教師勞動合同范本

教師勞動合同范本勞動合同就是推動勞動力資源合理配置的關鍵手段。用人單位可以根據經營或工作須要確認聘用勞動者的條件和方式數量，并且通過簽定相同類型相同期限的勞動合同，合理采用勞動力。下面就是大編成給大家增添的教師勞動合同范本，熱烈歡迎大家寫作參照!教師勞動合同范本1甲方：身份證號：乙方：身份證號：甲乙雙方本著友好關系精神，根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、公平、協(xié)商一致的原則，簽定本合同。第一條合約期限1.合約期限：自20__年4月19日至20__年1月15日終了，合約屆滿雇用關系中止。2.雇用合約屆滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以播畢雇用合約。第二條乙方的權利1.按簽訂合同獲得3000元人民幣/月薪資報酬，工作時間按26天/月按排序。2.建議甲方提供更多與講課對象有關的背景資料及講課的有關業(yè)務資料。3.建議甲方提供更多較好的教學環(huán)境和必須的教學軟件。第三條乙方的義務1.為甲方的講課積極主動準備工作教案;按時、深入細致聽課，布置及批改作業(yè);確保每次課時(45分鐘/節(jié)課或50分鐘/文言按培訓中心統(tǒng)一規(guī)定)的完備，內容的擴充;對學生展開考勤及紀律管理;學期末非政府考試并提供更多每位學生的最終成績。2.化解培訓中心內部學生教學科目課業(yè)疑難，嚴禁推卸責任。3.嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，具體內容懇請參照照《教員日常行為守則》。第四條甲方的權利1.建議乙方按教學計劃按時順利完成講課，保護講課時的教學秩序和安全。2.非政府學生對講課質量展開評議，并根據學生的評議對講課內容及人員展開調整。3.有權根據自身情況對課時展開調整，對講課內容及聽課時間展開更改，但必須提早通告乙方。第五條甲方的義務1.甲方可于每月28號的繳付乙方上一個月的講課報酬。2.向乙方提供更多學生的背景資料，知會講課必須達至的目的，幫助提供更多和講課有關的業(yè)務資料。3.為乙方的教學提供更多較好的講課環(huán)境和必須的教學軟件。第六條本合同的更改、中止和中止1.本合同依法簽定后，合約雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方嚴禁擅自更改合約。2.自行更改合約的，雙方應當協(xié)商一致，并按原簽定程序更改合約。雙方未達成一致一致意見的，原合約穩(wěn)步有效率。3.經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以中止。4.本合同屆滿或者雙方簽訂合同的合約中止條件發(fā)生時，雇用合約即為自行中止。在雇用合約屆滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以播畢雇用合約。5.存有以下情形之一的，甲方可以中止雇用合約，并且不分擔違約責任：(1)出現不可抗力，即為無法預知、無法防止并無法消除的客觀情況而引致課程無法穩(wěn)步精心安排的;(2)甲方經營出現嚴重困難依照國家有關規(guī)定正式宣布宣告破產，轉手的;(3)乙方故意不按時順利完成講課內容和講課計劃的。(4)乙方被依法追究刑事責任的。(5)乙方因個人身體原因，產生疾病或關鍵性身體變故，甲方不米洛韋區(qū)責任。除以上原因外，甲方提早解除合同的，視違背合約條約，應繳付全額違約金。甲方因自身原因更改本合同的，應當提早通告乙方，沒提早通告導致乙方損失的，應索賠。6.存有以下情形之一的，乙方可以通告甲方中止雇用合約，不分擔違約責任：(1)甲方未按照雇用合約簽訂合同繳付工作報酬或者提供更多工作條件的;(2)由于身體疾病原因，建議提早中止合約或更改講課時間，應當提早15天通告甲方。7.違背合約的責任(1)由當事人一方的過失，導致合約無法順利完成履行職責，由有過失的一方分擔違約責任;例如屬于雙方的責任，根據實際情況，雙方分擔各自負有的責任。(2)當事人由于不容畏懼力的原因無法履行合同的，應當及時向雙方通報無法履行職責或者延后履行職責、部分履行合同的理由，并看看根據情況部分或者全部免遭分擔違約責任。(3)當事人一方違背合約時，首先應分擔違約責任并向對方繳付違約金1000元。給對方導致經濟損失的'，應當根據責任大小及導致的后果再自行追責經濟索賠責任。第七條其它事項1.甲乙雙方因實行雇用合約出現人事爭議，按法律規(guī)定，先提出申請仲裁，對仲裁判決破口大罵，可以向人民法院提出訴訟訴訟。2.本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方蓋章后生效。甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)____________代表中：(蓋章)____________簽下時間：________________簽下時間：________________教師勞動合同范本2甲方(委任方)：_________通訊地址：_________乙方(供職人員)姓名：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日現專業(yè)技術職務：_________身份證號碼：_________家庭通訊地址：_________根據《_________》的規(guī)定，經學校許可，《_________》大學校長做為甲方與供職人員(乙方)簽定職位委任合同書，甲乙雙方按照公平自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，共同信守，教師勞動合同范本。第一條職位委任合約期限本合同期限類型為并無緊固期限委任合約。這里所說并無緊固期限就是指國家法律，政策或學校規(guī)定的被委任者卸任之前的期限。乙方在供職期內請辭，應當提早6個月通過所在院系向學校提交辭職。第二條工作任務與目標1.乙方同意根據甲方工作須要，被委任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方必須根據須要再次證實乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不必須發(fā)生改變。2.乙方愿按照本合同書簽訂合同及甲方關于本職位工作任務和職責建議順利完成規(guī)定的工作數量，同時實現工作目標。3.乙方必須按照甲方的教學精心安排，每學年順利完成研究生或本科生教學任務，總學時數達至200學時以上。4.乙方必須按質按量地順利完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，深入細致展開課程建設(例如教材撰寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。5.謀求和策劃科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標(1)乙方在考核期內，必須至少策劃過1項省部級以上科研項目;或至少策劃1項省部級以上重大項目的子課題;或策劃1項縱向科研項目(科研經費在_________元以上)。(2)乙方對策劃的科研項目，必須認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的有關規(guī)定保質保量地順利完成。6.乙方在考核期內平均值每學年必須存有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學);或考核期內存有1篇公開發(fā)表在SCI收錄于雜志(IF3.0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)，合同范本《教師勞動合同范本》。7.乙方必須積極主動出席學院以及所在教研室的學科建設工作，幫助順利完成有關的學科建設目標。8.乙方必須順利完成學院以及教研室分配的與教學有關的工作以及行政管理工作。第三條乙方權利乙方有權建議甲方積極支持，協(xié)調履行職責職位職責，建議甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力容許的前提下，為乙方提供更多教學和科研必要的工作條件。乙方在本校每已連續(xù)工作八十五年，在學院容許的前提下，可以享用6個月的學術假，職專門從事學術研究工作;學術假為存有薪假期，乙方在享用學術騙人的學年，基本教學工作量建議增加一倍;乙方建議享用學術假，須要提早6個月向所在院系提出申請。乙方例如策劃關鍵性科研項目，或出席關鍵性課題研究工作并且在項目中應負較關鍵責任，在課題展開期間，可以提出申請額外享用不少于二年的存有薪學術假，在享用學術假期間，乙方教學工作量免遭考核。甲方必須為乙方提出申請項目提供更多必要的條件。甲方必須從人力、物力和時間上以乙方策劃和順利完成項目提供更多便捷。第四條乙方義務乙方必須嚴格遵守憲法和法律，忠心教育事業(yè)，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，秉持學術規(guī)范，細致治學，團結合作，愛惜學生，關心集體，自覺保護學校聲譽。乙方同意按照委任期內甲方頒布的《教師基本建設核定，職位設置與職務委任規(guī)程》的建議履行義務和分擔適當的責任。乙方必須順利完成《_________醫(yī)學院教師職務基本責任標準》中所建議順利完成的工作任務，并達至適當職務所規(guī)定的考核指標。同意履行職責本合同所允諾或簽訂合同的義務和職位職責。乙方允諾，未經書面向甲方提出申請，并榮獲甲方許可，無此校外擔任存有報酬性的職業(yè)。第五條工資和福利1.在委任期內，甲方必須按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等繳付工資給乙方。2.除前款工資性勞動報酬外，乙方還可以按學校規(guī)定申領校內津貼(不含稅金)。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應當同時變化。3.乙方存有以下情形之一的，甲方可以根據法律，法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或清零乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并以情形中止本合同：(1)當月事假，病假少于學校規(guī)定工作日;(2)發(fā)生曠工犯罪行為;(3)受到黨政紀律處分;(4)無法較好履行職責職位職責的，且導致嚴重后果和惡劣影響的;4.