公司員工勞動合同

公司員工勞動合同生活當中，合約就是發(fā)生頻率很高的，那么還是必須必須準備好一份勞動合同，去介紹一下吧。下面大編成給大家整理公司員工勞動合同，期望大家討厭！公司員工勞動合同1合約編號：甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人：主要負責人：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定勞動合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、合約期限甲乙雙方的勞動期限為：自月年月日終了。二、工作內(nèi)容根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作。三、工作地點乙方同意甲方精心安排的工作地點專門從事工作。四、工作時間乙方推行標準工作制，甲方精心安排乙方每日工作時間不少于8小時。五、勞動報酬乙方的工資標準為元/月。發(fā)薪日為每月日。六、福利待遇甲方為員工提供更多的福利待遇，按國家規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。七、勞動紀律乙方應當嚴格遵守甲方制訂的規(guī)章制度，順利完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，繼續(xù)執(zhí)行勞動安全規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德。八、勞動合同的更改、中止經(jīng)甲乙雙方同意，本合同可以中止。屆滿后可以簽下合約。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商化解。本合同一式三份，甲乙雙方各謂一份，上級主管部門備案一份。甲方(蓋章)：法定代表(蓋章)：乙方(蓋章)：公司員工勞動合同2根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并允諾共同嚴格遵守：第一條合約類型和期限甲、乙雙方挑選以下形式確認本合同期限：(一)緊固期限，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日終了，共_____個月，勞動合同證明。(二)其中試用期自年月日至_____年_____月_____日終了，共個月。(三)乙方應當在年月日前至崗。備注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同中止的規(guī)定內(nèi)容。中止了勞動合同的簽訂合同中止，規(guī)定勞動合同就可以因法定情形發(fā)生而中止。也就是說，勞動合同當事人嚴禁簽訂合同勞動合同中止條件;即使簽訂合同了，該簽訂合同也違憲。規(guī)定至崗時間的理由是：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的創(chuàng)建日為用工之日(通常情況以至崗為依據(jù))，勞動者簽訂合同后一直沒崗，企業(yè)無法隨便解除合同，法律風險和成本很高，應當簽訂合同至崗時間，以便后面簽訂合同本合同的自動失靈。第二條工作內(nèi)容和工作地點(一)根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作地點。(二)乙方應當按甲方的建議，按時順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達至規(guī)定的質(zhì)量標準。備注：工作地點就是《勞動合同法》追加的必不可少條款。對于相似“因生產(chǎn)經(jīng)營須要，勞動者愿順從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再載入合約。原因是：調(diào)整工作崗位屬更改合約犯罪行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，更改須要使用書面形式，因此，此簽訂合同因涉嫌褫奪勞動者的合約協(xié)商更改權(quán)，用人單位免去自己的法定責任、確定勞動者權(quán)利的條款違憲。第三條工作時間和歇息放假(一)乙方推行以下第種工時制。1、推行緊固工作制的，平均值每日工作時間嚴禁少于8小時，平均值每周工作時間嚴禁少于60小時。2、推行不定時工作制的，工作時間和歇息放假甲乙雙方協(xié)商精心安排。(二)甲方因工作須要精心安排縮短乙方工作時間的，應當依法精心安排乙方同等時間減除或繳付加班加點工資。(備注：加班加點工資標準應當按國家有關(guān)規(guī)定標明于合約中。)(三)乙方依法享用國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定放假制度。備注：工作時間和歇息放假就是《勞動合同法》追加的必不可少條款。第四條勞動保護和勞動條件(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方搭載必要安全防水措施，派發(fā)必要的勞動保護用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，創(chuàng)建安全生產(chǎn)制度;乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，不得違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故，增加職業(yè)危害。(三)甲方應創(chuàng)建、完善職業(yè)病預防責任制度，強化對職業(yè)病預防的管理，提升職業(yè)病預防水平。備注：勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水就是《勞動合同法》追加的必不可少條款。第五條勞動報酬(一)乙方試用期的基本(緊固)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。(二)乙方試用期滿后，甲方應當根據(jù)本單位的工資制度，確認乙方推行以下第種工資形式：1、計時工資。乙方的工資由基本(緊固)工資和績效工資共同組成?；?緊固)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。例如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按代萊工資標準確認。2、計件工資。甲方應當制訂科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關(guān)制度為依據(jù)。3、其他工資形式。具體內(nèi)容簽訂合同如下：(三)甲方(甲方選定的單位)應當以貨幣形式按月繳付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，合同范本《勞動合同證明》。若乙方提供更多了正常勞動，甲方繳付給乙方的工資報酬嚴禁高于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。備注：本合同應當標明勞動者的基本(緊固)工資標準，績效工資由業(yè)績考核確認?！凹追竭x定的單位”化解的就是勞動合同所在單位和工資繳付單位拆分的情況，即為“外派用工”的情形?！?5日”比正常支薪時間延后5日，避免有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四)合同期內(nèi)，甲方需為乙方的工作整體表現(xiàn)情況，給與乙方提升工資待遇的機會。(備注：加薪情況應當標明與合約中。)