員工聘用制度企業(yè)規(guī)范化管理手冊企業(yè)管理制度

員工聘用制度一、人員錄取政策及程序(一)公司人事錄取的目的一、公司人事錄取源于以下八種狀況下的人員需求：(一)缺員的補(bǔ)充；(二)突發(fā)的人員需求；(三)為了保證公司所需的特意人員；(四)為了保證新規(guī)劃事業(yè)的人員；(五)當(dāng)公司管理階層需要擴(kuò)大之時；(六)預(yù)選公司的經(jīng)營者之時；(七)公司對組織有所調(diào)整之時；(八)為了使公司的組織更具活性化，而一定導(dǎo)入外來的經(jīng)驗(yàn)者時。二、公司人事錄取為公司發(fā)展貯備人材，促使公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。(二)公司人事錄取的政策及程序□申請聘雇手續(xù)(一)招聘員工的部門在確認(rèn)并沒有內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部門遞交書面申請表，并附上需招聘職位說明書，職位說明書的資料可經(jīng)過工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)會談的方法獲取。(二)人事部詳盡審察申請職位之工作性質(zhì)、等級等事項(xiàng)。好像意其申請，應(yīng)先在本公司內(nèi)登載招聘廣告，當(dāng)確立本公司其余部門并沒有適合人選時，方可在公司外面登載廣告，并應(yīng)實(shí)時將信反應(yīng)給用人部門?！跽衅阜椒ㄈ耸虏康禽d外面招聘廣告時須注意以下數(shù)點(diǎn)：1．廣告設(shè)計應(yīng)突出公司徽志；2．須依照用人部門供給的職位說明書制定廣告的內(nèi)容；3．廣告設(shè)計須使用鼓舞性及刺激性用語；4．廣告須說明招聘的崗位、人數(shù)及所需的資格條件，并注明待遇；5．如需招聘科技人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報紙刊物上登載廣告；其余類型人員的招聘也須如上有針對性地利用新聞媒介，為公司節(jié)儉開銷?！醭醪秸邕x(一)求職表是公司初步甄選的手段之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對不合要求者加以裁汰。(二)初步挑選性會見在應(yīng)聘人員填寫求職表時進(jìn)行。(三)就業(yè)測試1．就業(yè)測試是初步甄選的最后一個環(huán)節(jié)；2．關(guān)于技師、工匠、打字員、速記員等類人員，因?yàn)槠渌鶕?dān)當(dāng)工作屬技術(shù)性工作，故應(yīng)進(jìn)行實(shí)地操作測試；3．關(guān)于高級職位之職務(wù)，非由博學(xué)多能之士沒法擔(dān)當(dāng)，此類人員可用審察其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以判定其資格?！趺嬖嚨臏?zhǔn)備(一)構(gòu)成面試遴選小組面試遴選小構(gòu)成員由以下三方人士構(gòu)成：1．用人部門代表。2．人事部特意人員。3．獨(dú)立評比人。獨(dú)立評比人應(yīng)付該職缺的工作有深切認(rèn)識及有親密工作關(guān)系。(二)面試方法采納合議制面試(也可采納階段制面試)，用人部門主管的建議起決定作用，遴選小組其余成員的建議起顧問作用。(三)依據(jù)招聘職位的職位說明書設(shè)計面試評論量表。面試評論因素共分以下十九項(xiàng)：1．儀容；2．人生觀、社會觀、職業(yè)觀；3．生活設(shè)計；4．人品成熟程度(情緒穩(wěn)固性、心理健康與心理掩蓋性等)；5．個人涵養(yǎng)；6．求職動機(jī)；7．工作經(jīng)驗(yàn)；8．有關(guān)的專業(yè)知識；9．語言表達(dá)能力；10．思想邏輯性；11．應(yīng)變能力；12．交際能力；13．自我認(rèn)識能力；14．支配能力；15．協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；16．責(zé)任心、時間觀點(diǎn)與紀(jì)律觀點(diǎn)；17．剖析判斷能力：(觀察其應(yīng)變能力及決議能力)(五)面試場所的選擇與環(huán)境控制1．面試環(huán)境應(yīng)保持寂靜舒坦；2．面試考官的地點(diǎn)應(yīng)防止背光；3．被試的地點(diǎn)防止放在房屋中央；4．面試過程中人員不可以任意走動；5．面試過程中不要被打斷。(六)對初試合格的應(yīng)征者函邀面試。□面試的實(shí)行及結(jié)果反應(yīng)(一)面試過程中，面試遴選小構(gòu)成員應(yīng)填寫面試記錄表，表示對應(yīng)征者的考語及結(jié)論。(二)所有面試結(jié)束后，遴選小構(gòu)成員應(yīng)議論對各應(yīng)征者的建議。當(dāng)小構(gòu)成員未能達(dá)成一致結(jié)論時，由用人部門代表點(diǎn)頭。評論結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果介紹書上，送到用人部門主管及人事部存案，作為下一步行動的依照。(三)人事部向當(dāng)選應(yīng)征者發(fā)出錄取通知單。(四)人事部將面試結(jié)果通知落第的應(yīng)征者?！踉囉闷谠囉闷谝话銥橐坏饺?。試用期由該職員執(zhí)行新職日起計算。試用的目的在于挽救甄選中的失誤。□最后錄取對試用合格者予以正式錄取。從正式錄取之日起，享受本公司同類人員薪金等級。二、員工聘用規(guī)定第一條為增強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，特擬定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各樣福利待遇，短期聘用員工指擁有明確聘用期的暫時工、離退休人員以及少量特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意連續(xù)受聘，經(jīng)公司贊同后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第三條本公司系統(tǒng)各級管理人員不準(zhǔn)將自己家屬介紹、安排到自己所分管的公司里工作，特別狀況的，需由董事長贊同，且介紹人一定立下?lián)５谒臈l本公司各部門和各部下公司一定擬定人員編制，編制的擬定和改正權(quán)限見人事責(zé)權(quán)區(qū)分表，各部門各公司用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)。第五條本公司需增聘員工時，倡導(dǎo)公然從社會上求職人員中擇優(yōu)錄取，也可由內(nèi)部員工舉薦，內(nèi)部舉薦人員獲準(zhǔn)聘用后，舉薦人一定立下?lián)?。第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般一定知足下述條件(一)大專以上學(xué)歷；(二)二年以上有關(guān)工作經(jīng)歷；(三)年紀(jì)一般在35歲以下，特別狀況不超出45歲；(四)外貿(mào)人員還一定起碼精曉一門外語；(五)無不良行為記錄。特別狀況人員，經(jīng)董事長贊同后可適合放寬有關(guān)條件，應(yīng)屆畢業(yè)生及復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人需經(jīng)董事長贊同后方可考慮聘用。