女職工勞保特別規(guī)定

《女職工勞動(dòng)保護(hù)

特別規(guī)定》解讀

LOGO江西總工會(huì)干部學(xué)校女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁(yè)!

出臺(tái)背景

1《特別規(guī)定》的六大亮點(diǎn)

2

《特別規(guī)定》內(nèi)容解讀3

女職工權(quán)益保障

4扎實(shí)推動(dòng)《特別規(guī)定》的貫徹落實(shí)

5女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)背景

勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生重大變化勞動(dòng)關(guān)系多樣化、復(fù)雜化勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化、契約化

女職工勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生變化我國(guó)女職工隊(duì)伍不斷壯大（88

50361.3742.7%）女職工勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象、利益訴求呈現(xiàn)出多層次、多樣化

女職工勞動(dòng)保護(hù)更明確、更具體，標(biāo)準(zhǔn)更科學(xué)

貫徹執(zhí)行中存在許多問(wèn)題社會(huì)各界要求修改呼聲強(qiáng)烈女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁(yè)!工會(huì)積極參與深入開(kāi)展調(diào)研1998年全總在《關(guān)于新經(jīng)濟(jì)組織女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況的調(diào)查報(bào)告》中首次提出修改《規(guī)定》的建議。之后，全總在地方各級(jí)工會(huì)的配合下，針對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作面臨的新情況、新問(wèn)題，在全國(guó)范圍內(nèi)先后開(kāi)展了不同所有制企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況、非公有制企業(yè)女職工特殊權(quán)益保障情況、女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況、女農(nóng)民工特殊權(quán)益保護(hù)情況等10余項(xiàng)專題調(diào)查，各級(jí)工會(huì)組織開(kāi)展百余次調(diào)研，較為全面地了解和掌握了女職工特別是女農(nóng)民工勞動(dòng)保護(hù)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題。

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁(yè)!工會(huì)積極參與積極建言獻(xiàn)策自1998年以來(lái)，全總每年都通過(guò)工會(huì)界人大代表、政協(xié)委員提出修訂《規(guī)定》的提案議案。2006年，在調(diào)研的基礎(chǔ)上起草關(guān)于修訂《規(guī)定》的可行性報(bào)告、修改建議稿等配套材料，報(bào)送國(guó)務(wù)院法制辦和人社部等相關(guān)部門(mén)，并在參與《婦女權(quán)益保障法》頒布10周年大檢查報(bào)告中再次就修訂工作提出具體建議。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁(yè)!禁忌勞動(dòng)范圍調(diào)查禁忌勞動(dòng)范圍一直是女職工權(quán)益保護(hù)工作中的重點(diǎn)熱點(diǎn)。原《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中第十六條規(guī)定：“女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍由勞動(dòng)部規(guī)定”。原勞動(dòng)部據(jù)此專門(mén)委托原北京醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院婦女勞動(dòng)衛(wèi)生研究組進(jìn)行了女職工禁忌勞動(dòng)范圍的研究。該研究組對(duì)國(guó)內(nèi)11個(gè)城市女工較集中的263個(gè)工廠進(jìn)行了調(diào)查，從事有害作業(yè)的女工達(dá)84000余人，其接觸的職業(yè)有害因素主要有28種，其中對(duì)女性生殖功能及胎兒發(fā)育可能直接或間接有不良影響的有17種。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》重要意義

體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的一貫政策體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的亮點(diǎn)

用人單位作為責(zé)任主體及其法律義務(wù)得到強(qiáng)化，法律責(zé)任規(guī)定更加明確、細(xì)化《特別規(guī)定》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，遵守女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍崗位書(shū)面告知女職工；明確了對(duì)用人單位違反《特別規(guī)定》行為的處罰規(guī)定。

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁(yè)!法律責(zé)任

（13）違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁(yè)!法律責(zé)任

（13）違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第10頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的亮點(diǎn)

規(guī)定了用人單位防止工作場(chǎng)所性騷擾的義務(wù)——“用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾。”（11）“應(yīng)當(dāng)”一詞表明這是一種強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位只要違反此項(xiàng)義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第11頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的亮點(diǎn)

