女職工權益保護知識競賽題庫

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2.《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。

A.同工同酬

B.均衡就業(yè)

C.政治平等

D.機會均等

3.《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

A.性別

B.身高

C.相貌

D.學歷

4.《女職工勞動保護特別規(guī)》規(guī)定，用人單位應當加強女職工勞動保護,采取措施改善女職工（）條件。

A.勞動安全衛(wèi)生

B.休息休假

C.工作

D.收入

5.女職工（）癥狀嚴重、不能適應原勞動崗位的，經本人申請，用人單位應當適當減輕其勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。需要治療或者休息的，經醫(yī)療機構診斷，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。

A.抑郁癥

B.經期綜合癥

C.更年期綜合癥

D.圍絕經期綜合癥

6.《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

A.國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織

C.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D.國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

7.依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A.口頭

B.書面

C.電話

D.微信

8.依據《勞動合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同。（）

A.企業(yè)生產經營發(fā)生嚴重困難

B.勞動合同期滿

C.勞動者被依法追究刑事責任

D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

9.《婦女權益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）內或者終止妊娠后（）內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A.一年，一年

B.六個月，一年

C.一年，六個月

D.六個月，六個月

10.依據《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。

A.1

B.1至2

C.2

D.2至3

11.依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A.3個月

B.6個月

C.7個月

D.8個月

12.依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。

A.病假

B.事假

C.年休假

D.勞動時間

13.依據《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。

A.4

B.6

C.7

D.8

14.100.用人單位應當每年組織女職工進行體檢和婦科檢查，并且每二年組織女職工進行至少一次乳腺癌、宮頸癌篩查。檢查費用由（）承擔，檢查時間計入勞動時間。

A用人單位

B工會

C婦聯(lián)

D個人

15.依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育難產的，增加產假（）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

16.依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。

A.7

B.10

C.15

D.30

17.依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假。

A.10

B.15

C.30

D.42

18.依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）天產假。

A.15

B.30

C.42

D.98

19.《社會保險法》規(guī)定，職工應當參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。

A.用人單位

B.職工個人

C.企業(yè)工會

D.用人單位和職工個人共同

20.依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。

A.用人單位

B.用人單位和職工個人共同

C.職工個人