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都一定經(jīng)過三至六個月的試用期后才可考慮聘為正式員工。第八條試用人員一定呈交下述資料(一)由公司一致發(fā)給并填寫招聘表格。(二)學(xué)歷、職稱證明。(三)個人簡歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復(fù)印件。(六)體檢表。(七)成婚證、計劃生育證或未婚證明。(八)面試或筆試記錄。(九)員工舉薦擔(dān)保書(由公司視需要而定)。第九條試用人員一般不宜擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排擁有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定以下：(一)基本薪水待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術(shù)職稱者)：五等博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術(shù)職稱者)：六等(二)試用人員享受一半浮動薪水和勞保用品待遇。第十一條試用人員經(jīng)試用查核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并依據(jù)其工作能力和崗位從頭確立職等，享受正式員工的各樣待遇；員工轉(zhuǎn)正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延伸其試用期或決定不予聘用，關(guān)于不予聘用者，不發(fā)任何賠償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。第十二條正式員工可依據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司賜予辦理戶口調(diào)動。第十三條總公司和各部下公司的各種人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔(dān)保書等所有資料匯總保存于總公司人事督查部和勞資部，由上述二個單位負(fù)責(zé)督查聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。第十四條本規(guī)定合用于總公司、部下全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。三、勞動合同_________公司(單位)(以下簡稱甲方)_________(以下簡稱乙方)依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄取(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期，在此時期甲、乙任何一方有權(quán)停止合同，但一定提早七天通知對方或以七天的推行薪水作為賠償。(二)試用期滿，兩方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式賜予確認(rèn)。(三)乙方試用合格后被正式錄取，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條薪水及其余補(bǔ)貼獎金(一)甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司經(jīng)營狀況推行本公司的等級薪水制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其余條件確立其相應(yīng)的薪水標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。(二)甲方依據(jù)盈余狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪水，假如乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的薪水將得不到提高。(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在以下狀況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎賞，如典范地恪守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎賞，技術(shù)改革、經(jīng)營管理改良，乙方也可因?yàn)橛型怀鲐暙I(xiàn)獲取薪水和職務(wù)級其余提高。(四)甲方依據(jù)本公司收益狀況建立年關(guān)獎金，可依據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。(五)甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和公司狀況，向乙方供給津貼和補(bǔ)貼金。(六)除了法律、法例、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)貼外，甲方將不再有義務(wù)向乙方供給其余補(bǔ)貼津貼。第三條工作時間及公假(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每禮拜工作五天半或每周工作時間不超出44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其余歇息時間。(二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方贊同后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。(三)乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作滿半年后，可按比率獲取每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受________天的有薪年假。(四)乙方在患病時，經(jīng)甲方認(rèn)同的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每個月可享受有薪病假一天，病假薪水高出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整改動工作時間，包含更改日工作開始和結(jié)束的時間，在照料員工有合理的歇息時間的狀況下，日工作時間可做不連接的更改，或要求員工在法定節(jié)假日及歇息日到崗工作。乙方無特別原由應(yīng)踴躍支持和聽從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職時期，甲方須常常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各樣規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)踴躍接受這方面的教育。第五條工作安排與條件(一)甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)聽從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量達(dá)成甲方指派的工作任務(wù)。