軍少總裁巨寵第一夫人

本文格式為Word版，下載可任意編輯——軍少總裁巨寵第一夫人2022年夏天，我懷上了第一個(gè)孩子，那時(shí)，我正在負(fù)責(zé)管理谷歌公司的線上銷售與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)。我是在3年半以前參與谷歌公司的，當(dāng)時(shí)它剛剛起步，前景模糊，員工不過100多人，在一棟破爛的寫字樓里辦公。

這次懷孕很辛苦。一般只在頭三個(gè)月才會發(fā)生的晨吐，我在孕期的每一天都在體驗(yàn)。一天早晨，在對著馬桶吐了半天之后，我開車趕去見一個(gè)重要的客戶。谷歌的快速成長導(dǎo)致員工的停車問題成了大麻煩，通常我能找到的停車位都相當(dāng)偏遠(yuǎn)。我以孕婦“沖刺”的速度穿過公司停車場，胃里加倍感到惡心。

其次天，我擺起了示威的架勢，走進(jìn)了谷歌的兩位創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林的辦公室。只見地板上四處散落著玩具、小零碎和衣服。在房間的角落里，謝爾蓋正努力地保持著一個(gè)瑜伽模樣。我大聲地向他們聲明：公司需要孕婦停車位，而且越快越好！他抬起頭看看我，馬上就同意了，還說他以前從來沒有考慮到這一點(diǎn)。

直到今天，我依舊覺得難為情，由于只有在親歷了孕期雙腳的腫痛后，我才意識到公司需要為孕婦預(yù)留停車位。和謝爾蓋一樣，我壓根兒就沒想到過這些。公司里其他的準(zhǔn)媽媽們對于這種處境，斷定都是在悄悄忍受，卻從沒想過要求特殊待遇；或者說，可能她們?nèi)狈ψ孕呕蜃哉J(rèn)為沒有履歷去要求解決這個(gè)問題。然而，假設(shè)高層管理人員中有一個(gè)孕婦，處境就會有所不同。

成為唯一的女性高層管理者，這會引發(fā)讓人難受卻又頗有意義的一些狀況。在我作為首席運(yùn)營官參與Facebook兩年后，公司的首席財(cái)政官突然離職，于是我不得不參與完成一項(xiàng)融資工作。由于之前一向從事運(yùn)營而非財(cái)務(wù)方面的工作，所以籌集資金的過程對我來說既嶄新又有些讓人畏縮。我和我的團(tuán)隊(duì)飛往紐約，初步接觸和游說私人股本公司。我們第一次開會的地點(diǎn)和電影里的辦公場景相差無幾：會議室內(nèi)的辦公家具精致，通過落地窗還能一覽曼哈頓的美景。我概括地介紹了公司的業(yè)務(wù)，并回復(fù)對方提出的問題。一切都進(jìn)展得很順?biāo)?。然后，有人提議休息幾分鐘。于是我問合作伙伴，女士洗手間在哪兒。他很茫然地盯著我，看來這問題把他給問住了。我又問：“你在這兒工作多長時(shí)間了？”他回復(fù)：“一年?！薄澳俏沂且荒曛衼淼竭@里談生意的唯一女性嗎？”“我想是的，”他說，然后又補(bǔ)充道，“或者說你是唯一一個(gè)務(wù)必使用女士洗手間的人?！?/p>

2022年麥肯錫的一項(xiàng)報(bào)告指出，男性的晉升基于其自身的潛力，而女性的晉升那么是基于其已獲得的成就。除了社會豎起的外部障礙之外，女性還為存在于自身的障礙所影響。由于缺乏自信、不敢爭取表達(dá)的機(jī)遇、在理應(yīng)前行時(shí)往后退。是的，我們總會或多或少地讓自己退縮，我們將一向以來接收到的負(fù)面信息內(nèi)在化了：女人說話坦率是錯(cuò)誤的，女人有進(jìn)取心是錯(cuò)誤的，女人比男人權(quán)力更大也是錯(cuò)誤的。于是，我們只有降低對自己取得的成就的期望值。這些彎路我都走過，而且我現(xiàn)在依