人力資源實習(xí)證明模板

人力資源實習(xí)證明模板_人力資源實習(xí)報告

實習(xí)證明

茲有___廣州郵電____大學(xué)_12___級__人力資源___專業(yè)__1__班__林ZY___同學(xué)，暑/寒期在我公司實習(xí)。期間擔(dān)當(dāng)__人力資源助理___工作。態(tài)度仔細(xì)，積極完成公司的各項任務(wù)，很好的把學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)問和設(shè)計工程結(jié)合在一起，學(xué)以致用。特此證明。

公司廣州天河XXXXX

聯(lián)系人：黃XX

聯(lián)系電話/p>

____________有

實習(xí)證明

茲有___廣州郵電____學(xué)校__人力資源____專業(yè)__林XX___同學(xué)于__20xx___年___03__月____06__日至___20xx____年____06_____月____08_____日在__廣州XX公司___實習(xí)該同學(xué)的實習(xí)職位是__人力資源助理____

該學(xué)生實習(xí)期間工作仔細(xì)，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有閱歷的前輩請教，擅長思索，并能夠舉一反三。對于別人提出的工作建議，可以虛心聽取。在時間緊迫的狀況下，加班加點完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的學(xué)問敏捷應(yīng)用到詳細(xì)的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度。實習(xí)時間，聽從實習(xí)安排，完成實習(xí)任務(wù)。敬重實習(xí)單位人員，并能與公司同事和諧相處，與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以確定。

特此證明

_________(實習(xí)單位蓋章)

20xx年__06___月___10__日

限公司

20xx年09月18日

公司人力資源實習(xí)證明范文

公司人力資源實習(xí)證明1

茲有***大學(xué)學(xué)校****學(xué)院****專業(yè)**同學(xué)于20××年7月日至**年9月_日在***公司實習(xí)。該同學(xué)的實習(xí)職位是人力資源實習(xí)生。該學(xué)生在實習(xí)期間工作仔細(xì)，腳踏實地，虛心請教并且努力把握工作技能，擅長思索,能夠舉一反三。善解人意，積極協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作，虛心聽取他人意見。在時間緊迫的狀況下，能夠加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的學(xué)問敏捷應(yīng)用到詳細(xì)的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，本公司將要求該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)時間，聽從實習(xí)安排，完成實習(xí)任務(wù)，敬重實習(xí)單位人員，并能與公司同事和諧相處。

在實習(xí)完畢后，本公司將填寫實習(xí)證明以評價該學(xué)生在實習(xí)期間的綜合表現(xiàn)，供學(xué)校參考。

證明人：_________(實習(xí)單位蓋章)_________年____月____日

公司人力資源實習(xí)證明2

某某學(xué)校：

茲有貴校****學(xué)生在我單位***崗位實習(xí)。實習(xí)期**年xx月x日至**年xx月x月，該生在人力資源部實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，完全能夠勝任本職崗位的工作。經(jīng)過我單位考核，該生在本月份評為優(yōu)秀員工。特別感謝貴校培育出這么優(yōu)秀的員工?，F(xiàn)在該生在我單位已經(jīng)實習(xí)完畢，特此證明!

XX公司

**年11月1日

公司人力資源實習(xí)證明3

實習(xí)證明是依據(jù)學(xué)校的要求，馬上畢業(yè)的大中專學(xué)生到社會肯定單位參與社會實踐，并由該單位出具的記錄該學(xué)生參與社會實踐的時間、內(nèi)容、成果等，從而證明該學(xué)生完成了學(xué)校布置的實習(xí)任務(wù)。說白了，先有學(xué)校安排實習(xí)，才有學(xué)生去實習(xí)，但空說無憑，所以要出具實習(xí)證明，這個證明很簡潔，沒什么固定格式，一般只要有單位公章即為認(rèn)可。

1、證明一般都是根據(jù)實習(xí)單位的要求來。實習(xí)單位是什么樣的格式，就用什么樣的格式。

2、假如實習(xí)單位沒有固定的根式。一般內(nèi)容涵蓋以下：

茲證明XX，在什么時間到什么時間，在某單位實習(xí)。實習(xí)期間做了哪些工作，工作表現(xiàn)如何。

3、需要留意的是，實習(xí)證明一般是：寫作模板

A、中英文對比(假如你申請法國等其他國家，就是目的國的語言)

B、打印在相應(yīng)的單位名頭紙上

C、相關(guān)的蓋章和簽字

簽名：

日期：年月日

人力資源部門實習(xí)證明

實習(xí)證明

茲有_______大學(xué)_____學(xué)院_____專業(yè)____于____年____月____日至____年____月____日在實習(xí)。

該學(xué)生實習(xí)期間主要在我司XXXX部XX組實習(xí)，主要負(fù)責(zé)全面預(yù)算等模塊的測試，驗證等工作。該學(xué)生實習(xí)期間工作仔細(xì)，在工作中遇到不懂得地方，能夠向閱歷豐富的職工請教，擅長思索，能夠舉一反三。作為金融專業(yè)的學(xué)生，在工作中表現(xiàn)出了扎實的財務(wù)理論根底，對工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，做到學(xué)以致用，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，表達(dá)出其較高的職業(yè)素養(yǎng)。同時，該學(xué)生嚴(yán)格遵守我行的各項規(guī)章制度，實習(xí)期間從未缺勤、遲到，敬重我行工作人員，并與同事和諧相處，與其工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)表示贊許，并予以確定。

狀況屬實，特此證明

單位公章：_______

x年x月x日

實習(xí)證明

茲有_______學(xué)校/學(xué)院____專業(yè)__同學(xué)于_年__月__日至年月日在實習(xí)。

該同學(xué)的實習(xí)部門是，實習(xí)崗位是___________。該學(xué)生在實習(xí)期間工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，虛心請教并且努力把握工作技能，擅長思索,積極協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的學(xué)問敏捷應(yīng)用到詳細(xì)的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，本公司將要求該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，聽從安排，工作積極，表現(xiàn)優(yōu)異。

此為本公司在實習(xí)完畢后關(guān)于該學(xué)生在實習(xí)期間的綜合表現(xiàn)的評價，供學(xué)校以及就業(yè)單位參考。特此證明。

證明人：________(單位蓋章)

年月日

人力資源治理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)證明

人力資源治理專業(yè)畢業(yè)實習(xí)證明

實習(xí)證明

茲有____________學(xué)校____________學(xué)院人力資源治理專業(yè)______同學(xué)于______年______月______日至______年______月______日在__________________實習(xí)。該同學(xué)的實習(xí)職位是人力資源實習(xí)生。該學(xué)生在實習(xí)期間工作仔細(xì)，腳踏實地，虛心請教并且努力把握工作技能，擅長思索,能夠舉一反三。善解人意，積極協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作，虛心聽取他人意見。在時間緊迫的狀況下，能夠加時加班完成任務(wù)。能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的學(xué)問敏捷應(yīng)用到詳細(xì)的工作中去，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。同時，本公司將要求該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習(xí)時間，聽從實習(xí)安排，完成實習(xí)任務(wù)，敬重實習(xí)單位人員，并能與公司同事和諧相處。

在實習(xí)完畢后，本公司將填寫實習(xí)證明以評價該學(xué)生在實習(xí)期間的綜合表現(xiàn)，供學(xué)校參考。

證明人：_________(實習(xí)單位蓋章)

_________年____月____日

實習(xí)證明

，女，人，年月生，身份證號為。該同學(xué)于年月入讀我院，就讀于我院治理系人力資源治理班，學(xué)制四年，學(xué)號為。該同學(xué)于年月日至年月日在實習(xí)(見習(xí)科員)。

特此證明。

聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

地址：

學(xué)院辦公室

年月日

實習(xí)報告模板（人力資源）

熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源治理的運(yùn)作體系和治理流程,把所學(xué)理論學(xué)問應(yīng)用于實際,熬煉社會實踐力量,并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問,對所學(xué)的學(xué)問進(jìn)展總結(jié)提升,下面是小編為大家整理的“實習(xí)報告模板(人力資源)”。本內(nèi)容為大家供應(yīng)參考。盼望對您有所幫忙。請關(guān)注!!!