(二)甲方須為乙方供給切合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，不然乙方有權(quán)拒絕工作或停止合同。第六條勞動保護(hù)甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方供給勞動保護(hù)用品和保健食品。對女員工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期供給相應(yīng)的保護(hù)，詳細(xì)方法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動保險及福利待遇(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥花費(fèi)，病假薪水、養(yǎng)老保險花費(fèi)及工傷保險花費(fèi)。(二)甲方依據(jù)單位規(guī)定供給乙方宿舍和工作餐(每天________次)。第八條排除合同(一)切合以下狀況，甲方能夠排除勞動合同(1)甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而剩余的員工又不可以更換其余工種。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不可以從事原工作，也不可以調(diào)動其余工種。(3)乙方嚴(yán)重違犯公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成必定結(jié)果，依據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予解雇的，甲方有權(quán)隨時排除乙方的勞動合同。(4)乙方因觸犯國家法例被拘禁，勞動修養(yǎng)、判刑，甲方將作開除辦理，勞動合同隨之停止。(二)切合以下狀況，乙方能夠排除勞動合同。(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。(2)甲方不執(zhí)行勞動合同或違犯國家政策、法例、傷害乙方合法利益。(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動酬勞的。(三)在以下狀況下，甲方不得不排除勞動合同。(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(四)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確以為部分喪失勞動能力的，公司應(yīng)予妥當(dāng)安置。(五)任何一方排除勞動合同，一般狀況下，一定提早一個月通知對方，或以一個月的薪水作為賠償，排除合同的程序按公司有關(guān)規(guī)定辦理。(六)乙方在合同期內(nèi)，擁有正當(dāng)原由，不肯連續(xù)在本公司工作時，能夠提出離職，但須提早一個月書面通知甲方，經(jīng)甲方贊同后奏效。離職員工如系由公司出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方必定的培訓(xùn)花費(fèi)。未經(jīng)甲方贊同私自離職，甲方有權(quán)經(jīng)過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償所以給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條勞動紀(jì)律(一)乙方應(yīng)恪守國家的各項(xiàng)規(guī)定和公司的《員工手冊》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違犯《員工手冊》和甲方規(guī)定的其余規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別賜予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處罰，直至開除，因乙方違犯《員工手冊》和其余規(guī)章制度，造成本公司利益遇到傷害，如公司名譽(yù)的傷害、財富的破壞，甲方依據(jù)嚴(yán)重程度，可采納一次性罰款舉措。(三)假如乙方違犯合同規(guī)定，貪污行賄，嚴(yán)重玩忽職責(zé)或有不道德、魯莽行為，惹起或預(yù)示將惹起嚴(yán)重傷害到他人人身和財富利益，乙方觸犯刑律遇到法律制裁等，上述各種，甲方有權(quán)立刻予以開除，其實(shí)不賜予“合同賠償金”和“合同履約金”。乙方貪污行賄或傷害他人人身和財富利益所造成的損失。由乙方負(fù)完整擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。(四)乙方在合同期內(nèi)和此后，不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密信息。乙方任職時期不得同時在與本公司經(jīng)營相像的公司、集體以及與本公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的公司集體兼職。乙方合同停止或其余原來由本公司離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包含通訊、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實(shí)行和贊同(一)本合同經(jīng)_____________議論擬定，報經(jīng)_______贊同，用_______文字書寫，內(nèi)容以中文為準(zhǔn)，合同解說權(quán)屬本公司人事部。(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警示通知》及其余經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的構(gòu)成部分。(三)本合同一經(jīng)判定，甲、乙兩方一定嚴(yán)格恪守，任何一方不得一方面改正合同內(nèi)容，若有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定反抗時，按政府有關(guān)規(guī)定辦理。(四)本合同自判定之日奏效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如兩方無異議本合同自行延伸________年。(五)本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份，由甲方上司主管部門和國家勞動管理部門督查執(zhí)行。甲方(署名)乙方(署名)年代日四、員工短期聘用制度訂立合同書人甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為短期員工，兩方經(jīng)過同等磋商，相互贊同商定下述條款以共同恪守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方時期，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所執(zhí)行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)陸省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時間每天為7小時，每周5個半工作日，其工作、歇息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定推行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的薪水待遇每個月元人民幣。