女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入《特別規(guī)定》，操作性更強(qiáng)《

特別規(guī)定》將女職工禁忌勞動(dòng)范圍納入其中，放在附錄中加以列示，把原勞動(dòng)部1990年制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次。從實(shí)際出發(fā)對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍作了適當(dāng)調(diào)整。并規(guī)定：“國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整?！迸毠诒Ｌ貏e規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第12頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的亮點(diǎn)

政府相關(guān)部門(mén)對(duì)用人單位監(jiān)督檢查及處罰的責(zé)任得到明確《特別規(guī)定》明確規(guī)定，“縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。”“工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督?！庇萌藛挝贿`反本規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)、依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)其進(jìn)行處罰。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第13頁(yè)!女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的調(diào)整考慮到《勞動(dòng)法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。

一二三女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第14頁(yè)!女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

礦山井下作業(yè)；體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(152025)第四級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。例如，煤廠的煤倉(cāng)裝煤工等。

每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第15頁(yè)!女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

1、作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；2、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第16頁(yè)!女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

6、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，其工作地點(diǎn)平均氣溫等于或低于5℃的作業(yè)。）

7、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；8、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第17頁(yè)!女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍(原）

禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的劑量的作業(yè)；女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第18頁(yè)!女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第19頁(yè)!女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第20頁(yè)!女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍(原）

⑴禁忌從事食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；⑵禁忌從事《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（第三級(jí)體力勞動(dòng)：８小時(shí)工作日平均耗能值為７３１０．２千焦耳／人，即凈勞動(dòng)時(shí)間為３５０分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng)。）⑶禁忌從事《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)（含二級(jí)）以上的作業(yè)(5-15M為二級(jí)高處作業(yè))。（凡在墜落高度基準(zhǔn)面2m以上（含2m）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)稱為高處作業(yè)。251530）女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第21頁(yè)!產(chǎn)假假期

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”國(guó)際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第22頁(yè)!流產(chǎn)產(chǎn)假原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》（1988.9.1—2011.2.12）中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第23頁(yè)!規(guī)范產(chǎn)假假期生育產(chǎn)假十四周98天產(chǎn)假假期流產(chǎn)產(chǎn)假未滿4個(gè)月15天滿4個(gè)月六周/42天女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第24頁(yè)!三方面的完善1調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

2規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

3調(diào)整了監(jiān)督管理體制

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第25頁(yè)!《特別規(guī)定》條款解讀第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第26頁(yè)!案例

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！渡綎|省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第23條規(guī)定，用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)而未參加的，未參加生育保險(xiǎn)期間職工的生育保險(xiǎn)待遇，由用人單位按照本規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中，李某在公司工作期間，公司未為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，李某生育期間的生育保險(xiǎn)待遇理應(yīng)由公司支付，公司隨便降低其工資的做法是錯(cuò)誤的。在仲裁委主持調(diào)解下，該公司補(bǔ)發(fā)了李某生育期間的工資差額女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第27頁(yè)!案例

【法律解答】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即便勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能以不續(xù)簽為由要求其離職，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至情形消失時(shí)止。因此，物業(yè)公司需至馮小姐哺乳期結(jié)束后，才可依法決定是否終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)簽。馮小姐可以先與單位協(xié)商解決，如果單位執(zhí)意與其解除勞動(dòng)合同，她可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁和訴訟程序維護(hù)自身的合法權(quán)益。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第28頁(yè)!孕期，不是“尚方寶劍”--職工有過(guò)錯(cuò)依然能被解聘勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。這一規(guī)定意味著女性職工不是在孕期、產(chǎn)期、哺乳期就取得了“尚方寶劍”，無(wú)所顧忌，但如果存在過(guò)錯(cuò)的，照樣可以被用人單位解雇。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第29頁(yè)!《特別規(guī)定》條款解讀第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第30頁(yè)!女職工權(quán)益保障女職工權(quán)益合法權(quán)益政治權(quán)益文化教育權(quán)益勞動(dòng)權(quán)益財(cái)產(chǎn)婚姻家庭權(quán)益人身權(quán)益特殊權(quán)益經(jīng)期保護(hù)孕期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)哺乳期保護(hù)女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第31頁(yè)!女職工勞動(dòng)權(quán)益保障《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。禁止招收未滿16周歲的女工。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第32頁(yè)!案例

