表揚員工工作的話

PAGE表揚員工工作的話篇一：表揚優(yōu)秀員工的話表揚優(yōu)秀員工的話1、因為你們工作勤奮，做人誠信，以及對理想高度的堅守與恒心，為公司創(chuàng)造了今日的輝煌！2、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。3、因為你們相互間的仁愛、平等、和-諧為公司構(gòu)筑了自由快樂的工作環(huán)境！4、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。5、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。6、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關(guān)終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。7、你今天看上去很棒。8、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。9、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。10、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。11、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。12、人之所以能，是相信能。13、“誰都有自尊心，心情好，做事也順，尤其是，上司給點陽光員工就燦爛?！痹诨裟犴f爾做行政工作的小何說。14、做事的能力往往只能給你一種機會，而做人的能力則會給你一百種機會。15、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。16、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。17、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣；從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。18、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。19、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。20、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。21、生當青春歲月，正值奮斗最佳期。而該時期卻是短暫的。今時不搏，待何時？別老大徒傷悲，嘆歲月蹉跎，悔當初不努力。親愛的自己，燃燒心中的火焰，為自己而奮斗吧！22、攀登山頂?shù)哪_力，生于“欲窮千里目”的壯心和“不到長城非好漢”的意志。23、來自領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵，會產(chǎn)生意想不到的效果。這一點，有時比物質(zhì)激勵都重要。24、你干得非常好。25、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。26、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。27、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。28、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。29、積極思考造成積極人生，()消極思考造成消極人生。30、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。31、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。32、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。33、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。34、蟻穴雖小，潰之千里。35、我們十分為你驕傲。36、執(zhí)著，勇于拼搏，每天面對工作百做不厭，精益求精。37、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。38、沒有退路就是最好的退路！39、經(jīng)受了火的洗禮泥巴也會有堅強的體魄。40、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)。41、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。42、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態(tài)度，積極面對困難所表現(xiàn)出的堅強、勇敢與無畏，為企業(yè)在市場經(jīng)濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇！43、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。44、做得很好，繼續(xù)努力。45、愛崗敬業(yè)，身先士卒，敢為人先，加班加點，任勞任怨等。46、埋首俯身，全為了奮力向上，并不是對頭上的太陽缺乏感情。47、造物之前，必先造人。篇二：表揚員工語句對于每位老板來說，都希望自己的員工有積極的工作態(tài)度和高的工作效率。然而這除了取決于員工自身，更少不了老板平時對員工的鼓勵。因為，老板的鼓勵有利于形成員工的凝聚力，提高員工的自覺性，開發(fā)員工的潛力和保持積極的態(tài)度。那么，小編就把整理的鼓勵員工的經(jīng)典語句獻給各位老板。1、造物之前，必先造人。2、蟻穴雖小，潰之千里。3、絆腳石乃是進身之階。4、用心血鑄就輝煌的明天！5、事常與人違，事總在人為。6、心有多大，舞臺就有多大！7、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。8、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。9、沒有退路就是最好的退路。10、沒有哪種教育能及得上逆境。11、行路人，用足音代替嘆息吧！12、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。13、陽光總在風雨后，雨后才氣見彩虹！14、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。15、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。1617、經(jīng)受了火的洗禮泥巴也會有堅強的體魄。18、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。19、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。20、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。21、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。23、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。24、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。25、把你的聰穎與睿智用于創(chuàng)造，你將前程無量！26、流過淚的眼睛更明亮，滴過血的心靈更堅強！27、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。