第九條乙方在醫(yī)療花費(fèi)報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。第十條乙方每個月薪水由甲方次月5日發(fā)放，若薪水發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提早或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方對乙方獎賞，分為獎勵、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動典范等五種。甲方對乙方的懲辦，分為警示、記過、降級、解雇、除名等五種。以上獎賞及懲辦事由和方法，依員工手冊辦理。獎賞及懲辦記錄列為甲方查核乙方的依照之一。第十二條甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不可以勝任甲方工作時，甲方有權(quán)停止本合同，并提早一個月通知乙方，合同停止時，甲方增發(fā)乙方一個月的薪水。第十三條乙方主動提出排除本合同時，須提早一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月薪水。第十四條乙方申明：乙方在簽訂本合同時，業(yè)已獲取員工手冊，并知悉全文，愿意恪守各項(xiàng)規(guī)定。第十五條本合同有效期為一年，期滿此后自動無效。若甲乙兩方贊同，可于合同期滿前一個月續(xù)簽合同。第十六條本合同一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份，經(jīng)兩方署名后于年代日起奏效。第十七條甲乙兩方就執(zhí)行本合同所發(fā)生全部爭吵，贊同以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)?！糐Z(Z)訂立合同書人甲方：簽約代表人：(署名)〖JZ〗〗JZ(Z)職稱：乙方(姓名)：(署名)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)系方式：〖JZ〗〗五、員工正式聘用合同書訂立合同書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，兩方經(jīng)過同等磋商，相互贊同商定下述條款以共同恪守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方時期，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所執(zhí)行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)陸省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時間每天為7小時，每周5個半工作日，其工作、歇息、休假等，依員工手冊辦理。第六條甲方依據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。第七條甲方按國家規(guī)定推行社會保險制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定推行勞動保健制度，乙方能夠享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作酬勞：(一)甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的薪水待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎賞。(二)甲方可參照以下事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1.乙方每個月工作查核記錄；2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換狀況；3.甲方盈余狀況；4.勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條乙方每個月薪水由甲方于次月5日發(fā)放。若薪水發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或多日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)停止本合同，并提早一個月通知乙方，合同停止時，甲方增發(fā)乙方一個月的薪水，且乙方不用賠償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條乙方主動提出排除本合同時，須提早一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月薪水。第十三條乙方申明：乙方在簽訂本合同時，業(yè)已獲取員工手冊，并知悉全文，愿意恪守各項(xiàng)規(guī)定。第十四條本合同一式兩份，甲、乙兩方各執(zhí)一份，經(jīng)兩方簽章后于年代日起奏效。第十五條本合同為長久合同，甲、乙兩方若不特別申明，本合同保持連續(xù)有效。第十六條甲、乙兩方就執(zhí)行本合同所發(fā)生全部爭吵，贊同以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。訂立合同書人甲方：簽約代表人：(署名)職稱：乙方(姓名)：(署名)身份證號碼：戶口所在地地址：聯(lián)系方式：七、員工報到通知書_______________先生(女士)(一)××應(yīng)行征本公司之職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果，決定錄取，請于年代日(禮拜)上午時，攜帶以下物件文件及詳填函附的表格，向本公司報到。1.身份證復(fù)印件。2.個人簡歷表。3.體檢表。4.學(xué)歷證。5.保證書及服務(wù)志愿書。6.2寸半身照片張。(二)按本公司規(guī)定新進(jìn)員工一定先行試用個月，試用時期暫支月薪元人民幣。(三)報到后，本公司在很快樂的氛圍中，為您做到職前介紹，包含讓您知道本公司全部人事制度、福利、服務(wù)守則及其余注意事項(xiàng)，使您在本公司工作時期知足快樂，假如您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)系。×××股份有限公司部啟八、服務(wù)自發(fā)書_________________股份有限公司今承貴公司任用，愿恪遵以下條款，忠誠服務(wù)(一)恪守公司規(guī)章，聽從公司任何調(diào)遣與指示。(二)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。(三)愿按公司規(guī)定，自開始服務(wù)之日起個月為試用時期，試用時期經(jīng)查核合格，始得正式任用。(四)公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于合用期滿因狀況更改暫不正式任用時，愿即離職決不懇求任何補(bǔ)貼。(五)試用期滿正式錄取后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調(diào)或解雇。