人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容（15篇）

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人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇1

1、負(fù)責(zé)全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項(xiàng)工作任務(wù);

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書、員工手冊(cè)等規(guī)章制度等;

3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保險(xiǎn)等相關(guān)人事程序順利進(jìn)行;

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績(jī)效考核方案的執(zhí)行，確保績(jī)效考核的實(shí)施效果;

5、督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作;

6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見;

7、組織培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;

8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇2

1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

2.薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施;

3.根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法相關(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

4.負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會(huì)等活動(dòng)工作

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇3

負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)人力資源工作流程;

制定年度招聘計(jì)劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說(shuō)明書與崗位說(shuō)明書;

協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

協(xié)助完善績(jī)效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整績(jī)效考核方案及激勵(lì)政策，跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況，進(jìn)行分析和評(píng)估;

負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;

受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;

公司的日常人力資源工作，報(bào)表及數(shù)據(jù)的填報(bào);

負(fù)責(zé)干部管理工作;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇4

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊(duì);規(guī)劃人力資源的整體年度目標(biāo)并分解監(jiān)控實(shí)施;

2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計(jì)劃,及做好人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè);

4、建立健全績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度

6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;

7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此項(xiàng)為硬性要求

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇5

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織;

2、協(xié)助分公司對(duì)急缺崗位進(jìn)行招聘;

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;

7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對(duì)分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo);

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇6

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源;

2、及時(shí)向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，負(fù)責(zé)公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平;

3、負(fù)責(zé)公司人才配置的整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時(shí)有效交付;

4、負(fù)責(zé)制定和完善公司的績(jī)效管理制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，推動(dòng)監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;

5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;

6、根據(jù)公司年度預(yù)算和需求，制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓(xùn)開展;

7、負(fù)責(zé)公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)把控，及時(shí)研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇7

1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)以及梯隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績(jī)效工資等制度制定與優(yōu)化。

4、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會(huì)招聘渠道，根據(jù)公司實(shí)際制定招聘計(jì)劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動(dòng)用工管理，避免勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇8

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng);

7、管理公司人事的檔案;

8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇9

1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實(shí)。

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。

4、組織制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，為公司招聘合適的人才。

5、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。

6、組織公司員工的考核。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇10

1.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，完成公司各項(xiàng)招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;

2.負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，全面主導(dǎo)公司培訓(xùn)計(jì)劃的開展;

3.根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，并做好年度考勤考核和評(píng)優(yōu)組織工作;

4.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源制度的建立與優(yōu)化;

5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇11

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇12

1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織，收集審核各類表格、表單;

2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實(shí)面試人員的情況等;

3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;

4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇13

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇14

1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標(biāo);

2.配合其他部門確定招聘目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)員工入職，培訓(xùn)，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);

4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工個(gè)人問題;

5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團(tuán)建活動(dòng)。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇15

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員接待及面試;

2、員工入職辦理，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

7、負(fù)責(zé)行政后勤、固定資產(chǎn)、辦公用品、招投標(biāo)相關(guān)工作(含入庫(kù)建檔、標(biāo)書制作等工作);

8、負(fù)責(zé)接待和會(huì)務(wù)等工作。

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項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇1

1、協(xié)助完成項(xiàng)目從開發(fā)到量產(chǎn)階段的技術(shù)資料統(tǒng)計(jì)工作;

2、協(xié)助生產(chǎn)解決量產(chǎn)問題點(diǎn)分析及異常改善;

3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇2

1.新產(chǎn)品前期開發(fā)與評(píng)估，根據(jù)項(xiàng)目計(jì)劃跟蹤項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度;

2.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的試產(chǎn)與批量生產(chǎn);

3.開模試模過程的測(cè)試，項(xiàng)目的追蹤處理;

4.產(chǎn)品的故障的排除分析改善，制程進(jìn)度跟蹤;

5.協(xié)助項(xiàng)目主管處理日常問題。

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇3

1、貫徹執(zhí)行分公司的品質(zhì)方針和品質(zhì)目標(biāo)及有關(guān)指令、規(guī)定，負(fù)責(zé)本分公司生產(chǎn)過程APQP開發(fā)管理工作，不斷完善和提高技術(shù)生產(chǎn)系統(tǒng)的品質(zhì)保證能力;

