人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得一

第一天上午的培訓，是銀保的x總和合規(guī)的x總授課。授課中，x總以他一貫的x四射的風格緊緊吸引了大家。從他的敘述中，我對公司歷史有了深入的了解：xx目前正處于高速進展階段，是保險行業(yè)中第三兵團的佼佼者……他還談到了他自己，在短短十余年時間里，怎樣從一名不起眼的保險銷售人員做到今日，成為生命人壽銀保系統(tǒng)的領軍人。他以自己的成長經(jīng)受，鼓勵在座的每一位學員。他的真誠、坦率、才智、執(zhí)著折服了現(xiàn)場的每一個人。

四溢、精彩紛呈的課堂還在腦海里繚繞。轉瞬下午的培訓又到了，x總對目前保險行業(yè)的現(xiàn)狀和進展趨勢進展了深入的分析和講解。從他的講解中，我們熟悉到了現(xiàn)在保險行業(yè)的進展位置、將來的趨勢以及保險銷售的根本理念。

正所謂：微小之處見風范，毫厘之優(yōu)定天地。勝利就是從點滴到點滴的過程。所以，良好點滴的養(yǎng)成對勝利是至關重要的。這一點也是我在培訓的其次天，x總在敘述xx的企業(yè)文化中讓我體會到的。一個人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過歲月的千錘百煉和人生的坎坎坷坷?？偙葎e人多付出一點，總比別人多努力一些，總比別人多學習一分，離勝利總會近些再近些。

“做保險就是做事業(yè)，我為勝利而來，我為抱負而來”。從培訓班一開頭我就把它當作我的座右銘，時刻牢記在心，把端正態(tài)度作為勝利與收獲的起步。米盧曾說過：“態(tài)度打算一切!”只有從心里認同了學習的必要性和重要性，才能使行動變自發(fā)為自覺，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。

課程的第一天我仔細思索這樣的一個問題：在培訓班過程中如何學習，想學到什么，學習后對自己有哪些期望?現(xiàn)在我找到了想要的答案。我覺得，首先要明確目標，樹立信念，理論聯(lián)系實際，嚴格遵守紀律。從一點一滴的小事情做起，踏踏實實朝大目標走去。一個公司請出多位日理萬機的高管為新人授課，這樣的時機，人生能有幾回?有什么理由不去珍惜和努力呢?積極向上的態(tài)度是進步的根本保障，良好的心態(tài)本身就是一筆珍貴的財寶。

人要想實現(xiàn)自我的價值，就要有目標，并且要為之堅持不懈。x總說，“每個人要在自己的心里灑上安康的種子，不能讓消極的心態(tài)生根發(fā)芽，遇上挫折、阻力也要堅持不懈，讓目標積極、安康的健壯成長?！崩峡倐冇糜H身經(jīng)受的事實告知我們他們是如何自強不息的走在自己的創(chuàng)業(yè)路上，靠得就是這種歷經(jīng)千辛萬苦、走遍千山萬水、想遍千方百計、說盡千言萬語的精神。努力找出什么是自己想要的，才能知道哪里是自己的天堂。時刻把人生的目標謹記于心，每天都要朝著目標前進。確定目標，立刻行動。不要總是把今日的事情推到明天?！懊魅諒兔魅眨魅蘸纹涠?。我生待明日，萬事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋來老將至?！睍r間是公平的。沒有等級之分，但它在每個人手里的價值則是有所不同的，確定明確的目標，要有效的治理時間，讓心態(tài)始終處于積極的狀態(tài)。

培訓也已近尾聲，但xxxx的培訓給我?guī)淼捏w會卻是無窮無盡的，以前我始終認為做保險是最讓人看不起的職業(yè)，但是培訓讓我徹底擯棄了對保險的偏見。只要賜予客戶專業(yè)的理財效勞，供應他們真正需要的產(chǎn)品，那我們就肯定能夠得到人們的敬重。雖然培訓僅僅兩天，但卻讓我迸發(fā)出了一種對事業(yè)的x。我不盼望自己只是一個過一天算一天的人，雖然我成不了李嘉誠，但我情愿做一個有共性、有想法、有追求的年輕人!我盼望在xxxx這個平臺上實現(xiàn)我的幻想。

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得二

后備治理干部培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的時機，作為人保公司的一員，我非常珍惜這次培訓的時機，由于它不僅是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實現(xiàn)效勞公司、自我價值的重要一課。

公司對這次培訓特別重視，表達了“重視人才、培育人才”的戰(zhàn)略方針，我們都很珍惜這次時機，大家都為培訓做了充分的預備。每個學員都積極參加和投入到培訓中，時而聚精會神、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入深思……在市公司人事處和綜合部的周到安排下，培訓組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和爭論的氣氛和時機，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現(xiàn)了此次培訓“增進團結、增長才能”的目的。

參與此次培訓的同志都是人保xx分公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回憶這兩天的課程，培訓的目標和思路特別明確：一是如何帶著好一支團隊?二是如何提高自身領導的藝術、才能、治理的方法?三是作為職業(yè)人如何性格修煉、角色轉換。這也是我們在日常的治理工作中和將來的崗位上最需要學習最需要把握最需要提高的學問，是我們?nèi)蘸笤诠ぷ鞯缆飞系闹芷?、啟發(fā)器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更需要的是我們每一天的努力、學習和積存。

