思想政治工作在企業(yè)人事管理中重要性探討

思想政治工作在企業(yè)人事管理中重要性探討思想政治工作在企業(yè)人事管理中重要性探討

當(dāng)今社會，企業(yè)競爭日益劇烈，人才競爭成為了當(dāng)今社會企業(yè)競爭的重要方面，企業(yè)思想政治工作不僅是一項專門性的工作，更加能夠通將思想政治工作融入企業(yè)人事管理工作之中，進而起到提升人事管理工作效力的積極作用。

一、人事管理對于企業(yè)運作的積極意義

隨著我國改革開放的不斷深入，當(dāng)今世界企業(yè)競爭日益劇烈，企業(yè)競爭也逐漸轉(zhuǎn)為到了人才的競爭，企業(yè)想要加強自身的競爭實力，就離不開良好的人事管理，企業(yè)人事管理的重點在于用科學(xué)的理論和實事求是的原那么辦法進行管理，在管理過程中研究出更為合理的人力資源分配方式及管理辦法。人事管理在企業(yè)工作中的作用主要是招聘員工、培訓(xùn)合格員工、分配預(yù)員工到適宜的崗位就職、合理制定員工的獎懲機制、制定合乎企業(yè)開展及員工個人訴求的工資待遇及相關(guān)福利政策，同時進行企業(yè)內(nèi)部在職員工的合理調(diào)度及人事管理其他方面的工作。良好的人事管理工作能夠幫忙企業(yè)內(nèi)部的員工尋找到適合自己的崗位、能夠發(fā)揮員工最大限度的工作潛能、能夠調(diào)動起員工工作的積極性和主動性，能夠?qū)T工的個人價值最大限度的發(fā)揮出來。通過對人員的合理優(yōu)化管理，最終促進企業(yè)的健康開展和企業(yè)綜合競爭實力的提升。所以根據(jù)人事管理的這此方面的特點，決定了人事管理工作在企業(yè)運營管理過程中的重要作用。

二、思想政治工作對企業(yè)開展的總體作用

思想政治工作的順利發(fā)展能夠協(xié)調(diào)一切不和諧因素，能夠幫忙人們更加和睦積極的相處，能夠幫忙社會群體的協(xié)調(diào)開展，從而促使社會群體最大價值的發(fā)揮。所以思想政治工作不僅在社會事業(yè)中發(fā)揮著重要作用，在企業(yè)開展過程中同樣具有不可替代的重要作用。思想政治工作的順利發(fā)展，能夠和睦職工間的關(guān)系、能夠幫忙領(lǐng)導(dǎo)者了解職工的需求和冀望、能夠協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營活動中的勞資矛盾、能夠幫忙企業(yè)內(nèi)部各部門之間的工作有序發(fā)展、能夠在企業(yè)內(nèi)部形成思想上的合力，從而促進企業(yè)進一步的健康穩(wěn)定開展，所以，對于一家良降開展的企業(yè)而言，思想政治工作始終占據(jù)著突出地位。

三、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的重要性

1、有利于企業(yè)制度建立完善

思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確的引導(dǎo)，使其提高思想覺悟，做遵守規(guī)章制度的模范。執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度的目的，是為了維護企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到、早退、消極怠工、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的，不需要強制方法。但是，由于各類人員的思想水平不一，認識能力有差別，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受奉勸、教育，那么必須給予必要的紀(jì)律處罰，通過處分從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果，也能促使違紀(jì)者改過錯誤。因此，執(zhí)行規(guī)章制度首先要依靠思想政治工作。而思想政治工作的發(fā)展能夠在這一工作上與人事管理到達相輔相成的積極作用。因為規(guī)章制度的制定不能僅僅考慮企業(yè)的開展需要，更加需要考慮到員工群體的開展需要，只有制定出雙贏的制度體系，才能保障制度的切實執(zhí)行。思想政治工作的發(fā)展一方面能夠幫忙員工提升自己的企業(yè)主人翁意識，樹立起為企業(yè)開展獻言獻策的思想意識，同時通過思想政治工作的發(fā)展，能夠廣泛收集員工的訴求及需要，幫忙人事管理部門制定出更為合理的制度條款，實現(xiàn)制度規(guī)章的合理性與可行性。