第六條社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法出席當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)交納社會保險費，其中乙方應當交納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方因工身負重傷(喪生)和患職業(yè)病，依法擁有贏得醫(yī)療搶救、經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工身負重傷，依法擁有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第七條勞動合同的更改、中止、中止、播畢(一)存有以下情形之一的，甲、乙雙方可以更改本合同：1.在不能侵害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)了關(guān)鍵性變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素以致勞動合同無法全然履行職責的;4.勞動合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修正的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同：1.在試用期間，被證明不合乎聘用條件的;備注：人力資源部門應當留存招錄資料，以留存聘用條件的證據(jù)。2.輕微違背勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.輕微瀆職，營私舞弊，給甲方利益導致關(guān)鍵性侵害的;4.同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成甲方工作任務(wù)導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5.以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。備注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修改。對員工欺詐的情形，也可以依據(jù)第39條第5項中止勞動合同。(三)存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是應提早三十日以書面形式通告乙方：1.乙方患病或者非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3.勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的;(四)存有以下情形之一的，乙方可以中止此合約：1.甲方無法按時按量提供更多乙方合理報酬的;2.甲方?jīng)]能按時按量提供更多乙方保險福利的;3.甲方無法提供更多乙方合理崗位和培訓機會的;4.甲方無法為乙方提供更多更好發(fā)展機會的;備注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬定，并無變化。八、其他簽訂合同條款(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方自行簽定《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提早中止勞動合同，乙方應當索賠甲方的培訓等費用，具體內(nèi)容賠償標準繼續(xù)執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的簽訂合同。(2)乙方在簽定勞動合同之前，甲方有權(quán)介紹乙方與勞動合同輕易有關(guān)的基本情況，包含但不局限于勞動者的學歷、履歷表、資格或供職證書(清)以及以前勞動關(guān)系與否中止或中止等。勞動者應如實表明，并應當書面允諾其真實性。若因故意漏報、謊報前述基本情況，套取甲方簽定勞動合同的，經(jīng)甲方揭發(fā)或被原單位時效的，視作乙方的欺詐犯罪行為并引致甲方的輕微誤會，甲方有權(quán)依法提出申請判定本合同萊桑代利縣違憲，由此給甲方導致的損失，應當由乙方全額分擔。(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的至崗日至崗的，本合同自到崗日滿后自動失靈，但甲方普遍認可的除外。由此給甲方導致的損失，應當由乙方全額分擔。(4)本合同的附件與本合同具備同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容存有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為依據(jù)。(5)本合同履行職責過程中，若甲方更改名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行職責;若甲方出現(xiàn)分拆或統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼單位繼續(xù)履行。(6)乙方在合同期內(nèi)，屬于其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方所有，乙方無權(quán)展開商業(yè)性研發(fā)。(7)雙方簽定本合同后，乙方嚴禁在合同期內(nèi)再供職其他任何單位專門從事與甲方相同或相似或存有競爭沖突的業(yè)務(wù)。(8)乙方對在合約期間獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密展開保密，嚴禁將其泄漏給任何第三者(亦包含并無工作上須要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)則被視作輕微違背本合同，并指出存有足夠多的理由被解雇。此種保密義務(wù)在本合同中止或?qū)脻M后的任何時間對乙方仍存有約束力。備注：商業(yè)秘密和競業(yè)管制、專項培訓只在主合同中搞原則簽訂合同，自行簽訂協(xié)議處置。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)存有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;法律法規(guī)沒規(guī)定的，由雙方協(xié)商化解;雙方協(xié)商一致，可以更改本合同。若雙方協(xié)商未成或者出現(xiàn)勞動爭議，應依法向協(xié)商機構(gòu)提出申請協(xié)商，向人民法院控告。十一、本合同一式份，自雙方蓋章蓋章之日起生效;雙方各謂一份。甲方應當按規(guī)定創(chuàng)建職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案相關(guān)手續(xù)。甲方(蓋章)乙方(親筆簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(親筆簽名)年月日年公司員工勞動合同3甲方(用人單位)乙方(員工)名稱_________________________姓名_________________________住所_________________________性別_________________________法定代表人(主要負責人)_____身份證(護照)號碼___________聯(lián)系人_______________________住址_________________________聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下縮寫《勞動法》)《中華人民共和國勞動合同法》(以下縮寫《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽定本合同，共同嚴格遵守本合同所列于條款。一、合約期限(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確認本合同期限。1、存有緊固期限：從________年_____月_____日至________年_____月_____日終了。2、并無緊固期限：從________年_____月_____日起至。