企業(yè)學習勵志文章

企業(yè)學習勵志文章職場如戰(zhàn)場，在工作中要時刻勵志學習，不斷向前取得成功，那么有關企業(yè)學習勵志文章的有哪些?下面是為大家的企業(yè)學習勵志文章，一起來看看吧!1，對于公司員工來說，要意識到業(yè)精于勤，付出了不一定回報，但不付出一定沒有回報，要將事情做到滿意，做到比別人想的要好。上班的時候，如果僅僅是出于工作任務敷衍了事，那么對于自己來說看似輕松，然并卵，沒有學到知識。同樣，對于公司來說，如果員工做事不認真，做的不好，那給公司帶來的是損失。這樣的話無論是對員工自己還是公司，結果往往是不歡而散。2，用學習的心態(tài)為公司創(chuàng)造價值。很多人在找工作的時候，首先看的就是薪資上下。認為自己是在給公司打工，而沒有意識到自己在公司能夠學到什么，為公司帶來什么價值。其實，無論是在工作當中還是在生活當中，都應該用學習的心態(tài)去實現(xiàn)自己的價值。在一家公司上班，要問問自己通過這個事情學到了什么，同時給公司創(chuàng)造了哪些價值。3，積極主動融入團隊當今世界單打獨斗的工作模式已經(jīng)過時了。如果在一家公司不能很好的融入團隊，那么身在這樣公司，是很難發(fā)揮自己的優(yōu)勢的。同樣，對于公司來說，如果沒有創(chuàng)造一種團隊合作的氣氛，那么想留住高級人才也是很難實現(xiàn)的，員工往往會跳槽走人。4，不要得過且過，青春不等人。在一家公司，特別是對于職場新人來說，可能會出現(xiàn)一個適應問題，如果在一個公司一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己不喜歡（可能是公司文化氣氛，公司領導風格，團隊等等各種原因導致你不喜歡），那么你應該認真想想。如果是自己一時錯覺，那么再試試想方法融入公司，為公司創(chuàng)造價值。如果是真的出現(xiàn)“道不同，不相為謀”，那么還是趕緊離開，尋找適合自己的道路，畢竟誰的青春都不等人。5，做一個不可或缺的員工對于企業(yè)來說，人才永遠是最珍貴的財富。對于員工來說，想要獲得高回報，必須讓領導看到自己的長處和優(yōu)勢，成為企業(yè)不可或缺的人才。馬云曾經(jīng)講過：不管你是剛畢業(yè)就將面臨失業(yè)的大學生，還是很不順心的工作者，你都找回自信，然后去努力實現(xiàn)自己的目標。否那么，就認命吧，一輩子渾渾噩噩，無所做為，別怪別人鄙視你、瞧不起你，因為你活該!馬云作為中國出色的民營企業(yè)家，他的奮斗歷程值得每個人去思考，去學習。所以，從今天起努力追逐夢想，認真做事。在任何一家公司做事，不要輕言放棄，要認真思考自己的缺乏。愛自己的最好方式就是努力奮斗讓自己優(yōu)秀起來，如果你再頹廢，別郁悶沒有知己、找不到真愛，因為連你自己都不愛自己，還妄想別人愛你嗎?其實往往一個人在乎的不是金錢而是一顆奮斗的心!一個默默無聞的職場“菜鳥”能沖到怎樣的高度?讓一位鄉(xiāng)下的灰姑娘來告訴我們答案。初入職場時，她被一家廣告公司安排負責接等瑣碎的工作。薪水很低，但一心想讓父母過上好日子的她，格外珍惜這份工作。接聽，她總是爽朗親切地向對方打招呼，默默地熟記經(jīng)常來電者的聲音，用心到只要接過一次，第二次她就能聽出對方是誰。就這樣，不到三個月，她便認識了公司的所有客戶?？蛻艚淮氖虑?，她也是準確無誤地傳達給公司負責相關業(yè)務的人員。她相信，第一份工作不會是永遠的工作，但唯有努力地把第一份工作做好，才可能有下一個工作時機。憑著這種工作信念，她要求自己全力以赴，把事情做到極致。一年后，公司財務部出現(xiàn)一個助理空缺，主管馬上想到她。盡管只是一個臨時雇員的角色，她還是欣然承受，并做到完美。后來她陸續(xù)進入不同部門工作，不懂的地方就請教別人或自修，從基層一路做到公司主管。