實習(xí)報告模板(人力資源)

實習(xí)感悟：

光陰似箭，不知不覺中，一年的見習(xí)期馬上完畢。一年里，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和同事們幫忙下，我努力學(xué)習(xí)，仔細(xì)工作，盡職盡責(zé)，根本適應(yīng)了企業(yè)的工作環(huán)境和文化氣氛，較圓滿的完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來的工作狀況總結(jié)如下：

一、持續(xù)學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，進(jìn)入工作狀態(tài)保持良好的心態(tài)、擺正學(xué)習(xí)者的位置，是年輕人干好工作的前提條件

作為一名剛剛離開校門、踏上社會的新員工，我時刻提示自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀(jì)，努力工作，努力學(xué)習(xí)。由于剛從學(xué)校出來，且缺乏實踐閱歷，我對國有施工企業(yè)性質(zhì)的人力資源治理工作了解不多，熟悉不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，我特殊注意加強(qiáng)專業(yè)學(xué)問的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)學(xué)問構(gòu)造的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的教師，他們的豐富閱歷是一筆珍貴的財寶，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。

為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的珍貴閱歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標(biāo)準(zhǔn)和訂正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與治理、國有企業(yè)黨務(wù)治理實務(wù)等業(yè)務(wù)學(xué)問，努力把握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容，熟識工作流程。同時，我通過認(rèn)真閱讀企業(yè)年鑒、史志，盡快熟識企業(yè)進(jìn)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢，特殊是把握基層人力資源治理工作的程序，做到心中有底，從而提高工作的針對性，保證工作效果。此外，我還積極利用文件、網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)等了解工程治理、改革改制、法務(wù)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營治理的思路和舉措，讓自己盡快成長為一名真正的“大橋人”?！胺e小流成江河”，通過近一年的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟識企情，我漸漸完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。

二、塌實苦干，仔細(xì)履行職責(zé)，做好本職工作見習(xí)期間，我嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，嚴(yán)于律己

在完本錢職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的同時，積極主動的幫助同事開展工作報到后，即開頭在人力資源部實習(xí)，主要負(fù)責(zé)公司新員工接收安排與崗前培訓(xùn)的前期籌劃和組織。在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我協(xié)作教育培訓(xùn)主任按時圓滿地完成了新員工的接收、崗前培訓(xùn)組織與實施、人事檔案代理、戶口遷移等報到手續(xù)，同時與團(tuán)委、工會等聯(lián)系，適時開展了一系列形式豐富多彩的文娛活動，增進(jìn)新員工之間的相互了解，提升內(nèi)聚力。正式工作后，依據(jù)部門分工，我主要負(fù)責(zé)制度建立。

到目前為止，曾先后參加編制了公司《xx人力資源工作手冊》、《xx工程部(分公司)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、聘任、治理方法》、《xx員工調(diào)配治理方法》、《xx工程經(jīng)理述職治理方法》、《xx勞動用工治理方法》等一系列治理方法，為促進(jìn)公司人力資源治理工作的程序化和制度化做了肯定的奉獻(xiàn)。其中《人力資源工作手冊》分工作性質(zhì)、工作目標(biāo)、工作要求、工作職責(zé)、工作內(nèi)容和安排、工作方法、涉及的機(jī)構(gòu)及需處理的關(guān)系、留意事項等八個方面對人力資源開發(fā)與治理的各專項工作進(jìn)展了細(xì)致分析和討論，并編制出具體的工作流程圖，旨在進(jìn)一步促進(jìn)人力資源治理的標(biāo)準(zhǔn)化，并在標(biāo)準(zhǔn)化的根底上實現(xiàn)創(chuàng)新;《工程部(分公司)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔、聘任、治理方法》結(jié)合企業(yè)進(jìn)展新思路和工程治理新模式，對基層單位經(jīng)營治理和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔、聘任進(jìn)展了進(jìn)一步的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)了選人用人的程序化和經(jīng)營治理隊伍建立;《員工調(diào)配治理方法》強(qiáng)調(diào)了調(diào)配紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)了調(diào)配秩序，統(tǒng)一了全公司的調(diào)配行為，實現(xiàn)了人力資源的集中治理;《工程經(jīng)理述職治理方法》通過制度化的工程經(jīng)理述職，進(jìn)一步加強(qiáng)了以工程經(jīng)理隊伍為主體的公司經(jīng)營治理者隊伍建立，對提升工程治理水平有肯定幫忙;《勞動用工治理方法》通過建立員工擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出的現(xiàn)代企業(yè)用工制度，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)了勞動用工制度，為人力資源治理的精細(xì)化奠定了根底。

與此同時，在文字材料方面，我主要參加起草了二公司人力資源部年終工作總結(jié)等人力資源工作會議閱歷溝通材料、專業(yè)技術(shù)干部、復(fù)合型政工干部隊伍建立調(diào)研報告、部門局部報告、請示及局部領(lǐng)導(dǎo)講話稿等，自身的文字力量和綜合思索力量得到了進(jìn)一步的熬煉和提高。由于部門人手相對較為緊缺，我同時幫助部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)干部治理工作。年底，參與完成了公司領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部考核材料以及科級干部提任材料等相關(guān)工作，并準(zhǔn)時上報集團(tuán).

依據(jù)上級要求，完成了公司領(lǐng)導(dǎo)20xx年財產(chǎn)申報等相關(guān)工作;今年職代會召開期間，作為會議評干組成員，參與完成了公司領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評和民主評議工作等。干部治理工作具有很強(qiáng)的原則性、保密性和敏感性，通過參加考核、選拔、測評、培育等一系列組織工作，在黨性修養(yǎng)和保密觀念得到增加的同時，根本把握了具有很大流淌性的國有施工企業(yè)干部治理工作的規(guī)律和方法，對如何更好地將“黨管干部”原則與市場化選聘經(jīng)營治理者有機(jī)結(jié)合起來也有了進(jìn)一步的熟悉。

依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，本著“分工不分家”的根本原則，我還負(fù)責(zé)了專業(yè)技術(shù)干部、工人、社會保障和勞開工資以及教育培訓(xùn)和人力資源開發(fā)等方面的局部業(yè)務(wù)工作。例如，參加了20xx年大中專畢業(yè)生引進(jìn)工作，勝利赴江蘇省國展中心、浙江大學(xué)等聘請;參加了二公司機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門職能、崗位職責(zé)清理工作;參加了二公司三級安全培訓(xùn)資質(zhì)的申報工作，節(jié)省了企業(yè)本錢;與省、市人才中心等中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，組織了二公司成熟人才的聘請工作;參加了公司20xx年上半年工資總額編制與調(diào)控工作;參與了兩期橋梁根底施工培訓(xùn)班的講義排、現(xiàn)場組織治理;參與了公司待崗人員清理和分析工作，按時提交了分析報告等。