：勞動(dòng)合同中約定“不得生育”有效嗎？

小馬被某出租汽車公司聘用，并與該公司簽訂了5年期的勞動(dòng)合同和承包合同。合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定不得在合同期內(nèi)生育。當(dāng)時(shí)尚未結(jié)婚的小馬對(duì)此并沒(méi)有在意，便在合同上簽了字。婚后小馬懷孕時(shí)幾次想做人工流產(chǎn)，均遭到丈夫的強(qiáng)烈反對(duì)。2011年11月，小馬懷孕已經(jīng)6個(gè)月了，已無(wú)力承受每天10多個(gè)小時(shí)開(kāi)出租車的勞苦，于是向出租車公司提出請(qǐng)假，并出具了醫(yī)院證明。產(chǎn)假期滿后，小馬返回公司上班，并要求報(bào)銷其生育時(shí)的費(fèi)用。公司卻稱小馬違反勞動(dòng)合同中有關(guān)在合同期內(nèi)不得生育的規(guī)定，勞動(dòng)合同自然解除，不給予報(bào)銷生育費(fèi)用。小馬不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第33頁(yè)!案例

：勞動(dòng)合同中約定“不得生育”有效嗎？

本案中，出租汽車公司在勞動(dòng)合同中規(guī)定的“禁止生育”條款嚴(yán)重違反法律、法規(guī)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條、《勞動(dòng)合同法》第28條的規(guī)定，應(yīng)視為無(wú)效條款。根據(jù)我國(guó)的生育保險(xiǎn)制度，女職工生育應(yīng)當(dāng)獲得物質(zhì)幫助。女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)。所以，公司還要承擔(dān)小馬生育的各種費(fèi)用。仲裁委裁決：撤銷出租汽車公司與小馬解除勞動(dòng)合同的決定，雙方按照合同中的相關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行各自的義務(wù)；出租汽車公司補(bǔ)發(fā)小馬產(chǎn)假期間的基本工資、醫(yī)藥費(fèi)以及各種福利、補(bǔ)貼。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第34頁(yè)!《江西省職工生育保險(xiǎn)暫行規(guī)定》2012年1月1日起實(shí)施男女職工均須參加生育保險(xiǎn)，但職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用人單位應(yīng)當(dāng)按上年度本單位全部職工工資總額的0.5%-1%的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)滿一年方可享受生育保險(xiǎn)待遇晚育且順產(chǎn)可領(lǐng)120天生育津貼，晚育且剖腹產(chǎn)可多領(lǐng)15天生育津貼生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放老公繳費(fèi)老婆無(wú)業(yè)可領(lǐng)津貼單位不參加生育保險(xiǎn)要受罰女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第35頁(yè)!案例：?jiǎn)挝蝗悄新毠ひ惨U生育保險(xiǎn)費(fèi)

生育保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，任何單位和個(gè)人不能將它排除在社會(huì)保障范圍之外。某個(gè)企業(yè)沒(méi)有女職工，不代表其他企業(yè)沒(méi)有；今天企業(yè)沒(méi)有女職工，也不等于以后永遠(yuǎn)沒(méi)有女職工。即使企業(yè)不理解，也應(yīng)服從國(guó)家法律規(guī)定。根據(jù)《山東省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶無(wú)工作單位，其生育符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金?！秳趧?dòng)法》第72條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡綎|省生育保險(xiǎn)規(guī)定》第23條也規(guī)定：“用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)而未參加的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令其改正，并按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》給予處罰?！彼裕髽I(yè)以沒(méi)有女職工為由，不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)是法律不能允許的。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第36頁(yè)!扎實(shí)推動(dòng)《特別規(guī)定》的貫徹落實(shí)