她的第一個廣告客戶是在業(yè)界以挑剔知名的南僑。許多資深同事都勸她以平常心看待，因為根據(jù)以往經(jīng)歷，這個客戶得提案三四次才會過關。為了這次提案，她每天提早一個小時進公司，晚上最后一個離開。她虛心向同事請教，但得到的建議卻讓她無所適從：有的認為南僑最在意價格，有的認為南僑對廣告時段最挑剔，有的認為南僑最重視曝光度與媒體選擇。綜合同事所有意見，她準備了4種方案給客戶挑選。首次出馬，她因準備充分，讓提案一次就過關，引起全公司轟動!秉持這種永遠比客戶多想一些、想早一點的準備，她漸漸地在廣告客戶中建立起口碑。33歲那年，她擔任和信媒體傳播事業(yè)總經(jīng)理，成為當時廣告界最年輕的女總經(jīng)理之一。再后來，她一手打造出傲視臺灣廣告產(chǎn)業(yè)的王國。她就是被譽為臺灣“廣告教母”的余湘，現(xiàn)擔任著當?shù)匾?guī)模最大的廣告公司群邑集團的董事長，掌握著三分之一的廣告業(yè)務。在英文中，Altitude意即“高度”，Attitude意即“態(tài)度”，兩個詞僅一個字母的差異。而兩者之間的關系卻是：一個人所能到達的高度，往往取決于其有著怎樣的態(tài)度。余湘成功的因素固然很多，但從她面對工作的態(tài)度，我們可以知道，她能沖到這樣的高度，其實一點也不意外。經(jīng)常有人突然跑來對我說：“一人先生，我想辭職。”想征求我的意見。這時候我通常會對他說：“辭職沒問題，但是你應該在其他人的一片惋惜聲中選擇辭職?！比绻粋€人辭職時，別人對此毫不惋惜，屬于可有可無的人，那他今后的人生是否會取得成功非常難說。真正能夠取得成功的人，是當他選擇辭職時大家必定是一片惋惜，盡力挽留的。我有些弟子在成為老板之前，曾當過電腦專賣店的營業(yè)員、講習所的教官、保險公司的小白領、報社的簽約員工等，為他人賣命?，F(xiàn)在他們都是出色的老板。這些弟子既不是擁有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他們有一個共同的特點，就是辭掉前一個單位的工作時，他們無一不是讓人惋惜的。你了解其中的道理嗎?從前，當?shù)麓铱颠€未取得天下、德川家還只是今川家的附屬國時，今川家每次遭到敵軍攻擊，都不自己出兵，直接讓德川家去參戰(zhàn)。對德川家的士兵來說，因為自己的首領——德川家康作為人質被今川家控制，所以大家只能任憑今川家調遣，每次只能選擇奮勇殺敵。但即使取得勝利也得不到賞賜，今川家是從不會給予德川家賞賜的。這種情況下，一般人都會認為德川家吃了大虧。但是，豐臣秀吉的看法與眾人截然不同，他一針見血地指出：“這樣一來，最后只有德川家的士兵變得越來越強大，這可不是好事。最后證明，豐臣秀吉說確實實是事實。不為封賞，只圖奮勇殺敵。一旦士兵形成這種習慣，他們將會變成一個偉大的勇士集團，戰(zhàn)無不勝，所向披靡。這與我們剛剛說到的不顧惋惜毅然辭職的話題有什么關系呢?在辭職時能讓別人覺得惋惜的人，都是平時面帶笑容工作，或被上司分配工作時欣然應允的人。如果欣然應允，或面帶笑容工作，公司就會很容易地將工作交付給這個人，就會有更多的、重要的工作交付給他。但是，有一些人卻認為，拿著相同的薪水，能少做一點才算精明，這樣斤斤計較、偷懶耍滑的人，到哪里都不會成為受歡送的人。他們的人生往往會比擬失敗。當給他分配工作時，他會做出一副不情愿的表情，答復也是勉勉強強。時間一長，無論是上司還是同事，都會覺得難以將工作交付給這個人，這個人也難以學到東西，能力得不到提升，失去了擔當重任、提拔升遷的時機。對公司來說，它不會因為員工態(tài)度和藹可親、欣然承受安排的工作或者微笑對待工作，就對這個員工心懷感謝。但是當工作委派給一名員工的工作成倍增長時，這名員工就能在工作中學到比別人多一倍的東西