分公司個人勞動合同5篇

分公司個人勞動合同5篇隨著勞動合同制的實行，人們的法律意識，合約觀念可以越來越弱，勞動合同中的簽訂合同條款的內容可以越來越多。下面大編成給大家整理分公司個人勞動合同，期望大家討厭！分公司個人勞動合同1甲方(用人單位)住所：法定代表人(或負責人)乙方(勞動者)住址：身份證號碼：甲乙雙方在公平自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方服勞役乙方一事，經協(xié)商一致達成一致本合同，可供雙方遵照執(zhí)行：第一條、勞動合同期限：1、本勞動合同為(挑選其中一項并核對完備)：A.存有緊固期限勞動合同：年月日至年月日;B.無緊固期限勞動合同，自年月日起至。C.以順利完成工作為期限。2、本合同涵蓋個月的試用期(自年月日至年月日)第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號.第三條、工作內容：1、乙方同意在甲方部門(或崗位)出任職務，乙方具體內容工作內容按照甲方的崗位職責建議繼續(xù)執(zhí)行。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可以調整乙方的崗位并按調整后的崗位確認一方的薪資待遇;例如乙方不同意調整，甲方可以提早30日通告乙方中止勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定派發(fā)。3、在工作過程中，因乙方存有輕微過錯或者故意導致甲方損失的，甲方有權向乙方追責。第四條、工作時間和歇息放假：1、工作時間：標準工時制，甲方確保乙方每天工作不少于8小時，每周工作不少于40小時。具體內容工作時間由甲方根據(jù)生產經營須要精心安排，乙方應順從。2、歇息放假：甲方按照國家的規(guī)定精心安排乙方歇息放假。第五條、勞動報酬：1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;(若推行計件工資的按照以下標準計法工資：)2、因生產經營須要，甲方精心安排乙方縮短工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準派發(fā)加班費。3、甲方確保按月派發(fā)工資，具體內容派發(fā)日期為.第六條、社會保險：1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，交納社會保險費;2、依法應當由乙方個人經濟負擔的社會保險費，甲方從乙方獎賞工資中免交，乙方嚴禁存有異議。第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水：甲方為乙方提供更多勞動所所需的工具和場所，以及其他勞動條件;確保工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法實行安全防范措施，防治職業(yè)病。第八條、甲方依法制訂和健全各項規(guī)章制度，乙方應嚴格遵守。第九條、乙方應激進工作期間知曉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不必對外官方的事項，否則導致甲方損失的，應分擔索賠責任。第十條、乙方允諾在簽定本協(xié)議時，未與其他任何單位維持勞動關系或者簽定競業(yè)管制協(xié)議。否則，給其他單位導致?lián)p失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方毫無關系。第十一條、勞動合同中止或中止：1、若乙方須要中止勞動合同書，應提早30日以書面的形式通告甲方，書面通知以送抵甲方(具體內容部門、職務)為依據(jù);2、有關中止或中止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。3、在中止或者中止勞動合同時，乙方應將正在負責管理的工作事項以及甲方交貨乙方采用的財物與甲方選定的工作人員展開更替。因乙方原因未辦理更替導致甲方損失的，由乙方索賠。4、因中止或者中止勞動合同，乙方依法應當贏得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作更替前，甲方暫不繳付經濟補償金。第十二條、因履行職責本合同出現(xiàn)的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處置;協(xié)商未成的'，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十四條、本合同自雙方蓋章或蓋章后生效，一式二份，雙方各謂一份，本合同的任何條款的更改，應以書面形式經雙方蓋章或者蓋章證實。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽下代表(蓋章)日期：年月日日期：年月日分公司個人勞動合同2甲方：__________________法定代表人：__________________住所：__________________郵編：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方：__________________身份證號碼：__________________家庭住址：__________________郵政編碼：__________________電話：__________________鑒于甲方業(yè)務的須要，雇用乙方為甲方提供更多勞務。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經公平協(xié)商一致，自愿簽定本勞務合同書，共同嚴格遵守所列于條款。第一條、勞務合約期限_____年_____月_____日------_____年_____月_____日第二條、雙方權利義務乙方深入細致嚴格遵守賣場各項規(guī)章制度，積極主動負責管理順利完成公司銷售目標和商品陳列標準，確保柜面商品的衛(wèi)生及充裕。第三條、勞務報酬繳付甲方每月10號根據(jù)上月銷售數(shù)據(jù)繳付乙方獎賞報酬。第四條、合約的中止與中止甲乙雙方若明確提出請辭與被辭需提早一個月知會，并在一切相關手續(xù)更替確切后辦理。第五條、違約責任甲方每月對乙方提供更多100元商品車損險責任，遠遠超過鞭葉按價格6八折分擔。第六條、爭議化解甲乙雙方若出現(xiàn)爭議應當在相互一致同意的基礎上展開親善協(xié)商，直到達至雙方令人滿意。