在過去一年的工作中，金融風暴施虐，經(jīng)濟環(huán)境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務進展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環(huán)境和壓力下，我們基層治理者如何帶著班組營造激情而穩(wěn)定團隊，實現(xiàn)利潤指標、降低費用水平，如何為公司保持進展勢頭而奉獻力氣?課程里，教師通過啟發(fā)了我們對幾個問題的深思，從而讓我對上述的現(xiàn)狀有了不同的熟悉和理解：

第一、在治理崗位上，“責任”第一位的、其次才是“權力”，在越高的崗位上，壓力越大，我們應當學會換位思索，就會更好地理解上司和公司的政策;中層干部對公司而言是承上啟下的中流砥柱，我們需要對下級負責更需要對上級領導負責，這樣才能提高經(jīng)營績效和降低經(jīng)營風險。

其次、做正確的事情，然后正確地做事情。工作中我們做我們必需做的，而不是有選擇性地挑喜愛做的，一個成熟心態(tài)職業(yè)經(jīng)理人，必需具有較高的情商，具有較高的處理工作中的沖突和沖突的力量，這樣班組的治理才不會偏離方向，才能與公司的策略保持全都。

第三、前途是光明的，滿懷信念、堅持不懈就必定會迎來美妙的明天。從進出口的數(shù)據(jù)顯示，我們的經(jīng)濟正逐步走出低迷走向復蘇，我信任xx年將是豐收的一年，也是整個保險行業(yè)競爭劇烈的一年，信念、決心將是我們到達勝利此岸的雙槳。

在日常的工作中，我不斷總結班組閱歷和教訓、不斷自我學習和提高，這兩天的培訓我始終在思索和領悟一個問題：公司對于中層干部的核心力量的定義是什么?我們又如何才能做一名稱職的職業(yè)經(jīng)理人?我信任兩點是我們作為職業(yè)經(jīng)理人需要不斷提高的必備素養(yǎng)：

一是學習力量。學習力量形成了團隊和個人的核心競爭力，在工作和學習中我們需要保持空杯心態(tài)、虛心不自滿，這樣才能容納更多的學問和思想，開闊更高更遠的視野和心胸，我的團隊和班組也將會越來越強大。

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得三

我這次通過參與了的崗前職業(yè)培訓中獲益良多。短暫的培訓完畢了，可是在培訓過程中的體會、感想等卻深深地影響了我，通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、進展歷史及醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、行為標準、效勞理念及愿景都有了一個深入的了解。

這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素養(yǎng)，有力量，有水平的護士奠定了良好的根底，也幫忙我們在平凡的工作中發(fā)覺專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應當給與病人親人般的關心，時刻了解他們的需要，滿意他們的需求，要用我們的愛心去幫忙每一個患者。這不僅能提高醫(yī)的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信念。

常言道：沒有法規(guī)，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，標準我們的行為，促進人員的治理?！蹲o士與法》這一課使我們增加了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、急躁、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的效勞于患者。

通過為次崗前培訓，我還熟悉到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素養(yǎng)的提高和效勞質(zhì)量，效勞意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最根本的，‘微笑可以給病人帶來暖和、勸慰和盼望；同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關懷他人，這樣才能做一個受歡送的人，才能更好的融入社會這個大家庭。

我這次通過參與了的崗前職業(yè)培訓中獲益良多。短暫的培訓完畢了，可是在培訓過程中的體會、感想等卻深深地影響了我，通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、進展歷史及醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、行為標準、效勞理念及愿景都有了一個深入的了解。

這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素養(yǎng)，有力量，有水平的護士奠定了良好的根底，也幫忙我們在平凡的工作中發(fā)覺專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應當給與病人親人般的關心，時刻了解他們的需要，滿意他們的需求，要用我們的愛心去幫忙每一個患者。這不僅能提高醫(yī)的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信念。

常言道：沒有法規(guī)，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，標準我們的行為，促進人員的治理?！蹲o士與法》這一課使我們增加了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、急躁、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的效勞于患者。

通過為次崗前培訓，我還熟悉到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，到達更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素養(yǎng)的提高和效勞質(zhì)量，效勞意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最根本的，‘微笑可以給病人帶來暖和、勸慰和盼望；同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關懷他人，這樣才能做一個受歡送的人，才能更好的融入社會這個大家庭。

禮儀作為一種特別的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅熟悉到其好處是不夠的，必需在這個熟悉的前提下，時刻囑咐自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習慣從點滴做起，把禮儀融入生活。

關于舉止：處事得體，對人彬彬有理是我對舉止的熟悉。處事得體在辦公室生活中集中表達為對工作的態(tài)度。對于工作任務，無論其難度如何，都必需全身心地奉獻自己的力量。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會遇到困難，要留意調(diào)整自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)。對工作只有心存責任感，在實際行動上全力以赴，而不是得過且過，才能夠精彩地完成工作任務。這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起了很大的作用。如何成為一名令人敬重的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索……。護理之路，如履薄冰，由于有了醫(yī)院暖和大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信念做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，始終走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱忱。