參與制定相關(guān)配套文件繼續(xù)主動(dòng)配合、積極推動(dòng)政府有關(guān)部門(mén)，制定并完善《特別規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則和相關(guān)配套文件，就涉及女職工權(quán)益保障的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展調(diào)查研究。當(dāng)前重點(diǎn)是做好《生育保險(xiǎn)辦法》的參與制定工作，推動(dòng)生育保險(xiǎn)制度的完善和女職工生育待遇的落實(shí)。

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第37頁(yè)!扎實(shí)推動(dòng)《特別規(guī)定》的貫徹落實(shí)

深化“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”

在全總幫扶工作體系總體框架下，2010年安排專項(xiàng)資金，啟動(dòng)實(shí)施了面向全國(guó)女職工的“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，包括困難救助、子女助學(xué)、兩癌普查、心理關(guān)懷4項(xiàng)系列行動(dòng)，取得了很好的效果。我們將把女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”與宣傳貫徹《特別規(guī)定》緊密結(jié)合，突出困難女職工和女農(nóng)民工的服務(wù)重點(diǎn)，大力開(kāi)展法律知識(shí)、健康知識(shí)的普及宣傳，為她們送法律、送援助、送關(guān)愛(ài)，提高女職工依法維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)和能力。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第38頁(yè)!扎實(shí)推動(dòng)《特別規(guī)定》的貫徹落實(shí)

組織專家隊(duì)伍為進(jìn)一步提升工作水平，壯大工作力量，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制，全總女職工委員會(huì)將整合社會(huì)資源，聚集各方優(yōu)勢(shì)，吸納有關(guān)專家、企業(yè)代表和熱心人士，成立女職工工作專家委員會(huì)，加強(qiáng)女職工工作督導(dǎo)和研究，形成推動(dòng)工會(huì)女職工事業(yè)發(fā)展的工作合力。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第39頁(yè)!女職工權(quán)益保障—存在的問(wèn)題勞動(dòng)用工制度不規(guī)范，用工歧視現(xiàn)象仍然存在《江西省人口與計(jì)劃生育條例》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。當(dāng)孕婦推遲生產(chǎn)時(shí)，超出的天數(shù)按病假處理。女職工哺乳假期滿后，因嬰兒身體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，可在嬰兒滿周歲后，再請(qǐng)哺乳假1至2個(gè)月。哺乳假期間，工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。新的《工傷保險(xiǎn)條例》大幅度提高了工傷賠償額度。2004年實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金，按當(dāng)?shù)?8—60個(gè)月平均工資計(jì)算，取全國(guó)平均值最高為15萬(wàn)元左右。而新的《工傷保險(xiǎn)條例》則規(guī)定，一次性工亡補(bǔ)助金按全國(guó)上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。經(jīng)測(cè)算，按2009年度全國(guó)平均城鎮(zhèn)居民人均可支配收入17175元，全國(guó)平均一次性工亡補(bǔ)助金為34.35萬(wàn)元，比原規(guī)定翻了一番還多，加上同時(shí)實(shí)行的喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金（按供養(yǎng)2位親屬測(cè)算），三項(xiàng)合計(jì)約為61.8萬(wàn)元。其中前兩項(xiàng)為一次性支出，后一項(xiàng)按工亡職工供養(yǎng)人口長(zhǎng)期、按月發(fā)放。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第40頁(yè)!工會(huì)積極參與主動(dòng)協(xié)調(diào)溝通2000年以來(lái)，全總多次就《規(guī)定》修訂相關(guān)事宜與人社部有關(guān)司局進(jìn)行溝通和座談，積極反映意見(jiàn)建議，并聯(lián)合開(kāi)展了專題調(diào)研。2006年，全總以貫徹國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于重視和加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作重要批示為契機(jī)，進(jìn)一步加大了推進(jìn)力度，在與人社部達(dá)成共識(shí)基礎(chǔ)上，開(kāi)展修訂的前期準(zhǔn)備工作，并聯(lián)合向國(guó)務(wù)院法制辦提交《規(guī)定（修訂草案）》。在國(guó)務(wù)院法制辦將《規(guī)定》修訂列入立法計(jì)劃后，全總又多次溝通，就《規(guī)定》相關(guān)條款的修訂進(jìn)行了深入研討。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第41頁(yè)!工會(huì)積極參與參與征詢意見(jiàn)在《規(guī)定》修訂工作列入立法計(jì)劃后，全總積極協(xié)助國(guó)務(wù)院法制辦組織召開(kāi)政府相關(guān)部門(mén)、社會(huì)團(tuán)體、女職工勞動(dòng)保護(hù)專家座談會(huì)、論證會(huì)、研討會(huì)20多次，廣泛聽(tīng)取各方的意見(jiàn)和建議；先后8次組織省級(jí)工會(huì)提出書(shū)面意見(jiàn)和建議，收到意見(jiàn)和建議近千條，并協(xié)助國(guó)務(wù)院法制辦匯總各地政府有關(guān)部門(mén)報(bào)送的意見(jiàn)和建議?！兑?guī)定（征求意見(jiàn)稿）》向社會(huì)各界公開(kāi)征求意見(jiàn)后，全總廣泛發(fā)動(dòng)并將各地的262條修改意見(jiàn)進(jìn)行匯總歸納，以書(shū)面形式報(bào)送國(guó)務(wù)院法制辦。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第42頁(yè)!禁忌勞動(dòng)范圍調(diào)查根據(jù)國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)及課題組本身的研究工作經(jīng)驗(yàn)又篩選出11種對(duì)女工健康及胎兒發(fā)育可能有危害的職業(yè)因素，即鎘、有機(jī)汞、鈹、苯乙烯、氮氧化物、環(huán)氧乙烷、一氧化碳、砷、己烯雌酚、放射線及負(fù)重。根據(jù)調(diào)查研究的結(jié)果，對(duì)這28種職業(yè)有害因素，按其對(duì)女性生殖功能及胎兒發(fā)育是否有影響，以及影響的程度進(jìn)行了分級(jí)評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上提出了女職工應(yīng)禁忌的勞動(dòng)范圍女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第43頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的亮點(diǎn)

