人事工作室職責內(nèi)容

PAGE第1頁，共1頁人事工作室職責內(nèi)容人事工作室職責內(nèi)容（精選15篇）

人事工作室職責內(nèi)容篇1

1.掌握各部門用人需求，實施招聘工作

2.管理、開發(fā)招聘渠道

3.協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級安排的其他工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇2

1、進行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3、負責項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;

5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;

人事工作室職責內(nèi)容篇3

1、協(xié)助上級建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

2、協(xié)助上級拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

3、開展招聘工作，會想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進合適人才，完善人才儲備;

4、負責公司人才庫、招聘題庫的更新、維護及日常管理;

5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動態(tài)，及時識別不穩(wěn)定風險;

6、負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

7、協(xié)助上級完成公司經(jīng)營目標及公司人員需求計劃，審核公司的人員編制，對公司增減人員進行歸口治理;

8、負責辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級人才的招聘。

9、部門內(nèi)部其他臨時工作任務(wù);

人事工作室職責內(nèi)容篇4

1、負責公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計劃;

3、及時維護更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;

6、協(xié)助領(lǐng)導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事工作室職責內(nèi)容篇5

1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

2、員工考勤統(tǒng)計，招聘工作;

3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

4、企業(yè)文化活動組織;

5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

人事工作室職責內(nèi)容篇6

1、負責招聘渠道開拓、維護，應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

2、負責應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

3、負責所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

人事工作室職責內(nèi)容篇7

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預算，推動戰(zhàn)略實施落地，進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整;

2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進各項工作規(guī)范化進行;

3、協(xié)助人事經(jīng)理開展人才盤點，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設(shè)、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事工作室職責內(nèi)容篇8

1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。

3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)。

4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

5、組織策劃員工文化建設(shè)活動，包括團隊聚餐、旅游、節(jié)日活動等;

人事工作室職責內(nèi)容篇9

1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。

3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

6、負責營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。

7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓、支持與督導檢查。

人事工作室職責內(nèi)容篇10

1、及時、準確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時轉(zhuǎn)達;

2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

3、收發(fā)公司郵件、報刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

4、負責簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進及試用期面談工作;

5、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括復印機、空調(diào)及打卡機等);

6、負責同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對人才進行有效的跟進

7、完成上級主管交辦的其它工作

人事工作室職責內(nèi)容篇11

1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;

2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;

3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協(xié)助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權(quán)重及績效指標值，并完成季度檢視工作;

5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確?？偛咳肆Y源政策的落地;

7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

8、維護業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。

人事工作室職責內(nèi)容篇12

1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

2、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù);

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力;

6、具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強。

人事工作室職責內(nèi)容篇13

1、負責招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

2、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

3、負責新進員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

4、負責每月五險一金和個稅申報繳費;

5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;

7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

8、完成上級交代的其它工作任務(wù)，并及時匯報。

人事工作室職責內(nèi)容篇14

1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果;

4.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

7.考勤匯總，薪酬核算;

人事工作室職責內(nèi)容篇15