第三篇戰(zhàn)略導(dǎo)向治理結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)15章經(jīng)理人的代理權(quán)

第三篇導(dǎo)向治理結(jié)構(gòu)設(shè)第十五章經(jīng)理人的法人第十五章經(jīng)理人的法人是經(jīng)理人卻行使公司法人之權(quán)，法人在一定范圍內(nèi)實(shí)際支配著法人財(cái)產(chǎn)。出資者的利益實(shí)現(xiàn)，公司職工的，乃至公司利益相關(guān)者的利益，都與經(jīng)理人的法人權(quán)的行使密切相關(guān)。本章的是經(jīng)理人的法人權(quán)，主要內(nèi)容如下：★經(jīng)理人法人權(quán)的理論分析：從理論上分析經(jīng)理人的法人權(quán)★法人權(quán)的具體內(nèi)容及其行使方式介紹經(jīng)理人法人權(quán)的主要具體內(nèi)容及其第一節(jié)經(jīng)理人法人權(quán)的理論分高級(jí)管理人員組成的控制并公司各業(yè)務(wù)部門及其分支機(jī)構(gòu)日常事務(wù)的行政管理機(jī)構(gòu)， （ＣＥＯ，在我國(guó)國(guó)有公司，經(jīng)理人作為企業(yè)管理勞動(dòng)者與生產(chǎn)勞動(dòng)者一樣，既是企業(yè)的主委托人和人各自追求的目標(biāo)是不同的。作為委托人的董事會(huì)要求經(jīng)理人盡職盡根據(jù)經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)績(jī)效（包括公司的狀況、市場(chǎng)占有率、在社會(huì)公益方面的表現(xiàn)等）在現(xiàn)代公司制企業(yè)機(jī)構(gòu)是董事會(huì)是董事長(zhǎng)經(jīng)理人行使的是法人權(quán)如何劃分法人和法人之人的責(zé)任則是公司實(shí)踐中的一個(gè)新問題明確法人和法人人之間的責(zé)任關(guān)系是公司治理結(jié)構(gòu)的題中之義，也是公司健康運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提分清法人和法人之人的責(zé)任關(guān)鍵在于人是否在其權(quán)限內(nèi)行事就此而言根據(jù)我國(guó)的公司習(xí)慣和公司經(jīng)濟(jì)實(shí)踐，可以概括為以下責(zé)任原則：★人在法人授予的權(quán)限內(nèi)所實(shí)施的法律行為，其法律由法人承擔(dān)。法人作為 自己不利，而以人職權(quán)為由，推卸自己的責(zé)任。例如，人根據(jù)權(quán)，將取在法人與人之間，法人還要求人賠償自己的損失。不過，這對(duì)第三人來(lái)說(shuō)是沒任何關(guān)系的，這種責(zé)任原則有利于民事流轉(zhuǎn)的正常秩序，便于違法人的責(zé)生的法律，都應(yīng)由法律人承擔(dān)完全責(zé)任?！锶顺龇ㄈ耸谟铏?quán)的權(quán)限所實(shí)施的法律行為，其法律由人承擔(dān)。 而是無(wú)權(quán)人自己的行為，所有由此產(chǎn)生的法律應(yīng)由法人的人自己承擔(dān)責(zé)任。負(fù)賠償責(zé)任；第三人如果知情時(shí)，其應(yīng)由他自己負(fù)責(zé)。在實(shí)踐上，人在活動(dòng)理人、第三人的責(zé)任。一是要規(guī)定人必須按委托書上規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行活動(dòng)；二是要求人在簽訂合同行使權(quán)限時(shí)出示委托書第三人應(yīng)核理人、為后，其法律應(yīng)由法人機(jī)構(gòu)的有關(guān)成員和人共同承擔(dān)。在經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中，有些法人這樣對(duì)第三人造成的經(jīng)濟(jì)損失，法人機(jī)構(gòu)的某些成員和人應(yīng)共同對(duì)法律行為承擔(dān)責(zé)任，連帶擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并視情節(jié)分別承擔(dān)。營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。若此規(guī)定，公司可要求賠償由此引起的損失。 司和的經(jīng)理人由董事會(huì)聘任解聘經(jīng)理人對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)經(jīng)理行使下列職權(quán)······提請(qǐng)聘任或解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)···在上述八個(gè)方面的權(quán)限中經(jīng)理人尤其是總經(jīng)理行使管理內(nèi)部事務(wù)職權(quán)不成問題但在權(quán)的前兩項(xiàng)“主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作組織實(shí)施董事會(huì)決議“組也必然要與部門和其他法人發(fā)生聯(lián)系如果一切等待董事會(huì)拍板經(jīng)理人的經(jīng)營(yíng)管理和的某一方面的專家。因此，經(jīng)理人的法人權(quán)更具實(shí)際意義。董事會(huì)委托產(chǎn)生，在權(quán)限內(nèi)代表法人與第三人進(jìn)行法律行為為有效行為。