員工上班管理制度

員工上班管理制度員工上班管理制度為了加強公司全面管理，樹立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，下面給大家分享員工上班管理，歡迎借鑒！1、實行每日八小時工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。2、不準遲到，需提前15分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到一次扣除5元（從當月工資中扣除）。3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經批準無故曠工者，按曠工處理。4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務無關的網頁或私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。5、職員不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網站后臺用戶名和密碼，效勞器密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。6、職員有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網絡系統(tǒng)內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何職員不得出借，帶出公司辦公地點。7、職員對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢；處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，職員外出聯(lián)系業(yè)務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。8、職員應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。9、職員應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活上互相關心照顧。職員應該保護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關心和保護其他職員的身體安康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。10、本規(guī)章制度的考核與職員薪金掛鉤。對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。上班時間早晨8：30，下班時間下午6：30—7：30。送貨司機以送完當天貨單為止。早晨8：30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8：35。假設超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內，扣除工資10元；遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元；超過1小時，按礦工處理。假設遇特殊情況，打告知。曠工6天，將給予除名處理。員工請假須請假前一天填寫書面；假設臨時有急事請假須早晨8：00以前打，假設超過8：00以后打請假扣除工資20元，假設超過8：30打扣除工資50元，假設不請假，扣除工資150元。文員上岸第一件事，翻開電腦、、打印機、清掃清潔衛(wèi)生。假設未盡責將罰款10元，完成接客戶的每一個細節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。假設庫房直接送貨請QQ截圖到庫房，開單必須做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一致，假設出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為處分。本人開單后發(fā)現(xiàn)錯誤后處分5元/次；假設送貨員工發(fā)現(xiàn)，每次處分10，元，并且送貨員工獎勵10元/次；公司領導發(fā)現(xiàn)每個錯誤處分20元一次，且下班后當天單據，發(fā)現(xiàn)后也作同樣處分。且不得聊私人QQ，在電腦上玩游戲等與工作無關的事情，違反此規(guī)定，處分50/元次。不得以私人原因影響工作。司機配合裝完貨后將送貨單據單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。忘記帶單子，每單10元處分。送貨司機必須協(xié)助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。假設司機在送貨到客戶后發(fā)現(xiàn)貨款數(shù)量多出后帶回公司將獎勵貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員處分貨物價值的10%。單據喪失者每次罰款單據金額5%；現(xiàn)金喪失者每次全額賠償，假設貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。假設貨物數(shù)量缺少后，立即打回公司核對。貨物送到客戶公司后，積極配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應當熱情周到與客戶解釋溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到處分100元/次。送貨單據開好后，庫管將好的單據按順序將貨物吩咐送貨司機完整地將數(shù)量規(guī)格、型號準確無誤地裝好。假設在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據向送貨司機交代清楚后將貨物送出。在出貨裝貨時，必須做到隨喊隨到，態(tài)度積極，行動迅速。嚴禁態(tài)度不端正，行動緩慢，否那么視情節(jié)輕重將作出處分，或者開除。工資結算于每月30日一31日，發(fā)工資于第二個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底（春節(jié)前）一起發(fā)放，假設工作中發(fā)現(xiàn)任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。假設中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。假設員工中途有特殊申請辭職者，須提前一個月提出書面申請，待批準后一個月方能辭職，否那么公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己承擔。司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，假設在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上所有違章、罰款金全部由自己承擔，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必須在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。司機將每月30日將加油卡明細單打印一份，和電子違章查詢報告交與管理部違反此規(guī)定者罰50元/次。假設員工向公司提出好的建議或管理的方法，一經采用實行一個月內，確認有提升公司的管理層次，將獎勵100元/次。一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、工程技術部、投資開展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的根本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的、根本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的根本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當月的根本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的根本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的根本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的根本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月根本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用觀察，發(fā)放根本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時間制止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給根本工資。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，