員工請假管理制度

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一、制定目的

為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工(含臨時工)，均遵守本準則。

三、權責

1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

四、請假程序

1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。

2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。

3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒?，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準假權限

1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

2部門領導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

六、假別分類

1事假

(1)員工必須本人親自辦理請假手續(xù);

(2)且須提前申請;

(3)事假期間不計工資;

(4)不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日;

2病假

(1)因病必須治療及休養(yǎng)者;

(2)必須提供醫(yī)院相關證明;

(3)病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放;且沒有全勤獎。具體如

下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放;②病假超過1

個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計發(fā);工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放;③假

期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā);④上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

(1)員工因公受傷;

(2)經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的;

(3)須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明;

(4)工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資;

4其他假別

(1)其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等;

(2)請假必須聽過公司部門領導的書面證明;

(3)婚嫁：切需提供結婚證原件!①按法定結婚年齡(女20周歲，男22

周歲)結婚的，可享受5天婚假(復婚和再婚除外，可享受3天婚假);

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可在法定基礎上續(xù)假

1周;③結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路

程假;④在探親假期間結婚的，不另給予假期;⑤婚假不包括公休假

和法定假期;⑥工資照發(fā);且沒有全勤獎。

(4)喪假(直系親屬)3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

(5)產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結婚證’‘準生證’，期

間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

(6)法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天(初一至初三)、清明節(jié)、勞動節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定;

(7)陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假;男女雙方符合晚婚晚育的，

男方可享受5-7天的假期;

(8)探親假：暫無

(9)路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天;

(10)七、補充說明

(1)員工請假須提前一天辦理相關請假事宜;

(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。

(3)曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者;未經(jīng)領導批準而擅自離開崗位者;未事先辦理請假手續(xù)休假者(事后又無辦理補假手續(xù));假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者;捏造虛假事實或無理由休假者;全月遲到次數(shù)在3次(含3次)以上者，以曠工半日計

請假制度管理規(guī)定2

第一章總則

第一條為加強公司職工考勤和請假、休假的管理，確保公司各項工作正常運轉，維持良好工作紀律和秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《云南省人口與計劃生育條例》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體職工。

第三條本制度所稱請假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、喪假、加班換休假、年休假、探親假等。

第二章考勤管理

第四條公司實行每天8小時標準工作日制度，每周5天標準工作周制度。

第五條公司遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

第六條公司上班時間：

上午8：00—12:00下午：14:30—18:00

第七條因公出差、因故請假或臨時性安排事務未能到達公司簽到的職工除外，其余所有職工必須到辦公室進行考勤簽到。

第八條考勤處分：

1.遲到：在規(guī)定的上班時間30分鐘內(nèi)未到達的，視為遲到，遲到1次罰款20元，在本月工資扣除。

2.早退：在規(guī)定下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退，早退1次罰款20元，在本月工資扣除。

3.遲到或早退超過1小時以上，未請假的，按曠工處理。

4.曠工：

(1)曠工是一種違反勞動紀律的行為。凡屬以下情況之一的，按曠工論：一是不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的;二是請假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。三是不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位的。

(2)職工曠工扣除當天全額工資，并且扣除當月績效工資，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

(3)職工曠工連續(xù)超過15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，直接解除勞動合同。

第九條考勤統(tǒng)計

1.綜合辦公室考勤記錄，必須嚴格、真實地在《考勤表》上依據(jù)規(guī)定的考勤符號準確對員工上班、加班、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假、因公出差、遲到、早退、曠工等情況進行記錄。各種請假情況的考勤，應按規(guī)定履行審批手續(xù)，否則以曠工處理。

2.綜合辦公室考勤記錄，每天應對員工的考勤情況進行復核?？记谟涗泦T當天到次日上午必須完成前日的考勤記錄工作，考勤必須正確、及時、整潔。

3.綜合辦公室考勤記錄在次月3日前須將上月的考勤表統(tǒng)計匯總，經(jīng)公司領導簽字確認后交公司財務融資部處核算工資，綜合辦公室留復印件存檔?！犊记趨R總表》后附當月員工因各種情況而請休假的審批表。