乙方有權享用國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包含保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女求學提供更多可能將的便利。5.甲方不提供更多住房。有關住房的待遇按學?，F行政策繼續(xù)執(zhí)行。6.公派出國(出境)按照學校教職工赴美(出境)辦法繼續(xù)執(zhí)行。發(fā)生本合同第七條所列出情況，被甲方辭退者，乙方不再擁有甲方提供更多的上述權益。第六條委任考核1.甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職責職位職責狀況展開考核。2.在委任期內，乙方存有義務每學年向甲方考核機構遞交書面家訪報告或履行職責職位職責情況總結。3.考核標準(1)乙方同意按照學?！督處熁窘ㄔO核定，職位設置與職務委任規(guī)程》以及《_________》中所列各項內容與指標展開考核。教師勞動合同范本3甲方：武漢______高級中學乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：___________現居住址：電話：_____電話：根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿，協(xié)商一致的原則，達成一致如下協(xié)議：一、工作崗位及合約期限甲方根據教學及教學管理須要，雇用乙方出任甲方教職工。合約期限為自2019年9月1日至2019年7月31日終了。合約屆滿后，甲方根據乙方工作業(yè)績(每年教職工年終考評結果)，確認與否穩(wěn)步雇用乙方，乙方根據本人意愿確認與否穩(wěn)步拒絕接受雇用。例如雙方急于沿襲勞動關系，須自行簽定勞動合同。二、工資及福利待遇、社會保險1.乙方工資為元/月，工資派發(fā)日為每月25日前;2.甲方根據其制訂的教職工工資及獎金派發(fā)制度，派發(fā)給乙方教職工工資及獎金;3.乙方擁有甲方規(guī)定的教職工補貼、獎勵制度及福利制度所規(guī)定的各種補貼、獎勵和福利;4.甲方參考武漢市公辦學校教職工的社會保險標準為乙方辦理職工社會保險(在我校辦理正式宣布相關手續(xù)的教職工)，并按有關規(guī)定辦理住房公積金。三、甲方的權利與義務1.甲方應當確保乙方的合法權益不受到侵犯;2.甲方須提供更多給乙方所需的勞動條件;3.甲方積極支持乙方在任職期間依照甲方各項管理制度積極開展工作。甲方并有權根據管理課堂教學修正管理制度。四、乙方的權利與義務1.乙方按國家及教育系統(tǒng)有關規(guī)定擁有放假權利;2.擁有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權利;3.順從并嚴格遵守甲方各項規(guī)章制度，充份保護甲方利益;4.順從并繼續(xù)執(zhí)行甲方各項決議：5.順從甲方工作精心安排，認真完成本職工作，教育管理不好學生，同時認真完成甲方有關部門依管理制度及工作須要精心安排的其它工作;6.遵紀守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、嚴格遵守職業(yè)道德;7.愛惜甲方公共設施及其它財產。五、合約的更改、中止和中止1.甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以依法更改勞動合同;2.存有以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同：(1)乙方輕微違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(2)乙方輕微瀆職、營私舞弊，對甲方利益導致關鍵性侵害的;(3)乙方違背法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3.以下情形之一的，甲方可以中止勞動合同，但是應提早三十日以書面形式通告乙方本人：(1)乙方無法勝任工作的;(2)本合同簽定時所依據的客觀情況出現關鍵性變化，以致原勞動合同無法履行職責，經甲乙雙方協(xié)商無法就更改勞動合同達成協(xié)議的。4.存有以下情形之一的，乙方可以隨時通告甲方中止勞動合同：(1)甲方未按照勞動合同規(guī)定繳付勞動報酬或者提供更多勞動條件的;(2)甲方故意并輕微侵害或侵害乙方合法權益的。5.除本條第4條規(guī)定的情形外，乙方中止勞動合同，應提早三十日以書面形式通告甲方。6.存有以下情形之一的，勞動合同自行中止或中止：(1)合約屆滿;(2)甲方依法退出或依法被撤消;(3)乙方喪生。7.無論是何種原因并致勞動合同被中止或勞動合同中止，甲乙雙方均須互相配合，確保工作的成功更替，并嚴禁侵害對方的合法權益。六、違約責任1.甲方非因乙方原因中止勞動合同的，應當按勞動法規(guī)定的標準繳付給乙方補償金;2.