第七條、文本及生效1.本合同文本一式兩份，甲乙雙方各謂一份。2.本合同于甲方蓋章、乙方蓋章之日生效。甲方：____________________乙方：____________________日期：_____年_____月_____日分公司個人勞動合同3甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：居住址：郵政編碼：郵政編碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經協(xié)商一致，同意簽定本合同，以便共同嚴格遵守。一、合約的類型和期限第一條本合同的類型為：____。期限為：____。(一)存有緊固期限合約。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)并無緊固期限合約。自____年____月____日起至。(三)以順利完成一定工作任務為期限的合約。具體內容為：____。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。第三條聘用條件為：____。三、工作內容第四條乙方的工作內容為：____。第五條甲方因工作須要，按照誠信合理的原則，向乙方表明情況后，可以調動乙方的工作崗位。采用提示信息：甲方應當以適度的方式向乙方表明嶄新崗位的有關情況及調動的具體內容理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位繼續(xù)執(zhí)行____工時制，具體內容為：____。第七條甲方建立健全生產工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能將產生職業(yè)病危害的崗位，應向乙方履行職責知會義務，并搞好勞動過程中職業(yè)危害的防治工作。第八條甲方為乙方提供更多必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方派發(fā)勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應當根據(jù)自身特點存有計劃地對乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提升乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應當深入細致出席甲方非政府的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條本合同的工資累進稅制形式為：____。(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。六、保險福利待遇第十四條甲方應當按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方出席社會保險。采用提示信息：本市社會保險包含城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權介紹甲方出席社會保險的情況。第十五條乙方患病或非因工身負重傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十七條甲方為乙方提供更多以下福利待遇：______。七、勞動紀律第十八條甲方應當依法創(chuàng)建和健全各項規(guī)章制度;甲方應當將各項規(guī)章制度知會乙方或者展開申報，并非政府乙方自學;甲方的各項規(guī)章制度更改后，應當及時知會乙方。八、勞動合同的更改九、勞動合同的中止十、勞動合同的中止十一、經濟補償十四、其他第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定背道而馳的，按有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。經雙方蓋章蓋章后生效。甲方(蓋章)：委托代理人(簽章)__年__月__日乙方(簽章)：__年__月__日分公司個人勞動合同4_________公司(以下縮寫甲方)，現(xiàn)雇用__________(以下縮寫乙方)為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、公平的原則，經協(xié)商一致，特簽定本合同，以便共同嚴格遵守。第一條合約期限合約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日終了。第二條工作崗位甲方精心安排乙方專門從事__________工作。甲方有權根據(jù)生產經營須要及乙方的能力、整體表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方存有充分反映本人意見的權利，但未經甲方核準，乙方必須順從甲方的管理和精心安排。乙方應當按時，按質，按量順利完成甲方指派的任務。第三條工作條件的勞動保護甲方可為乙方提供更多符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保乙方人身安全及人體不受到危害的環(huán)境條件下專門從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供更多必要的勞動防護用品。第四條教育培訓在乙方被雇用期間，甲方負責管理對乙方展開職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條工作時間甲方推行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上班時間按甲方規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。乙方擁有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、二十三日、計劃生育騙人等存有薪假日。甲方確因生產(工作)須要乙方上班時，按照有關規(guī)定給與乙方一定的經濟補償或適當時間的減除。第六條勞動報酬按甲方現(xiàn)行工資制度確認乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等派發(fā)按公司規(guī)定及經營狀況確認。甲方推行代萊工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定不予調整。