勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展

勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展第1頁/共52頁第二章勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展

一、勞動法的起源1、勞動法產(chǎn)生的前提：勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同主體，才會有勞動法賴以產(chǎn)生的前提。第2頁/共52頁第二章勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展一、勞動法的起源2、勞動法產(chǎn)生的過程：經(jīng)歷了“勞工法規(guī)”調(diào)整階段和“工廠法”與民法調(diào)整階段第3頁/共52頁第二章勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展一、勞動法的起源3、勞動法產(chǎn)生的原因1）是工人階級長期斗爭的結(jié)果2）發(fā)展生產(chǎn)力的要求。3）是維持自由競爭的需要。第4頁/共52頁第二章勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展二、外國勞動立法1、自由資本主義時期的勞動立法

2、壟斷資本主義時期的勞動立法3、社會主義國家勞動立法第5頁/共52頁第二章勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展三、中國勞動立法1、中國工人階級爭取勞動立法的斗爭。2、北洋政府和國民政府的勞動立法。3、革命根據(jù)地的勞動立法。4、新中國的勞動立法

第6頁/共52頁第二章勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展四、國際勞動立法1、國際勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展

2、國際勞工組織的成立和發(fā)展3、國際勞動立法的原則與內(nèi)容

第7頁/共52頁第三章勞動法的基本原則

一、勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導(dǎo)整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準則。

勞動法的基本原則應(yīng)當符合三個條件：第一，全面的涵蓋性。第二，高度權(quán)威性。

第三，相當強的穩(wěn)定性。

第8頁/共52頁二、勞動法基本原則的內(nèi)容

1、保護勞動者合法權(quán)益原則。

2、按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。

3、平等保護與特殊保護相結(jié)合的原則。4、勞動行為自主和勞動基準相結(jié)合的原則。5、堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則。第9頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系

一、勞動法律關(guān)系概述

二、勞動法律關(guān)系的主體

三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

四、勞動法律關(guān)系的客體第10頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系概述1、概念：勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別：聯(lián)系：1）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。2）勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響，使勞動關(guān)系的運行具有法律保障。

第11頁/共52頁勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別：聯(lián)系：1）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。2）勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系，而且當其形成后，便給具體勞動關(guān)系以積極的影響，使勞動關(guān)系的運行具有法律保障。第12頁/共52頁區(qū)別：1）勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇；勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇。2）勞動關(guān)系的形成以勞動為前提，發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中；勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范為前提，發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi)3）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動，如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整，就不會形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù)，上訪當事人必須依法享有權(quán)利并承擔義務(wù)。第13頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系概述2、勞動法律關(guān)系的法律特征

1）勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性的特點。2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家和當事人的雙重意志。3）勞動法律關(guān)系的客體表現(xiàn)為兼有人身性與財產(chǎn)性關(guān)系的一定的勞動行為和財物第14頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系概述3、勞動法律關(guān)系的種類

第15頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系一、勞動法律關(guān)系概述4、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素1）勞動法律關(guān)系的主體。

2）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容。

3）勞動法律關(guān)系的客體。

第16頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系二、勞動法律關(guān)系的主體

（一）勞動者1、勞動者概念勞動者作為法律概念有廣義和狹義之分，其廣義指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（但并不一定已參與勞動關(guān)系）的公民；狹義的勞動者僅指職工。職工也有廣義和狹義之分，其廣義指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力并且已依法參與勞動關(guān)系（但并不一定為勞動法律關(guān)系）的公民，此即一般法律意義上的職工；其狹義僅指其有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力、并且已依法參與勞動法律關(guān)系的公民，此即勞動法意義上的職工。