乙方非因甲方原因中止勞動合同的，給甲方導致損失的，乙方應予以索賠，索賠范圍為：(1)甲方招生聘用乙方所繳付的費用;(2)甲方為乙方繳付的培訓費用;(3)因影響學校及學校管理而導致的輕易經濟損失的，包含甲方為臨時招錄人員替補乙方崗位所開支的費用等。3.合約中止或中止時，因甲方過失沒能順利完成工作更替的，其后果由甲方分擔;因乙方過失沒能順利完成工作更替的，其后果由乙方分擔，包含索賠因此而影響學校及學校管理所導致的甲方輕易經濟損失。4.本合同未按規(guī)定的違約責任，依勞動法律法規(guī)的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不能違背勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，協(xié)商化解。八、本協(xié)議壹式貳份，雙方各謂壹份，并自雙方蓋章蓋章之日起生效。教師勞動合同范本4甲方(用人單位)：_______________法人(負責人)：______乙方(勞動者)：____________居民身份證號碼：________為奠定勞動關系，明晰雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商同意，簽定本合同。一、勞動合同期限本合同有效期年，自年月日至年月日終了。二、甲方根據須要精心安排乙方專門從事工作。乙方應當勝任本職工作，并提升職業(yè)技能，順利完成生產工作任務。三、甲方應當提供更多符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，確保乙方的人身安全和身心健康。四、工作報酬甲方應當遵從按勞分配原則，推行同工同酬，工資為元/月。五、甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制訂有關的各項規(guī)章制度。乙方必須順從甲方制訂的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，保護甲方的聲譽。六、甲乙雙方經協(xié)商同意可以更改勞動合同的有關內容;勞動合同屆滿或勞動合同中止條件發(fā)生，勞動合同即為行中止。例如經雙方協(xié)商同意，可以播畢勞動合同。七、經甲乙雙方協(xié)商一致勞動合同可以中止。乙方中止勞動合同應當在合約屆滿前三十日以書面形式通告甲方。八、乙方的各種技能，合約期間，甲方可能會根據情況出資派遣乙方出席各種深造、培訓自學。培訓、自學完結后，年滿甲方建議的工作年限而請辭離園的，須全額歸還繳費的自學培訓費及餐旅住宿等費用。九、本合同依法簽定，即為具備法律約束力，雙方必須履行職責。十、甲乙雙方因履行職責本合同出現爭議，任何一方有權向上級有關部門提出訴訟仲裁和訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和省、市有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。本合同代簽、涂改無效。甲方：(蓋章)乙方(蓋章)：法人：(蓋章)合約簽訂日期：年月日教師勞動合同范本5甲方(委任方)：_________通訊地址：_________乙方(供職人員)姓名：_________性別：_________出生日期：_________年_________月_________日現專業(yè)技術職務：_________身份證號碼：_________家庭通訊地址：_________根據《_________》的規(guī)定，經學校許可，《_________》大學校長做為甲方與供職人員(乙方)簽定職位委任合同書，甲乙雙方按照公平自愿，協(xié)商一致的原則，簽定本合同，共同信守。第一條職位委任合約期限本合同期限類型為并無緊固期限委任合約。這里所說并無緊固期限就是指國家法律，政策或學校規(guī)定的被委任者卸任之前的期限。乙方在供職期內請辭，應當提早6個月通過所在院系向學校提交辭職。第二條工作任務與目標1。乙方同意根據甲方工作須要，被委任在教授職位工作。如果院系發(fā)生變化，雙方必須根據須要再次證實乙方工作的院系和職位。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不必須發(fā)生改變。2。乙方愿按照本合同書簽訂合同及甲方關于本職位工作任務和職責建議順利完成規(guī)定的工作數量，同時實現工作目標。3。乙方必須按照甲方的教學精心安排，每學年順利完成研究生或本科生教學任務，總學時數達至200學時以上。4。乙方必須按質按量地順利完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，深入細致展開課程建設(例如教材撰寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等)。5。謀求和策劃科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標(1)乙方在考核期內，必須至少策劃過1項省部級以上科研項目;或至少策劃1項省部級以上重大項目的子課題;或策劃1項縱向科研項目(科研經費在_________元以上)。