2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的過程開發(fā)，新工藝試驗(yàn)實(shí)施，不斷提高老產(chǎn)品的品質(zhì);

3、負(fù)責(zé)組織編制技術(shù)工藝文件、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書等;

4、負(fù)責(zé)分公司產(chǎn)品的技術(shù)文件及客戶特殊要求的評(píng)審;

5、負(fù)責(zé)新設(shè)規(guī)生產(chǎn)設(shè)備的導(dǎo)入、設(shè)備改善;

6、進(jìn)行過程分析，實(shí)行全過程品質(zhì)控制，提高生產(chǎn)過程能力;

7、調(diào)查產(chǎn)品生產(chǎn)和使用情況，不斷改進(jìn)產(chǎn)品品質(zhì);

8、及時(shí)處理現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)問題，不斷改進(jìn)生產(chǎn)工藝;

9、會(huì)同品證部完成“不合格品控制”和“糾正預(yù)防措施”處置實(shí)施工作;

10、配合生產(chǎn)系統(tǒng)的教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

11、負(fù)責(zé)對(duì)部門內(nèi)部審核中發(fā)現(xiàn)的不合格項(xiàng)采取糾正和預(yù)防措施;

12、完成上司安排的其他任務(wù)。

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇4

1、負(fù)責(zé)公司總部、門店的施工、材料、維護(hù)保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)流程的制定工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查、驗(yàn)收施工、維護(hù)保養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、流程在新開店面、老店改造、總部改造項(xiàng)目中的執(zhí)行情況;

2、負(fù)責(zé)公司新開店面、老店改造項(xiàng)目施工過程的監(jiān)督檢查及驗(yàn)收工作，確保施工工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全達(dá)到營(yíng)建交店標(biāo)準(zhǔn);

3、負(fù)責(zé)新開店面、老店改造項(xiàng)目施工方案的編制及施工圖的審核工作;

4、負(fù)責(zé)定期對(duì)已開業(yè)店面設(shè)施設(shè)備的檢查工作，根據(jù)檢查結(jié)果制定整改方案及計(jì)劃，并追蹤落實(shí)。

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇5

a)根據(jù)客戶用膠需求和制程特點(diǎn)，選擇推薦合理的膠粘產(chǎn)品;

b)根據(jù)客戶的制程工藝，推薦配套的施膠工藝及設(shè)備;

c)負(fù)責(zé)客戶端產(chǎn)品導(dǎo)入，解決協(xié)調(diào)客戶工藝制程與膠粘劑性能問題;

d)制作客戶送樣承認(rèn)書;

e)協(xié)助業(yè)務(wù)人員以電話、郵件、現(xiàn)場(chǎng)等方式為客戶提供技術(shù)支持;

f)負(fù)責(zé)客戶投訴的了解，判斷并解決;

g)收集客戶投訴/反饋信息，督促研發(fā)/生產(chǎn)/品質(zhì)解決品質(zhì)問題;

h)了解所服務(wù)行業(yè)的膠產(chǎn)品市場(chǎng)、競(jìng)品、應(yīng)用工藝信息

i)整理產(chǎn)品應(yīng)用與行業(yè)方案，發(fā)布、培訓(xùn)與歸檔;

j)制定產(chǎn)品推廣方案，并主導(dǎo)實(shí)施和執(zhí)行;

k)主導(dǎo)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新工作，完成定量知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)。

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇6

1、為客戶提供技術(shù)咨詢，編寫技術(shù)方案、產(chǎn)品應(yīng)用方面的技術(shù)文件;

2、通風(fēng)除塵管路系統(tǒng)設(shè)計(jì);

3、風(fēng)量及顆粒濃度測(cè)量?/?相關(guān)問題解答;

4、售前及售后技術(shù)支持，現(xiàn)場(chǎng)安裝指導(dǎo)和設(shè)備調(diào)試;

