改進(jìn)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的對策(2),mba人力資源管理論文

改進(jìn)女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的對策(2),mba人力資源管理論文本篇論文目錄導(dǎo)航：【第1部分】【第2部分】【第3部分】【第4部分】【第5部分】【第6部分】改良女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的對策【第7部分】5.3.2完善參政的組織制度及機(jī)制建設(shè)。首先要考慮性別差異不同，將社會性別意識引入制度設(shè)計，糾正性別歧視，修改不利于女性發(fā)展的各項(xiàng)政策，例如不再要求女性55歲退休，組織提供彈性職業(yè)生涯，女性公務(wù)員能夠根據(jù)本身狀況決定是55歲退休還是60歲退休。在這里基礎(chǔ)上完善女性公務(wù)員參政的組織制度及機(jī)制建設(shè)，科學(xué)設(shè)立女性的參政比例，保障女性參政議政的權(quán)利。編制女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)培養(yǎng)規(guī)劃，建立女性人才信息庫，設(shè)立女性人才示范機(jī)制，建設(shè)女性后備制度，防止為了知足公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)班子必須至少配備一名女性的規(guī)定而臨時抱fo腳，造成女性配備不合格的問題，引發(fā)人們對女性領(lǐng)導(dǎo)的不滿意與不信任。完善女性公務(wù)員的選拔任用制度，拓寬女性的職業(yè)發(fā)展形式，擴(kuò)大女性錄用比例尤其是經(jīng)濟(jì)部門的任用，提供單位內(nèi)部的輪崗時機(jī)，打破部門界線加強(qiáng)人才流動，引入職務(wù)鼓勵機(jī)制、監(jiān)督保障機(jī)制和考核評價體系，促進(jìn)女性公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展。職務(wù)鼓勵機(jī)制方面，做到職務(wù)布置男女平等，消除組織內(nèi)部性別歧視；另外在職務(wù)布置時要考慮女性特質(zhì)，做到揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮女性公務(wù)員的特質(zhì)優(yōu)勢。在監(jiān)督保障機(jī)制方面，設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)就維護(hù)女性權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督約束，同時加強(qiáng)對公共政策和相關(guān)立法的嚴(yán)格執(zhí)法，做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)，落實(shí)男女平等的基本國策。在考核評價體系方面，要將選拔任用女性納入領(lǐng)導(dǎo)班子考核，用倒逼機(jī)制促進(jìn)女性參政，改變職業(yè)性別隔離，同時考核評價要做到公幵公正。完善女性公務(wù)員培訓(xùn)制度，幫助她們獲得職業(yè)發(fā)展所需技能，加強(qiáng)職業(yè)競爭力。要為女性提供有特色的培訓(xùn)，針對女性的需求設(shè)立培訓(xùn)項(xiàng)目。一是提供能力建設(shè)培訓(xùn)，補(bǔ)充工作必備的公共管理知識與理論，構(gòu)建完善的知識構(gòu)造和專業(yè)構(gòu)造；二是提供心理疏導(dǎo)，解決女性公務(wù)員的心理壓力問題，通過專家講座和心理咨詢，宣傳和引導(dǎo)女性樹立與組織匹配的職業(yè)價值觀；三是提供平衡技能，幫助女性公務(wù)員制定家庭工作平衡計劃，讓女性公務(wù)員無后顧之憂。5.3.3加強(qiáng)部門的職業(yè)生涯管理指導(dǎo)。部門要全面介入職業(yè)生涯管理，加強(qiáng)對女性公務(wù)員的職業(yè)管理，為她們提供職業(yè)發(fā)展所需的必要信息、資源支持以及制度布置。組織要對女性公務(wù)員的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行必要的指導(dǎo)，注重提供職業(yè)生涯管理服務(wù)，通過專家講座和專業(yè)咨詢的形式，普及職業(yè)生涯管理的相關(guān)知識與理論，提供職業(yè)發(fā)展的典范范例，樹立女性公務(wù)員的職業(yè)生涯管理意識，明確女性的職業(yè)生涯目的，制定符合組織需要的個人、業(yè)發(fā)展規(guī)劃。