一級(jí)建造師繼續(xù)教育課程小結(jié)

一級(jí)建造師繼續(xù)教育課程小結(jié)學(xué)員：王家權(quán)單位：宜昌博高建筑工程2013年7月，我參加了在宜昌三峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行的一級(jí)建造師繼續(xù)教育活動(dòng)。近半個(gè)月來(lái)學(xué)習(xí)了《質(zhì)量與安全》《法律法規(guī)》《建筑新技術(shù)》《工程管理前沿》《工程經(jīng)理執(zhí)業(yè)導(dǎo)那么》《工程管理案例》等課程，聆聽?zhēng)孜粚＜依蠋熽P(guān)于建筑工程管理的前沿理論和開展、建筑新技術(shù)、工程管理創(chuàng)新成果等的專題講座。通過這次學(xué)習(xí)開拓了視野，了解了建筑工程工程管理新方法新技術(shù)，進(jìn)一步掌握了建設(shè)工程法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，增強(qiáng)了職業(yè)道德和誠(chéng)信意識(shí)，對(duì)于提高建設(shè)工程工程管理的能力及水平、實(shí)踐工程管理的以人為本、倡導(dǎo)綠色建筑和綠色施工、可持續(xù)發(fā)展起到了極大地引導(dǎo)和推動(dòng)作用.在今后的工作中我們要積極主動(dòng)地嘗試和推廣新方法、新技術(shù)、新理念，提高工程工程管理創(chuàng)新水平，促進(jìn)我國(guó)工程工程管理水平和建造師執(zhí)業(yè)素質(zhì)再上新臺(tái)階。1、管理新理念建筑工程工程管理的開展最深刻的莫過于管理理念的變化，以人為本、可持續(xù)開展觀、新的價(jià)值觀開始影響建筑工程工程管理的開展.環(huán)境問題與經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展問題同等重要，生產(chǎn)活動(dòng)必須關(guān)注社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、健康和生態(tài)，同時(shí)為社會(huì)提供可持續(xù)的產(chǎn)品?？沙掷m(xù)開展開啟了新的市場(chǎng)，創(chuàng)造了新產(chǎn)品和服務(wù)的新方法.綠色建筑產(chǎn)品將為人們提供更舒適、更健康、更安全和更節(jié)能的居住環(huán)境，減少對(duì)自然環(huán)境的使用和破壞，最大限度的節(jié)約資源，實(shí)行建筑與自然和諧共生。以人為本的理念對(duì)建筑的影響有兩方面：一是生產(chǎn)的產(chǎn)品要考慮以使用者為中心，創(chuàng)造安全、健康、舒適的場(chǎng)所；二是在建筑工程工程管理中要考慮人是管理中的最基本要素，人是能動(dòng)的，與環(huán)境交互作用，創(chuàng)造良好的環(huán)境可以促進(jìn)人的開展和企業(yè)的開展.工程管理模式正逐步由單一的專業(yè)性管理向整合各個(gè)階段管理的全過程工程管理模式開展。全過程工程管理拋棄原來(lái)專業(yè)化序列模式的建設(shè)程序，轉(zhuǎn)而采用更具有整合性的平行模式，整合所有相關(guān)專業(yè)部門積極參與工程管理全過程，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)集成與整體優(yōu)化。精益建造也開始在建筑業(yè)運(yùn)用，它可以最大限度的滿足顧客需要，提高工程質(zhì)量，減少浪費(fèi),保證工程完成預(yù)定的目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)工程的持續(xù)改進(jìn)。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的開展與普及，建筑工程工程管理信息化是必然結(jié)果。信息化帶來(lái)的最直接的成效是便于信息交流、降低本錢。2管理新方法近年來(lái)出現(xiàn)在建筑領(lǐng)域新的管理方法中，虛擬施工是最具有代表性的一個(gè)，隨著這種技術(shù)的成熟，有可能革命性的變革建筑工程工程管理方式及工程實(shí)施組織模式。虛擬施工簡(jiǎn)而言之就是“先試后建”，通過開工前對(duì)工程施工方案進(jìn)行模擬、分析與優(yōu)化,獲得最正確施工方案，從而指導(dǎo)現(xiàn)實(shí)施工。虛擬施工本身不消耗施工資源，卻又能事先看到并了解施工過程和結(jié)果，可大幅的降低管理本錢和風(fēng)險(xiǎn)，防止返工浪費(fèi)，增強(qiáng)管理者對(duì)施工過程的控制能力。虛擬施工技術(shù)可以在建筑設(shè)計(jì)階段提供一個(gè)有效的協(xié)同工作及檢測(cè)平臺(tái)，讓參加各方有效地溝通與協(xié)作，用于設(shè)計(jì)沖突、可施工性的檢測(cè).相關(guān)人員可以基于虛擬平臺(tái)和3D設(shè)計(jì)模型及時(shí)進(jìn)行分析與溝通，從而及時(shí)有效地解決問題。設(shè)計(jì)檢測(cè)可以設(shè)計(jì)之初就開始，它是一個(gè)“設(shè)計(jì)-檢測(cè)一設(shè)計(jì)”的循環(huán)過程，基本可以實(shí)現(xiàn)檢測(cè)、修改過程自動(dòng)化操作，直至施工期前解決所有設(shè)計(jì)問題，進(jìn)而消除設(shè)計(jì)錯(cuò)誤和設(shè)計(jì)忽略，到達(dá)設(shè)計(jì)優(yōu)化。作為建造師應(yīng)清晰地認(rèn)識(shí)到虛擬施工對(duì)本職業(yè)開展的影響。從能力上而言，這種新的工具要求建造師具備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)知識(shí)和軟件使用能力；從管理上而言，它可以帶來(lái)管理方式的根本變化,建造師可以更容易、更有效地做好工程施工的事前管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，提高管理成效;從工作方法而言，虛擬施工不僅能用于施工階段的試錯(cuò)、糾錯(cuò)、進(jìn)度優(yōu)化、本錢優(yōu)化，還可以用于招標(biāo)階段承包商向業(yè)主形象化地展示其施工方法和施工安排.