甲方支薪日期為每月__________日，推行先工作后付薪。第七條勞動保險和福利待遇乙方因生、舊、病、受傷、殘、死去，甲方按國家有關規(guī)定處置。甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方出售的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權更改或撤消險種。乙方因病或非因工身負重傷須要化療的，按照《常州市勞動合同規(guī)定》之規(guī)定，給與適當?shù)尼t(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規(guī)定處置。第八條勞動紀律乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。乙方應當嚴格遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違背勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可以按獎懲規(guī)定給與抨擊、教育、行政處罰，直到中止勞動合同。第九條勞動合同的中止與嚴禁中止的規(guī)定經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以中止。乙方存有以下情形之一的，甲方可以解除合同：⑴在試用期間，辨認出不合乎聘用條件的;⑵輕微違背勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;⑶輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;⑷被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，但是應提早30日以書面形式通告乙方本人：⑴乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排適度工作的;⑵乙方無法勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍無法勝任工作的;⑶勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經當事人協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;⑷甲方瀕臨破產展開法定整頓期間或者生產經營狀況出現(xiàn)嚴重困難，自行裁減人員的。存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動合同：⑴在試用期內的;⑵甲方以暴力或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;⑶甲方未按照勞動合同簽訂合同繳付勞動報酬或提供更多勞動條件的;⑷乙方因其他情況須要請辭，可于一個月后前書面形式通告甲方。乙方存有以下情形之一的，甲方嚴禁隨意中止勞動合同：⑴患病或身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。中止勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》繼續(xù)執(zhí)行。對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況請辭或辭職，在培訓期內的安培訓費的100%索賠，并歸還供職最后3個月薪金;在培訓完結后的，將酌情免征培訓費的索賠金額。第十條雙方須要簽訂合同的其他事項乙方若因病無法下班時，可以憑醫(yī)院出示的有關證明，享用甲方規(guī)定的1年7個工作日的存有薪病假。當存有薪病假日總計少于7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中計入適當金額。第十一條違背勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違背勞動合同，給對方導致經濟損失的，應當根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制訂的規(guī)章制度及雙方簽訂合同的事項，分擔一定的經濟補償。第十二條勞動爭議甲、乙雙方履行職責本合同和因解雇、免職、辭退乙方而出現(xiàn)勞動爭議時，可以由甲、乙雙方協(xié)商化解。若雙方無法協(xié)商化解的，可以由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。不順從仲裁判決的一方，可以在接到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十三條其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各謂一份，經雙方蓋章蓋章后生效，兩份具備同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。本合同條款例如與國家法律、法規(guī)和政策背道而馳時，以國家法規(guī)政策為依據(jù)。甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：__________年__________月__________日分公司個人勞動合同5甲方__________地址___________法定代表人(主要負責人)：_____________乙方___性別__身份證號碼___________現(xiàn)住址___________聯(lián)系電話_______為創(chuàng)建勞動關系，明晰權利義務，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽定本合同。第一條勞動合同期限本合同期限自___年__月__日至___年__月__日終了。其中試用期為___年__月__日至___年__月__日終了。第二條工作內容和工作地點甲方根據(jù)工作須要，精心安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協(xié)商同意，甲方可以對調乙方的工種或崗位。第三條勞動報酬乙方按甲方規(guī)定順利完成工作任務的，甲方每月__日繳付工資，繳付的勞動報酬為__元/月，其中試用期的勞動報酬為__元/月。第四條勞動合同的中止與中止雙方中止或中止勞動合同應當按法定