護理之路，如履薄冰，由于有了醫(yī)院暖和大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信念做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，始終走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱忱。

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得四

在醫(yī)院各級領導的監(jiān)視、指導、關愛下，我院共聘請20xx級新護士62名，這批新護士綜合素養(yǎng)高、力量強，是醫(yī)院將來護理進展的盼望。院領導對新護士高度重視，寄予厚望，目標將她們塑造成“黃埔式新兵”。培訓自x月x日開頭，為期10天，隨著“20xx新入職護士座談會”的圓滿完畢，崗前培訓隨之落下帷幕，通過系統(tǒng)的培訓讓新護士順當?shù)赝瓿蓮摹靶@人”到“xx醫(yī)院人”的角色轉變。

在x月x日，xx醫(yī)院xx主任首先代表醫(yī)院對新入職護士表示熱鬧歡送，新入職護士青春洋溢、熱忱朝氣、滿懷豪情，為xx醫(yī)院注入了新奇血液，帶來了青春熱忱，供應了專業(yè)能量。主任以“xx醫(yī)院-讓您圓夢的地方”為題，與新護士共享了院徽、護徽的內(nèi)涵，使新護士走進xx醫(yī)院，融入xx醫(yī)院，了解醫(yī)院的文化，增加團隊精神。以裘法祖院士“做人要知足，做事要知缺乏，做學問要不知足”鼓勵新護士們要做正能量的人，踏實做事，不斷求索，爭取做優(yōu)秀的護理人，不辜負院長的殷切盼望。盼望新護士能夠時刻以20xx級新護士為榮，工作中嚴以律己，勤奮好學，精益求精，成為醫(yī)院將來進展的棟梁之才，為醫(yī)院的進展獻謀獻策，實現(xiàn)醫(yī)院進展和個人進展的雙贏。

在培訓期間，新護士們都帶著極高的熱忱投入學習，課堂上氣氛活潑，師生互動良好，教師以生動的案例教育每一位新護士工作中要換位思索，要以良好的溝通，優(yōu)質(zhì)的效勞，精湛的技術敬重每一位病人，打造屬于xx醫(yī)院的護理效勞文化，贏得病人乃至社會對xx醫(yī)院的認同和信任。

這次理論培訓不僅要提高新護士的實踐力量，更重要的是標準護理禮儀，護理禮儀如同一面鏡子，不僅代表護士的良好形象，也代表著xx醫(yī)院的形象。在這10天的培訓中每堂課開頭班長都會帶著大家齊聲問候“教師您好”并有禮貌地鞠躬。下課會問候“教師辛苦了”，感謝教師在百忙之中為新護士培訓的辛苦付出。新護士在學習中也學會了感恩，感謝父母的哺育，感謝教師的培育，更感謝xx醫(yī)院，供應年輕人放飛幻想，實現(xiàn)抱負的舞臺。

在10天的理論與實踐的培訓時間中感謝院領導的大力支持！感謝人事科孫闖助理、醫(yī)德醫(yī)風辦李文軍主任、醫(yī)保辦徐桂芬主任、感染掌握科黃曉嶺主任等對新護士的培育，他們有針對性地講解了醫(yī)院的進展歷史、文化建立、規(guī)章制度、學科建立、醫(yī)療安全、醫(yī)護質(zhì)量、醫(yī)療保險、教學工作等相關學問，使新護士受益匪淺。

集中培訓完畢后，護理部組織新護士到門診以患者身份進展就醫(yī)體驗，親自感受做患者的真實所感。在醫(yī)患關系日益緊急的今日，如何處理好醫(yī)護與患者之間的關系已成為必修的一門課程，只有站在病人的角度才能更好地理解病人，全體新護士專心去體驗，既發(fā)覺我院門診效勞環(huán)節(jié)的亮點，提高對醫(yī)院的認同和喜愛，又提出很好的意見和建議，為改善門診流程，提高效勞質(zhì)量助力，信任就醫(yī)體驗活動對新入職的每一個護士心中留下更多的是對病人的理解，對職業(yè)的敬畏和喜愛。

x月x日護理部組織新入職護士進展志愿者活動，她們的身影消失在門診大廳、護理效勞中心、神經(jīng)外科監(jiān)護室、急診門診等多個角落，志愿者活動讓她們深深體會到被需要的歡樂，無私奉獻的宏大，信任這種奉獻精神會融入到今后的工作中。

x月x日護理部組織召開20xx新入職護士座談會，新護士對于就醫(yī)體驗和志愿者活動的開展賜予高度的評價，盼望護理部多組織此類公益活動，新護士更多的參加其中，盼望護患關系更和諧，讓醫(yī)院布滿溫馨和關愛。

此次培訓雖然短暫，但所受的啟迪和教育對新護士的影響深遠。這次培訓不僅使新護士在短時間內(nèi)了解了醫(yī)院，更重要的是傳遞了一種信息，即追求學問的道路永無止境，xx醫(yī)院的將來布滿生氣，身為xx醫(yī)院人無限榮耀。新護士將連續(xù)以“黃埔式新兵”的理念不斷充實自我，完善自我，為醫(yī)院的快速進展奉獻青春熱血。