國內(nèi)學(xué)者余深在(外國學(xué)者對職業(yè)生涯發(fā)展的研究〕〔2018〕介紹了Jane關(guān)于員工對組織職業(yè)生涯發(fā)展措施認(rèn)知的測量研究，即組織的職業(yè)生涯措施不是影響員工心理和行為的關(guān)鍵，而是員工認(rèn)知--對組織職業(yè)生涯發(fā)展措施的認(rèn)知，才是研究者真正需要關(guān)注的。在他看來，無論組織職業(yè)生涯發(fā)展措施多么豐富，假如不被員工感悟并給予積極評價，其效果是值得懷疑的。Jane的研究使對組織職業(yè)生涯發(fā)展的測量變得更為主觀。根據(jù)Jane的研究，部門的職業(yè)管理要讓女性公務(wù)員有所認(rèn)知，同時部門要把組織對成員的要求、組織規(guī)劃、組織目的以及組織資源等相關(guān)信息進(jìn)行公開共享，建立組織與個人互動的職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。另外，組織的人事部門要為女性公務(wù)員提供職業(yè)勝任力模型，對專業(yè)技能、領(lǐng)導(dǎo)才能和職業(yè)價值觀等關(guān)鍵職業(yè)素質(zhì)做出具體描繪敘述，同時要提供詳細(xì)工作崗位信息，對崗位的職責(zé)、知識、能力等進(jìn)行明確講明，方便女性公務(wù)員根據(jù)組織崗位講明書確定職業(yè)規(guī)劃的詳細(xì)計劃和布置，進(jìn)而完成職位要求的各項(xiàng)條件，做到人崗匹配，發(fā)揮最大效能。部門的詳細(xì)職業(yè)管理措施側(cè)重工作內(nèi)容，忽視了對女性的個人需求服務(wù)，所以在職業(yè)管理中還應(yīng)充分考慮女性的特殊需求，例如為休產(chǎn)假的女性公務(wù)員保存職位，提供家庭工作平衡計劃等，進(jìn)而幫助女性公務(wù)員實(shí)現(xiàn)工作和個人生活的有效平衡。5.4社會層面。5.4.1營造有利于女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的性別文化。首先，要發(fā)揚(yáng)社會文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)，兩性差異不同能夠和而不同?？隙▋尚栽谏鐣幕蟹e極的一面，認(rèn)可男性和女性各自的性別優(yōu)勢，鼓勵兩性在社會文化中和諧發(fā)展，互相促進(jìn)，相得益彰。同時，去除社會文化中對女性的封建殘存余留思想糟粕，女性要獨(dú)立自主掙脫對男性的依靠，不再做男性的社會附屬品。西方社會的女權(quán)主義思想值得中國社會吸收借鑒，逐步樹立兩性的社會性別意識，提高人們的對女性進(jìn)步的思想認(rèn)識，打破社會分工的性別界線，提升女性的社會地位，進(jìn)而改變女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的社會風(fēng)氣。其次，教育是消除男女不平等和性別歧視的基本途徑。女性公務(wù)員要提高自個的知識文化水平，加大教育投入，努力獲得更高層次水平的教育。教育對性別的社會地位和社會構(gòu)造有重要影響。一般來講，女性的教育水平越高，思想文化就越獨(dú)立，參政議政的動機(jī)就越強(qiáng)。加強(qiáng)女性公務(wù)員的教育水平，不僅能夠加強(qiáng)女性的主體意識，還能夠提高女性解決公共管理問題的能力，進(jìn)而促進(jìn)女性公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展。5.4.2構(gòu)建女性公務(wù)員的社會支持系統(tǒng)。女性公務(wù)員的社會支持系統(tǒng)能夠分為社會配套支持系統(tǒng)、社會文化支持系統(tǒng)、支持系統(tǒng)和家庭支持系統(tǒng)，可以以分為正式社會支持系統(tǒng)〔例如來自上級的支持〕和非正式支持系統(tǒng)〔例如親友支持系統(tǒng)〕。站在社會層面，女性公務(wù)員的社會支持系統(tǒng)主要是指社會配套支持系統(tǒng)。國家應(yīng)該加強(qiáng)對女性公務(wù)員的社會配套支持系統(tǒng)，支持女性職業(yè)生涯發(fā)展。家政服務(wù)一方面要靠家庭內(nèi)部的男女平等分工來解決，另一方面則要靠國家提供社會化的家政服務(wù)，促進(jìn)家政服務(wù)發(fā)展成為一個新興的蓬勃產(chǎn)業(yè)。隨著經(jīng)濟(jì)的加速發(fā)展，社會的發(fā)達(dá)進(jìn)步，家政服務(wù)的需求日益增加。國家首先要調(diào)查研究，出臺家政服務(wù)行業(yè)的法律制度，從根本上規(guī)范管理家政服務(wù)，同時要制定全面嚴(yán)格的監(jiān)管規(guī)范，確保家政服務(wù)行業(yè)健康發(fā)展。大力發(fā)展幼兒園建設(shè)。