公司員工獎(jiǎng)懲制度

公司員工獎(jiǎng)懲制度梓豪公司獎(jiǎng)懲制度總則為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理公司獎(jiǎng)懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主；處罰上堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則公司各級領(lǐng)導(dǎo)有幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為的義務(wù)對員工的獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)適度、及時(shí)到位無論獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都要起到對本人或他人的教育啟示作用公司員工對他人的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人的處罰不當(dāng)有申訴權(quán)第一部分獎(jiǎng)勵(lì)第一條對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ?xiàng)管理，節(jié)約公司資財(cái)和能源，提高管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴(kuò)大銷售或項(xiàng)目建設(shè)等方面做出較大貢獻(xiàn)的在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、勞動(dòng)條件改善等方面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等行動(dòng)并取得顯著成效的提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，預(yù)防或挽救重大責(zé)任事故有功，使本公司利益免受重大損失的1符合公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定必須給予獎(jiǎng)勵(lì)的公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的第二條獎(jiǎng)勵(lì)可分為月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)以及年度獎(jiǎng)，分別以每月、每季度、每年度為評定周期第三條評獎(jiǎng)種類、范圍及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下表：獎(jiǎng)勵(lì)類型類別評選范圍行政獎(jiǎng)勵(lì)入職3個(gè)月以上的正式操作工入職3個(gè)月以上的正式操作工月度質(zhì)量控制獎(jiǎng)個(gè)月）優(yōu)秀班組獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)月）入職3個(gè)月以上的正式操作工入職3個(gè)月以上的正式檢驗(yàn)員季度入職3個(gè)月以上的正式操作工入職3個(gè)月以上的正式員工入職6個(gè)月以上的正式操作工入職6個(gè)月以上的正式檢驗(yàn)員入職6個(gè)月以上的正式操作工2經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)50元通報(bào)表揚(yáng)通報(bào)表揚(yáng)入職3個(gè)月以上的正式檢驗(yàn)員全勤獎(jiǎng)：一月之內(nèi)實(shí)際出勤天數(shù)+1大于等于本月應(yīng)出勤天數(shù)的，于次月發(fā)放上月全勤獎(jiǎng)?wù)埣僖惶旒耙詢?nèi)不扣，遲到早退3次按一天算，累積請假滿兩天扣除50%，累積請假滿3天扣除全部優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：公司正式一線操作工按照相應(yīng)的車間績效考核制度按部門人員總數(shù)的15%比例評選月度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；每季度末在本季度優(yōu)秀員工中按20%評選季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；每年度末再在本年度優(yōu)秀員工中按20%評選季度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)工作時(shí)間不達(dá)相應(yīng)要求者不參加評獎(jiǎng)若月度、季度或年度未有員工達(dá)到獲評標(biāo)準(zhǔn)的則本月度、季度或年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)空缺不評；原則上同一班組不得同時(shí)有兩人及兩人以上同時(shí)參與評獎(jiǎng)質(zhì)量控制獎(jiǎng)：評選對象為公司正式一線質(zhì)量檢驗(yàn)員，參照技質(zhì)部質(zhì)量檢驗(yàn)人員管理考核辦法測評達(dá)95分以上的按20%比例評選質(zhì)量控制獎(jiǎng)工作時(shí)間不達(dá)相應(yīng)要求者不參加評獎(jiǎng)若月度、季度或年度未有員工達(dá)到獲評標(biāo)準(zhǔn)的則本月度、季度或年度質(zhì)量控制獎(jiǎng)空缺不評；優(yōu)秀班組獎(jiǎng)：按照優(yōu)秀班組評比辦法對生產(chǎn)一線班組進(jìn)行評獎(jiǎng)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對獎(jiǎng)勵(lì)部分第一條中滿足條款的一線員工進(jìn)行評獎(jiǎng)若本月無員工達(dá)到此評獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，此獎(jiǎng)項(xiàng)空缺不評質(zhì)量明星獎(jiǎng)：按季度對產(chǎn)品質(zhì)量控制方面表現(xiàn)突出的生產(chǎn)一線操作工進(jìn)行質(zhì)量明星獎(jiǎng)評選金點(diǎn)子獎(jiǎng)：對獎(jiǎng)勵(lì)部分第一條中滿足、條款的一線員工進(jìn)行評獎(jiǎng)若本月無員工達(dá)到此評獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)，此獎(jiǎng)項(xiàng)空缺不評第二部分處罰第一條對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰：違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，上班時(shí)聽歌、看電視、嬉戲打鬧，未按要求完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；3玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的第二條員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成損害的程度，分為輕微一般、較重、嚴(yán)重四類第三條對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批評、警告、嚴(yán)重警告、記過解除勞動(dòng)合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰第四條輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：1．未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時(shí)出廠；會(huì)議或培訓(xùn)中無故遲到、擅自早退等；2．到崗后洗漱、做個(gè)人衛(wèi)生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等；3．上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧；4．對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；應(yīng)請示、匯報(bào)的事項(xiàng)不及時(shí)請示、匯報(bào)；5．在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品；亂扔雜物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架和其他轉(zhuǎn)運(yùn)工具等；6．職員下班時(shí)不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器；員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等；7．