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得五

時間荏苒，歲月如梭。轉瞬間，四年的大學學習生涯完畢了。懷著感動與驕傲的心情，在這個特殊的季節(jié)里，作為一名剛剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，我很榮幸地成為xxx醫(yī)院隊伍中的一員，開頭了自己人生的新征程。作為一名新上崗的員工，上崗之前有許多狀況需要去熟識、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新成員供應一次珍貴的時機。20xx年x月14日到25日，我有幸參與了護理部組織的為期12天的新入職護士崗前培訓。培訓期間，我仔細聽講，收獲頗多，感受也頗多，深刻體會到護理工作是神圣、宏大而又平凡、瑣碎的！借用三句古詩，以此談談我對這次崗前培訓的體會與感受。

時間荏苒，歲月如梭。轉瞬間，四年的大學學習生涯完畢了。懷著感動與驕傲的心情，在這個特殊的季節(jié)里，作為一名剛剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，我很榮幸地成為xxx醫(yī)院隊伍中的一員，開頭了自己人生的新征程。作為一名新上崗的員工，上崗之前有許多狀況需要去熟識、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新成員供應一次珍貴的時機。20xx年x月14日到25日，我有幸參與了護理部組織的為期12天的新入職護士崗前培訓。培訓期間，我仔細聽講，收獲頗多，感受也頗多，深刻體會到護理工作是神圣、宏大而又平凡、瑣碎的！談談我對這次崗前培訓的體會與感受。

兩周的培訓內(nèi)容非常豐富，教師們抱著非常仔細負責的態(tài)度，不辭辛苦地為我們共享他們的工作閱歷，先后進展了《優(yōu)質(zhì)護理效勞與安全目標治理》、《查對制度》、《護理職業(yè)生涯規(guī)劃》、《護理工作中的人際關系與護患溝通》等培訓。作為一名新上崗的員工，這些課程和閱歷使我受益匪淺，對我以后的職業(yè)生涯將有很大的作用，我非常珍惜這樣的學習時機，專心傾聽，仔細思索，不斷總結。

比方，當xx主任講到《護理十大安全目標》的時候，我聯(lián)想到一些媒體報道中的醫(yī)患糾紛，深刻熟悉到在護理工作中嚴格執(zhí)行“三查七對”制度的重要性，也深刻理解了“安全來自慎重，事故出于麻痹”的道理，并提示自己在以后的工作中重視每一個細節(jié)，做好每一件小事，把小事當做大事做，以小見大。

又如，當xx教師講到《護理工作中常見的心理應激與調(diào)適》的時候，她給我們講解了“什么叫心理應激”、“應激源”、“病癥”、“后果”、“調(diào)適”等學問。眾所周知，護理工作是一項對“人”的工作，患者生死攸關，生命相托，護理工責任重于泰山，這就要求我們做每一件事情、每一個細節(jié)都容不得半點馬虎，時刻具備“慎獨”精神，這也在無形中加大了護理人員的心理壓力，使得我們時刻保持緊急的工作狀態(tài)。假如處理不好，則易造成護理過失和護患糾紛，也簡單產(chǎn)生心理障礙，影響正常操作。而付教師給我們提出了很多詳細的調(diào)適方法，其中，我特殊認同作為一個護理工要保持樂觀的心態(tài)，要通過學習、競爭提高自己，以此減輕壓力，做好自己的本職工作。

古人言“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在培訓期間每個技能培訓的教師都盡其所能，細心地講解每一項護理技能的操作流程、細節(jié)，還仔細地示范。然而無論多么精湛的技術，假如沒有被我們實際把握，那都只是紙上談兵。這就要求我們必需通過實際操作來真正把握每一項操作技能。

在培訓期間，培訓的技能分別有“手衛(wèi)生”、“心肺復蘇”、“靜脈輸液”等等?？此埔豁椇啙嵉募寄?，卻需要護理人員對每一個流程、每一個細節(jié)都慎重細心。千里之堤毀于蟻穴，一個小小的失誤可能會造成患者的生命危急。比方說在靜脈輸液的過程中，不仔細進展查對，就有可能誤將其他患者的液體錯誤輸入到另一個患者體內(nèi)，這樣極有可能釀成大錯，造成嚴峻的醫(yī)療事故，嚴峻影響到護理人員自身以及醫(yī)院的聲譽。因此，我們必需加強護理技能訓練，嫻熟把握每一項操作技能，爭取早日成為一名合格的護理人員。

這次的培訓的確讓我們既學習到與醫(yī)護人員相關的理論學問，又讓我們把握了一些重要的操作技能。然而，我知道，作為護理工作人員，這些都還只是開頭，后面的路任重而道遠。作為這所省內(nèi)一流醫(yī)院的員工，我們必需始終保持學習、競爭的心態(tài)，在工作中踐行“以病人為中心，以質(zhì)量為核心，全心全意為人民效勞，著力構建新型和諧醫(yī)患關系”的效勞宗旨和“精誠、求實、創(chuàng)新、奮進”的院訓，不斷迎接前進道路上的挑戰(zhàn)，克制難關，在醫(yī)院各級領導帶著下制造更多的奇跡。