第三章請假、休假管理

第十條請假的時限和準假權限

1.請假必須提前1天填寫《請假審批表》，無論時間長短都必須按照請假審批程序辦理，否則視為曠工。

2.請假實行審批方式：

(1)部長級以下請假時間在1天以內(nèi)(含)，由部門負責人審核批準，1天以上3天以內(nèi)(含3天)部門負責人審核同意后報總經(jīng)理審核批準，3天以上由部門負責人、總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

(2)部長級(含)以上，3天以內(nèi)(含3天)由總經(jīng)理審核批準，3天以上由總經(jīng)理審核同意后報董事長審核批準。

(3)董事長、總經(jīng)理請假由經(jīng)開區(qū)管委會分管領導審核批準。

3.請假內(nèi)容由本人填寫，按權限報送審核批準后生效。

4.請假期滿需續(xù)假者，須按照請假審批程序審核批準，否則視為無故曠工。

5.特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)時，需先電話按照請假審批權限進行請假，征得同意后及時補辦審批手續(xù)。

6.請假條審批后以及相關證明材料附后交辦公室備案，請假結束后應及時到綜合辦公室銷假。

第十一條事假：

1.職工因事請假，以書面形式審核批準，請事假最小單位為0.5天，全年事假累計不得超過30天。

2.職工當月事假超過2天的，事假期間扣發(fā)全額工資，扣發(fā)標準按計薪天數(shù)計算，當月工資扣完為止，當月工資不夠扣社保、公積金的，在下月補扣。

3.事假當月累計5天及以上的扣除當月績效工資。

4.事假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

第十二條病假：

職工因病或非因工負傷請假，按病假處理，在病假期間，根據(jù)所請病假的時間不同作下列規(guī)定：

1.職工不需住院的病假，以書面形式審核批準，請病假假最小單位為0.5天，須提供醫(yī)院門診發(fā)票，全年累計不得超過15天。

2.職工需住院期及出院需修養(yǎng)期期間，按本人正常出勤工資標準的70%執(zhí)行，須出具縣級(或以上)醫(yī)院證明。

3.病假當月累計10天及以上的扣除當月績效工資。

4.病假超過三個月的，按照《云南省企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

5.病假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

6.凡弄虛作假，出具假證明病休者，一經(jīng)查實，一律按曠工處理。

第十三條婚假

1.職工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。

2.婚假天數(shù)：

(1)職工依法辦理結婚登記可享受3天法定婚假，根據(jù)《云南省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，增加婚假15天，共計18天婚假。

(2)職工再婚可享受3天法定婚假。

3.婚假在請婚假之日起一次性休完，婚假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

4.婚假期間按原工資發(fā)放。

第十四條生育假

1.孕期產(chǎn)檢假

(1)懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過10天。

(2)孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

2.產(chǎn)假

(1)女職工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

(2)難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。

(3)生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(4)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

(5)懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(6)女職工產(chǎn)假期間，參加生育保險的人員，依法從華坪縣人力資源和社會保障局領取產(chǎn)假工資。沒有參加生育保險的人員，由公司按員工月繳費基數(shù)標準發(fā)放產(chǎn)假工資。

3.陪護假

(1)男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受30天陪護假。

(2)陪護假期間按正常工資發(fā)放。

4.哺乳假

女職工在哺乳期內(nèi)的，每天在工作時間內(nèi)可自行安排1個小時的哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

5.產(chǎn)假和陪護假包含公休日和法定節(jié)假日。

第十五條喪假

1.員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。

2.喪假一般為5天，異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠近給予路程假，喪假在親屬喪亡期間一次性使用完。

3.喪假期間按原工資發(fā)放。

4.喪假期間包含公休日和法定節(jié)假日。

第十六條探親假

1.職工與探親對象路程距離要求最短公里數(shù)不得低于300公里。

2.職工探親及待遇按《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

第十七條年休假

1.職工在本企業(yè)連續(xù)累計工作已滿1年不滿10年的，給予5天的年休假;已滿10年不滿20年的給予10天的年休假;已滿20年以上給予15天的年休假。

2.年休假時間計算不包括公休日和括法定節(jié)假日。

3.年休假期間按原工資發(fā)。

4.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工當年請事假累計5天(含)以上，不享受次年的年休假。