不僅增加各區(qū)域的幼兒園數(shù)量，同時要提高幼兒園的建設(shè)質(zhì)量，平衡幼兒教育資源，解決入托難的實(shí)際問題。同時要加強(qiáng)#兒園師資氣力，加大園內(nèi)硬件設(shè)施投入，確保幼兒教育有一個健康安全的環(huán)境，進(jìn)而減輕女性公務(wù)員的撫育重負(fù)，讓帶孩子的女性不再那么為難。加快社會養(yǎng)老建設(shè)。老齡化社會的到來使養(yǎng)老問題成為突出的社會問題。老齡化使女性公務(wù)員的家庭角色負(fù)擔(dān)愈加繁重，國家的養(yǎng)老改革迫在眉睫。通過建立全國社會養(yǎng)老保障制度，確保從政策設(shè)計到政策施行能很好地解決養(yǎng)老問題，不僅在資金上給予老人保障，同時要在配套設(shè)施建設(shè)方面讓每個家庭以高枕無憂，例如保障養(yǎng)老床位、加強(qiáng)社會醫(yī)療保健服務(wù)以及制定老年人的優(yōu)撫照顧政策等。制定組織支持施行計劃。主要是建立完善的勞動保障政策，如性別關(guān)愛計劃、規(guī)定工作時間、保衛(wèi)帶薪休假、提供彈性工作崗位等，讓女性公務(wù)員能夠全心發(fā)展事業(yè)，無后顧之憂。同時，引導(dǎo)正確的社會輿論導(dǎo)向，進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳男女平等的基本國策，營造女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的良好社會氣氛，支持女性領(lǐng)導(dǎo)在政治領(lǐng)域發(fā)揮本質(zhì)作用，進(jìn)而進(jìn)一步促進(jìn)社會改革和政治改革，實(shí)現(xiàn)社會發(fā)展的全面進(jìn)步。5.5結(jié)論。女性公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展是女性在政治領(lǐng)域解放的重要具體表現(xiàn)出，這不僅有利于提高女性的社會地位，有利于鼓舞其他行業(yè)的女性，而且有利于推動社會男女兩性的和諧平等發(fā)展。本文將女性公務(wù)員和職業(yè)生涯發(fā)展相結(jié)合進(jìn)行研究，通過相關(guān)收集和整理相關(guān)文獻(xiàn)資料，梳理了性別相關(guān)理論和職業(yè)生涯發(fā)展理論研究，以社會性別理論、職業(yè)性別隔離理論、偏好歧視理論、管理動機(jī)理論、職業(yè)性向、職業(yè)錨、職業(yè)生涯發(fā)展階段以及Noe職業(yè)生涯管理模型研究為理論基礎(chǔ)，同時結(jié)合自個的實(shí)際工作經(jīng)歷體驗(yàn)，釆用定量分析方式方法，對女性公務(wù)員和男性公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)進(jìn)行比照分析，就女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行專門研究。通過詳細(xì)的數(shù)據(jù)比照分析及多年機(jī)關(guān)工作的實(shí)踐觀察發(fā)現(xiàn)，女性公務(wù)員在公務(wù)員構(gòu)造中存在職業(yè)性別的橫向隔離和縱向隔離現(xiàn)象、以及女性公務(wù)員的職務(wù)得不到充分發(fā)展等職業(yè)發(fā)展現(xiàn)在狀況。同時就存在的內(nèi)在和外在發(fā)展阻礙，提出女性公務(wù)員在本身層面、組織層面、層面和社會層面所面臨的特殊職業(yè)發(fā)展窘境。在這里基礎(chǔ)上，從女性本身層面、組織層面、層面及社會層面，對制約女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的影響因素做了詳細(xì)分析。相應(yīng)地，為幫助女性公務(wù)員做好職業(yè)生涯管理，消除兩性發(fā)展的不平等，推動社會和諧全面發(fā)展，對女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展窘境提出了可操作的解決對策。女性本身層面，需要轉(zhuǎn)變職業(yè)心理，提高參政成就動機(jī)；準(zhǔn)確定位，提升工作能力與素質(zhì)；做好職業(yè)生涯的自我管理；平衡好家庭與事業(yè)。組織層面，需要優(yōu)化組織環(huán)境并塑造先進(jìn)的組織文化；改良組織層面政策執(zhí)行的公平性。層面，需要完善保衛(wèi)女性公務(wù)員的法制建設(shè)；完善參政的組織制度及機(jī)制建設(shè)；加強(qiáng)部門的職業(yè)生涯管理指導(dǎo)。社會層面，需要營造有利于女性公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的性別文化；構(gòu)建女性公務(wù)員的社會支持系統(tǒng)。由于我們國家的公