對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬；對來賓有不敬行為第五條首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方式，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以10元至50元的罰款，專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定第六條一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為員工有下列情形之一的，屬一般4違規(guī)違紀(jì)行為：1．一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起；2．上下班與考勤人員發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄；月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等；3．無故不參加會(huì)議或培訓(xùn)；把按規(guī)定對不同產(chǎn)品不同狀態(tài)做區(qū)分標(biāo)識；不按規(guī)定穿戴勞保用品；4．違規(guī)使用液壓車、電瓶車；輕度違規(guī)使用叉車、行車；違規(guī)使用危險(xiǎn)品、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；5．未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)；6．上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失；7．在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有一定負(fù)面影響8．不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；不配合同事開展應(yīng)予合作的工作，刁難同事；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端；管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬第七條首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以50元至元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定第八條較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響較重的違規(guī)違紀(jì)行為員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：1．一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個(gè)月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起2．損毀考勤記錄；不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天；私自調(diào)休、頂班替班兩天；3．在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果；易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果；4．嚴(yán)重違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患；違規(guī)使用危險(xiǎn)品而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；55．部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故；6．隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故；對重大隱患知情不報(bào)；虛報(bào)業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利；7．在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響；8．在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架；因工作中的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆；9．為獲取加班補(bǔ)助，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長加班時(shí)間的；因工作需要延時(shí)下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的；竊取公司或他人財(cái)物的；采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的第九條首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以元至元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定第十條嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：1．一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上；2．違反社會(huì)公德、公民道德、家庭美德，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響；3．在履行工作職責(zé)方面，明知行為會(huì)帶來不良后果，仍繼續(xù)堅(jiān)持行動(dòng)，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響；4．破壞、私拿、浪費(fèi)公司財(cái)物、假公濟(jì)私、價(jià)值在千元以上的；5．違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)；6．私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的；7．煽動(dòng)怠工或罷工的；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)，參加非法組織的；限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的；8．利用病、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的；69．偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽(yù)；10．未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈(zèng)予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個(gè)人第十一條首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以元至元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級第十二條以上行為適用公司專項(xiàng)制度進(jìn)行處罰的，按專項(xiàng)制度執(zhí)行以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響程度志所列情形進(jìn)行比較，參照執(zhí)行第十三條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動(dòng)合同處分，并可處以元至元的罰款第十四條員工對造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定對有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失第十五條處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進(jìn)行，實(shí)行分級、分類管理對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報(bào)綜合部對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由綜合部負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)，由總經(jīng)理簽發(fā)對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和綜合部負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建議報(bào)綜合部審核，由分管副總簽發(fā)對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或綜合部負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查，提出處理建議報(bào)綜合部審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過處分的報(bào)分管