順馳天津公司薪酬制度(修改版)

天津順馳地產(chǎn)有限企業(yè)薪酬操作流程一、目的：為規(guī)范天津企業(yè)薪水制作及發(fā)放流程，保證薪水規(guī)范、正確、實(shí)時(shí)發(fā)放，特?cái)M訂本流程。二、合用范圍：天津順馳地產(chǎn)有限企業(yè)全體職工的薪酬制作、發(fā)下班作合用本流程三、薪酬有關(guān)定義：1、薪酬:指企業(yè)發(fā)放給職工的薪水、獎(jiǎng)金、福利、津貼等錢幣性和非錢幣性的全部支出.2、年度薪酬總數(shù):指企業(yè)年度內(nèi)發(fā)給職工的薪水、獎(jiǎng)金、福利、津貼等的總和，詳細(xì)包含：營銷系統(tǒng)職工的底薪、公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、各項(xiàng)津貼、福利非營銷系統(tǒng)職工的基本薪水、崗位薪水、月度獎(jiǎng)金、半年及年關(guān)獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、各項(xiàng)津貼、福利司機(jī)的基本薪水、安全獎(jiǎng)、里程獎(jiǎng)、節(jié)日加班費(fèi)、特別津貼、季度獎(jiǎng)金暫時(shí)工、實(shí)習(xí)生的基本薪水、月度績效獎(jiǎng)金四、職責(zé)：1、天津企業(yè)人力資源部：依照順馳中國薪水政策要求,負(fù)責(zé)天津企業(yè)薪水制度及各樣薪酬方案的擬訂、訂正和執(zhí)行,并依照查核結(jié)果進(jìn)行職工薪酬的核算。、天津企業(yè)核算管理部：負(fù)責(zé)對接天津企業(yè)人力資源部進(jìn)行薪酬有關(guān)各樣扣款的財(cái)務(wù)辦理、個(gè)人所得稅的計(jì)算及申報(bào)并安排資本進(jìn)行薪水的發(fā)放。3、天津企業(yè)總經(jīng)理:負(fù)責(zé)審批天津企業(yè)薪酬制度、獎(jiǎng)金方案，并審查天津企業(yè)月度/年度薪酬估算和實(shí)質(zhì)薪酬總數(shù)；負(fù)責(zé)天津企業(yè)半年獎(jiǎng)及年關(guān)獎(jiǎng)金的簽批；負(fù)責(zé)組織對各部門、部門經(jīng)理以上人員的考核指標(biāo)進(jìn)行評估，并簽批企業(yè)副總、總監(jiān)、部門經(jīng)理薪水、獎(jiǎng)金。、各系統(tǒng)副總經(jīng)理、總監(jiān)：負(fù)責(zé)審查系統(tǒng)內(nèi)各部門職工查核指標(biāo)的評估結(jié)果，并簽批本系統(tǒng)全部職工的薪水、獎(jiǎng)金。、各部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)組織本部門職工查核指標(biāo)的擬訂與評估，與系統(tǒng)副總保持密切交流，保證查核工作公正、正確的反應(yīng)職工工作績效；并實(shí)時(shí)正確的向人力資源部反應(yīng)職工休假、考勤、查核、轉(zhuǎn)正、調(diào)換、辭職等數(shù)據(jù),保證薪酬數(shù)據(jù)的正確性。五、非營銷系統(tǒng)薪酬操作流程:月度薪水發(fā)放流程（1）人力資源部于每個(gè)月1—2日確認(rèn)上月企業(yè)各部門人員狀況,制作人力月報(bào)表，保證人員入職、辭職、異動(dòng)、考勤等信息正確無誤；（2）人力資源部每個(gè)月1—2日組織各部門填寫上月職工月度查核表，并回收匯總;（3）人力資源部每個(gè)月3-4日匯總各系統(tǒng)職工月度查核結(jié)果形成《系統(tǒng)職工月度查核評估匯總表》報(bào)各系統(tǒng)主管副總、總監(jiān)審批；（4）人力資源部依據(jù)人力月報(bào)、各系統(tǒng)查核結(jié)果、各層級(jí)職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)于每個(gè)月5—7日制作上月固定薪酬部分薪水單；（5）人力資源部依據(jù)人力月報(bào)、各系統(tǒng)查核結(jié)果于每個(gè)月8-9日制作當(dāng)月各企業(yè)社險(xiǎn)明細(xì)表、《年月保險(xiǎn)匯總表》;（6）人力資源部每個(gè)月9日制作《順馳中國月度薪酬估算表》、《順馳中國職工月