第17頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系（一）勞動者2、勞動者的資格勞動者的資格是指公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，包括公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，是公民參與勞動法律關(guān)系必須具備的基本資格。1）勞動權(quán)利能力，是指公民能夠享有勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的資格2）勞動行為能力，是指公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格。第18頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系（一）勞動者3、法律賦予公民勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是基于以下條件：第一、年齡。第二、健康。第三、智力。第四、行為自由。第19頁/共52頁用人單位能否以試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工身體存在嚴重缺陷為由，解除勞動合同？吳某畢業(yè)于某會計中專學校。1998年吳某因傷摘除了右腎。2000年4月。某國有企業(yè)招工。吳某報名參加該企業(yè)會計工作崗位的招聘。企業(yè)組織報名者到當?shù)蒯t(yī)院體檢，在體檢過程中，吳某未說明自己的右腎被摘除，醫(yī)生也沒有檢查出來。經(jīng)企業(yè)人事部門考核后，吳某被聘用并被安排在該企業(yè)會計室實習。雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定：吳某的工作內(nèi)容為會計業(yè)務(wù)；試用期6個月。實習期間，吳某健康狀況良好，能夠勝任工作。2000年6月，某國有企業(yè)獲悉；吳某的右腎被摘除，經(jīng)醫(yī)院檢查核實后，該企業(yè)以吳某身體存在嚴重缺陷，不符合上級主管機關(guān)制定的《企業(yè)招工暫行規(guī)定》第20頁/共52頁中關(guān)于招工身體方面的條件（新職工必須在身體方面沒有嚴重疾病和缺陷）為由，決定解除與吳某的勞動合同。吳某認為某國有企業(yè)擅自單方解除與自己的勞動合同，違反了《勞動法》，侵犯了自己的合法權(quán)益，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。第21頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系（一）勞動者4、勞動者資格與民事主體資格的區(qū)別

第一、產(chǎn)生和終止的時間不同。第二、權(quán)利能力與行為能力的關(guān)系不同。第三、權(quán)利能力與行為能力的制約因素不同。第四、參與法律關(guān)系的限制不同。第22頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系（二）用人單位1、用人單位概念和種類用人單位，又稱用工單位，在許多國家則稱為雇主或雇傭人，是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，使用一名以上職工并且向職工支付工資的單位。

用人單位有：企業(yè)；個體經(jīng)濟組織；國家機關(guān)；事業(yè)組織；社會團體。我國用人單位，不包括集體所有制農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營組織、農(nóng)戶和除個體工商戶以外的公民個人。第23頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系（二）用人單位2、用人單位的資格用人單位資格（用人單位主體資格），是指成為用人單位所必須具備的法定的前提條件。它決定著一定主體能否參與勞動法律關(guān)系、以及在勞動法律關(guān)系中能享有并行使哪些用人權(quán)利、承擔并履行哪些用人義務(wù)；其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面，第24頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系（二）用人單位2、用人單位的資格1）用人權(quán)利能力，是指用人單位依法享有用人權(quán)利和承擔用人義務(wù)的資格。

2）用人行為能力，是指用人單位依法能夠以自己的行為行使用人權(quán)利和履行用人義務(wù)的資格。

第25頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，是指勞動法主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔的勞動義務(wù)。亦即勞動者與用人單位之間的相互權(quán)利和義務(wù)第26頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容1、勞動權(quán)：是指人們享有從事社會勞動及其勞動保障，以獲得生存和發(fā)展的權(quán)利。勞動權(quán)是公民一項重要的憲法權(quán)利。勞動權(quán)是實現(xiàn)生存權(quán)的一項重要的手段性權(quán)利；勞動權(quán)是一項母體權(quán)利；勞動權(quán)是公民從事社會勞動的一項權(quán)利。2、勞動權(quán)是一項基本人權(quán)權(quán)利主體的普遍性不可轉(zhuǎn)讓性地位的基礎(chǔ)性第27頁/共52頁3、勞動權(quán)的義務(wù)主體1）國家的義務(wù)2）公司的義務(wù)第28頁/共52頁4、勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的含義

1）勞動權(quán)利是指勞動法主體依法能夠為一定行為和不為一定行為或要求他人為一定行為和不為一定行為，以實現(xiàn)其意志和利益的可能性。2）勞動義務(wù)是指勞動法主體根據(jù)法律規(guī)定，為滿足權(quán)利主體的要求，在勞動過程中履行某種行為的必要性。第29頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容5、勞動者的勞動基本權(quán)利《勞動法》第3條規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！?/p>

第30頁/共52頁勞動者的合法權(quán)利

1）勞動者平等就業(yè)權(quán)《中華人民共和國勞動法》第十二條勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。乙肝歧視案

2003年3月，浙江大學應(yīng)屆畢業(yè)生周一超參加嘉興市秀洲區(qū)公務(wù)員考試，因在體檢時被查出乙肝“小三陽”未被錄取，周一超一怒之下將區(qū)人事局一名工作人員殺死，刺傷一人。最終周一超被法院判處死刑。