3、以順利完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日至__________________________________________工作任務(wù)順利完成時終了。順利完成工作任務(wù)的標志就是__________________________.(二)試用期為_______(試用期包含在合約期限內(nèi)，如無試用期，則核對“并無”)二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________________________________.乙方的工作地點________________________________________.三、工作時間和歇息放假(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確認乙方的工作時間。1、標準工時制，即為每日工作_______小時(不少于8小時)，每周工作_______小時(不少于40小時)，每周至少歇息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動確保行政部門審核，乙方所在崗位推行不定時工作制。3、綜合排序工時工作制，即經(jīng)勞動確保行政部門審核，乙方所在崗位推行綜合排序工時工作制。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要縮短工作時間的，按《勞動法》第四十一條繼續(xù)執(zhí)行。(三)乙方依法擁有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、二十三日等假期。(四)乙方的'其他歇息放假精心安排_____________________________________________________________________.四、勞動報酬(一)甲方依法制訂工資分配制度，并知會乙方。甲方繳付給乙方的工資嚴禁高于市政府發(fā)布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________繼續(xù)執(zhí)行。(三)甲方每月____日派發(fā)工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方繳付一次工資。(四)乙方上班工資、假期工資及特定情況下的工資繳付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(五)甲乙雙方對工資的其他簽訂合同定______________________________________________________________________________________________________.五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，出席社會保險，交納社會保險費。(二)乙方患病或非因工身負重傷，甲方應當按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給與乙方享用醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工身負重傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。(四)甲方為乙方提供更多以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________.六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防水(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供更多符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，二要維護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和身心健康。(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，搞好女員工和未成年工的特定勞動保護工作。(三)乙方專門從事________作業(yè)，可能將產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應當實行____________________________________防水措施，并每年非政府乙方健康檢查____次。(四)乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的犯罪行為，乙方有權(quán)建議廢止或向有關(guān)部門投訴。七、規(guī)章制度(一)甲方依法制訂的規(guī)章制度，應知會乙方。(二)乙方應當嚴格遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，按時順利完成工作任務(wù)，提升職業(yè)技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、合約更改甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以更改合約。更改合約應當使用書面形式。更改后的合同文本雙方各謂一份。九、合約中止和中止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。(二)乙方提早三十日以書面形式通告甲方，可以中止勞動合同;乙方試用期內(nèi)提早三日通告甲方，可以中止勞動合同。(三)甲方存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止勞動合同：1、未按照勞動合同簽訂合同提供更多勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額繳付勞動報酬的;3、未依法為乙方交納社會保險費的;4、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的;5、甲方以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使乙方在違反真實意思的情況下簽定或者更改本合同，以致勞動合同違憲的;6、甲方免去自己的法定責任、確定乙方權(quán)利，以致勞動合同違憲的;7、甲方違背法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，以致勞動合同違憲的;8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以中止勞動合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫乙方勞動的，或者甲方違章統(tǒng)一指揮、強令冒險作業(yè)損害乙方人身安全的，乙方可以立即中止勞動合同，不須要事先知會甲方。(五)乙方存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;2、輕微違背甲方的規(guī)章制度的;3、輕微瀆職，營私舞弊，給甲方導致關(guān)鍵性侵害的;4、乙方同時與其他用人單位創(chuàng)建勞動關(guān)系，對順利完成本單位的工作任務(wù)導致嚴重影響，或者經(jīng)甲方明確提出，欲不廢止的;5、乙方以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在違反真實意思的情況下簽定或者更改本合同，以致勞動合同違憲的;6、被依法追究刑事責任的。