國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源管理》2022期末試題及答案(試卷號1248)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源管理》2022期末試題及答案（試卷號：1248）:國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源管理》2022期末試題及答案（試卷號：1248）一、不定項(xiàng)選擇題（每小題2分共10分每題至少有一個正確答案多選或少選都不能得分）1．微觀人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括()。A．人力政策法規(guī)環(huán)境B．人力管理環(huán)境C．人力市場環(huán)境D．人力戰(zhàn)略環(huán)境2．一般來講公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循()。A．權(quán)威原則B．地域原則C．面廣原則D．及時(shí)原則3．公共部門人力資源規(guī)劃在制定人力資源規(guī)劃時(shí)必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)回答的基本問題是(A．我們所處的環(huán)境怎么樣第1頁共5頁B．我們的使命和目標(biāo)是什么C．我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)D．我們做得如何4．薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟(jì)收入包括()。A．工資B．獎金C．津貼D．各種福利保健收入5．我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持的原則有(A．德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績B．鼓勵競爭C．公開、平等D．逐級晉升與越級晉升相結(jié)合以實(shí)際需要選擇晉升形式二、判斷題（每小題2分共20分對的在括號中打√錯誤的在括號中打×）6．公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個人做出成績并取得了報(bào)酬以后他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對量而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對量。(×)7．公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差別主要是對象不同。(×)第2頁共5頁8．公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求并且以低費(fèi)形式提供。(×)9．在建設(shè)社會主義事業(yè)中唯才是舉不能照搬古人作法在選人時(shí)要以德為首。(√)10．公共部門人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。(×)11．《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。(√)12．古代的韓非子對賞罰的論述在我國古代思想家中是最具特色的他從人性惡出發(fā)得出結(jié)論：“人情者有好惡故賞罰可用”。(×)13．我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。(√)14．回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測有較好的效果。(×)15．非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。(×)三、名詞解釋（每小題5分共20分）16.人力資源管理：是指對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)組織和調(diào)配使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例同時(shí)對其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)充分發(fā)揮人力的主觀能動性使人盡其才事得其人人事相宜以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。第3頁共5頁17.調(diào)任：是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任職的人事行為。18.人才測評：是建立在心理學(xué)、行為科學(xué)、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)上的一種科學(xué)的綜合選才方法體系它通過對人員的知識水平、能力、個性特征、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)摿Φ确矫嫠刭|(zhì)進(jìn)行綜合的測量和評價(jià)為人事決策提供支持信息。19．公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和它是公共部門人力資源賴以生存和發(fā)展的各種自然和社會環(huán)境的總和是公共部門人力資源發(fā)展的外因條件和首要前提它主要包括公共部門人力資源的外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境。四、簡答題（每小題10分共30分）20.公共部門人力資源開發(fā)與管理與人事行政管理有哪些不同？答：(1)公共部門人力資源管理將組織中的人本身看作資源強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性；(2)公共部門人力資源管理強(qiáng)調(diào)人力資源的能動性；(3)公共部門人力資源管理的內(nèi)容不斷進(jìn)行拓展不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容而且適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求重視和增強(qiáng)了一些新的管理內(nèi)容.(4)公共部門人力資源管理強(qiáng)調(diào)的是人力資源使用和開發(fā)并重。第4頁共5頁21．公共部門人力資源規(guī)劃的程序是什么？答：(1)確立目標(biāo)；(2)收集信息；(3)進(jìn)行供給和需求預(yù)測；(4)制定并實(shí)施規(guī)劃；(5)評估和反饋。22．有效激勵應(yīng)遵循哪些原則？答：(1)按需激勵原則；(2)組織目標(biāo)與個人目標(biāo)相結(jié)合原則；(3)適時(shí)適度原則；(4)公平原則；(5)多種激勵形式有機(jī)結(jié)合原則；(6)正向激勵為主、負(fù)向激勵為輔原則,(7)獎懲相結(jié)合原則。五、論述題（20分）23．試述工作分析的程序。答：(1)合理確定工作分