通過新的管理方法和模式的運(yùn)用提高建筑工程的勞動(dòng)生產(chǎn)率，可提供更有價(jià)格優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，更好的滿足市場(chǎng)需求.3.注冊(cè)建筑師的職業(yè)道德和誠(chéng)信制度職業(yè)道德是從業(yè)人員在一定的職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、具有自身職業(yè)特征的道德要求和行為規(guī)范。遵紀(jì)守法是遵守職業(yè)道德的最低要求，遵守職業(yè)道德是遵紀(jì)守法的堅(jiān)強(qiáng)后盾。職業(yè)道德的基本內(nèi)容包括“愛崗敬業(yè)、老實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”.職業(yè)道德具有職業(yè)性、繼承性、多樣性和紀(jì)律性.當(dāng)前我國(guó)社會(huì)職業(yè)道德方面存在的問題相當(dāng)嚴(yán)重。違背職業(yè)道德的現(xiàn)象頻頻出現(xiàn),在利益面前，道德越來(lái)越被人們所忽視，各行各業(yè)職業(yè)道德缺失問題愈演愈烈，這必然阻礙我國(guó)社會(huì)的健康開展，企業(yè)和個(gè)人的自身開展也將受到威脅。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義和緊迫性.加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是提高職業(yè)人員責(zé)任心的重要途徑。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)和諧開展的迫切要求。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的必要措施。加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)是個(gè)人健康開展的基本保障。我國(guó)注冊(cè)建筑師應(yīng)遵循的職業(yè)道德：1遵紀(jì)守法，維護(hù)建造師的聲譽(yù)；2對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)；3老實(shí)信用;4廉潔自律；5尊重他人；6公平公正；7勇于承當(dāng)責(zé)任。誠(chéng)信不僅具有教育功能、激勵(lì)功能和評(píng)價(jià)功能，而且具有約束功能、規(guī)范功能和調(diào)節(jié)功能。就個(gè)人而言，誠(chéng)信是高尚的人格力量;就企業(yè)而言，誠(chéng)信是珍貴的無(wú)形資產(chǎn);就社會(huì)而言，誠(chéng)信是正常的生產(chǎn)生活秩序;就國(guó)家而言,誠(chéng)信是良好的國(guó)家形象.誠(chéng)信是人類社會(huì)道德的基礎(chǔ)，是一個(gè)人的安身立命之本.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，誠(chéng)信并不是可有可無(wú)，而是不可或缺的.一個(gè)人老實(shí)守信才能獲得他人的信任，才能在自由交易市場(chǎng)中獲得通行證。一個(gè)人失信就會(huì)喪失人脈，最終被所否認(rèn)和淘汰。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，誠(chéng)信不僅僅是一種道德規(guī)范，也是能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的重要資本。誠(chéng)信是推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力提高的精神動(dòng)力.人是生產(chǎn)力中最積極最活躍的因素，也是唯一具有能動(dòng)性、創(chuàng)造性的主體因素，再好的制度、再好的管理都需要人來(lái)執(zhí)行和運(yùn)作。因此,企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)在根本上取決于對(duì)員工個(gè)體誠(chéng)信和素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。塑造企業(yè)誠(chéng)信就是高度重視人的因素,通過精神層面的感召，使得企業(yè)員工對(duì)內(nèi)真誠(chéng)相待，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)向、創(chuàng)造性，高度認(rèn)同和支持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策和方針;對(duì)外老實(shí)守信、熱忱服務(wù)客戶、維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。只有做到“外誠(chéng)內(nèi)信”的企業(yè)才能擁有更多的合作客戶并與其建立“共生共贏”的合作關(guān)系.根據(jù)建筑市場(chǎng)的形式和要求，推動(dòng)建立對(duì)市場(chǎng)主體的守法誠(chéng)信評(píng)價(jià)已經(jīng)十分迫切，為此，使建筑市場(chǎng)信用體系實(shí)行統(tǒng)一的誠(chéng)信信息平臺(tái)、統(tǒng)一的誠(chéng)信評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的誠(chéng)信法規(guī)體系和統(tǒng)一的誠(chéng)信獎(jiǎng)懲機(jī)制成為當(dāng)前建設(shè)行政主管部門市場(chǎng)監(jiān)管的重要工作。誠(chéng)信信息平臺(tái)有利于解決建筑市場(chǎng)信息不對(duì)稱的