5、系統(tǒng)項(xiàng)目管理;

6、售后維護(hù)及相關(guān)服務(wù);

7、為客戶及銷售人員提供技術(shù)培訓(xùn)等。

8、對(duì)項(xiàng)目質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)所交待的其它事宜

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇7

1.承擔(dān)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)安全職責(zé)，負(fù)責(zé)監(jiān)督和落實(shí)各項(xiàng)安全衛(wèi)生環(huán)保措施，確保項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的安全施工;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督施工進(jìn)度，監(jiān)督施工質(zhì)量和材料質(zhì)量;

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目材料收貨和管理;

4.協(xié)調(diào)溝通業(yè)主(甲方)、總包、項(xiàng)目管理公司，并時(shí)間將協(xié)調(diào)信息反饋到項(xiàng)目經(jīng)理;

6.每天如實(shí)填寫項(xiàng)目施工記錄(日志)(含施工照片)，并提交項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目監(jiān)理;

5.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理收集項(xiàng)目完工資料并按項(xiàng)目經(jīng)理要求完成部分項(xiàng)目竣工資料;

7.對(duì)完工項(xiàng)目的剩余材料清點(diǎn)造冊(cè)，并且歸還到公司倉(cāng)庫(kù);

8.完成項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目監(jiān)理交辦的其他工作;

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇8

1.了解客戶的需求，參與模具供應(yīng)商的前期設(shè)計(jì)和審核，后續(xù)開模/試模/驗(yàn)收/導(dǎo)入工作;

2.模具供應(yīng)商日常的管理;

3.內(nèi)部APQP文件的主導(dǎo)編制和執(zhí)行;

4.指導(dǎo)、審核、推進(jìn)工藝改進(jìn)，提出改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量的模具設(shè)計(jì)方案;

5.配合品保部制定品質(zhì)控制計(jì)劃，監(jiān)控生產(chǎn)部執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及程序;

6.協(xié)調(diào)、制定和指導(dǎo)試模，新模接收及建立模具數(shù)據(jù)庫(kù)。

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇9

1、通過和供應(yīng)商的談判和分析完成原材料年度降價(jià)目標(biāo)

2、根據(jù)新項(xiàng)目進(jìn)度要求，完成新品的按時(shí)定點(diǎn)，合理定價(jià)和新物料的按時(shí)到貨工作。

3、配合銷售部報(bào)價(jià)小組，及時(shí)提供新項(xiàng)目的.整機(jī)材料成本。

4、為滿足公司采購(gòu)生產(chǎn)的需求，結(jié)合總部的采購(gòu)戰(zhàn)略，并根據(jù)公司的需要開發(fā)新的供應(yīng)商同時(shí)淘汰不合格的供應(yīng)商。

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇10

1、評(píng)估和挑選塑膠模具供應(yīng)商

2、管理供應(yīng)商

3、模具定點(diǎn)、定價(jià)

4、制定項(xiàng)目模具管控表，隨時(shí)更新每天進(jìn)度狀態(tài)，及時(shí)回復(fù)相應(yīng)的模具工程師(工程部)

5、一旦外協(xié)模具出問題時(shí)，組織相關(guān)部門共同解決問題

6、組織相關(guān)部門做好模具驗(yàn)收工作

7、有必要時(shí)需出差供應(yīng)商處現(xiàn)場(chǎng)溝通協(xié)調(diào)并解決問題

項(xiàng)目工程師工作職責(zé)與工作內(nèi)容篇11

1、主持采購(gòu)招投標(biāo)，為開發(fā)項(xiàng)目滿足采購(gòu)需求，如車載電子類產(chǎn)品;

2、按照公司項(xiàng)目的要求，規(guī)范、考察、管理供應(yīng)商;

3、實(shí)時(shí)掌控市場(chǎng)價(jià)格、技術(shù)信息，不斷為公司推薦新產(chǎn)品、新技術(shù);

4、收集已使用產(chǎn)品的性能和質(zhì)量信息，以圖改進(jìn)，精通模具

5、熟悉采購(gòu)流程，利用專業(yè)知識(shí)，如模