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1主講：鄭再美|2017年4月28日11識(shí)別關(guān)鍵人才引進(jìn)關(guān)鍵人才3322找到關(guān)鍵人才什什么是關(guān)鍵力力1、人才與人手的區(qū)1、人才與人手的區(qū)別能能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)不理想能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)強(qiáng)能力弱，業(yè)績(jī)不理想能力弱，業(yè)績(jī)強(qiáng)業(yè)績(jī)2、業(yè)務(wù)型關(guān)鍵人才2、業(yè)務(wù)型關(guān)鍵人才?類別–業(yè)務(wù)價(jià)值鏈中關(guān)鍵價(jià)值崗位對(duì)應(yīng)的人才–未來(lái)企業(yè)發(fā)展所稀缺的關(guān)鍵價(jià)值崗位人才–市場(chǎng)上稀缺的人才?考量要點(diǎn)3、環(huán)境因素型關(guān)鍵人才3、環(huán)境因素型關(guān)鍵人才?類別–企業(yè)人際環(huán)境影響下的不穩(wěn)定崗位對(duì)應(yīng)人才。–企業(yè)發(fā)展階段瓶頸崗位的人才。–Boss眼中影響對(duì)HR工作評(píng)價(jià)的“麻煩”崗位對(duì)應(yīng)的人才。?考量要點(diǎn)二二、找到關(guān)鍵人才1、常規(guī)招聘渠道的選擇與拓展1、常規(guī)招聘渠道的選擇與拓展線線上按崗位層次按行業(yè)按地域……線線下找活動(dòng)場(chǎng)所找圈子找機(jī)構(gòu)……22、超常規(guī)方法尋人才拓展理人脈33、讓人才庫(kù)幫你忙微信朋友圈曾經(jīng)的同事圈QQ群好友培訓(xùn)同學(xué)圈手機(jī)通訊錄……?建立聯(lián)結(jié)?愉快溝通??建立聯(lián)結(jié)?愉快溝通?營(yíng)銷公司?拋出橄欖枝?持續(xù)關(guān)系?系統(tǒng)化試用期管理?掃“雷”防“坑”?布施渡劫?功德圓滿正正確姿勢(shì)四步曲引起注意引起注意初步試探正式引入存活保留??大人物出馬?非正式見(jiàn)面?公司觀摩?正式面聊講師：鄭再美電話箱：b

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