適用范圍的規(guī)定更加準(zhǔn)確《特別規(guī)定》擴(kuò)大了適用范圍，在原有國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位外，增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等單位和個(gè)人，覆蓋了所有用人單位及女職工，包括女農(nóng)民工。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第44頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的亮點(diǎn)

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第45頁(yè)!法律責(zé)任

（13）違反《規(guī)定》附錄條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第46頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的亮點(diǎn)

女職工勞動(dòng)保護(hù)更加全面、公平，保護(hù)水平得到提升（與《規(guī)定》相比）女職工產(chǎn)假?gòu)倪^(guò)去的90天增加到現(xiàn)在的98天，并且對(duì)女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假給予了明確的規(guī)定不僅關(guān)注女職工身體和生理的勞動(dòng)保護(hù)，而且增加了對(duì)女職工精神和心理方面的保護(hù)條款。對(duì)女職工權(quán)利救濟(jì)的規(guī)定體現(xiàn)了與現(xiàn)行法律制度的合理銜接。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第47頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的亮點(diǎn)

是保障女職工人格尊嚴(yán)和工作環(huán)境權(quán)的一項(xiàng)重大突破。填補(bǔ)了國(guó)家性騷擾立法的一項(xiàng)空白；有利于實(shí)現(xiàn)新《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》確立的反性騷擾目標(biāo)；是一項(xiàng)低成本高產(chǎn)出的雙贏戰(zhàn)略；為地方立法和司法解釋予以細(xì)化奠定了基礎(chǔ)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第48頁(yè)!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的亮點(diǎn)

用人單位參加生育保險(xiǎn)與否的差別待遇加以明確女職工的生育津貼和生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?？梢詼p輕參加生育保險(xiǎn)單位聘用育齡婦女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，承認(rèn)生育的社會(huì)價(jià)值引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多的用人單位參加生育保險(xiǎn)。

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第49頁(yè)!三方面的完善1調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