度薪水總表》、《順馳中國月度薪水匯總表（固定薪水部分)》報(bào)企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)總部人力及公共事務(wù)中心審批;（7）人力資源部每個(gè)月10日行進(jìn)行固定薪水簽批，交財(cái)務(wù)核算管理部發(fā)下班資；（8）財(cái)務(wù)核算管理部每個(gè)月11—14日依照人力資源部供給的薪水（不含獎(jiǎng)金）及保險(xiǎn)明細(xì)安排資本計(jì)劃，并進(jìn)行財(cái)務(wù)帳務(wù)辦理，在扣除職工社險(xiǎn)公積金后依照銀行要求給銀行報(bào)盤，保證15日職工固定薪酬部分到帳；（9）人力資源部每個(gè)月11-20日在確立企業(yè)上月達(dá)成額后制作薪水單（獎(jiǎng)金部分），并經(jīng)主管副總、總經(jīng)理簽批后交財(cái)務(wù)核算管理部；同時(shí)制作《順馳中國職工月度薪水總表》、《順馳中國月度薪酬匯總表》、《順馳中國月度薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表》報(bào)企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)人力及公共事務(wù)中心審批；（10）財(cái)務(wù)核算管理部每個(gè)月25日前依照人力資源部供給的薪水明細(xì)（含獎(jiǎng)金)安排資本計(jì)劃，并進(jìn)行財(cái)務(wù)帳務(wù)辦理，在扣除職工個(gè)人所得稅后依照銀行要求給銀行報(bào)盤，保證25日職工浮動(dòng)薪酬部分到帳；年度獎(jiǎng)金（如含半年獎(jiǎng)、年關(guān)獎(jiǎng)）年度獎(jiǎng)金分為半年獎(jiǎng)和年關(guān)獎(jiǎng),半年獎(jiǎng)隨6月份薪水一同發(fā)放,年關(guān)獎(jiǎng)隨12月份薪水一同發(fā)放，詳細(xì)獎(jiǎng)金分派方案包含獎(jiǎng)金發(fā)放的原則、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行細(xì)則、賬務(wù)辦理方法、人數(shù)統(tǒng)計(jì)、總數(shù)估算等在獎(jiǎng)金發(fā)放前由人力資源部一致擬訂并報(bào)企業(yè)總經(jīng)理審批.六、營銷系統(tǒng)薪酬操作流程：1、人力資源部每個(gè)月1—2日與營銷系統(tǒng)各部門查對發(fā)薪人數(shù)及職工考勤狀況,與非營銷系統(tǒng)匯總形成人力月報(bào)，保證人事信息正確無誤;2、人力資源部門每個(gè)月5—7日依據(jù)營銷薪酬方案及人力月報(bào)制作營銷系統(tǒng)職工底薪,經(jīng)營銷系統(tǒng)主管副總審批后于10日前報(bào)財(cái)務(wù)核算管理部發(fā)放底薪部分薪水；3、銷售管理部每個(gè)月5—10日依據(jù)營銷提成方案、發(fā)薪人數(shù)達(dá)成營銷系統(tǒng)各部門職工提成明細(xì)的初步測算，并報(bào)送主管副總審查；4、人力資源部額于每個(gè)月11—15日依據(jù)營銷系統(tǒng)主管副總審查經(jīng)過的提成測算表，分解成各部門提成分派明細(xì)交各部門經(jīng)理二次分派；人力資源部匯總職工底薪及二次分派后的提成明細(xì)形成各部門薪水單報(bào)營銷系統(tǒng)主管副總經(jīng)理審批；3、人力資源部每個(gè)月20日前將經(jīng)過營銷系統(tǒng)副總審批的營銷系統(tǒng)各部門薪水單連同非營銷系統(tǒng)薪水單調(diào)同報(bào)送地產(chǎn)核算管理部發(fā)放薪水。七、司機(jī)薪酬操作流程:1、綜合管理部每個(gè)月1-2日統(tǒng)計(jì)上月司機(jī)出勤、加班、里程及安全查核、異動(dòng)等狀況；2、綜合管理部每個(gè)月3-5日依據(jù)司機(jī)薪酬方案制作司機(jī)薪水單,經(jīng)主管副總審批后報(bào)人力資源部；3、人力資源部每個(gè)月10日查對發(fā)薪名單及發(fā)薪金額無誤后連同營銷系統(tǒng)、非營銷系統(tǒng)薪水單一同報(bào)送地產(chǎn)核算管理部發(fā)放薪水八、暫時(shí)工、實(shí)習(xí)生薪酬操作流程：1、每個(gè)月1-2日各部門統(tǒng)計(jì)暫時(shí)工(含實(shí)習(xí)生，下同）發(fā)薪人數(shù)、出勤天數(shù)等人事信息；2、每個(gè)月3日人力資源部依據(jù)暫時(shí)工薪水方案制作暫時(shí)工薪水，經(jīng)部門經(jīng)理署名后由人力資源部制作暫時(shí)工薪水匯總表并伴同非營銷系統(tǒng)職工固定薪酬部分薪水單進(jìn)行簽批；3、每個(gè)月10日人力資源部將主管副總簽批后的暫時(shí)工薪水報(bào)核算管理部發(fā)放薪水.