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得六

我是xx，目前在人力資源部工作，已入職1個半月。新員工培訓最終在翹首期盼中到來，對于新員工的培訓，我是帶著期望來的。1天緊急有序的課程下來，真心感覺沒有白來。教師帥，小伙伴贊，企業(yè)棒，這是一個團結向上，奮斗不息的團隊，我發(fā)覺有點愛上xx了。

在一天的課程中，我先后學習了公司企業(yè)文化、治理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)規(guī)劃ppt演講，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮。下面我將共享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點。

盡快實現(xiàn)角色轉變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。公司的愿景是成為人力資源效勞外包行業(yè)的no.1，霸氣有木有？那如何實現(xiàn)這個愿景呢？這里不僅僅需要老x一個人的奮斗，更多需要在做全部小伙伴的奮斗。每一個小伙伴都應當盡快轉變角色，快速找到自己的定位，積極融入新的環(huán)境。

著力培育責任意識、吃苦耐勞的意識。崗位有分工，責任無大小，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事、能做事的人，更多要求還得是一個會抗事的人。在培訓之前，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)受了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展。我想這個就肯定能呈現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了。

時刻虛心慎重，心存敬畏之心。我是做產(chǎn)品的，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的，而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力詢問行業(yè)同行精英，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標尺。在尋常工作中我們應當為百分之一的不完善付出百分百的努力，我們的眼里容不下一絲絲的不完善。

沒有任何事情是理所固然的，一切需要感恩。我們?nèi)康墓ぷ鞫疾皇枪铝⒋嬖诘?，我們需要同身邊的小伙伴進展合作，你的勝利不僅僅是你一個人，首先公司給了你一個施展才華的平臺，其次身邊的小伙伴賜予了積極的幫忙，最終我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩，輕裝上陣，讓幻想插上感恩的翅膀。

堅持究竟，不輕言放棄。羅曼羅蘭曾說：“與其花許多時間和精力去鑿許多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。假如一個人能用心地做一件事情，反而更加簡單出成就。對于年輕的職場人來說，假如能在一個崗位上堅持更久，那么勝利的幾率更大?！敝灰愀冻隽?，總有一天，你的回報終將大于你的付出。

最終誠心的感謝一同參加培訓的小伙伴，你們積極向上，你們自信滿滿，讓培訓的課程布滿了歡聲笑語；感謝為了此次培訓悄悄付出的培訓教師，你們工作嚴謹，你們詼諧幽默，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓。

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得七

懷著感動與驕傲的心情，作為一名剛畢業(yè)的大學生，我很榮幸地成為xx醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院隊伍中的一員。

懷著對社會的奇怪心，對工作的熱忱，開頭了自己人生的新征程。

對于一名新上崗的員工來說，上崗之前有許多狀況需要去熟識、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員供應一次珍貴的時機。

x月x日到x日，我參與了護理部組織進展的為期四天的新員工崗前培訓。

雖然培訓時間很短，但是從中學到的學問卻是終生受益的。

通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、進展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為標準、效勞理念及愿景都有了一個深入的了解。

同時我還仔細學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關學問，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的方法。

其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素養(yǎng)有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素養(yǎng)，有力量，有水平的護士奠定了良好的根底，也幫忙我們在平凡的工作中發(fā)覺專業(yè)的價值和自身的價值。

常言道：三分治療，七分護理。

作為一名臨床護士，我們與病人接觸最親密，應當給與病人親人般的關心，時刻了解他們的需要，滿意他們的需求，要用我們的愛心去幫忙每一個患者。

這不僅能提高醫(yī)院的護理質(zhì)量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信念。

常言道：沒有法規(guī)，不成方圓。

規(guī)章制度與規(guī)程，標準我們的行為，促進人員的治理。

《護士與法》這一課使我們增加了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。

護士工作職責為我們明確了工作內(nèi)容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。

作為護士肯定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、急躁、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的效勞于患者。

通過這次培訓，我還熟悉到建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素養(yǎng)的提高和效勞質(zhì)量，效勞意識的提高有重要意義。

醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，到達更好的治療效果。

這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的進展起了很大的作用。

如何成為一名令人敬重的好護士是我奮斗的目標，從身邊的小事做起，從細節(jié)做起，時刻謹記自己是一名救死扶傷的白衣天使。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索……。

護理之路，如履薄冰，由于有了醫(yī)院暖和大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信念做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，始終走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱忱。

護理之路，如履薄冰，由于有了醫(yī)院暖和大家庭的支持，有了各位護理前輩的指導，我有信念做好護理工作，走自己選擇的路，而且將走穩(wěn)走好，始終走下去，為廣闊病患奉獻自己的青春與熱忱。

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得八

我是xxx，目前在人力資源部工作，已入職1個半月。新員工培訓最終在翹首期盼中到來，對于新員工的培訓，我是帶著期望來的。1天緊急有序的課程下來，真心感覺沒有白來。教師帥，小伙伴贊，企業(yè)棒，這是一個團結向上，奮斗不息的團隊，我發(fā)覺有點愛上微知了。

在一天的課程中，我先后學習了公司企業(yè)文化、治理制度以及創(chuàng)始人的商業(yè)規(guī)劃ppt演講，讓我這個工作好幾年的老鳥享受了一場洗禮。下面我將共享一下在這場洗禮中獲得的令人難忘的點。