(2)職工當年請病假累計15天以上，不享受次年的年休假。

第十八條加班換休假

1.加班的定義：在標準工作日內(nèi)確實無法完成，而又需要繼續(xù)完成工作的時間為加班。

2.加班的計算：按基礎單位0.5天計算，根據(jù)公司需要，嚴格控制加班人員和時間。

3.公司原則上不安排加班，確因工作需要加班的，職工應服從安排，各部門應安排好補休。

4.綜合辦公室每月進行統(tǒng)計職工加班天數(shù)，以加班換休形式進行補休，加班費不另行核算，加班補休可以沖抵事假、病假，原則上在本年度內(nèi)調(diào)休完畢，次年作廢。

5.加班補休沖抵事假、病假的，只能在已存在的可休天數(shù)里沖減，如果職工請假時沒有可補休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假、病假。

6.加班補休沖抵事假、病假的天數(shù)每月不得超過5天。

7.加班補休期間按原工資發(fā)。

第十九條工傷

按現(xiàn)行《工傷保險條例》執(zhí)行。

請假制度管理規(guī)定3

公司全體員工：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

一、請假程序

1)、不論何種假期，員工請假2天(含)以內(nèi)者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

2)、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4)、超假期應及時通告請示有關領導。

5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規(guī)定：

1

按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2)、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假;事假3天(含)以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假;不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處;未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

4)、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

5)、產(chǎn)假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。

①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至行政人事部備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉正之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)后休息83天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

7)、假10天;已滿20年的，年休假15天。

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

5、公出

1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

2私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。

3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

請假制度管理規(guī)定4

一、總則

1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時間：每周六個工作日，

上班時間為早7:30，下班時間為18:00(正常班)，中午12：00-13：30為休息時間。

現(xiàn)場倒班時間為7：30-18：00(白班)，23：00-7：30(夜班)，上午10：00-10：10，下午15：00-15：30夜班3：00-3：10為中間休息時間。

員工有以下情況之一為曠工：

1.未經(jīng)批準，不上班的;

2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。

4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請假程序

1)、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天(含)首先經(jīng)班組長審批，員工請假三天以上者，首先經(jīng)過班組長審批，部門主管批準后方可休假。

2)、員工填寫請假單，經(jīng)各級領導審批后交辦公室備案歸檔。

3)、3天以上(含)的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4)、超假期應提前通告請示有關領導。

5)、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

四、請假、休假申請規(guī)定：

1、請假

1)、病假(病假期間扣除當天工資)

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天(含)內(nèi)下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2)、事假(事假期間扣除當天工資)

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。

④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。

⑤事假期間扣除當日基本工資。

3)、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假

1)婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。

2)產(chǎn)假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。

①請產(chǎn)假應提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請單》至辦公室備案。

②凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假

③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

⑤女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。

⑥男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。

⑦產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。

3)喪假

以下情形視為喪事假(需提出書面申請)

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)死亡，準假3天。

②喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。③喪假期間工資照常發(fā)放。

4)年假

①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。

五、公出

1)、在工作時間需要外出辦理業(yè)務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。

2)、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。

3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

六、加班

因工作需要加班或延長工作時間的視為加班，加班時間在夜間零時之前者可補休半天假。加班時間至零時之后者，可補修一天假。如因工作需要不能補休假者，可發(fā)給加班費，加班費發(fā)放標準按中華人民共和國勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。

七、本規(guī)定自20__年__月__日起執(zhí)行。

請假制度管理規(guī)定5

一、適用范圍

公司全體員工

二、請假程序

1、審批權限

①員工請假1天，由物管部長審批

②員工請假3天，由公司經(jīng)理審批

③員工請假3天以上，由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條，經(jīng)各部門領導批準后交佳和物業(yè)辦公室