注:暫時(shí)工均依如實(shí)質(zhì)工作天數(shù)計(jì)算薪水，由所在部門經(jīng)理依據(jù)暫時(shí)工薪水方案在錄取前依照薪水方案審定月薪水額。九、特別薪酬管理規(guī)定、試用期職工管理規(guī)定：非營銷系統(tǒng)職工在錄取時(shí)由部門經(jīng)理與主管領(lǐng)導(dǎo)磋商后確立職工職級(jí)，在試用時(shí)期獨(dú)自進(jìn)行查核并依照《天津企業(yè)試用期、暫時(shí)工薪水方案》發(fā)下班資。、假期管理規(guī)定：職工當(dāng)月因告假實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)不足10天（含10天)的，不發(fā)放月度獎(jiǎng)金，超出10天的依如實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)結(jié)算獎(jiǎng)金,假期詳細(xì)薪水標(biāo)準(zhǔn)拜見《職工休假管理方法》3、薪水更改執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn):（1)崗位異動(dòng)：榮膺與貶職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)狀況，每個(gè)月18往后（包含18日)的異動(dòng)依照異動(dòng)前的薪水標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，18日前的異動(dòng)依照異動(dòng)后的薪水標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；企業(yè)調(diào)換奏效日在18日前（包含18日）的職工當(dāng)月薪水為調(diào)入企業(yè)發(fā)放，18往后調(diào)換的職工當(dāng)月薪水為調(diào)出公司發(fā)放，全部狀況以異動(dòng)審批表最后簽批奏效之日為準(zhǔn)。（2）入職、辭職：職工入職當(dāng)月出勤不滿一個(gè)月的依如實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)計(jì)算薪水，當(dāng)月出勤不滿10天（含10天)的不計(jì)獎(jiǎng)金;職工辭職當(dāng)月出勤不滿10天(含10天）的當(dāng)月不計(jì)獎(jiǎng)金，超出10天的依如實(shí)質(zhì)出勤天數(shù)結(jié)算獎(jiǎng)金；十、結(jié)算時(shí)期及發(fā)薪日的有關(guān)規(guī)定:1.每個(gè)月薪酬結(jié)算區(qū)間為當(dāng)月日歷第一天至最后一天(例：3月薪水結(jié)算區(qū)間應(yīng)為3月1日—3月31日）;每個(gè)月有效工作天數(shù)一致規(guī)定為21天；每個(gè)月薪酬發(fā)放兩次,第一次為崗位薪水和基本薪水，每個(gè)月15日發(fā)放，同時(shí)扣除下月的公積金和社會(huì)保險(xiǎn)；第二次為獎(jiǎng)金，每個(gè)月25日發(fā)放，同時(shí)扣除個(gè)人所得稅。十一、資料的保存:1.各項(xiàng)資料要嚴(yán)格執(zhí)行署名手續(xù)，在簽批后不得私自涂改,不得越權(quán)審批；2.電子版資料一律設(shè)密碼，文字版資料關(guān)閉管理,各項(xiàng)資料按月份歸檔，以便于查找和保護(hù)，保證保密性。3.薪水制作依照的有關(guān)資料保存三年以上，依據(jù)企業(yè)檔案管理規(guī)定銷毀.十二、本操作流程自2006年6月起推行，解說權(quán)及訂正權(quán)去世津企業(yè)