公司的愿景是成為人力資源效勞外包行業(yè)的no.1，霸氣有木有？那如何實現(xiàn)這個愿景呢？這里不僅僅需要老胡一個人的奮斗，更多需要在做全部小伙伴的奮斗。每一個小伙伴都應當盡快轉變角色，快速找到自己的定位，積極融入新的環(huán)境。

崗位有分工，責任無大小，這要求我們的小伙伴不僅是一個會做事、能做事的人，更多要求還得是一個會抗事的人。在培訓之前，我和我的小伙伴已經(jīng)經(jīng)受了一輪為期3天的慘無人道的野外軍事拓展。我想這個就肯定能呈現(xiàn)什么叫吃苦耐勞的意識了。

我是做產(chǎn)品的，這些產(chǎn)品最終都要給客戶使用的，而不是停留在紙面上。我們要面對的是大浪淘沙的外部市場環(huán)境還有人力詢問行業(yè)同行精英，市場是檢驗產(chǎn)品好不好的唯一標尺。在尋常工作中我們應當為百分之一的不完善付出百分百的努力，我們的眼里容不下一絲絲的不完善。

我們?nèi)康墓ぷ鞫疾皇枪铝⒋嬖诘?，我們需要同身邊的小伙伴進展合作，你的勝利不僅僅是你一個人，首先公司給了你一個施展才華的平臺，其次身邊的小伙伴賜予了積極的幫忙，最終我們的背后還有理解我們工作的家人。心懷感恩，輕裝上陣，讓幻想插上感恩的翅膀。

羅曼羅蘭曾說：“與其花許多時間和精力去鑿許多淺井，不如花同樣的時間和精力去挖一口深井。假如一個人能用心地做一件事情，反而更加簡單出成就。對于年輕的職場人來說，假如能在一個崗位上堅持更久，那么勝利的幾率更大?！敝灰愀冻隽?，總有一天，你的回報終將大于你的付出。

最終誠心的感謝一同參加培訓的小伙伴，你們積極向上，你們自信滿滿，讓培訓的課程布滿了歡聲笑語；感謝為了此次培訓悄悄付出的培訓教師，你們工作嚴謹，你們詼諧幽默，為我們奉上了一場精彩無比的新人培訓。

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得九

6月22日，在xxxx，由xx人力資治理中心舉辦了主題為“非人力資源經(jīng)理的人力資源治理”的培訓活動，通過一成天的培訓，讓我感受頗深，讓我對人力資源治理有了新的認知，充份熟悉到人才的重要性及部門領導在人力資源治理中的關鍵性作用。

可以說，人才是企業(yè)的核心資源，人力資源戰(zhàn)略處于企業(yè)戰(zhàn)略的核心地位。雖然企業(yè)的進展取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定，但最終起打算作用還是企業(yè)對高素養(yǎng)人才的擁有量，只有有效地利用與企業(yè)進展戰(zhàn)略相適應的治理和專業(yè)技術人才，最大程度地開掘他們的才能，才可順當推動企業(yè)戰(zhàn)略的實施，促進企業(yè)的飛躍進展。

首先協(xié)作人力資源治理中心聘請、評估人才作為部門領導人，最為根底和重要的工作之一是要特別清晰地考慮，我們的業(yè)務究竟需要什么樣的人，將需求明確傳遞至人力資源部門進展聘請，并協(xié)作人力資治理部門對應聘人員進展評估、甄選，確定適宜人員，最終將適宜的人放在適宜的位置上。

首先，在工作中，當員工的利益和公司、團隊保持致時，對于每一個新員工需求賜予理解和敬重，讓每個員工保持充分的思想和思維的獨立性，這是相互敬重和信任的根底。并了解部門員工的個人追求和期望的利益，如員工盼望多功能的專業(yè)學問和技能，作為部門領導肯定要加以引導、培育，安排工作時往往不僅限于單一類的工作工程上，賜予員工更多的進展空間。所以作為部門領導必需有責任去了解員工的個人追求，從而通過有效的引導，工作和信任等協(xié)調(diào)員工與組織利益的全都性。

其次，對于每個新進員工，部門領導是他的第一培訓師，可以這樣說，員工后期成長與部門領導言行身教有著不行分割地親密關系。所以，部門必需制定一系列的培訓規(guī)劃、循序漸進的工作規(guī)劃及個人進展規(guī)劃。從企業(yè)文化——業(yè)務理論——初步實戰(zhàn)——初步目標——中間指標——督導——總結——改良方案——結果——總結每個環(huán)節(jié)均需要作思想上的溝通，給員工人性化關心，必要時可親力親為，以身示范加以引導，幫忙員工找出工作中的短板，提升工作效率。讓員工產(chǎn)生的劇烈的歸屬感與信任感，從而提升員工的忠誠度。

部門領導結合實際，必需制定較為全面、完善的績效考核制度，目標到人，否則無法最大程度激發(fā)員工的潛能，同時對目標過程賜予督導，對目標過程中的問題反應及進賜予溝通、引導。固然，績效表現(xiàn)必需更多與鼓勵制度如可變薪酬掛鉤，以此激發(fā)員工在制造更高的生產(chǎn)率的同時獲得更好的回報。