(2)乙方對策劃的科研項目，必須認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的有關規(guī)定保質保量地順利完成。6。乙方在考核期內平均值每學年必須存有1篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學);或考核期內存有1篇公開發(fā)表在SCI收錄于雜志(IF3。0以上)學術論著(第1作者或通訊作者，作者單位為_________大學)。7。乙方必須積極主動出席學院以及所在教研室的學科建設工作，幫助順利完成有關的學科建設目標。8。乙方必須順利完成學院以及教研室分配的與教學有關的工作以及行政管理工作。第三條乙方權利乙方有權建議甲方積極支持，協(xié)調履行職責職位職責，建議甲方在國家法律，法規(guī)和學校能力容許的前提下，為乙方提供更多教學和科研必要的工作條件。乙方在本校每已連續(xù)工作八十五年，在學院容許的前提下，可以享用6個月的學術假，職專門從事學術研究工作;學術假為存有薪假期，乙方在享用學術騙人的學年，基本教學工作量建議增加一倍;乙方建議享用學術假，須要提早6個月向所在院系提出申請。乙方例如策劃關鍵性科研項目，或出席關鍵性課題研究工作并且在項目中應負較關鍵責任，在課題展開期間，可以提出申請額外享用不少于二年的存有薪學術假，在享用學術假期間，乙方教學工作量免遭考核。甲方必須為乙方提出申請項目提供更多必要的條件。甲方必須從人力、物力和時間上以乙方策劃和順利完成項目提供更多便捷。第四條乙方義務乙方必須嚴格遵守憲法和法律，忠心教育事業(yè)，嚴格遵守學校的規(guī)章制度，秉持學術規(guī)范，細致治學，團結合作，愛惜學生，關心集體，自覺保護學校聲譽。乙方同意按照委任期內甲方頒布的《教師基本建設核定，職位設置與職務委任規(guī)程》的建議履行義務和分擔適當的責任。乙方必須順利完成《_________醫(yī)學院教師職務基本責任標準》中所建議順利完成的工作任務，并達至適當職務所規(guī)定的考核指標。同意履行職責本合同所允諾或簽訂合同的義務和職位職責。乙方允諾，未經書面向甲方提出申請，并榮獲甲方許可，無此校外擔任存有報酬性的職業(yè)。第五條工資和福利1。在委任期內，甲方必須按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等繳付工資給乙方。2。除前款工資性勞動報酬外，乙方還可以按學校規(guī)定申領校內津貼(不含稅金)。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應當同時變化。3。乙方存有以下情形之一的，甲方可以根據法律，法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或清零乙方基本工資，校內津貼和生活補貼，并以情形中止本合同：(1)當月事假，病假少于學校規(guī)定工作日;(2)發(fā)生曠工犯罪行為;(3)受到黨政紀律處分;(4)無法較好履行職責職位職責的，且導致嚴重后果和惡劣影響的;4。乙方有權享用國家法律，_________省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇，包含保險，醫(yī)療等費用。甲方同時為乙方子女求學提供更多可能將的便利。5。甲方不提供更多住房。有關住房的待遇按學?，F行政策繼續(xù)執(zhí)行。6。公派出國(出境)按照學校教職工赴美(出境)辦法繼續(xù)執(zhí)行。發(fā)生本合同第七條所列出情況，被甲方辭退者，乙方不再擁有甲方提供更多的上述權益。第六條委任考核1。甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職責職位職責狀況展開考核。2。在委任期內，乙方存有義務每學年向甲方考核機構遞交書面家訪報告或履行職責職位職責情況總結。3?？己藰藴?1)乙方同意按照學?！督處熁窘ㄔO核定，職位設置與職務委任規(guī)程》以及《_________》中所列各項內容與指標展開考核。(2)本合同第二條和第四條之簽訂合同。4。乙方同意按照甲方的考核辦法拒絕接受考核。5?？己私Y果做為工資，職位津貼派發(fā)和穩(wěn)步委任的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或清零工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況中止本合同。第七條辭退1。乙方在供職期間存有以下之一情形者，甲方可以辭退：(1)乙方在考核期內沒能順利完成《教師職務委任合約》規(guī)定之工作任務;(2)乙方供職期間出現關鍵性教學責任事故和工作責任事故，對學校和他人造成了嚴重損失;(3)乙方經學校學術委員會證實，存有輕微違反學術道德，違背學術規(guī)范的情節(jié);(4)乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸屬于，少于三個月，或在一個月內經兩次書面勸說明晰婉拒歸校;2。乙方在供職期間存有以下之一情形者，甲方有權輕易辭退乙方經司法程序判定輕微違背法律并被判處刑罰;乙方未經學校同意擅自離?；虺鰢藛T未經學校同意逾期不歸屬于，少于六個月，