三、勤于總結(jié)，查找缺乏，廣泛參與集體活動

不斷提高綜合素養(yǎng)就企業(yè)而言，正如劉**總經(jīng)理所言：“只有常改才能常興”;對于員工來說，唯有不斷思索與總結(jié)，才能適應(yīng)企業(yè)不斷進(jìn)展的需要，對于我們這樣的年輕員工更是如此。因此，每完成一項工作和一月之后，我即利用部門例會的時機(jī)，深入總結(jié)和反省，找出工作中存在的問題和缺乏，爭取每完成一項工作和每過一段時間以后都能有所提高。例如，關(guān)于企業(yè)的制度建立，我個人認(rèn)為今后就應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)內(nèi)容的細(xì)致和完整，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，可操作性強(qiáng)，制度的制定過程應(yīng)集思廣益，廣泛征求各方面意見，同時制度必需考慮企業(yè)進(jìn)展方向和趨勢，要有肯定的前瞻性等。

總結(jié)的目的是更好地推開工作，而關(guān)鍵則在于具有敏銳的洞察力，擅長發(fā)覺閃光點。近一年來，二公司人力資源治理工作通過持續(xù)的健機(jī)制、激活力、打根底，具有創(chuàng)新性的新舉措和有推廣價值的新方法不斷涌現(xiàn)，例如，**工程部從優(yōu)秀技工中選拔施工員、公司積極推行成熟人才引進(jìn)工作等都走在了集團(tuán)的前列，且具有肯定的開拓意義和社會影響力，我協(xié)作部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)時總結(jié)，大力宣傳，其中在《xx橋梁建立報》上發(fā)表了《xx創(chuàng)新選人用人機(jī)制，緩解人才壓力》、《xx打造人才小高地，引智添力促進(jìn)展——二公司積極推動成熟人才引進(jìn)工作》等新聞報道，產(chǎn)生了肯定的影響。從去年11月份起，我兼任公司機(jī)關(guān)團(tuán)支部宣傳委員，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)團(tuán)支部活動組織和宣傳。平常也踴躍參與二公司和集團(tuán)組織的各項社會活動，曾榮獲二公司“學(xué)習(xí)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、爭做四好青年”演講競賽二等獎、集團(tuán)安全生產(chǎn)演講競賽和集團(tuán)黨委學(xué)習(xí)黨章學(xué)問競賽優(yōu)秀獎等，開拓了視野，熬煉了力量。

四、幾點體會回憶近一年來的工作歷程，主要有以下幾點體會：

1、要深入了解企業(yè)現(xiàn)狀和進(jìn)展方向，適應(yīng)環(huán)境。在工作、學(xué)習(xí)過程中，我深深體會到，作為一家有著五十多年歷史的大型國有施工企業(yè)，大橋局集團(tuán)有著自己的光芒歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，但同時在體制和機(jī)制上也存在著一些與現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)不相適應(yīng)的環(huán)節(jié)和方面。在這樣的氣氛和環(huán)境中，首先必需適應(yīng)環(huán)境，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，以后的工作才能得心應(yīng)手、游刃有余。

2、要仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)治理層員工，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于剛剛走出大學(xué)校門參與工作的我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、嫻熟把握業(yè)務(wù)學(xué)問，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)問學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績

3、要揚(yáng)長避短，不斷完善自己。要正確的熟悉自己，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進(jìn)一步注意熬煉自己的應(yīng)變力量、協(xié)調(diào)力量、組織力量以及制造力量，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取。

五、存在的缺乏和今后努力的方向回首過去，雖然在思想和工作上都有了新的進(jìn)步，但距領(lǐng)導(dǎo)的要求和期望還有不少的差距，主要表現(xiàn)在：

(1)對所從事業(yè)務(wù)的專業(yè)學(xué)問還不夠豐富，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度也還不夠;

(2)考慮問題不夠成熟和全面，有時消失閱歷缺乏、簡單沖動、急躁、毛糙等問題;

(3)創(chuàng)新意識不強(qiáng)，制造性開展工作不夠;

(4)協(xié)調(diào)、溝通和溝通技巧還不夠嫻熟，文字駕馭力量尚需進(jìn)一步提高;

(5)工作的規(guī)劃性不強(qiáng)，工作思路有時不夠清楚。今后，我將著重在以下幾個方面完善自己

一是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，充實自己。連續(xù)把學(xué)習(xí)作為提高自己的主要途徑，保持勤于學(xué)習(xí)、勤于思索的良好習(xí)慣，不斷吸納新學(xué)問、把握新技能、增加新本事，在向書本學(xué)習(xí)的同時留意收集各類信息，廣泛吸取各種“養(yǎng)分”。

二是進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。連續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，埋頭苦干,奮勉進(jìn)取,追求卓越，努力制造一流的工作業(yè)績。

三是進(jìn)一步強(qiáng)化進(jìn)取精神，提高綜合素養(yǎng)力量。勇于發(fā)覺和訂正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，努力培育扎實的理論功底、踏實的工作作風(fēng)、周密的組織力量和縝密的分析力量?！靶坳P(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越!”以后的工作，我將戒驕戒躁，針對存在的缺乏和薄弱，以持續(xù)學(xué)習(xí)為動力，勤奮工作，為企業(yè)的進(jìn)展作出自己的奉獻(xiàn)，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和期望!

人力資源實習(xí)報告模板

小編的編輯為您預(yù)備了關(guān)于人力資源實習(xí)報告的文章，盼望對您有幫忙！

人力資源實習(xí)報告

本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)展一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，受益非淺。

人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建立與治理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)、人事檔案、勞動愛護(hù)、離退休治理等方面的工作

。

人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：仔細(xì)做好工作中的每一件“小事”。人力資源治理工作事無巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源治理業(yè)務(wù)，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的點。四要具有探究、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、聽從、自律、安康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。

由于人的工作是最簡單微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素養(yǎng)：

具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)展評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持唯才是用的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

具備廣博的社會科學(xué)學(xué)問。一方面可充分利用各種社會科學(xué)學(xué)問或方法，對人性的分析判別供應(yīng)技術(shù)保證。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)學(xué)問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)展驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

具備實現(xiàn)人力資源有效治理的專業(yè)學(xué)問和職業(yè)力量。這些學(xué)問和力量包括：人力資源規(guī)劃治理和人力資源治理手冊設(shè)計的力量；職位分析和績效考核治理力量；薪酬與福利治理力量；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)力量；人事制度治理力量。固然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、表達(dá)力量、自信力（以及對人力資源治理工作的興趣或愛好）等其它素養(yǎng)力量。

當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)治理，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營、法制化治理為取向，根據(jù)“產(chǎn)權(quán)清楚、權(quán)責(zé)明確、政企分開、治理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡、效能、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)視保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、標(biāo)準(zhǔn)合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織治理體系。為此正在仔細(xì)搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員、定崗、定責(zé)工作，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置。設(shè)置了局長工作部、生技部，財務(wù)部、電力營銷部、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)，其中人力資源部在進(jìn)展有效的人員配置和崗位設(shè)置，對內(nèi)部人力資源合理組織，實行了一系列的措施和途徑，以較少的人員制造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力進(jìn)展步伐，制造的餓就業(yè)崗位；清退臨時工，安置充裕人員；掌握新增人員，把好人員“入口關(guān)”；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡到達(dá)法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)；標(biāo)準(zhǔn)崗位條件，各類人員必需具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必需具備技校、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；治理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必需具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱；后勤效勞崗位上人員必需具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競爭機(jī)制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強(qiáng)對勞動合同的治理，嚴(yán)格考核。

