公益性崗位自查報告（6篇）

Word第第頁公益性崗位自查報告（6篇）公益性崗位自查報告1

區(qū)就業(yè)局：

為了進一步規(guī)范我局公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，依據(jù)xxx市xxx區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于開展就業(yè)困難人員公益性崗位使用狀況自查的緊急通知》精神，我局對本單位公益性崗位進行了一次全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下：

一、公益性崗位基本狀況：

我局公益性崗位人員共計1名，公益性崗位設(shè)置合理，公益性崗位人員工作職責(zé)、工作范圍、工作權(quán)限明確，對公益性崗位人員制定了管理制度；有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我局公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。

二、堅持“因崗設(shè)人、一崗一人”原則：

通過自查，我局公益性崗位人員從事的工作在原聘用的公益性崗位工作范疇之內(nèi)，公益性崗位人員嚴格執(zhí)行局里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責(zé)任，我局按規(guī)定與公益性崗位安置人員簽訂了勞動合同，按時足額發(fā)放給安置人員不低于我區(qū)當年最低工資標準的工資，按時為安置人員購置社會保險。

三、加強用人檔案管理，合理安排人力：

我局主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等使用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。公益性崗位安置人員上崗及變動狀況準時向區(qū)就業(yè)局照實上報。

四、無因退休、死亡等緣由產(chǎn)生的空崗不報而擅自支配其他人員上崗的現(xiàn)象。

從今次自查狀況來看，我局公益性崗位使用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，仔細、負責(zé)地完本錢職工作。

公益性崗位自查報告2

為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進就業(yè)的優(yōu)待政策和資金真正得以落實，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)救援和關(guān)心。依據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用狀況專項檢查的通知》〔寧勞服發(fā)〔xx〕11號〕文件精神，我校于xx年4月3日至xx年4月15日對校公益性崗位的使用狀況進行了一次全面的自查?，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

一、加強了公益性人員的管理工作。

根據(jù)上級管理要求，我們落實專人負責(zé)此項工作，規(guī)范建立了臺賬，熟識人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理方法和崗位責(zé)任制。

二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注意過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、相互借用、換崗現(xiàn)象，并嚴格落實從業(yè)人員的崗位職責(zé)，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。

三、按時劃撥工資，堅持?？顚Ｓ?。

我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，根據(jù)縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題，堅持做到?？顚Ｓ?。

根據(jù)縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，準時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。從今次自查狀況來看，我校公益性崗位使用狀況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且仔細、負責(zé)地完本錢職工作。

公益性崗位自查報告3

為了進一步規(guī)范我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，依據(jù)縣人力資源和社會保障廳《關(guān)于對全市公益性崗位進行專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

一、宜陽縣行政服務(wù)中心益性崗位基本狀況：

行政服務(wù)中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求。

二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

由中心統(tǒng)一把握公益性崗位人員的總體狀況并負責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責(zé)任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

三、加強用人檔案管理，合理安排人力：

我中心主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，在此基礎(chǔ)上深化各村對公益性崗位的工作性質(zhì)、崗位類型等進行調(diào)查，對公益性崗位使用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。

通過此次自查狀況來看，我中心公益性崗位狀況基本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，仔細、負責(zé)地完本錢職工作。

公益性崗位自查報告4

自聘用公益性崗位以來，我校仔細根據(jù)相關(guān)文件要求對公益性崗位進行管理。本學(xué)期，我校仔細根據(jù)臨滄市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展公益性崗位管理使用狀況檢查的通知》〔臨人社發(fā)xx56號〕文件精神，結(jié)合我校實際狀況，對我校聘用公益性崗位人員條件狀況、公益性崗位人員出勤和紀律狀況、公益性崗位人員狀況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納狀況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼狀況、公益性崗位空崗狀況等方面，做到周密支配、細心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現(xiàn)將自查狀況匯報如下：