(六)存有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通告乙方或者額外繳付乙方一個月工資后，可以中止勞動合同：1、乙方患病或者非因工身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療屆滿后無法專門從事原工作，也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，沒能就更改勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(七)存有以下情形之一，甲方須要裁減人員二十人以上或者削減嚴重不足二十人但占到甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應當提早三十日向工會或者全體職工表明情況，在匯報工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定展開重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、關(guān)鍵性技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)更改勞動合同后，仍須要裁減人員的;4、其他因勞動合同簽定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致勞動合同無法履行職責的。(八)存有以下情形之一的，勞動合同中止：1、勞動合同屆滿的;2、乙方已經(jīng)開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方喪生，或者被人民法院宣告喪生或者宣告遇難的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5、甲方被吊銷其營業(yè)執(zhí)照、責令停用、撤消或者甲方同意提早退出的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償(一)合乎以下情形之一的，甲方應向乙方繳付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第(一)項規(guī)定向乙方明確提出中止勞動合同并與乙方協(xié)商一致中止勞動合同的;2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三)項、第(四)項規(guī)定中止勞動合同的;3、甲方依據(jù)本合同第九條第(六)項規(guī)定中止勞動合同的;4、甲方依照本合同第九條第(七)項規(guī)定中止勞動合同的;5、除甲方保持或者提升勞動合同簽訂合同條件播畢勞動合同，乙方不同意播畢的情形外，依據(jù)本合同第九條第(八)項第1目規(guī)定中止緊固期限勞動合同的;6、依據(jù)本合同第九條第(八)項第4目、第5目規(guī)定中止勞動合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)甲乙雙方中止或中止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)標準應當按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。甲方依法應當向乙方繳付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在乙方核驗工作更替時繳付。十一、合約中止和中止相關(guān)手續(xù)甲乙雙方中止和中止本合同的，乙方應當按雙方簽訂合同，辦理工作更替等相關(guān)手續(xù)。甲方應當依法向乙方出示書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)。十二、爭議處置甲乙雙方出現(xiàn)勞動爭議的，應先協(xié)商化解。協(xié)商未成的，可以向本單位工會謀求化解或向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商;也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決無異議的，雙方必須履行職責;對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。十三、雙方指出須要簽訂合同的其他事項：______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十四、其它(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定存有相沖突的，按現(xiàn)行法律法規(guī)繼續(xù)執(zhí)行。(二)本合同自甲乙雙方蓋章蓋章之日起生效，錄入或未經(jīng)書面許可代簽違憲。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份。甲方：(蓋章)乙方：(親筆簽名)法定代表人(主要負責人)____年__月__日____年__月__日公司員工勞動合同4甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并簽定本合同。一、勞動合同期限。按以下第款確認：(一)本合同為存有緊固期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日終了。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年月日至年月日終了;試用期從年月日至年月日終了。(二)本合同為并無緊固期限的勞動合同。合同期從年月日起至至法定或簽訂合同的中止(中止)合約的條件發(fā)生時終了。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年月日至年月日終了;試用期從年月日至年月日終了。(三)本合同為以順利完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(?？空緯r間必須明晰具體內(nèi)容)。其中嫻熟期(培訓期、見習期)從年月日至年月日終了;試用期從年月日至年月日終了。二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在崗位(工種)工作，順利完成該崗位(工種)所分擔的各項工作內(nèi)容。三，勞動保護和勞動條件。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生身心健康等規(guī)定。甲方應屬乙方提供更多符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應當嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬。乙方嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元;嫻熟期(培訓期、見習期、試用期)八十的定級工資為元。乙方月工資為元。工資派發(fā)日為每月日，甲方嚴禁無故積欠。乙方工資的多寡，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的派發(fā)，以及特定情況下的工資繳付等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。五、勞動紀律。甲乙雙方應當嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應當依法制訂各項具體內(nèi)容的內(nèi)部管理制度。乙方應當順從甲方的管理。六、勞動合同更改、中止、中止的條件。(一)具備以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改本合同的有關(guān)內(nèi)容：1、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責的;2、乙方無法專門從事或者無法勝任原崗位(工種)工作的。(二)乙方具備以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：1、在試用期間被證明不合乎聘用條件的;’2、輕微違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;3、輕微瀆職，營私舞弊，對甲方利益導致關(guān)鍵性侵害的;4、被依法追究刑事責任的。