2規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

3調(diào)整了監(jiān)督管理體制女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第50頁(yè)!作業(yè)場(chǎng)所有害作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)GB5044—1985《職業(yè)性接觸毒物危害程度分級(jí)》GBl2331—1990《有毒作業(yè)分級(jí)》GB5817—1986《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》GB/T3869—1997《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》GB/T4200—1997《高溫作業(yè)分級(jí)》GB/T14440一1993《低溫作業(yè)分級(jí)》GB/T14439一1993《冷水作業(yè)分級(jí)》LD80—1995《噪聲作業(yè)分級(jí)》GB/T3608--2008《高處作業(yè)分級(jí)》女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第51頁(yè)!女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍（刪除）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第52頁(yè)!女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

3、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置4、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（在距墜落高度基準(zhǔn)面2m或2m以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。）

5、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；

（指在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中,操作人員接觸冷水溫度等于或小于12℃的作業(yè)。）女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第53頁(yè)!女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

9、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；10、在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第54頁(yè)!女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍(原）

人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)以及拖拉機(jī)駕駛等；工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第55頁(yè)!女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（原）

作業(yè)場(chǎng)所空氣中有毒物質(zhì)的濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；《體力勞動(dòng)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第56頁(yè)!女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍

體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第57頁(yè)!三方面的完善1調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍

2規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇

3調(diào)整了監(jiān)督管理體制女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第58頁(yè)!產(chǎn)假假期

《特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第59頁(yè)!流產(chǎn)產(chǎn)假女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第60頁(yè)!規(guī)范產(chǎn)假待遇生育津貼醫(yī)療費(fèi)用參加生育保險(xiǎn)按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付

未參加生育保險(xiǎn)按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第61頁(yè)!監(jiān)督管理體制縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)

工會(huì)、婦女組織

用人單位遵守本規(guī)定的情況

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第62頁(yè)!案例

李某系臨沂某公司技術(shù)員，2010年12月雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，月工資為1500元。2011年11月，李某生育一男孩。2012年3月，李某休完產(chǎn)假回公司上班。李某懷孕生育期間，公司降低了其工資，每月發(fā)放工資600元。李某認(rèn)為，正常休產(chǎn)假期間，公司不應(yīng)扣發(fā)工資，在找公司協(xié)商未果的情況下，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第63頁(yè)!案例

馮小姐兩年前到豐臺(tái)區(qū)一物業(yè)公司工作，去年8月結(jié)婚，今年4月，她發(fā)現(xiàn)自己懷孕7個(gè)月了，但她與單位簽訂的勞動(dòng)合同即將到期。由于擔(dān)心合同期滿后自己將被單位解聘，馮小姐與公司領(lǐng)導(dǎo)商量續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是公司卻提出將不再與她續(xù)簽勞動(dòng)合同。馮小姐不知單位的做法是否符合法律規(guī)定，于是打電話向豐臺(tái)區(qū)法律援助中心咨詢。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第64頁(yè)!孕期，不是“尚方寶劍”--職工有過(guò)錯(cuò)依然能被解聘

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)女性職工“三期”的特殊保護(hù)的相關(guān)規(guī)定是為了保障女性勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，但是不意味著只要女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位就不能與其解除勞動(dòng)合同。如果女職工在勞動(dòng)過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò)，用人單位照樣可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同?！芭毠诒Ｌ貏e規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第65頁(yè)!《特別規(guī)定》條款解讀第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第66頁(yè)!女職工權(quán)益保障—存在的問(wèn)題勞動(dòng)用工制度不規(guī)范，用工歧視現(xiàn)象仍然存在男女職工議事比例失衡女職工勞動(dòng)保護(hù)出現(xiàn)許多新情況新問(wèn)題企業(yè)生育保險(xiǎn)參保率低待遇上，不能做到同工同酬女職工人格尊嚴(yán)不被重視維權(quán)成本高，女工維權(quán)難女職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第67頁(yè)!女職工勞動(dòng)權(quán)益保障《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第21條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第2條規(guī)定，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工?！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第22條規(guī)定，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第68頁(yè)!女職工勞動(dòng)權(quán)益保障《勞動(dòng)法》第九十四條、第九十五條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。女職工勞保特別規(guī)定共77頁(yè)，您現(xiàn)在瀏覽的是第69頁(yè)!案例

：勞動(dòng)合同中約定“不得生育”有效嗎？

這是一起由侵犯女職工生育自主權(quán)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案。婦女在不違反計(jì)劃生育