備案歸檔。

3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續(xù)。

三、請假規(guī)定

1、事假：

①經(jīng)領導批準的事假3天以內(nèi)，工資照發(fā)，超過3天不發(fā)工資。

②員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù)

按曠工處理。

2、病假：

①員工因病請假需憑醫(yī)院診斷證明，領導審批。

②員工因病請假，工資照發(fā)。

3工傷假：

①凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷假工資照發(fā)。

4、婚假

①凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。

②婚假期間工資照發(fā)

③婚假按國家規(guī)定可請假七天。

5、產(chǎn)假

①凡請產(chǎn)假應提前一周前填寫《產(chǎn)假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

②產(chǎn)假可享受一個月假期，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。

6、喪假

以下情形視為喪假

①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)，近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母)死亡，準假3天，需報有關領導審批。

②喪假期間工資照發(fā)。

6、曠工認定：

員工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：

①未經(jīng)領導批準，擅自休假

②未辦理請假手續(xù)休假

③不請示報告休假

上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進行處罰

①按工資3倍處罰，在當月工資扣除

②曠工2次，按辭退處理

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工請假外出管理制度員工請假外出管理制度1

經(jīng)校務會討論通過，關于教職工公假、病假、事假、調(diào)休等請假制度作以下補充規(guī)定，如有違反或除特殊情況外，無論何種事由未辦理請假手續(xù)，作曠工處理。

一、關于公假

1、教職工公假到校辦請假備案，另請附會議通知，(教研活動不需會議通知)。

2、中層干部公假到分管校長處請假，到校辦備案，另請附會議通知。

二、關于病假(看病)

1、病假需向人事部門遞交由醫(yī)院出具的病假單。

2、每月固定看病的教師：請交書面申請，并提出具體時間，交至人事部門，由人事部門提交校務會討論。如在此之外再有病假，至人事部門請假，按相關規(guī)定執(zhí)行。

3、不影響上課外出看病，如有醫(yī)生事后開具的病假單或者有學校的調(diào)休單可以不按病假處理。原則上每月不能超過二次，每次半天。

4、如身體原因(大病、重病)，不能坐班，則由本人提出書面申請，并附相關證明，交人事部門，經(jīng)校務會討論批準后，按有關規(guī)定執(zhí)行。因其它原因或短期身體不適申請不坐班的教師，實行彈性工作

制(上班時間為上午8：30——下午3：00)。

三、關于事假

1、半天的事假：填寫請假單，并交至人事處辦理請假手續(xù)，同意后在校辦備案。

2、一天及以上的請假：如果是因為重要的家事等，請交書面申請，并交至人事部門。經(jīng)校務會批準后方可請假。

3、中層干部事假需另向分管校長請假。

四、關于調(diào)休

1、不影響學校工作，調(diào)休最多一天，原則上不可調(diào)休連續(xù)一天以上，如有病假單，可以調(diào)休充病假，最多不可超過病假天數(shù)。

2、除突發(fā)事件，請假或調(diào)休需提前一天到人事部門辦理書面請假手續(xù)遞交調(diào)休單(原則上當天調(diào)休不予批準)。

3、中層干部調(diào)休需另向分管校長請假，并至校辦備案。

注：所有請假請附本人簽名的書面申請，如沒有特殊情況，口頭請假一律不能認定已辦理任何類型請假手續(xù)。

員工請假外出管理制度2

一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。

二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。

三、內(nèi)容：

(一)法定節(jié)假日

法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關規(guī)定放假。具體為：①元旦1天;②清明節(jié)1天;③端午節(jié)1天;④勞動節(jié)1天;⑤中秋節(jié)1天;⑥國慶節(jié)3天;⑦春節(jié)3天。

(如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行)

(二)請假類別

1、事假：

1)員工因處理私人事務而請假，稱為事假;

2)下述第2至5條請假如不能提供相關依據(jù)或證明者均以事假處理。

2、病假：

1)員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假;

2)員工請病假應提供本地醫(yī)院(深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構)所出具的(醫(yī)療病假)證明和《病歷記錄》;