經(jīng)理人在公司中接受董事會(huì)對(duì)內(nèi)事務(wù)管理和經(jīng)營(yíng)指揮對(duì)外有方面及之外的商理權(quán)、指揮權(quán)、和簽約權(quán)（１）公司本部及下屬全部營(yíng)業(yè)上的事務(wù)，均由經(jīng)理人管理（２）非經(jīng)特別司分別設(shè)置經(jīng)理人，也可就幾個(gè)設(shè)置經(jīng)理人；（４）各經(jīng)理人的管理權(quán)限于公司相關(guān)部門或下屬一個(gè)或者數(shù)個(gè)。公司本部與各的管理權(quán)限卻限在各自經(jīng)理的范圍之內(nèi)?！镌俅?，經(jīng)理人應(yīng)具有對(duì)外和簽約權(quán)。經(jīng)理人的對(duì)外權(quán)限需嚴(yán)格限定。 有關(guān)和對(duì)外商業(yè)往來(lái)不具有法人效力因此，經(jīng)公司法人之后方可取得及必要的簽約權(quán)經(jīng)理人應(yīng)具有簽約權(quán)，經(jīng)理人的權(quán)限為公司的營(yíng)業(yè)主體，因此，凡營(yíng)業(yè)所涉及范圍即為其范圍 為防止權(quán) ，可 權(quán)授 人全體或其中數(shù)人，讓其行使管）（4權(quán)范圍以公司章程和 可在關(guān)于公司營(yíng)業(yè)方面的一切行為行使權(quán)限，但是必須要有公司董事會(huì)的）第二節(jié)法人權(quán)的具體內(nèi)容及其行使方聘任或解聘。董事可受聘兼經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員，但兼經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他高級(jí)管理人員職務(wù)的董事不得超過公司董事總數(shù)的二分之一?？偨?jīng)理及總經(jīng)理班子其他成員每屆三年，連聘可以★具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，國(guó)家、企業(yè)、投資者經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和有關(guān)經(jīng)濟(jì)，擅于經(jīng)營(yíng)管理；★具有較強(qiáng)的組織能力，知人善任，密切聯(lián)系群眾，有作風(fēng)、實(shí)干精神和董事會(huì)無(wú)正當(dāng)理由，應(yīng)于收到總經(jīng)理辭職報(bào)告之日起三個(gè)月內(nèi)給予正式★擬訂公司內(nèi)部方案★提請(qǐng)董事會(huì)聘任及解聘公司副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師(財(cái)務(wù))、總經(jīng)濟(jì)師、總工總經(jīng)理必須黨和國(guó)家的方針、政策，遵 律、法令、，遵守公司章程，執(zhí)行董事會(huì)決議，接受、監(jiān)事會(huì)和職工 合同的簽訂、執(zhí)行情況、運(yùn)用情況和盈虧情況，總經(jīng)理必須保證該報(bào)告的真實(shí)性?？偨?jīng)理應(yīng)當(dāng)做到公司的商業(yè)行為符合國(guó)家的法律、行政以及國(guó)家各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)總經(jīng)理必須忠實(shí)履行職務(wù)，公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自除公司章程規(guī)定或經(jīng)股東大會(huì)、董事會(huì)批準(zhǔn)外，總經(jīng)理不得公司總經(jīng)理不得挪用公司或者將公司借貸給他人，不得將公司資產(chǎn)以人名義或他人名義開立賬戶，不得以公司資產(chǎn)為本公司股東或者他人提供擔(dān)董事會(huì)批準(zhǔn)，總經(jīng)理不得到其他公司，自行到其他公司的，其 規(guī)定。因 依照董事會(huì)決議具體執(zhí)行業(yè)務(wù)，因董事會(huì)決議和股東大會(huì)決議造成損★公司內(nèi)部方案；； ★董事會(huì)總經(jīng)理草擬的其他重要方案副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)）、總工等對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，按總經(jīng)理授口管理和協(xié)調(diào)工作，部、處、室行政對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。總經(jīng)理可根據(jù)需要提出縮編和擴(kuò)編的方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行各分廠、分子公司行政應(yīng)定期向總經(jīng)理報(bào)告本公司生產(chǎn)建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理★董事會(huì)決定需由總經(jīng)理提案★有關(guān)日常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、科研活動(dòng)和內(nèi)部中的重大問題和業(yè)務(wù)事項(xiàng)前，有客觀、準(zhǔn)確、向總經(jīng)理反映情況的義務(wù)?？偨?jīng)理決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)、解（或）公司職工等涉及職工的問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會(huì)和職代會(huì)的意點(diǎn)；、出席、列席、記錄人員之；報(bào)告事項(xiàng)之案由及決定；討論事項(xiàng)之案廠的工、的參加，通報(bào)當(dāng)月公司生