同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，標(biāo)準(zhǔn)工資安排體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的治理。技能工資制有根本工資和幫助工資組成，根本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資依據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，實行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除6元后，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責(zé)任輕重，技能要求凹凸，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好差，通過科學(xué)評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、治理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類，分別根據(jù)“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級，確定相應(yīng)崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級以220KV變電站的值班長為崗級122級，最低崗級為32級；治理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為崗級192級，最低崗級為32級。幫助工資由年功工資、暫未列入根本工資的國家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼、各種獎金、浮動升級工資、電業(yè)局確定的各項補(bǔ)貼組成。崗位技能工資制的實施是與敏捷多樣的詳細(xì)安排形式結(jié)合，把崗位、技能工資的一局部和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)治理。

人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建立與治理負(fù)責(zé)，比方局長工作部主任、生技部主任，財務(wù)部主任、電力營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷，具有會計師以上職稱，必需是財會、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，崗級17級，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)治理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。

這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)展全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好時機(jī)，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源實習(xí)報告：人力資源實習(xí)總結(jié)

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最新人力資源實習(xí)報告：人力資源實習(xí)總結(jié)

我始終認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是學(xué)問}，而是一種叫做自學(xué)的力量。“千里之行，始于足下，參與工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論學(xué)問}用到的很少很少。我擔(dān)當(dāng)?shù)氖俏膯T一職，平常在工作只是接接電話，處理一些不重要的文件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。但是在實習(xí)的過程中，通過,,我仔細(xì)的觀看和虛心的學(xué)習(xí)，初步了解了辦公室文員工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問，并了解了許多關(guān)于招生培育方面和宣傳方面的學(xué)問。這與我所學(xué)的專業(yè)有著親密的關(guān)系通過,,這次的實習(xí)，為以后正常工作的綻開奠定了堅實的根底，從個人進(jìn)展方面說，對我影響的應(yīng)當(dāng)是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)學(xué)問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先敘述我在實習(xí)期間積存的這方面的熟悉和閱歷。

大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的根底（）。

工作概況

由于住的地方離工作地點較遠(yuǎn)，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再熱再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候業(yè)務(wù)完成。始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢?；蛟S工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開頭有意識地培育自己的理財力量，試想一下假如剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補(bǔ)貼家用，經(jīng)常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過,,這次實習(xí)我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不簡單，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到許多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。

同事相處

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，許多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事外表笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我許多時候無法適應(yīng)。比方我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非，搞不正常關(guān)系。正由于如此辦公室的關(guān)系時常顯得有點冷淡，人與人之間的關(guān)系有時候顯得有點緊急，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的時機(jī)他們確定毫不遲疑的跳槽。他們心情低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而間或的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑談”。且通過,,這次的實習(xí)是我更加熟悉到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的寶貴。

總結(jié)

我是學(xué)人力資源治理的，在書本上學(xué)過許多套經(jīng)典理論，好像很能說服人，但從未付諸實踐過，或許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習(xí)的時間不是很長，但我的確從一個學(xué)生開頭漸漸的轉(zhuǎn)變，思想上也是。特別感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在教師那里或書本上看到過許多精彩的學(xué)問，好像很簡單，又覺得很難，總不喜愛鉆研進(jìn)去?；蛟S親臨其境或親自上陣才能意識到自己力量的欠缺和學(xué)問}的匱乏。實習(xí)這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中積存各方面的閱歷，為將來自己走向工作崗位之路做預(yù)備。

文員實習(xí)報告范文

主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是辦公室文秘。在這一過程中，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司文秘工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。為以后正常工作的綻開奠定了堅實的根底，從個人進(jìn)展方面說，對我影響的應(yīng)當(dāng)是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)學(xué)問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先敘述我在實習(xí)期間積存的這方面的熟悉和閱歷。

畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的根底。由于我所在的公司是北京駐烏的一個辦事處，共3頁:12

我始終認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是學(xué)問}，而是一種叫做自學(xué)的力量。“千里之行，始于足下，參與工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論學(xué)問}用到的很少很少。我擔(dān)當(dāng)?shù)氖俏膯T一職，平常在工作只是接接電話，處理一些不重要的文件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。但是在實習(xí)的過程中，通過,,我仔細(xì)的觀看和虛心的學(xué)習(xí)，初步了解了辦公室文員工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問，并了解了許多關(guān)于招生培育方面和宣傳方面的學(xué)問。這與我所學(xué)的專業(yè)有著親密的關(guān)系通過,,這次的實習(xí)，為以后正常工作的綻開奠定了堅實的根底，從個人進(jìn)展方面說，對我影響的應(yīng)當(dāng)是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)學(xué)問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先敘述我在實習(xí)期間積存的這方面的熟悉和閱歷。

大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的根底（）。

工作概況

由于住的地方離工作地點較遠(yuǎn)，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再熱再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候業(yè)務(wù)完成。始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢?；蛟S工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開頭有意識地培育自己的理財力量，試想一下假如剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補(bǔ)貼家用，經(jīng)常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過,,這次實習(xí)我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不簡單，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到許多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。

同事相處

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，許多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事外表笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我許多時候無法適應(yīng)。比方我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非，搞不正常關(guān)系。正由于如此辦公室的關(guān)系時常顯得有點冷淡，人與人之間的關(guān)系有時候顯得有點緊急，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的時機(jī)他們確定毫不遲疑的跳槽。他們心情低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而間或的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑談”。且通過,,這次的實習(xí)是我更加熟悉到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的寶貴。

總結(jié)

我是學(xué)人力資源治理的，在書本上學(xué)過許多套經(jīng)典理論，好像很能說服人，但從未付諸實踐過，或許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習(xí)的時間不是很長，但我的確從一個學(xué)生開頭漸漸的轉(zhuǎn)變，思想上也是。特別感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在教師那里或書本上看到過許多精彩的學(xué)問，好像很簡單，又覺得很難，總不喜愛鉆研進(jìn)去?；蛟S親臨其境或親自上陣才能意識到自己力量的欠缺和學(xué)問}的匱乏。實習(xí)這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中積存各方面的閱歷，為將來自己走向工作崗位之路做預(yù)備。

文員實習(xí)報告范文

主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是辦公室文秘。在這一過程中，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司文秘工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。為以后正常工作的綻開奠定了堅實的根底，從個人進(jìn)展方面說，對我影響的應(yīng)當(dāng)是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)學(xué)問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先敘述我在實習(xí)期間積存的這方面的熟悉和閱歷。

畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的根底。由于我所在的公司是北京駐烏的一個辦事處，是一家私企，所以我剛開頭的工作并不忙，沒有感覺到很累。只是每天都要守在電話和傳真機(jī)旁。很耗時間，第一天就由于坐了一天腰酸背痛的。