(三)具備以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，但是應提早三十日以書面形式通告乙方本人：1、乙方患病或非因工身負重傷，醫(yī)療屆滿后，無法專門從事原工作也無法專門從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方無法勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍無法勝任工作的;3、乙方無法專門從事或者無法勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又無法就更改本合同達成協(xié)議的;4、本合同簽定時所依據(jù)的客觀情況出現(xiàn)關(guān)鍵性變化，以致本合同無法履行職責，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就更改本合同達成協(xié)議的。(四)甲方瀕臨破產(chǎn)展開法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難，達至政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，自行裁減人員的，應提早三十日向工會或者全體職工表明情況;匯報工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以中止勞動合同。(五)乙方具備以下情形之一的，甲方嚴禁依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定中止勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工身負重傷并被勞動鑒別委員會證實失去或者部分失去勞動能力的;2、患病或者身負重傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(六)存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止本合同：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方以暴力、威脅或者非法管制人身自由的手段脅迫勞動的;3、甲方未按照本合同簽訂合同繳付勞動報酬的;4、經(jīng)國家有關(guān)部門證實，甲方勞動安全衛(wèi)生條件嚴酷、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以中止;(八)本合同屆滿或者甲乙雙方簽訂合同的本合同中止條件發(fā)生，應即為行中止。由于生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以播畢勞動合同。七、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法出席社會保險，按期足額交納養(yǎng)老保險基金、社會保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人交納部分，由甲方在其工資中全權(quán)免交;(二)乙方的公休假、午放假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及中止和中止勞動合同時乙方生活津貼(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療津貼的派發(fā)等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行;(三)乙方患職業(yè)病或因工身負重傷的待遇.因工或因病喪生的喪葬費、一次性撫恤金費和、養(yǎng)育直系親屬生活困難津貼等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策繼續(xù)執(zhí)行;(四)乙方患病或身負重傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方養(yǎng)育直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。八、違背勞動合同的責任(一)由于甲乙任何一方的過失導致本合同無法履行職責或者無法全然履行職責的，由有過失的一方分擔法律責任;例如屬于雙方過失，根據(jù)實際情況，由雙方分別分擔各自的法律責任;(二)因不可抗力導致本合同無法履行職責的，可以不分擔法律責任;(三)甲乙任何一方違背本合同，給對方導致經(jīng)濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ嚼U付賠償金。九、乙方在校期間(不含服兵役)，由甲方出資展開職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方年滿簽訂合同服務(wù)年限中止本合同時，甲方可以按照實際繳付的培訓費(包含培訓期間的工資)計付賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞增實際繳付的培訓費總額的%。十、雙方須要簽訂合同的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度二者相沖突的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度繼續(xù)執(zhí)行。十二、本合同依法簽定后，雙方必須嚴苛履行職責。十三、本合同履行職責中出現(xiàn)勞動爭議，甲乙雙方應協(xié)商化解，協(xié)商未成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議協(xié)商委員會提出申請協(xié)商，協(xié)商未成的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。甲乙任何一方也可以輕易向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。對仲裁判決破口大罵的，可以向人民法院控告。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各謂一份，鑒證機關(guān)檔案一份。甲方(蓋章)：鑒證機關(guān)(蓋章)：鑒證編碼：乙方(親筆簽名)：鑒證人員(蓋章)：合約簽定日期：年月日鑒證日期：年月日公司員工勞動合同5甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：甲方與乙方雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)公平協(xié)商，簽定本合同。一、合約期限1、存有緊固期限：從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日終了。2、并無緊固期限：從_______年_______月_______日至法定的或本合同所簽訂合同的中止條件發(fā)生時終了。3、以順利完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日至工作任務(wù)順利完成時終了，并以順利完成工作任務(wù)為標志。4、雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位：2、地點：3、部門：4、工種或職務(wù)：三、勞動報酬1、甲方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，確認乙方的工資不高于_______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。2、甲方每月_______日向乙方繳付貨幣工資。四、社會保險甲、