28、如果把成才比作登天，自學便是成才的天梯。29、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。30、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。31、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。32、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。33、機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生，在叫好后悔中結(jié)束。34、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。35、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。36、只有腳踏實地的人，才能夠說：路，就在我的腳下。37、路，要一步一步腳踏實地地往前走，才能獲得成功！38、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。39、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。40、如果學會了把握困難帶來的機遇，你自然會動力陡生。41、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。42、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。43、因為自信，所以成功！永不言退，我們是最好的團隊！44、一個人總要有個新的開始別讓過去把你栓在悲哀的殿堂。45、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。46、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。47、只會幻想而不行動的人，永遠也體會不到收獲果實時的喜悅。48、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。49、埋首俯身，全為了奮力向上，并不是對頭上的太陽缺乏感情。50、奮斗者在汗水匯集的江河里，將事業(yè)之舟駛到了理想的彼岸。51、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。52、在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒有什么真正的結(jié)果。53、事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。54、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。55、成功呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開始呈現(xiàn)的那一刻。56、不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學會如何變得勇敢。57、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。58、不要嘲笑鐵樹。為了開一次花，它付出了比別的樹種更長久的努力。59、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關(guān)鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。60、如果可恨的挫折使你嘗到苦果，朋友，奮起必將讓你嘗到人生的歡樂。61、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。62、無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。63、對于勇士來說，貧病困窘責難誹謗冷嘲熱諷等，一切壓迫都是前進的動力。64、攀登山頂?shù)哪_力，生于“欲窮千里目”的壯心和“不到長城非好漢”的意志。65、忍別人所不能忍的痛，吃別人所別人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。66、向前吧，蕩起生命之舟，不必依戀和信泊，破浪的船自會一路開放常新的花朵。67、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。68、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。篇二：員工表揚稿表揚稿公司xx部的xx，工作積極突出，態(tài)度認真，熱愛本職工作，盡職盡責，可評為公司年度最優(yōu)秀的員工。在xx的理念中是沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊，因此他時時刻刻抓進度,，按時完成了公司安排的周工作任務(wù)，不因個人而影響整個團隊的工作進度。處處以身作責，始終堅持親自跑到現(xiàn)場調(diào)查；對工作中出現(xiàn)的問題他能做到多說多講多做，以實際行動來幫助和感染剛參加工作的同事。勤于動手、善于思考，提出了很多有利于提高工作效力的建議，盡自己最大的努力為公司貢獻。在此，公司對xx的辛勤努力表達萬分感謝，并且對他認真負責、勇于創(chuàng)新的工作態(tài)度給予充分肯定和表揚。借此也希望其他員工能認真學習兩位這種努力拼搏、刻苦鉆研的精神，秉承公司核心價值觀，在自己的崗位上創(chuàng)造更高的價值。在江南燃氣這個大家庭中，有人選擇幕后，默默奉獻；有人走上前臺，承擔起發(fā)展的重擔。某某部門的某某，你雖沒有豪言壯語，沒有豐功偉績，但你用行動，告訴了我們什么是主人翁精神；你用表率，閃耀著做為一顆平凡鏍絲釘?shù)墓廨x。任勞任怨，不辭勞苦，不計得失，以實際行動證實了是金子到哪里都會發(fā)光的哲理。一切為了公司，業(yè)績就是最強有力的話語。作為奮斗在市場第一線的你們，做周而復(fù)始的工作，用標新創(chuàng)異的思想面對形形色色的顧客，面對形形色色的事情，能想客戶所想，急客戶所及，為客戶排憂解難；獲得越來越多客戶的認可，你自身的價值也在工作和生活實踐中得到淋漓盡致的發(fā)揮和體現(xiàn)。不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功；當新的挑戰(zhàn)到來的時候，你能夠煥發(fā)青春的奇跡，彰顯無窮的力量，以純樸的風格和堅毅的腳步，走出了自己的節(jié)奏與特色。公司的長期發(fā)展需要xx的這種優(yōu)秀員工的奉獻精神，更需要各位員工共同的努力，員工團結(jié)和奮斗的表現(xiàn)是公司的真正財富，是公司發(fā)展的寶貴源泉，你們是單位發(fā)展中不變的基石和榜樣。大家眼中某某部門的某某，對待工作講原則、有覺悟、重理性；對待同事真誠、交心、熱情。你的工作是辛勞的，你把工作中的累當做一種快樂來體驗。枯燥的崗位，因為有你的付出，融入了些許色彩與生機；平凡的集體，因為有你的奉獻，平添了幾多活力與朝氣。在這些苦著累著的日子里，你的優(yōu)秀就是員工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最紅彤彤的引領(lǐng)。你的表現(xiàn)有目共睹：能夠吃苦耐勞，積極主動，盡職盡責的完成每一項工作。對待顧客，你總是報以熱情洋溢的笑臉，絕好地示范著我公司的形象。作為員工，你時刻心系公司的憂患，與公司同風雨、共命運，用不懈的努力為公司的發(fā)展做著自己的貢獻。你用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，是大家學習的榜樣和楷模。你和你部門的努力，為公司的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。