但是過了幾天就稍有點習(xí)慣了，每天向我同一個辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公學(xué)問。剛步入工作崗位，才發(fā)覺自己有許多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些會計方面的書，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應(yīng)當(dāng)多學(xué)點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇。我現(xiàn)在上班近兩個月了，在這短短一個多朋中，曾有幾次想過干完一個月不干了。或許我是剛開頭工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”，自己心里很不舒適，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來認(rèn)真想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么？

剛開頭就應(yīng)當(dāng)踏踏實實的干好自己的工作，究竟又沒有工作閱歷，現(xiàn)在有時機(jī)了就要從各方面熬煉自己。不然，惦念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很簡單進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于閱歷少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好?。≡缤硪ぷ?，早晚要步入社會，早晚要面對這些避開不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的時機(jī)，多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好，花同樣的時間，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會有很大的幫忙。

再說回來，在工作中，相互諒解使我很感謝他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，間或我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔合。有幾次要回學(xué)校辦點事，去向經(jīng)理請幾小時的假，經(jīng)理也都很體諒，直接就給批假了。這個時候心里很快樂；遇到一個如此好說話的經(jīng)理。所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是四周的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習(xí)。先就業(yè)，后擇業(yè)。

我現(xiàn)在要好好熬煉自己。再好好學(xué)習(xí)，之后信任自己通過努力肯定會找個好工作來回報父母及其全部的教師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在固然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這一個多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西，即使都明白的事，可是剛開頭有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補(bǔ)短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)覺自己真的變了點，會比以前為人處事了。

人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)受過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：[1]與上司溝通不好；[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任；[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩；[4]與上司發(fā)生爭吵；[5]情感方面。

針對文員這個職位的特點，詳細(xì)到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能?！庇龅酱煺蹠r應(yīng)進(jìn)展冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的緣由，實行有效的補(bǔ)救措施。樹立一個辯證的挫折觀，常常保持自信和樂觀的態(tài)度，要熟悉到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰慧和成熟，正是失敗本身才最終造就了勝利。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，心情樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。擅長化壓力為動力，轉(zhuǎn)變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取勝利，從而讓目光面對將來。復(fù)印、傳真、公文處理等文秘工作我都根本嫻熟。文秘治理要制發(fā)文件，處理文件和治理文件。

在各種文件中，大局部具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員常常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，參與一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要留意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)當(dāng)說什么不應(yīng)當(dāng)說要心中有數(shù)。精確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘治理的精確性是指正確表達(dá)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在肯定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的預(yù)備性。文秘治理的精確性，涉及的方面許多，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，狀況要實，辦法要慎。而要做到這些，必需態(tài)度仔細(xì)，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比方說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要精確，材料要真實，抄寫要仔細(xì)，校對要認(rèn)真，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生過失。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。

我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些圓滿。或許是實習(xí)日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的熟悉僅僅停留在外表，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、詳細(xì)處理一些工作，所以未能領(lǐng)悟其精華。但時通過實習(xí)，加深了我對文秘根本學(xué)問的理解，豐富了我的實際治理學(xué)問，使我對日常文秘治理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企業(yè)文秘治理工作，既要注意治理理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者嚴(yán)密相結(jié)合。

通過在職的一個多月里，我深感自己的缺乏，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短，需心求教。信任自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加精彩！不管是在什么地方任職，都會努力！

人力資源實習(xí)總結(jié)：人力資源實習(xí)報告

以下是小編為大家整理的關(guān)于《人力資源實習(xí)總結(jié)：人力資源實習(xí)報告》的文章，盼望大家能夠喜愛！

人力資源實習(xí)總結(jié)：人力資源實習(xí)報告

xxxx年6月9日至20xx年8月21日近一個半月時間，我在北京xxx集團(tuán)有限公司行政部辦公室文員崗位實習(xí)。

一、工作內(nèi)容

在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是幫助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。首先總結(jié)一下我的全部詳細(xì)工作內(nèi)容：

1、接應(yīng)聘者來電，給應(yīng)聘者進(jìn)展簡潔初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)展復(fù)試；

2、開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記；

3、幫助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；

4、送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件；

5、整理及保管補(bǔ)卡條、請假條；整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；

6、復(fù)印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等；

7、幫助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)，員工調(diào)職、離職手續(xù)；

8、計算治理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對簽字；

9、錄入月罰款單與嘉獎單，錄入員工養(yǎng)老保險資料；

10、制作20xx年全廠治理人員年休表；

11、幫助接待客戶德國Deichmann客人。

12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、收獲及體會

回想起自己的這一個半月的工作經(jīng)受，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。真的，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成老板，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)受過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告知我他們剛出來工作的經(jīng)受，也是從被當(dāng)成隱形人開頭的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開頭接觸的工作就是聘請，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊急也有點興奮。我們公司是以鞋業(yè)為主的，有許多有關(guān)鞋業(yè)的專出名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有許多我不熟識的工種，如開發(fā)部的做包，車包，品質(zhì)部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢；總倉的劃料，下料等。這些有關(guān)鞋業(yè)的崗位，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。來應(yīng)聘的人員多了，我發(fā)覺了一個差異，就是北方與南方的差異。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，閱歷少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的汲取這里的一切。

2023年7月至9月期間，我在澄城縣體育運(yùn)動委員會作訓(xùn)中心辦公室文員崗位實習(xí)。，這里有很多工作閱歷資深的員工和領(lǐng)導(dǎo)，能來這里實習(xí)，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫忙，感到自己很幸運(yùn)。也由于這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，因此心情很忐忑但也很快樂。我明白自己要開頭與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要仔細(xì)準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事?！凹偃缒悴幌胱屪约涸诰o急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣。

“做什么事情都要有條理，”這是我剛進(jìn)辦公室時一位領(lǐng)導(dǎo)教給我的，我意識到我的肩上開頭扛著責(zé)任，凡事得慎重當(dāng)心，否則對不起關(guān)懷自己的人們。

“實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，教師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)懷的眼神和言語。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)教師的關(guān)懷和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

實習(xí)收獲

我始終認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是學(xué)問}，而是一種叫做自學(xué)的力量?！扒Ю镏?，始于足下，參與工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論學(xué)問}用到的很少很少。我擔(dān)當(dāng)?shù)氖俏膯T一職，平常在工作只是接接電話，處理一些不重要的文件，幾乎沒用上自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。但是在實習(xí)的過程中，通過,,我仔細(xì)的觀看和虛心的學(xué)習(xí)，初步了解了辦公室文員工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問，并了解了許多關(guān)于招生培育方面和宣傳方面的學(xué)問。這與我所學(xué)的專業(yè)有著親密的關(guān)系通過,,這次的實習(xí)，為以后正常工作的綻開奠定了堅實的根底，從個人進(jìn)展方面說，對我影響的應(yīng)當(dāng)是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)學(xué)問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先敘述我在實習(xí)期間積存的這方面的熟悉和閱歷。

大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的根底（）。

工作概況

由于住的地方離工作地點較遠(yuǎn)，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再熱再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候業(yè)務(wù)完成。始終以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢?；蛟S工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開頭有意識地培育自己的理財力量，試想一下假如剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補(bǔ)貼家用，經(jīng)常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過,,這次實習(xí)我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不簡單，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到許多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。