3、婚假：

1)婚齡合法，則享有3天婚假。

2)員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結婚證明。

4、產(chǎn)假：

1)女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。

2)員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結婚證明。

5、喪假：

1)直系親屬(配偶、父母、子女、岳父母)關系則享有3天，隔代(祖父母、外祖父母、孫子女)為1天。

2)員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關系證明。

6、工傷假：

1)員工因工作受傷，以工傷假論。

2)員工工傷期間，薪資按國家有關規(guī)定核發(fā)。3)員工需提供相關工傷證明及醫(yī)療證明。

7、路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等員工可請路程假，具體參照以下省/市/自治區(qū)劃分：

1)準假1天：廣東省、廣西壯族自治區(qū)、福建省、海南省。2)準假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江蘇省。3)準假3天：上海市、四川省、重慶市、貴州省、云南省、陜西省、河南省。

4)準假4天：山東省、北京市、河北省、天津市、山西省。

5)準假5天：遼寧省、吉林省、黑龍江省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區(qū)、西藏自治區(qū)、內(nèi)蒙古自治區(qū)、、新疆維吾爾自治區(qū)。

(三)、請假銷假程序及審批權限

1、請假程序：

1)員工請假，應先到本部門文員處領取《員工請假審批表》(需寫明請假日期、時間、事由等)，然后由所屬部門指定文員按規(guī)定程序進行審批;

2)員工請假應按規(guī)定辦理好請假手續(xù)，而后方可離廠，否則以曠工處理;因特殊情況如偶發(fā)事故不及提前請假者，應于假后1個工作日內(nèi)出具相關證明，并補辦好請假手續(xù)，否則以曠工處理。

3)公司保留員工請假期間因工作需要提前召回員工的權利。

2、銷假程序：

1)銷假時必須在請假結束后第一個工作日內(nèi)持請假申請表(附表)到人事行政部銷假。

2)病假銷假時，必須提供勞動部門指定醫(yī)院出具的《病歷記錄》和《住院證明》。

3)婚假銷假時，必須提供有效的《結婚證》。

4)喪假銷假時，必須提供《死亡證明》與《關系證明》。5)路程假銷假時，必須提供有效車票、機票等票據(jù)。

3、續(xù)假程序：

1)逾期續(xù)假，續(xù)假程序與請假審批程序相同。員工需提前通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填寫請假條(請假人簽名一欄不需代簽)按

請假審批程序審批，待請假人回公司后，再補簽名。

2)若續(xù)假后，總計請假時間超過了各階段審批的請假天數(shù)，需重新填寫請假單，從請假開始的第一天到續(xù)假后的最后一天，按此請假天數(shù)進行審批。

3)假期屆滿未辦理續(xù)假或銷假手續(xù)仍不到職者，均以曠工處理。(不可抗力因素除外)

4、審批權限及辦理手續(xù)時間：1)普通員工、班組長及一般技術人員

2)主管級人員及中級技術人員

3)經(jīng)理級及高級技術人員

4)請假審批注意事項：員工請假，如部門分白晚班，則請假應呈請當班管理人員進行審批，不得跨班申請或審批。否則視為無效。

(五)、請假審批表

1)、請假審批表原則上必須由請假人親自填寫;2)、請假審批上各項內(nèi)容必須填寫準確、完整;

3)、請假獲準并經(jīng)正常審批后，當事人須到人事行政部備案，人事行政部將“附表”交還給當事人，請假申請人方可離職。否則請假申請表不予生效，請假申請人擅自離職按曠工處理。

(六)、請假受理

1)請假理由不充分或影響工作時，可不予批假或酌情縮短假期或延期批假。2)請假者須在直屬上司安排下將其崗位工作交待其他員工代理。3)員工請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工處理外，并依情節(jié)輕重予以懲處;如有發(fā)生直屬管理人員隱瞞事實的情況，則給予該管理人員警告或以上處分。

(七)、請假時間計算

請假如從休息日起或至休息日止則休息日不計入請假天數(shù);請假如跨越休息日則休息日計入請假天數(shù)。計算全年可請假天數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入職者，按比例遞減。特準病假延到次年銷假者，其次年請假比照中途到職人員計算。