篇三：領(lǐng)導(dǎo)表揚員工的話領(lǐng)導(dǎo)表揚員工的話1、當眾不提名表揚團隊成員有一個特點：如果在會議上表揚一種現(xiàn)象，而不是表揚某個人，很多人都會對號入座，認為自己就是這種現(xiàn)象產(chǎn)生的主體，所以上司表揚的就是自己;反之如果是批評一種現(xiàn)象，絕大部分人都會認為自己沒有這種現(xiàn)象，批評的主體不是自己。所以當眾不提名表揚一種現(xiàn)象，可以起到表揚很多個人的目的，鼓舞很多人的氣勢。如果當眾批評一種現(xiàn)象，自己對這種現(xiàn)象深惡痛絕，越說越氣，甚至暴跳如雷，卻起不到好的效果，到底如何批評別人，筆者將在以后的文章中探討。這有兩點需要注意：上面說的是當眾，還有就是一定不能直接提名，如果直接提名，起不到表揚的邊際效應(yīng)。還會使被表揚的人在所有的同事面前略感尷尬，被表揚的員工不但不感謝你，反倒埋怨你，埋怨你為什么把他拿出來曬?埋怨你把他脫離群體。事實也是如此，當眾提名表揚某個人，很容易將此人列為大家遠離的對象。這仔細分析起來沒什么大道理，但這就是中國人的特點，細心的管理者一捉摸就能發(fā)現(xiàn)這一規(guī)律。2、一對一口頭表揚要真正鼓勵某個人，最行之有效的辦法就是一對一面對面表揚。這種表揚方式不但可以真表揚，還常常被用于假表揚真鼓勵。也就是說，不但用來表揚某人的某種表現(xiàn)出眾的行為和現(xiàn)象，肯定此人以前的工作，鼓勵以后的工作。員工的工作激-情往往來源于上司的肯定，而肯定的方式有很多種：譬如升職、加薪等重大表揚，口頭表揚也是一種重要方式。假表揚真鼓勵指的是某人的綜合表現(xiàn)不是很出眾，但屬于綜合素質(zhì)相對較高的員工，因為種種原因一直沒有發(fā)揮到最佳能量，這樣的人需要用鼓勵來調(diào)動工作狀態(tài)。面對面告訴他：他的某種行為非常棒，只要繼續(xù)努力，一定能夠取得更好的成績。3、借上司之口這種表揚方式適合于核心團隊成員和團隊老成員。大凡成為核心團隊的成員，會處于相對穩(wěn)定的階段，工作也不會有太大的變動，畢竟成為經(jīng)理一級的人物，不是每年都有這樣的機會，就是出現(xiàn)了競爭經(jīng)理的機會，競爭的激烈程度也是可想而知的。核心團隊成員多年以來都是在經(jīng)理本人的鼓勵下成長起來的，一旦成為核心團隊，同樣的鼓勵語言出自同一個人之口次數(shù)太多就會自然失去影響力。但所有經(jīng)理都知道：核心團隊的士氣必須高漲，才能帶領(lǐng)整個團隊打勝仗。這就要求經(jīng)理善于利用自己的上司。總部主管領(lǐng)導(dǎo)尋訪市場與銷售一線團隊見面的機會非常寶貴，作為經(jīng)理必須充分利用千載難逢的好機會做好兩方面的事：一是鼓勵團隊士氣，二是鼓勵經(jīng)銷商士氣，當然最好能夠爭取一些資源的支持，至于如何從上司手里拿到資源，筆者會在以后的文章中探討。每次見到上司之后，向上司匯報某人的某方面優(yōu)秀表現(xiàn)，之后請求上司在與他的溝通中肯定這種表現(xiàn)，鼓動他繼續(xù)努力，總部領(lǐng)導(dǎo)一直在關(guān)注著他的成長。這樣就起到了經(jīng)理本人無法達到的鼓勵核心團隊的目的。經(jīng)理在日常工作中，要善于發(fā)現(xiàn)和積累下屬的優(yōu)點，千萬不要吝惜自己的表揚，但也不要隨意表揚，表揚是一種工具，是一門藝術(shù)。每位經(jīng)理都要潛心捉摸，不僅僅只有上述三點表揚的原則，要善于用表揚鼓舞團隊士氣。編輯提醒:請注意查看“領(lǐng)導(dǎo)表揚員工的話”一文是否有分頁內(nèi)容。篇三：激勵員工經(jīng)典語句對于每位老板來說，都希望自己的員工有積極的工作態(tài)度和高的工作效率。然而這除了取決于員工自身，更少不了老板平時對員工的鼓勵。因為，老板的鼓勵有利于形成員工的凝聚力，提高員工的自覺性，開發(fā)員工的潛力和保持積極的態(tài)度。那么，小編就把整理的鼓勵員工的經(jīng)典語句獻給各位老板。1、造物之前，必先造人。2、蟻穴雖小，潰之千里。3、絆腳石乃是進身之階。4、用心血鑄就輝煌的明天！5、事常與人違，事總在人為。6、心有多大，舞臺就有多大！7、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。8、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。9、沒有退路就是最好的退路。10、沒有哪種教育能及得上逆境。11、行路人，用足音代替嘆息吧！12、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。13、陽光總在風雨后，雨后才氣見彩虹！14、忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。15、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。1617、經(jīng)受了火的洗禮泥巴也會有堅強的體魄。18、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。19、任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。20、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。21、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。23、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。24、只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。25、把你的聰穎與睿智用于創(chuàng)造，你將前程無量！26、流過淚的眼睛更明亮，滴過血的心靈更堅強！27、成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。28、如果把成才比作登天，自學便是成才的天梯。29、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。30、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。31、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。32、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。33、機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生，在叫好后悔中結(jié)束。34、擁有夢想只是一種智力，實現(xiàn)夢想才是一種能力。35、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。36、只有腳踏實地的人，才能夠說：路，就在我的腳下。37、路，要一步一步腳踏實地地往前走，才能獲得成功！38、一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。39、大多數(shù)人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。40、如果學會了把握困難帶來的機遇，你自然會動力陡生。41、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。42、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。43、因為自信，所以成功！永不言退，我們是最好的團隊！44、一個人總要有個新的開始別讓過去把你栓在悲哀的殿堂。45、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。46、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了