(六)公司因經(jīng)濟(jì)狀況不良，或營業(yè)平淡，或以機(jī)器取代人工，而一定裁汰員工時，愿依照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補(bǔ)貼要求。(七)若有損毀或丟失公司設(shè)備財物時，愿依照公司估訂價值，與保證人連帶負(fù)責(zé)執(zhí)行賠償義務(wù)。(八)具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄取開始服務(wù)后，半途如因故須離職時愿盡早提出離職申請，并經(jīng)人事組送達(dá)贊同書后方走動工作崗位，不然依公司規(guī)定以下班論處。具服務(wù)自發(fā)書人(署名蓋印)年代日九、聘用書聘字第號茲敦聘先生/女士為本公司部職稱自年代日起至年代日止此聘××股份有限公司〗總經(jīng)理年代日發(fā)十、聘約人員管理方法第一條依照為使本公司聘約人員的聘用及管理有所按照，特依本公司人事管理規(guī)則第二條規(guī)定擬定。第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休方法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳原由，并制定每個月薪津，呈總經(jīng)理贊同以聘用書聘用，并將聘用書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條工作酬勞聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互幫、福利委員會及離職酬金金分派外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年關(guān)獎金發(fā)給二個月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實(shí)質(zhì)工作月數(shù)比率計給)，“各項(xiàng)津貼給付方法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎金分派及其余福利設(shè)備的享受均對比本公司從業(yè)人員辦理。第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，如商定或?qū)Ρ染幹苾?nèi)從業(yè)人員辦理。第五條停止受聘聘約人員因重要事由一定于約按限期前停止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于辦好離職手續(xù)后始得停止受聘。第六條解聘聘約人員于聘用時期，若有違犯本公司人事管理規(guī)則或工作上沒法勝任的情況者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理贊同后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第七條實(shí)行及改正本方法經(jīng)經(jīng)營決議會通事后實(shí)行，改正時亦同。十一、新進(jìn)人員任用方法第一條依照本方法依照本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定制定。第二條人員的補(bǔ)充各部門因工作需要，需補(bǔ)充人員時，以廠處為單位，提出“人員補(bǔ)充申請書”依可能離職率及工作需要，暫時工由各部擬定需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理贊同，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化制按限期)擬定需要人數(shù)呈經(jīng)理贊同；其余人員呈總經(jīng)理贊同。并于每個月5日前將上月份人員補(bǔ)充資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。第三條人員甄選主辦部門經(jīng)贊同補(bǔ)充人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦，并以公然登報招考為原則。主辦部門查對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審察，對不合報考資格或認(rèn)有不擬采納的狀況者，應(yīng)馬上報名的書表寄還，并附通知委宛說明未獲初審經(jīng)過之原由。第四條甄選委員會的構(gòu)成新進(jìn)人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)以下事項(xiàng)：(一)考試日期、地址。(二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。(三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分派。(四)考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及判定。(五)其余考試有關(guān)事項(xiàng)的辦理。第五條成績的評分新進(jìn)人員甄選成績的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比率視甄選對象及實(shí)質(zhì)需要由各甄選委員會制定，但口試成績不得超出總成績的40%。第六條錄取情況填報各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)試人員成績及錄取情況填報總管理處總經(jīng)理室。第七條錄取通知關(guān)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員試用申請及判定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理贊同，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及暫時人員由經(jīng)理贊同外)人員呈總經(jīng)理贊同后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有時機(jī)得依序通知前來遞補(bǔ)。關(guān)于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委宛說明未錄取原由。自登報招考至通知前來報到的時期原則上不得超出一個月。第八條報到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格查驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其余經(jīng)歷證明文件。第九條試用新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用時期應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條訓(xùn)練計劃有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的查核新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請及判定表”詳加查核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其方才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延伸試用得酌予延伸，如確屬不可以勝任或經(jīng)安全檢查有非法情事者即予解雇。