第31頁/共52頁2）勞動安全權(quán)是指勞動者在勞動過程中，享有身體健康和生命安全，免遭職業(yè)傷害的權(quán)利。派生權(quán)利：參與用人單位安全衛(wèi)生決策之權(quán)；知情權(quán)拒絕危險工作的權(quán)利安全衛(wèi)生代表的處置權(quán)第32頁/共52頁勞動者的合法權(quán)利3）勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利《勞動法》第三條明確規(guī)定了勞動者享有選擇職業(yè)的權(quán)利。《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)?！秳趧雍贤ā?7條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當前對勞動者選擇職業(yè)權(quán)利的侵害，主要表現(xiàn)在對勞動者辭職權(quán)的侵害。

第33頁/共52頁勞動者的合法權(quán)利4）非法定情由不失去勞動機會的權(quán)利非法定情由不失去勞動機會的權(quán)利指勞動者在勞動合同期內(nèi)沒有法律規(guī)定的解除理由，用人單位不得隨意解除勞動合同。

第34頁/共52頁勞動者的合法權(quán)利5）勞動者獲得勞動報酬權(quán)利勞動報酬權(quán)是指勞動者依勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付的報酬。1、拖欠勞動者工資現(xiàn)象比較普遍、比較嚴重，其中拖欠農(nóng)民工工資更為突出，主要發(fā)生在建筑施工企業(yè)和餐飲服務(wù)等企業(yè)。

2、工資低于最低工資標準。

3、加班加點的工資報酬。第35頁/共52頁案例關(guān)于試用期的勞動報酬，能否低于當?shù)氐淖畹凸べY標準？趙某于2003年12月到某城市務(wù)工。在勞務(wù)市場，超某見超市正在招收售貨員，遂前往應(yīng)聘。在招聘過程中，該超市的招聘負責人沒有向趙某說明工資和其他福利待遇的情況，僅告訴趙某試用期為三個月，提供食宿。趙某找工作心切，也沒有細問。2004年1月起，趙某在某超市上班。工作滿兩個月，該超市仍然沒有發(fā)給趙某工資。趙某見狀，向超市負責人提出辭職，并要求發(fā)給兩個月的工資。超市的負責人告訴趙某，試用期的工資只有200元。趙某經(jīng)詢后得知，當?shù)氐淖畹凸べY標準是每月300元。趙某遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該超市按照最低工資標準發(fā)給兩個月工資。

第36頁/共52頁勞動者的合法權(quán)利5）保障勞動者的休息權(quán)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時的工時制度，第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。

第37頁/共52頁6）職業(yè)培訓權(quán)學徒培訓就業(yè)培訓在職培訓第38頁/共52頁勞動者的合法權(quán)利7）勞動者社會保險權(quán)、福利權(quán)的保護《中華人民共和國勞動法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第39頁/共52頁勞動者的合法權(quán)利8）提請勞動爭議處理權(quán)我國《勞動法》第三條明確規(guī)定了勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利，以便勞動者其它權(quán)利受到侵害時，有進行救濟的權(quán)利。爭議處理方式的選擇權(quán)；請求依法受理權(quán)；控告權(quán)。第40頁/共52頁9）其他方面的勞動權(quán)利參與工會和組織工會的權(quán)利參加企業(yè)民主管理的權(quán)利與用人單位進行集體協(xié)商的權(quán)利第41頁/共52頁5、勞動者的義務(wù)積極完成勞動義務(wù)；不斷提高勞動技能；認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德；參加社會保險的義務(wù)；保守用人單位商業(yè)秘密的義務(wù)；第42頁/共52頁6、用人單位的權(quán)利招收錄用職工的權(quán)利合理組織調(diào)配權(quán)；勞動報酬分配權(quán)；勞動獎懲權(quán)；辭退職工權(quán)。第43頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系三、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容3、用人單位的權(quán)利

1）招收錄用職工權(quán)

2）合理組織調(diào)配權(quán)。3）勞動報酬分配權(quán)。4）勞動獎懲權(quán)。5）辭退職工權(quán)。

第44頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系四、勞動法律關(guān)系的客體即勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象包括勞動行為和勞動條件。勞動法律關(guān)系的基本客體是勞動行為，即勞動者為完成用人單位安排的任務(wù)而支出勞動力的活動。

勞動法律關(guān)系的鋪助客體主要是勞動條件。第45頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系五、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生，是指用人單位與勞動者依法確立勞動法律關(guān)系，從而產(chǎn)生相互的權(quán)利和義務(wù)。

勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動法主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系，由于一定客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系的變化。

勞動法律關(guān)系的消滅，是指勞動法主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止，勞動權(quán)利義務(wù)的消滅。

第46頁/共52頁第四章、勞動法律關(guān)系五、