總而言之，建立一支高素養(yǎng)、高境地和高度團結的隊伍，必需懂得如何運用人力資源治理。

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得十

通過一周的時間學習人力資源治理，可能總結起來，人力資源應當不是一個人在短短的7天內(nèi)就可以學完的，在學習本次人力資源治理班后，使的的腦海里生存了一些新的東西，也使自己對人力資源這塊有了新的看法。

教師說了，21世紀企業(yè)的核心競爭力就是人才的競爭，成也在人，敗也在人，人才是企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)。

所以“人才”是現(xiàn)在企業(yè)最應當珍惜的源泉。想要得到真真的人才，所以企業(yè)肯定要做好人力資源治理。

本次主要針對了人力資源以下幾個課程：工作分析、教育訓練、聘請與甄選、薪酬治理、績效考核、職涯進展、留才規(guī)劃7個方面進展了學習。

通過工作分析可以為人力資源治理體系的工作設計、工作改善/簡化、工作評價、聘請與任用治理、訓練與進展薪酬治理、績效考核、勞資和諧、企業(yè)文化據(jù)推動等做鋪墊。工作分析可以確定所需之人員和種類與資格條件，建立員工后補規(guī)劃?？梢源_定招募評比標準與評比方法的效度考驗?？梢澡b定訓練需求，選擇訓練方法，確立升遷管道與職涯進展路徑。

教育訓練的功用就是建立力量高強的治理團隊，使治理階層人員得以綿延不絕，使企業(yè)得以永續(xù)生存，增進員工的工作學問與技能，提高企業(yè)的生產(chǎn)力，增進員工的工作生活品質(zhì)，幫忙個人的事業(yè)生涯進展。所以企業(yè)要做好人員的治理，就得對其培訓。

聘請與甄選中，如何能認出人才來，如何能吸引人才來，這才是關鍵所在，通過人力資源治理實務班的學習，使我明白，人才吸引策略有如下幾種：有競爭力的薪酬，有良好的培訓、成長時機，受到敬重和重視以及工作的穩(wěn)定性和安全感謝等…….

薪酬治理，這個相當重要，由于打工者背景離鄉(xiāng)是為了什么呢？找個好的工作，賺更多的錢，或是熬煉自己？我想，這各種緣由都應當是有的，但薪酬的設計若是不合理，則直接影響人員的穩(wěn)定性。

績效考核，是目前大多數(shù)企業(yè)都在推的一項專案，其目的就是企業(yè)安排給員工的工作都能被正確的執(zhí)行并達成最終的目標。其意義就是一個企業(yè)的各級主管人員，對其所屬成員的言行、工作狀況及表現(xiàn)，隨時予以考核記錄，并于屆滿肯定期間時，予以評估績效成果的過程。

所以績效的考核不僅是有助于企業(yè)了解員工的素養(yǎng)與工作力量，更給由結果讓員工了解企業(yè)正確的作業(yè)模式與長期進展的主針，選用適當方法來做為考核，對考核的對象及考核者本身的產(chǎn)場是比擬公正公正的，績效考核的結果，是做了調(diào)整或改善現(xiàn)行績效考核治理制度的重要工具。

職涯進展，這是每一位外出打工者都很重視的一個問題，其目的促使企業(yè)得以永續(xù)生存、使治理階層人員得以綿延不絕、建立力量高強的治理團隊、提升員工個人的進展。

人力資源入職培訓心得新入職人員培訓心得十一

時值八月，正值xx最熱的時候。對于我們這些平常只穿短褲，還吹空調(diào)的大學生來說，那厚厚的迷彩服就像一條棉被。雖然汗如雨下，衣服已濕透，但想到我們現(xiàn)在是一名軍人，得留意形象，所以不但不能任憑脫，而且還得著裝整齊。說句實話，真的很熱，但是也不由得鄙視起那些教官來，他們比我們訓練要艱難的多，但是他們卻沒有一個叫苦叫累的。

天氣還是那么的熱，許多人的背上生了痱子，由于白天訓練都得戴著帽子，我的頭上也長滿了痱子，一出汗就癢。但一想到自己現(xiàn)在是一名軍人，莫非連這點苦都吃不了嗎？于是就忍著，雖然很難過，卻是一種熬煉，一種對身體和意志的磨練。

白天的訓練是單調(diào)的卻不乏味，隊列、齊步、正步、跑步、軍體拳、唱歌……當空的烈日，記錄著我們的汗水，軍訓中我們吃了不少苦，有人單獨“表演”走正步，也有人單獨被連長“操練”，盡管我們?yōu)榱瞬檎一貞浽谀抢餄M臉笑容汗流浹背地受罰，但烈日烤焦了我們?nèi)筷P于這個記憶的儲存，而反復記起的是咬緊牙關想著的一句話：“好累啊，肯定要撐下去！”

都說是“鐵打的硬盤，流水的兵”，當我們的軍訓馬上完畢的時候，我還是有些舍不得。想到自己要離開這些得意的教官，回到從前，可以像以前的一樣，無拘無束，可以睡懶覺，可以不整理內(nèi)務……但卻有一種深深的失落感。

