幼教科研機構聘用合同范本

幼教科研機構聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)的幼教科研機構，乙方愿意加入甲方團隊，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方的聘用事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.乙方擔任__________崗位，負責__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方交給的各項任務。二、聘用期限1.本合同期限為__________年，自__________之日起至__________日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工資待遇1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式見附件。2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.乙方參加社會保險，依法享受社會保險待遇。四、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方業(yè)務的保密信息，包括但不限于客戶資料、科研成果、技術秘密等，乙方應予以嚴格保密。2.乙方離開甲方后，仍應繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的保密信息。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________附件：工資待遇明細表1.基本工資：__________元/月2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放__________元。3.福利待遇：乙方依法享受節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。4.社會保險：乙方參加社會保險，依法享受社會保險待遇。一、附件列表：1.工資待遇明細表基本工資績效獎金福利待遇社會保險二、違約行為及認定：1.提前解除合同乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方，或未支付違約金。2.泄露保密信息乙方在離開甲方后，泄露甲方的保密信息，包括但不限于客戶資料、科研成果、技術秘密等。3.未履行崗位職責乙方未按約定履行崗位職責，未能完成甲方交給的各項任務。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指甲方在業(yè)務經(jīng)營過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等不應對外公開的信息。2.違約金：指一方違反合同約定，需向守約方支付的賠償金。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資待遇爭議遇到工資待遇爭議時，應查閱附件中的工資待遇明細表，明確各項目標準。如仍有爭議，可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人力資源和社會保障部門投訴。2.保密信息泄露發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，應及時采取措施防止信息進一步擴散，并依據(jù)違約行為認定，向違約方追責。3.崗位職責未履行如乙方未履行崗位職責，甲方可以根據(jù)合同約定，要求乙方承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.幼教科研機構與員工之間的勞動合同簽