勞動時(shí)間與報(bào)酬1.工作與休息時(shí)間2.加班報(bào)酬3.工資4.最低工資保障5.社會保險(xiǎn)和福利——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航工作與休息時(shí)間加班正常每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)?正常每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)每日加班不得超3小時(shí)?每月累計(jì)加班不超過36小時(shí)——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航加班報(bào)酬①超8小時(shí)1.5倍工資②六日加班雙薪③節(jié)假日加班三薪——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航工資①計(jì)時(shí)工資②計(jì)件工資③獎金④津貼或補(bǔ)貼⑤加班工資⑥特殊情況下支付的工資——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航最低工資保障在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)氐纳鐣葷?jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，低于平均工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分。2011201220132014201534%From2014——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航2015各地最低工資——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航社保和福利五險(xiǎn)一金工傷養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)生育住房公積金——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航一、勞動合同的解除1.在試用期間被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的3.提前30日以書面通知解除的事由4.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員①確需裁減人②提前30天說明情況③向勞動行政部門報(bào)告用人單位解除合同前提Ⅲ.解除合同——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航用人單位不可單方解除的事由①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力②患病、負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期④在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年⑤法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航勞動者單方面解除合同提前30日以書面形式通知用人單位，且無需征得用人單位的同意即可離職未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬可解除合同未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)亦可用人單位以暴力、威脅或非法限制勞動者人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航二、違反勞動合同的法律責(zé)任☆企業(yè)造成勞動者工資收入損失的，按照勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，附加應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用☆企業(yè)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品☆造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用☆造成女職工和未成年職工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供醫(yī)療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)25%的賠償費(fèi)用——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航勞動者的法律責(zé)任①對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失②用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用③企業(yè)為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（指有支付貨幣憑證的情況），雙方另有約定的按約定辦理★勞動者提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則不用支付培訓(xùn)費(fèi)用——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航勞動者的法律責(zé)任勞動者違反競業(yè)禁止，在任期內(nèi)或者跳槽后兼營相關(guān)行業(yè)，泄露商業(yè)秘密，詆毀單位信譽(yù)，將受有關(guān)部門處罰。構(gòu)成犯罪的，還要承擔(dān)刑事責(zé)任?！獡P(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航一、勞動爭議的調(diào)解

勞動爭議調(diào)解，是專指用人單位勞動爭議調(diào)解委員會對申請調(diào)解的勞動爭議案件，依法通過調(diào)解的方式進(jìn)行處理。Ⅳ.勞動爭議——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航調(diào)解委員會調(diào)解受案范圍?因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議?因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議?因履行勞動合同發(fā)生的爭議?法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動爭議——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航調(diào)解委員會調(diào)解程序1.指派調(diào)解委員對爭議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并簽名蓋章2.由調(diào)解委員會主任召開調(diào)解會議3.調(diào)解委員會成員聽取當(dāng)事人的陳述后進(jìn)行調(diào)解4.達(dá)成協(xié)議后制作調(diào)解協(xié)議書相關(guān)人員簽名蓋章5.調(diào)解不成則記錄并制作調(diào)解意見書且說明情況——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航二、勞動爭議的仲裁程序1.當(dāng)事人申請2.仲裁案受理3.仲裁審理——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航三、勞動爭議的訴訟

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！獡P(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航怎么簽勞動合同一、要注意學(xué)習(xí)《勞動合同法》二、要注意誠實(shí)守信三、要注意分清合同類型四、要注意訂立書面合同五、要注意拒絕不合法要求六、要注意檢查必備條款七、要注意依法約定試用期八、要注意仔細(xì)推敲條款九、要注意不隨意約定違約金十、要注意妥善保管文本廣角視點(diǎn)——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航學(xué)習(xí)情境三畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保護(hù)所做的一切不要馬上去追尋一種很短暫的這種回報(bào)，你應(yīng)該尋求更長期的回報(bào)?！乞E——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航一、簽訂就業(yè)協(xié)議書需注意問題1.注意企業(yè)是否具備合法的主體資格2.要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議3.雙方協(xié)商條款必須在備注欄中注明Ⅰ.簽訂就業(yè)協(xié)議——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航二、畢業(yè)生違約的后果1就用人單位而言，使其錄用工作付之東流，若另起爐灶，選擇其他畢業(yè)生，在時(shí)間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。2就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的行為，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系3就其他畢業(yè)生而言，用人單位到校挑選畢業(yè)生，一旦與某畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，就不可能再錄用其他畢業(yè)生。——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航一、大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要類型Ⅱ.就業(yè)陷阱與防范——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航招聘陷阱招聘不合法——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航中介陷阱收取高額的中介費(fèi)——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航協(xié)議陷阱口頭承諾無法律約束力——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航試用期陷阱試用期零薪試用期過長——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航二、就業(yè)陷阱的防范1.在可靠的招聘市場參加應(yīng)聘2.要選擇正規(guī)的中介3.簽訂書面協(xié)議或者合同4.核實(shí)即將簽約的用人單位5.拒交各種名義的費(fèi)用6.不輕信許諾到外地上崗7.提高防范意識8.發(fā)覺被騙，及時(shí)報(bào)案——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航“準(zhǔn)畢業(yè)生”

就業(yè)需警惕一是“找關(guān)系”招聘詐騙。二是“網(wǎng)絡(luò)”招聘詐騙。三是“捉迷藏”招聘詐騙。四是傳銷陷阱。六韜攻略——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟航招聘會現(xiàn)場——揚(yáng)帆職場創(chuàng)業(yè)啟