第十二條處罰規(guī)定新進(jìn)人員于試用時期應(yīng)恪守本公司全部規(guī)定，若有受記過以上處罰者，應(yīng)即解雇。第十三條試用時期考勤規(guī)定新進(jìn)人員于試用時期其考勤規(guī)定以下：(一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予解雇。(二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予解雇或延伸其試用時期予以補(bǔ)足。(三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予解雇。(四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用時期予以保存，假滿復(fù)職后予以接計。(五)其余假對比人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。第十四條停止試用或解雇經(jīng)停止試用或解雇者，僅付試用時期的薪水不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第十五條試用時期的待遇，試用時期薪水依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用時期年資、考勤、賞罰均予并計。第十六條實(shí)行及改正本方法經(jīng)經(jīng)營決議委員會通事后實(shí)行，改正時亦同。十二、新進(jìn)人員任用細(xì)則(一)員額申請：各部門如須增加人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求限期，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并想法于半個月內(nèi)達(dá)成為原則。(二)征招：不論征招或介紹，一定先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。(三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請聘用，經(jīng)贊同后方可通知到職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。(四)報到：新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸半身照片三張，再填具人事檢查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實(shí)鋪保)保防聯(lián)保切結(jié)一份，指模字跡一份。(五)查核：新進(jìn)人員不論其為考中，介紹以及有無工作經(jīng)驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)查核一周，合則連續(xù)試用，不合者即予解雇。(六)試用及升正：1.試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上司主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。2.試用時期月薪者定為40天，日薪者定為40天，升正時間定為每個月一日，凡試用(月薪)期滿以為成績合格者即與次月一日一致辦理升正，其成績較差者，可視情況延伸試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予裁汰。其升正的計算以下例：3月2日到職，假如二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。3.試用人員升正，必先經(jīng)安全檢查辦好無問題方可，因安全檢查延遷，凡已升正者如安全有問題者，即通知離職，不予錄取。(七)核薪：1.核薪程序參照薪水表實(shí)行細(xì)則第十條規(guī)定辦理。2.員工經(jīng)試用后于每個月10日及25日一致辦理核薪手續(xù)，其于核薪前離職者按其職等的最低試用薪計給。3.采薪水保密制，薪水判定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。(八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪水仍按試用計算，并須恪守以下原則：1.員工升正于合約簽訂日期奏效。2.員工升正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而成心曠職(工)離開，視為自請離職，并以違反聘雇合約第一條論。(九)暫時聘用人員另訂方法。(十)本細(xì)則實(shí)行后不論升正員工的合約已簽未簽兩方均應(yīng)以此為據(jù)。(十一)本細(xì)則由經(jīng)理級會議商討經(jīng)過并呈總經(jīng)理贊同后實(shí)行，若有未盡事宜得隨時呈請修正。十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用方法第一條目的為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所按照，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定擬定本方法。第二條職位設(shè)定1.專業(yè)技工：同工務(wù)員。2.專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。3.專業(yè)技師：同副工程師。第三條資格(一)專業(yè)技工凡具備以下三項(xiàng)條件者，可榮膺為專業(yè)技工：1.擔(dān)當(dāng)同種專業(yè)技術(shù)工作的嫻熟工人在本職位中有四年考績甲等以上。2.參加本公司專業(yè)技工檢定合格或獲得國家乙種同樣性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3.經(jīng)直屬科長介紹者。(二)專業(yè)技術(shù)員凡具備以下三項(xiàng)條件者，可榮膺為專業(yè)技術(shù)員：擔(dān)當(dāng)專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。2.參加本公司專業(yè)技術(shù)員檢定合格或獲得國家甲種同樣性質(zhì)技術(shù)檢定合格者。3.經(jīng)直屬廠處長介紹者。(三)專業(yè)技師凡具備以下三項(xiàng)條件者，得榮膺為專業(yè)技師：1.擔(dān)當(dāng)專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上。2.參加本公司專業(yè)技師檢定合格者。3.經(jīng)直屬經(jīng)理介紹者。(四)新進(jìn)人員擁有專精嫻熟的特別技術(shù)者可對比公司內(nèi)同樣技術(shù)及資格的人員判定其職位。第四條限制(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其余職稱。(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處罰而未抵消或上年度考績在乙等以下者，今年不得榮膺。十四、酬勞待遇管理規(guī)定第一條