入職兩天就離職有什么影響

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入職兩天就離職有什么影響

不會影響，用人單位和員工是雙向選擇。

如果員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

離職補償工資標準含餐費嗎

離職補償工資標準含餐費。用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，那么關于經(jīng)濟補償，是含勞動者實際支付工資的平均工資來支付的，因此，含餐補。

三、離職補償工資標準含獎金嗎

離職補償工資標準不包括年終獎等獎金;年終獎是一種福利，不屬于工資性質，所以一般是不能計入的。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是12個月的平均應得工資，應得工資包括：

1.單位代扣代繳的社保、住房公積金——應包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進入勞動者個人社?；蚬e金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。

2.津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應計算在計算基數(shù)中。

員工離職流程

離職申請--離職審批--離職交接--薪資核算--離廠

1.離職申請：辭職由員工本人填寫《員工離職申請單》，其他離職形式由其直接主管填寫。正式員工辭職需提前1個月申請(以部門負責人簽署后的《員工離職申請單》提交到人力資源部之日起算)。

2.離職審核：《員工離職申請單》經(jīng)相關人員審核后生效。

3.離職交接：離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續(xù)，并由相關人員填寫《員工離職交接表》。離職交接主要包括以下內容：

所在部門：工作、工具、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負責人簽名確認，課長級以上應有交接清單，其他員工如交接事項較多應另附清單。

財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務部負責人簽名確認。

人力資源部：收回離職員工員工證、考勤卡、飯卡、工作服等物品，辦理退宿手續(xù)，計算員工考勤(實際工作日截止到通知離職日前一天)，由經(jīng)辦人及人力資源部負責人簽名確認。

離職員工：在《員工離職交接表》上，對離職交接內容簽名確認。

4.薪資核算：

辭職人員統(tǒng)一在每月實際發(fā)薪日結清所有薪資。

辭退和開除人員在離職3日內結清所有薪資，如造成公司損失的，在薪資中扣除。由人力資源部填寫《離職員工工資發(fā)放通知單》，報給財務部，由財務部統(tǒng)一造冊發(fā)放。

5.離廠：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由人力資源部開具《行李放行條》，離職員工憑《行李放行條》攜帶

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入職一周就離職的危害

1、沒有真正融入到公司，了解公司，進而了解公司與自己的匹配度，有時候可能會錯過合適的工作機會，提升機會，賺錢機會。

2、給自己的職業(yè)生涯留下不好的印記，比如說有些單位的人士會認為你經(jīng)常跳槽的原因是你的穩(wěn)定性較差。

3、入職一周就離職，會對個人的信譽造成一定的影響。下一個招聘單位會質疑求職者是不是難以適應新環(huán)境，可能導致應聘不成功。

4、入職時間太短，公司可能不會為其購買五險一金，也可能在工資計算時按日計薪。

5、耽誤自己找工作的時間。

離職補償金什么時候發(fā)放

應當在工作辦理交接時就應當發(fā)放;《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

離職個人申請書

尊敬的領導：

您好!

我是廚部荷臺員工__。我是20__年x月入職的，非常感謝領導曾在工作中給予過的指點和引導，使我在這里學到了一些關于烹飪的常識和實用的工作技能!

也很感謝在工作上幫助過我的同事們!他們也曾帶給我開心和歡笑!這里的很多人很多事也給我留下了些許的美好!

但是天下沒有不散的宴席，鐵打的營盤流水的兵，所以此刻的我也不得已呈上了我的辭職報告!因為我有了比在此處更好的發(fā)展。老話說的好人往高處走水往低處流，每個人的人生規(guī)律莫不是如此!所以我經(jīng)過甚重考慮權衡利敝向公司提出辭職!

由于事發(fā)傖促，我的離職申請沒能提前報告，給部門工作增加了壓力，為此我也身感愧疚!在此之前我唯一能作的補償就是一如既往的堅守崗位努力工作。也誠望領導針對我的特殊情況特殊處理，能在本月x號之前批準我的離職!

再次深表感謝!

申請人：__

20__年x月x日

辦理離職手續(xù)應注意哪些問題

勞動者按照用人單位的要求，做好工作交接。在離職手續(xù)上簽字前一定要看清離職原因，是勞動者主動提出辭職，還是用人單位提出解除勞動合同，這是用人單位是否支付經(jīng)濟補償?shù)年P鍵。離職前結清工資、經(jīng)濟補償并要求單位出具離職證明。

法律依據(jù)

《勞動合同法》38條

勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人