同事相處

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙，許多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖。而有些同事外表笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我許多時候無法適應(yīng)。比方我們同一辦公室的同事，為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，背地里總是向領(lǐng)導(dǎo)搬弄是非，搞不正常關(guān)系。正由于如此辦公室的關(guān)系時常顯得有點冷淡，人與人之間的關(guān)系有時候顯得有點緊急，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的時機(jī)他們確定毫不遲疑的跳槽。他們心情低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而間或的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑談”。且通過,,這次的實習(xí)是我更加熟悉到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的寶貴。

總結(jié)

我是學(xué)人力資源治理的，在書本上學(xué)過許多套經(jīng)典理論，好像很能說服人，但從未付諸實踐過，或許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習(xí)的時間不是很長，但我的確從一個學(xué)生開頭漸漸的轉(zhuǎn)變，思想上也是。特別感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在教師那里或書本上看到過許多精彩的學(xué)問，好像很簡單，又覺得很難，總不喜愛鉆研進(jìn)去?；蛟S親臨其境或親自上陣才能意識到自己力量的欠缺和學(xué)問}的匱乏。實習(xí)這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是盼望自己在工作中積存各方面的閱歷，為將來自己走向工作崗位之路做預(yù)備。

文員實習(xí)報告范文

主要負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是辦公室文秘。在這一過程中，我采納了看、問、學(xué)等方式，初步了解了公司文秘工作中的詳細(xì)業(yè)務(wù)學(xué)問，拓展了所學(xué)的專業(yè)學(xué)問。為以后正常工作的綻開奠定了堅實的根底，從個人進(jìn)展方面說，對我影響的應(yīng)當(dāng)是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)學(xué)問對工作的重要作用，由于這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先敘述我在實習(xí)期間積存的這方面的熟悉和閱歷。

畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必需擁有的一段經(jīng)受，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了許多在課堂上根本就學(xué)不到的學(xué)問，受益匪淺，也翻開了視野，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的根底。由于我所在的公司是北京駐烏的一個辦事處，是一家私企，所以我剛開頭的工作并不忙，沒有感覺到很累。只是每天都要守在電話和傳真機(jī)旁。很耗時間，第一天就由于坐了一天腰酸背痛的。

但是過了幾天就稍有點習(xí)慣了，每天向我同一個辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公學(xué)問。剛步入工作崗位，才發(fā)覺自己有許多都不懂的?，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些會計方面的書，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應(yīng)當(dāng)多學(xué)點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉€選擇。我現(xiàn)在上班近兩個月了，在這短短一個多朋中，曾有幾次想過干完一個月不干了。或許我是剛開頭工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”，自己心里很不舒適，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來認(rèn)真想想，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么？

剛開頭就應(yīng)當(dāng)踏踏實實的干好自己的工作，究竟又沒有工作閱歷，現(xiàn)在有時機(jī)了就要從各方面熬煉自己。不然，惦念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比，工作也不是很難，很簡單進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話、態(tài)度及其處事。由于閱歷少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺?，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生，是多么的好??！早晚要工作，早晚要步入社會，早晚要面對這些避開不了的事。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的時機(jī)，多學(xué)一點總比沒有學(xué)的好，花同樣的時間，還不如多學(xué)，對以后擇業(yè)會有很大的幫忙。

再說回來，在工作中，相互諒解使我很感謝他們。有時同事有事要晚來一點，就要我一個人在辦公室辦公，間或我也會的，大家相處的很好，沒有什么隔合。有幾次要回學(xué)校辦點事，去向經(jīng)理請幾小時的假，經(jīng)理也都很體諒，直接就給批假了。這個時候心里很快樂；遇到一個如此好說話的經(jīng)理。所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是四周的同事都很不錯的。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力，可以好好工作，學(xué)習(xí)。先就業(yè)，后擇業(yè)。

我現(xiàn)在要好好熬煉自己。再好好學(xué)習(xí)，之后信任自己通過努力肯定會找個好工作來回報父母及其全部的教師的。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在固然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這一個多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西，即使都明白的事，可是剛開頭有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長補(bǔ)短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)覺自己真的變了點，會比以前為人處事了。

人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)受過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個職位上，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：[1]與上司溝通不好；[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任；[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩；[4]與上司發(fā)生爭吵；[5]情感方面。

針對文員這個職位的特點，詳細(xì)到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能?！庇龅酱煺蹠r應(yīng)進(jìn)展冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的緣由，實行有效的補(bǔ)救措施。樹立一個辯證的挫折觀，常常保持自信和樂觀的態(tài)度，要熟悉到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰慧和成熟，正是失敗本身才最終造就了勝利。學(xué)會自我寬慰，能容忍挫折，要心懷坦蕩，心情樂觀，發(fā)奮圖強(qiáng)。擅長化壓力為動力，轉(zhuǎn)變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取勝利，從而讓目光面對將來。復(fù)印、傳真、公文處理等文秘工作我都根本嫻熟。文秘治理要制發(fā)文件，處理文件和治理文件。

在各種文件中，大局部具有不同程度的保密性，而且各級秘書人員常常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，參與一些重要會議，所以，秘書人員在公共場合活動時要留意內(nèi)外有別，把握分寸，對什么應(yīng)當(dāng)說什么不應(yīng)當(dāng)說要心中有數(shù)。精確，是對工作質(zhì)量的要求。文秘治理的精確性是指正確表達(dá)政策，正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達(dá)意。它在肯定程度上保證領(lǐng)導(dǎo)工作的預(yù)備性。文秘治理的精確性，涉及的方面許多，簡要地說，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，狀況要實，辦法要慎。而要做到這些，必需態(tài)度仔細(xì)，作風(fēng)過細(xì)，不能疏忽大意，不能馬虎潦草。比方說辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要精確，材料要真實，抄寫要仔細(xì)，校對要認(rèn)真，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生過失。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失。

我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些圓滿。或許是實習(xí)日子短和我并非文秘專業(yè)的關(guān)系，對文秘有些工作的熟悉僅僅停留在外表，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、詳細(xì)處理一些工作，所以未能領(lǐng)悟其精華。但時通過實習(xí)，加深了我對文秘根本學(xué)問的理解，豐富了我的實際治理學(xué)問，使我對日常文秘治理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企業(yè)文秘治理工作，既要注意治理理論學(xué)問的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實踐與理論兩者嚴(yán)密相結(jié)合。

通過在職的一個多月里，我深感自己的缺乏，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短，需心求教。信任自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加精彩！不管是在什么地方任職，都會努力！

人力資源認(rèn)知實習(xí)報告模板

人力資源認(rèn)知實習(xí)報告模板

一、實習(xí)目標(biāo)

人力資源治理作為一門理論與實踐親密結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是穩(wěn)固我們的人力資源治理理論，強(qiáng)化我們對各項人力資源治理技術(shù)嫻熟程度的一項根本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)。

在本次為期三周的實習(xí)中，我們要達(dá)成的目標(biāo)主要歸納為：

1通過一系列的專題講座，了解企事業(yè)單位人力資源治理閱歷，分析各時期人力資源市場的狀況，把所學(xué)的學(xué)問綜合地運(yùn)用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐。

2通過模擬沙盤的訓(xùn)練，培育我們獨立運(yùn)作企業(yè)、從事人力資源治理工作的根本力量，為今后就業(yè)和從事人力資源治理工作奠定根底。

3在實習(xí)中，了解人力資源資源治理現(xiàn)狀、進(jìn)展趨勢，進(jìn)一步加深對國家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅決從事人力資源治理工作的信念、增加工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素養(yǎng)。人力資源認(rèn)知實習(xí)報告由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)供應(yīng)!