軍訓，把我們這一群xx后的人熬煉成了真正的男子漢，讓我們知道了什么是汗水，什么是真正的歡樂，及讓我們學會怎樣獨立，怎樣面對生活，面對困難，怎樣去擔當那份榮耀而艱難的責任。

這是我第一次參與這種培訓活動，布滿了奇怪和興奮，確實讓我體會了從未經(jīng)受過的戰(zhàn)勝困難、突破自我的喜悅以及感受到團隊的力氣。

背摔，這個工程看起來簡潔做起來難，它充分表達出團隊之間的相互信任與責任。當我們在摔的時候能不能完全信任臺下的隊友，是我們心理挑戰(zhàn)的一項，也能表達出你對你的同事信任有多深。在臺下接的隊友能不能用出百分百的力氣去愛護隊友，它也反響出自己所在職位應負的責任。這就像我們在工作中的換位思索，使我們知道在今后工作中應多為別人著想，多找自己的緣由，這樣我們的團隊才能更加團結，更加進步。

天梯，這是個小團隊協(xié)作工程，技巧性強、協(xié)作性強。當看到我們的隊友在上面經(jīng)過努力最終挑戰(zhàn)勝利時，我告知自己，只要把握好方法，肯定也可以的。天梯的前面三格，我和我的伙伴很輕松的上去了，我們都覺得成功在望，沒想到，到最終一格天梯，已經(jīng)筋疲力盡，好幾次，好不簡單抓在木頭上，但都由于無力往上撐而掉下來。我想過要放棄，但還是在隊友的鼓舞中堅持住了。這次的成功來之不易，現(xiàn)在想來還是很欣喜的，由于堅持，才有了站在天梯最高格的經(jīng)受，要是放棄了，對我來說，會是個圓滿。個人的力氣是渺小的，團結合作，找到好的方法，就會事半功倍。有些人在勝利道路上可能會有比別人多的曲折，要堅持，勝利才會離你更近。

斷橋，當我站在8米高的斷橋上，心里的擔憂可怕是有的，但是教練對我說：不要給自己遲疑的時間，于是我克制了可怕，跳了過去。人最難克制的是自己，斷橋一小步，人生一大步，事在人為。這個工程完全是“自我挑戰(zhàn)，自我突破”，當你面對機遇與挑戰(zhàn)時，是否有士氣放棄現(xiàn)有的舒適的生活與環(huán)境，去迎接未知的挑戰(zhàn)，從而獲得更大的勝利。

這次拓展訓練給我制造了一個檢查和端詳自己學問閱歷的一個環(huán)境，幫忙我們充分熟悉自己，培育創(chuàng)新、應變、溝通、進取等素養(yǎng)，深層次挖掘個人潛能，提高處理人際關系和溝通協(xié)調(diào)的素養(yǎng)，提升我們的思維力量，幫忙我們培育機遇辯識力量、推斷力量、治理力量和組織戰(zhàn)略推動力量等，更為提高了我們的團隊合作精神，縮短團隊成員之間的磨和了解，推動團隊人際關系向成熟化進展。

很快樂參與了中心組織的職場abc培訓，在這一天的培訓時間里不僅學到了學校學不到的職場中的學問，更重要的是我的心理素養(yǎng)得到了提高，掃除了心中以前不敢面對的障礙，對自己有了一個更新的熟悉。

當今的科學技術進展日新月異，作為我們年輕的一代更應當不斷地去學習新的學問，勤于總結學問。在這里所說的學習還包含另一個方面，即“學習做人”。我認為這是根本的，也是值得重視的，俗話說“做事先做人”，這話說的特別好，一個人連做“人”都不會，缺乏根本的素養(yǎng)，那么這個人做事也不會取得太大的勝利。不斷的學習，自我反省，學習他人，努力做“人”。

溝通可以使雙方增進了解、加深情感。注意溝通，一方面是與老員工的溝通，只有常常與他們溝通，了解工作中的細節(jié)，知曉自身的優(yōu)缺點，才能完善自我。另一方面是與新進同事的溝通，在增進感情的同時，學習他們的優(yōu)秀品質(zhì)，相互溝通、相互扶持，營造一個安康向上的優(yōu)秀團隊。

團隊精神是企業(yè)沖鋒的號角，俗話說，市場如戰(zhàn)場，在企業(yè)成為市場競爭主體的今日，企業(yè)的競爭力、戰(zhàn)斗力打算著企業(yè)的生死存亡。一個企業(yè)假如有一個好的團隊和良好的團隊精神，它就像沖鋒的號角，鼓勵員工勇往直前，奮力爭先，不斷戰(zhàn)勝對手，取得戰(zhàn)場與市場的成功。

打造團隊精神決非一日之功，一個人的世界觀、價值觀要靠多年的教育訓練和生活實踐的積存，才能逐步形成，打造團隊精神更非一日之功?？傊?，團隊精神對任何一個企業(yè)來講都是不行缺少的精華，否則就猶如一盤散沙，一根筷子簡單彎，十根筷子折不斷，這就是團隊精神重要性力氣直觀表現(xiàn)，這也是我理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。