(八)、請假調(diào)休

1)、調(diào)休是指以加班時間換取休息時間的行為(法定節(jié)假日加班除外)。2)、員工當月工作滿勤以外的加班時間可以作為調(diào)休處理;調(diào)休不得影響公司生產(chǎn)的正常運作，并避開公司的集體活動。調(diào)休的最小時間單位為半天。

3)、員工調(diào)休須于加班完成后填寫《調(diào)休審批單》進行申請，按請假審批相同程序經(jīng)審批后報人事行政部備案;如員工加班時間已計發(fā)加班費，則該加班時間不得再用作調(diào)休。

4)、調(diào)休申請經(jīng)相關領導審批后，不得隨意更改。

5)、加班調(diào)休期一般為次月月底前。特殊情況經(jīng)廠務領導批準可另行安排。6)、調(diào)休時間視同正?？记?，按正?？记谟嬎阈劫Y和福利，并且不影響獎金待遇。計件員工產(chǎn)量按調(diào)休對調(diào)的加班時間產(chǎn)量計算;調(diào)休對調(diào)的加班時間則不予計算加班費和產(chǎn)量。

(九)、請假流程圖

(十)、解釋與實施

本制度人事行政部擁有最終解釋權，自20__年12月1日起實施。原文件與此文件有沖突的地方，以此文件為準。

員工請假外出管理制度3

針對生產(chǎn)部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產(chǎn)區(qū)各部門定員、定崗，不僅影響班組內(nèi)部團結，同時影響整個車間的生產(chǎn)進度。為控制或避免每月員工多次請假，創(chuàng)造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規(guī)定：

1.所有員工請假審批程序參照公司【勞動紀律及日常行為規(guī)范】。在此基礎上車間相應做些細則補充;

2.倒班員工必須請假需提前一天填寫請假條。謝絕口訊、電話等形式請假。主管要核實情況，不得有假就準。請假一個班由班組長、車間主管同時批準方可有效;

3.請假兩個班至三個班由班組長批準后，當事人找車間主管、生產(chǎn)部批準方可有效;

4.請假三個班以上須生產(chǎn)經(jīng)理批準，請假回來后必須到辦公室、生產(chǎn)部、車間銷假，違規(guī)者按曠工處理;

5.倒班員工每請假一個班先交150元現(xiàn)金給車間主管或班組長，再辦理請假手續(xù)。對節(jié)假日或農(nóng)忙季節(jié)請假每請假一個班交200元。連續(xù)請假三天內(nèi)(含三天)，扣款歸車間分配，車間給該員工考勤劃出勤，不影響請假人的年終獎發(fā)放和分配;

6.請假超過三天以上部分，公司扣發(fā)請假人工資，按此班次計算依此類推。若不交現(xiàn)金扣工資3倍，并記考勤為事假缺勤;

7.對于遲到、早退各部門按照【車間管理規(guī)定】處理。對婚、產(chǎn)、各類工傷、病、喪假，請假超過一個月的生產(chǎn)部不保留原崗位。對其他制度按公司【勞動紀律及日常行為規(guī)范】執(zhí)行;

8.續(xù)假需補假條替換請假前假條，并一日內(nèi)補交缺勤扣款;

9.請假扣款車間主管按照車間績效考核合理分配，用來提高先進員工的工作熱情獎勵或其他激勵方式開銷;

10.各部門所得扣款應有相應的上交和分發(fā)臺賬，主管要透明管理，生產(chǎn)部隨機抽查，如有徇私舞弊，將嚴厲處罰;

11.各部門主管及常白人員請假需辦理以上手續(xù)，認真劃考勤，一線員工請假一天由車間主管批準即可;

12.倉庫、后勤班員工請假一天主管批準即可，連續(xù)請假兩天，請假人寫好假條主管批準后找生產(chǎn)部批準，主管請假必須由生產(chǎn)部批準;