二主要任務(wù)

a.通過專家介紹、溝通，了解當(dāng)前國有大中型企業(yè)、民營企業(yè)和合資企業(yè)等典型組織的人力資源治理現(xiàn)狀、進(jìn)展趨勢;

b.通過考察、調(diào)研，了解人力資源治理聘請的一般流程;

c.通過考察、調(diào)研，了解現(xiàn)時期人力資源市場狀況;

d.了解當(dāng)前人力資源治理師資質(zhì)考試的簡要概況。

三主要詳細(xì)內(nèi)容

1、講座類

日期講座內(nèi)容主講人

01.25人力資源治理師考證詢問徐先生

01.28新《勞動合同法》下的人力資源治理先先生

02.02素養(yǎng)測評手段與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)辛先生

02.04治理詢問師的職業(yè)進(jìn)展路徑馬先生

02.05跨國公司人才資源治理的特別性楊先生

02.08HRM的入職規(guī)劃陳先生

02.09HRM治理沙盤朱先生

02.12合資企業(yè)人力資源治理實務(wù)劉先生

2、考察類

市場考察局部在實習(xí)周內(nèi)講座之外的時間進(jìn)展(含第11、12周的雙休日)，詳細(xì)操作時間則由各小組自由支配，進(jìn)展人才市場考察，并按時完成市場調(diào)查報告。

3、自主學(xué)習(xí)類

閱讀報紙，掃瞄網(wǎng)站，參與學(xué)校專場聘請會等。

四實習(xí)主要進(jìn)程

為期三周的熟悉實習(xí)不知不覺就完畢了。細(xì)細(xì)回想實習(xí)的內(nèi)容，感慨頗多，受益匪淺。這里對自己這次的實習(xí)狀況做個總結(jié)。

1、從講座中加深熟悉

雖然是人力資源治理專業(yè)的學(xué)生，同時也積存了許多專業(yè)學(xué)問，但是在第一周實習(xí)期間我已經(jīng)感受到深深的挫敗感。原來自己把握的學(xué)問技能，在企業(yè)實際的工作中仍顯得如此薄弱。

來自詢問公司的徐副總經(jīng)理為我們帶來了人力資源治理師的考證詢問。在進(jìn)入考證話題之前，他向我們大家清楚地展現(xiàn)了將來職業(yè)的進(jìn)展路勁，他認(rèn)為為了更好地適應(yīng)將來就業(yè)的要求，在校大學(xué)生應(yīng)當(dāng)賜予自身以明確的定位，同時在真正求職過程中，要留意敲門磚的運(yùn)用和面試的過程。個人認(rèn)為其實資格證書在某種程度上只是為工作增加時機(jī)，增加籌碼，關(guān)鍵還是要把握與之相對應(yīng)的素養(yǎng)要求，提高自身力量，使專業(yè)技能得到提高。

作為人力資源治理專業(yè)的學(xué)生，在具備相應(yīng)治理學(xué)問的同時，熟知勞動法律、法規(guī)也是極其必要的。為此，在其次次講座中，律師事務(wù)所的先律師深入淺出地給我們敘述了新勞動合同法的一些學(xué)問，總結(jié)出在新勞動合同法下人力資源治理的新特點，并以他經(jīng)辦的真實案例提示我們在以后的工作中要樹立以人為本，人才制勝的現(xiàn)代人力資源治理理念，同時要增加法律意識，以避開不必要的勞動糾紛，給自己的職業(yè)生涯帶來不利影響。

我國人力資源特別豐富，這是建立社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的珍貴財寶，但是我國的人力資源治理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源治理與西方興旺國家之間還存在著較大的差距。如何改善人力資源治理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性進(jìn)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。圍繞這一現(xiàn)實背景，陳博士以一位資深HR主管的眼光幫我們規(guī)劃出人力資源治理者的入職規(guī)劃。

他認(rèn)為在校的大學(xué)生要特殊重視寫作力量和演講力量，除了自己的專業(yè)領(lǐng)域，也要盡可能多的涉足其他領(lǐng)域，特殊是外語和計算機(jī)方面，在我們今后的工作中會發(fā)揮著重要的作用。陳博士以幽默幽默的語言為我們描述了他難忘的面試經(jīng)受，向大家介紹勝利的面試方法，大家在笑聲中獲得了珍貴的實戰(zhàn)閱歷。

針對許多同學(xué)勵志進(jìn)入外企的志愿，專業(yè)教師們?yōu)榇蠹艺垇砹嗣绹暇┕S的HR總監(jiān)楊先生。他為大家揭開了外企神奇的面紗，楊總監(jiān)以自己的親身經(jīng)受向我們介紹了他如何應(yīng)對跨文化治理過程中的沖突，在東西方文化差異中尋求融合，從而建立起以企業(yè)核心價值觀為根底的企業(yè)文化。

我們熟悉到，跨國公司通常以一個長期的企業(yè)目標(biāo)為動身點，為員工樹立一個人性化的核心價值觀，從而建立與競爭優(yōu)勢相匹配的核心競爭力。劉先生，則從另一個角度描述了外企真實的內(nèi)部治理機(jī)制，在企業(yè)核心價值觀根底上建立起來的人力資源治理體制，包括了聘請治理、績效治理、薪酬治理、工作進(jìn)展、鼓勵制度、溝通體系等一系列全方位的制度體系。同時，劉總監(jiān)暢談走向勝利的五項修煉，賜予我們在校大學(xué)生以深厚的期望。

2、從實踐中分析得失

講座是傳授型的教育，為了培育我們的實踐力量，曹教師給我們安排了為期兩天的沙盤活動。通過模擬企業(yè)運(yùn)營的演練，讓我們提前進(jìn)入治理者的角色。朱總年輕有為，幽默幽默，很有人格魅力。從朱總的自我介紹中得知他99年畢業(yè)于南京工業(yè)大學(xué)，可能由于是校友，所以感覺他非常親切。第一次真正意義上的接觸沙盤，大家興致高漲。在朱教師急躁細(xì)致的指導(dǎo)下，每個小組都按時完成了任務(wù)。

在競賽中，我們小組的最終成績雖然只處于中游位置，但是在競賽完畢后，我們小組通過對工程經(jīng)營的盤點和總結(jié)，反思決策成敗，解析得失，梳理治理思路，暴露自身誤區(qū)，并通過屢次調(diào)整與改良的練習(xí)，切實提高綜合治理素養(yǎng)。

我們小組在這次沙盤模擬競賽中總結(jié)了許多閱歷教訓(xùn)：在活動開頭前，我們沒有給企業(yè)明確的定位，沒有一個整體的規(guī)劃，對企業(yè)的進(jìn)展方向較為模糊。由于戰(zhàn)略性的錯誤，我們在第一階段并沒有到達(dá)預(yù)期的成果。在其次階段，由于重視了這方面的問題，結(jié)果給我們企業(yè)帶來了4.5個單位的增值。(商業(yè)價值=指導(dǎo)小組*工程組*組織)在最終一個階段，我們一心想靠著組織和進(jìn)度因素加分(見表1-1)，在實施過程中不夠慎重，導(dǎo)致最終的成績不夠抱負(fù)，只屈居第四。