2、有利于企業(yè)制度貫徹執(zhí)行

人事管理的工作內(nèi)容除了制定相應(yīng)的規(guī)章制度之外，就是催促企業(yè)員工遵守企業(yè)制度，而新時期的員工，由于思想多元化、價值觀多元化問題日益突出，傳統(tǒng)的機械監(jiān)督和管理辦法已經(jīng)無法獲得顯著管理功效。所以思想政治工作便能夠在這一階段發(fā)揮出自己的特殊作用。思想政治工作是從思想上樹立起員工的正確人生觀、價值觀及工作觀念。思想政治工作不僅會對出現(xiàn)錯誤的員工進行合理的批評，更多的是站在員工的角度去思想，找到問題產(chǎn)生的原因，進而找到解決的辦法，思想政治工作的特點是以理服人、以情感人，化解員工心理的抵觸情緒，幫忙員工從思想上認清自己的問題及錯誤，從而到達提升員工服從意識的目的。所以思想政治工作能夠在人事管理工作中做到從員工利益出發(fā)，把機械呆板的管理方式轉(zhuǎn)化為有人情味的溝通與警示，讓員工更自覺的做到貫徹企業(yè)制度，服從企業(yè)安頓，糾正自身缺點，從而讓人事管理工作更加有序的發(fā)展起來。

3、有利于落實健康的薪酬管理

人事管理工作除了規(guī)章制度方面的內(nèi)容之外，對人員的具體管理也非常重要，而人員管理工作中，就必須做好薪酬管理。薪酬管理不僅是要制定出合理的薪酬制度，更要提升員工對于薪酬的科學(xué)意識，通過健康薪酬管理的落實，實現(xiàn)人力資源更加合理的配置。薪酬管理是人事管理工作中必不可少的重要工作內(nèi)容之一。通過加強薪酬管理，運用績效工資這一杠桿，就能充沛調(diào)動職工的積極性。但是由于多年來薪酬管理的弊端較多，造成企業(yè)職工的思想觀念保守，認為社會主義就是平均分配，因此干多干少一個樣，激發(fā)不了職工的積極性，為了改變這種惡性循環(huán)狀況，就需要加強思想政治工作，教育企業(yè)職工轉(zhuǎn)變觀念，單位領(lǐng)導(dǎo)將績效工資的發(fā)放作為一種鼓勵獎懲機制，發(fā)揮其調(diào)控作用.在當(dāng)今社會，由于受到市場經(jīng)濟意識的影響，員工對于薪酬的看法往往比擬功利和自我，對于不平衡的薪酬配置，許多人無法認清客觀事實，而心生不滿情緒，從而使得薪酬管理難以健康進行。思想政治工作能夠提升員工的思想道德覺悟水平，能夠加強員工的大局意識，能夠更加明確薪酬等級背后的人才價值，從而使員工更好的認識薪酬管理的意義，幫忙人事管理部門進行更好的人力資源調(diào)整，推進其工作的有序發(fā)展。

4、有利于和諧企業(yè)人事關(guān)系

人事管理不僅要在表象上做好企業(yè)的人事管理，制定合理的規(guī)章制度、監(jiān)督人員更好的執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，更重要的是要調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部人員之間的關(guān)系，讓企業(yè)從內(nèi)部形成和諧的工作氣氛和人際關(guān)系。思想政治工作能夠幫忙人事管理部門更好的完成這一工作目標(biāo)，思想政治工作的發(fā)展能夠提升員工的思想道德意識，樹立集體主義意識，幫忙員工進行正確的批評與自我批評，從而正確認識自身優(yōu)缺點和他人優(yōu)缺點，進而幫忙員工之間的關(guān)系弛緩，提升同事之間互助互利關(guān)系的形成，促進企業(yè)凝聚力的加強，營造出和諧的企業(yè)人事關(guān)系。

四、結(jié)束語

企業(yè)人事管理是以人為本的管理，其基本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最正確配合，到達人崗適配、人盡其才，才盡其用的最正確狀態(tài)，充沛發(fā)揮人的積極性、主動性和發(fā)明性，提高工作效率，從而為企業(yè)發(fā)明更大的價值。因此，思想政治工作在人事管理中起著不可或缺的重要作用.當(dāng)今社會，企業(yè)開展和競爭實力的體現(xiàn)，更多的是人才競爭和企業(yè)文化的競爭。所以人事管理工作在企業(yè)運營過程中的作用日益顯著。而面對當(dāng)今社會，員工思想意識多元化、價值觀念多元化不斷