一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

我校嚴格根據(jù)《云南省就業(yè)專項資金

管理方法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必需遵循學(xué)校各項出勤和紀律方面的相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)簽訂的勞動合同完成工作任務(wù)，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠根據(jù)相關(guān)要求工作，無異樣狀況。

三、公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定。

我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。

四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險，社會保險我替換現(xiàn)象。

五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。

我校嚴格根據(jù)《云南省就業(yè)專項資金管理方法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規(guī)現(xiàn)象。

六、公益性崗位空崗狀況。

我校無空崗狀況。

至今為止，在各級領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱忱投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。

公益性崗位自查報告5

進一步做好我鄉(xiāng)公益性崗位的管理工作，使我鄉(xiāng)就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)救援和關(guān)心，我鄉(xiāng)對全鄉(xiāng)全部公益性崗位的`工作性質(zhì)、崗位類型、崗位使用狀況進行了一次全面的檢查?，F(xiàn)將檢查結(jié)果報告如下：

一、鄉(xiāng)公益性崗位基本狀況：

我鄉(xiāng)現(xiàn)公益性崗位人員共計5名，勞動保障協(xié)理員1名，建檔立卡貧困戶4名。通過在崗、出勤狀況自查，發(fā)覺無不到崗狀況。

二、堅持“誰用人、誰管理”原則：

由鄉(xiāng)勞動保障所統(tǒng)一把握公益性崗位人員的總體狀況并負責(zé)崗位設(shè)置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成果、有社會效益。通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，能夠嚴格履行崗位責(zé)任，我鄉(xiāng)公益性崗位工資發(fā)放每季度實行“張榜公布、打卡發(fā)放、直接到人”的原則發(fā)放，無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。

三、公益性崗位管理制度狀況：

按工作性質(zhì)、工作區(qū)域不同，我鄉(xiāng)對辦公室公益性崗位人員實行目標任務(wù)量化責(zé)任制；我鄉(xiāng)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；全部人員有事必需辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤狀況自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員出勤、在崗狀況均符合崗位要求，工作考核納入年終考核，并作為續(xù)聘條件。

四、我鄉(xiāng)的自查狀況：

我鄉(xiāng)主動建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做究竟子清，心中有數(shù)，對公益性崗位使用狀況進行具體登記、檢查、考核、建檔。

崗位使用方面嚴格遵守縣就業(yè)局的公益性崗位管理使用，今年5月對3年期滿人員就業(yè)困難高校生姜游準時予以清退；與就業(yè)困難人員李瓊芳連續(xù)簽訂用工協(xié)議。

通過自查，我鄉(xiāng)公益性崗位人員嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)里的各項規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗、騙取崗位補貼和社保補貼現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責(zé)任。

從今次自查狀況來看，我鄉(xiāng)公益性崗位使用狀況基本良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，能夠按時上崗，仔細、負責(zé)地完本錢職工作。

公益性崗位自查報告6

為仔細貫徹落實《赫章縣人力資源局和社會保障局關(guān)于開展公益性崗位專項檢查及調(diào)整補貼的通知》〔赫人社聯(lián)字29號〕的支配與要求，赫章縣生態(tài)畜牧業(yè)進展中心〔以下稱單位〕公益性崗位及管理工作進行了一次全面檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯總?cè)缦拢?/p>

1、單位公益性崗位基本狀況：本單位申請公益性崗位人員10名。其中：男8名，女2名，聘為單位辦公室工作人員。

2、堅持“誰用人、誰管理”原則：由單位辦公室把握公益性崗位人員的總體狀況，辦公室負責(zé)崗位設(shè)置、考勤管理、工作績效考核，然后統(tǒng)一報財務(wù)股。通過近期單位檢查，單位公益性崗位人員嚴格執(zhí)行單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、相互借用、換崗、脫崗現(xiàn)象，能夠嚴格履行崗位責(zé)任。

3、單位建立“一人一檔”，加強用人檔案管理。即：對公益性崗位人員的《勞動合同》、身份證復(fù)印件、戶口簿復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證復(fù)印件、聘用或解聘文件等建立相應(yīng)的公益性崗