表1-1工程商業(yè)價值的影響因素主要角色指導(dǎo)小組工程組組織關(guān)鍵績效標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)價值本錢進(jìn)度工程沙盤模擬為我們供應(yīng)了一個特別逼真的環(huán)境，有利于提高工程成員的投入程度，讓學(xué)員提前進(jìn)入治理者的角色，熟識企業(yè)的實際運(yùn)作流程，培育團(tuán)隊協(xié)作的意識，在實踐中收獲珍貴的閱歷。

3、從考察中總結(jié)閱歷

正如辛總在講座中指出的，作為浩大的人力資源治理體系中的一個重要環(huán)節(jié)，人員的聘請是最簡單的一項內(nèi)容，對企業(yè)的生存和進(jìn)展產(chǎn)生重要的影響。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源治理聘請的一般流程，我們小組對江蘇省人才市場進(jìn)展了實地考察。本次調(diào)查主要以實地考察，采訪和對企業(yè)聘請者的簡潔交談為主，以報紙，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的詳細(xì)流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些詳細(xì)要求，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好預(yù)備。

針對應(yīng)屆大學(xué)生的市場需求，我組進(jìn)展了相應(yīng)的考察，目前65%以上的企業(yè)以大?；虮究频奈膽{要求為聘請標(biāo)準(zhǔn)，而今年的人才市場需求呈現(xiàn)上升趨勢，漸漸擺脫了金融危機(jī)的影響。

另外，通過對江蘇省人才市場的實地考察和調(diào)研，我們對企業(yè)的聘請流程和一般的聘請要求也有了大致了解。在調(diào)查中，我們也發(fā)覺有些用人單位條件苛刻，如一些單位的第一句話就是問戶口或者工作閱歷;而一些單位青睞于?？粕２簧倨髽I(yè)名牌、黨員情結(jié)嚴(yán)峻，這也是在短時間內(nèi)選擇人才的比擬保險的方法。但對于大局部大學(xué)生，提高動手力量是根本。

對于應(yīng)聘者，預(yù)備不充分則是應(yīng)聘失敗的關(guān)鍵問題，我們看到現(xiàn)場局部應(yīng)聘者簡歷不夠用，不得不外出打印，鋪張了大量的時間，而投出的簡歷石沉大海的現(xiàn)象更是常見。還有些應(yīng)聘者好不簡單擠到了攤前，可是由于預(yù)備不充分與企業(yè)聘請者沒溝通上幾句便喪氣地退了回去。這些都啟發(fā)我們在應(yīng)聘之前要做好相應(yīng)的預(yù)備工作，預(yù)備好肯定數(shù)量的簡歷，針對于自己的狀況進(jìn)展有選擇的投放;同時也要對應(yīng)聘的崗位有所了解。

這次的市場考察也熬煉了我自主實踐力量，培育了我團(tuán)隊合作意識，也讓馬上走上工作崗位的我們深切熟悉到就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性，因而目前在校階段，要適當(dāng)?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合行業(yè)進(jìn)展的趨勢來確定自己的進(jìn)展方向。

五.實習(xí)心得與感受

人力資源治理是一門新興的專業(yè)，它的進(jìn)展前景不容小覷。作為一名人力資源治理專業(yè)的學(xué)生，我們應(yīng)當(dāng)了解本專業(yè)的特點，加深對本專業(yè)的理解，留意理論聯(lián)系實際，在夯實專業(yè)根底，提升專業(yè)力量的同時，更應(yīng)加強(qiáng)實際操作力量。在平常的學(xué)習(xí)中，我們要有目的地運(yùn)用已把握的專業(yè)工具，把所學(xué)到的專業(yè)學(xué)問正確準(zhǔn)時地運(yùn)用于工作生活中。

通過一系列卓有成效的實習(xí)工程，我從講座中加深熟悉，從實踐中分析得失，從考察中總結(jié)閱歷，現(xiàn)將我的個人心得整理總結(jié)，概括為以下三個方面。

1、人力資源治理者的根本素養(yǎng)要求

明基集團(tuán)的劉正龍總監(jiān)認(rèn)為人力資源治理者是企業(yè)的內(nèi)部化裝師，陽光、溫馨、安康、樂活是人力資源治理者的特質(zhì)。人的工作是最簡單微妙的工作，人力資源治理者對個人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源治理者必需具備以下方面的素養(yǎng)：

(1)具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)展評估、確定，在選拔、推舉、使用人才時堅持唯才是用的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。

(2)具備廣博的社會科學(xué)學(xué)問。一方面可充分利用各種社會科學(xué)學(xué)問或方法。另一方面，一個人力資源治理的工作人員同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)學(xué)問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)展驗核判別，也有利于建立廣泛的社會關(guān)系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。

(3)具備實現(xiàn)人力資源有效治理的專業(yè)學(xué)問和職業(yè)力量。這些學(xué)問和力量包括：人力資源規(guī)劃治理和人力資源治理手冊設(shè)計的力量;職位分析和績效考核治理力量;薪酬與福利治理力量;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)力量;人事制度治理力量。固然，作為人力資源工作人員還應(yīng)具備組織力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、表達(dá)力量、自信力以及對人力資源治理工作的興趣或愛好等其它素養(yǎng)力量。

2、建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源治理系統(tǒng)

我們不難發(fā)覺，與外企較為完善的人力資源治理體系相比，我國企業(yè)在這方面的進(jìn)展仍顯缺乏。而在講座中，我們熟悉到外資企業(yè)把建立企業(yè)文化，塑造企業(yè)核心價值作為人力資源治理的首要工作，這一點值得我們國內(nèi)企業(yè)借鑒。

人力資源治理需要在肯定的企業(yè)文化根底上進(jìn)展，聽從于企業(yè)文化這個軟環(huán)境，會使人力資源治理更加有效率。人力資源作為企業(yè)治理的一局部，通過或利用企業(yè)文化進(jìn)展治理，是人力資源治理進(jìn)展到今日的必定要求，也是企業(yè)治理所追求的最高治理境地。建立以本企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源治理體系，為企業(yè)的人力資源治理供應(yīng)了文化根底和共同的價值方向。作為人力資源治理者，應(yīng)將企業(yè)文化融入到員工聘請、培訓(xùn)、績效治理、酬勞體系等工作的各個方面，從而使企業(yè)文化能夠不斷指引和開發(fā)人力資源的潛能，為企業(yè)進(jìn)展奠定堅實的人力資源根底。

3、人力資源治理的進(jìn)展方向

利用課余時間，我通過網(wǎng)上查找了解到現(xiàn)在國外已經(jīng)有將近10%的企業(yè)開頭把人力資本的支出劃歸到資本投入工程當(dāng)中，而不是直接劃到企業(yè)運(yùn)營費用中，也就是說，把人力資本的去出當(dāng)作一種投資，而不是費用，同時還要講究投資回報率。這個最新的趨勢值得我們大家的關(guān)注。

在我國，進(jìn)展企業(yè)需要更加關(guān)注怎樣才能將人力資源價值最大化這個關(guān)鍵問題。為到達(dá)這個目的，這其中有一系列的核心要素需要討論，包括人力資源治理制度與體系的創(chuàng)新，包括企業(yè)文化的重塑與再造，包括團(tuán)隊組成人員的整體技能提升，開發(fā)與培育等等。但是，這要求人力資源治理者清楚的知道組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中，怎樣區(qū)分對待不同崗位人員的不同奉獻(xiàn)價值。也就是人們所說的崗位價值系數(shù)