13.車間上白班員工連續(xù)請假兩天由車間主管批準，生產(chǎn)部知情;三天須生產(chǎn)部批準，生產(chǎn)經(jīng)理知情;超過三天須由生產(chǎn)部批準后，當事人再找生產(chǎn)經(jīng)理批準;

14.部門主管請假需辦理請假手續(xù)，三天及以下須生產(chǎn)部批準，生產(chǎn)經(jīng)理知情。超出三天須先上交缺勤扣款，處理辦法與倒班人員相同。由部門主管負責考勤和工資分配;

15.洪智生產(chǎn)部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產(chǎn)部存檔，生產(chǎn)部復印一份交辦公室存檔。

16.就餐時間：

1)倒班員工就餐：崗位員工自行安排先后順序。早晨;6：00～7：00。中午;11：00～12：00。下午;5：00～6：00;夜間;11：30～12：30，早晚交接班須在7：50前到工作現(xiàn)場認真交接，否則不得離開，若因個人原因未能完成當班工作要求加班的，離開現(xiàn)場的給予100元的處罰，耽誤生產(chǎn)進度給予200～500元的處罰;

2)白班員工：早上7：50前必須到生產(chǎn)區(qū)本部門現(xiàn)場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規(guī)定執(zhí)行。生產(chǎn)部隨時抽查，無特殊情況違規(guī)，給予50元/次的處罰!

17.此補充管理規(guī)定即發(fā)布之日起執(zhí)行，適用于生產(chǎn)部全體員工，解釋權歸生產(chǎn)部。

員工請假外出管理制度4

為了進一步加強我縣教職工隊伍管理,規(guī)范教職工請假制度,根據(jù)國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規(guī)定,以及《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(渝人發(fā)〔20__〕57號)、《重慶市人事局關于機關事業(yè)單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發(fā)〔20__〕106號)、《__巫溪縣委辦公室

巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規(guī)定〉〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理暫行規(guī)定〉通知》(巫溪委辦發(fā)〔20__〕93號)、《__巫溪縣委辦公室

巫溪縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員管理補充規(guī)定〉的通知》(巫溪委辦發(fā)〔20__〕105號)等文件精神,結合我縣實際,現(xiàn)將有關事宜通知如下:

一、事假

(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi),特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數(shù),下同)原則上不得超過20個工作日。

(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi),由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》(附件1)一式二份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的,由請假人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份,經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后,報縣人事局審批。

(三)請事假的要求。

1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的,一般應安排在國家法定的節(jié)假日(如節(jié)日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的,應按上述事假審批權限報批。凡未經(jīng)批準擅自不上班的,按曠工處理。

2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假,5個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領導批準,超過5個工作日按教職工請假程序報批手續(xù)。

3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日),當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次,累計超過6個月的,當年不參加年度考核,不確定考核等次。其中,符合機關事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的,按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

(四)事假期間的工資計發(fā)

1、全年累計事假在5個工作日及以下的,其基本工資照發(fā)。

2、全年累計事假超過5個工作日的,從第6個工作日起,按工作日停發(fā)本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天,下同),直至其事假終止為止。其中,全年累計事假超過20個工作日以上的,不享受年終一次性獎金。

3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資,分別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數(shù),按照本條中的第2項相關規(guī)定執(zhí)行。

二、病假

(一)請病假條件

申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業(yè)務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫(yī)生出具的相關治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費單據(jù)(原件供審核,復印件存檔)。若需轉院治療的,必須有上述醫(yī)療機構的轉院證明。

(二)病假審批及要求。

1、病假在7天內(nèi)(含7天)的,由所在單位審批;病假在1個月內(nèi)(含1個月)的,由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》一式二份,經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的,本人填寫《巫溪縣機關事業(yè)單位工作人員請假申請表》一式三份,經(jīng)所在單位負責人簽意見后,報縣教育局簽署意見,最后報人事局審批。

2、因病喪失工作能力的,應按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

3、申請病假超過6個月的,根據(jù)實際情況,由教育局、人事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷,所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的,當年不參加年度考評,不確定考核等次。

4、大、中專畢業(yè)生見習期間休病假,可延長見習期。

5、凡病