南開大學(xué)21春學(xué)期管理心理學(xué)在線作業(yè)61853

21春學(xué)期《管理心理學(xué)》在線作業(yè)一、單選題.根據(jù)PM領(lǐng)導(dǎo)行為類型理論，能夠經(jīng)常關(guān)心體貼下屬的領(lǐng)導(dǎo)是（）A.P型M型PM型D.pm型答案：B.“新官上任三把火”應(yīng)用了下列哪個社會知覺效應(yīng)（）A.第一印象效應(yīng)B.定型效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.近因效應(yīng)答案：A.個人對態(tài)度對象的評價(jià)、愛好和情緒反應(yīng)，稱為態(tài)度的（）A.認(rèn)知成分B.情感成分C.行為意向D.以上都不是答案：B.敢于冒險(xiǎn)、具有跳躍式思維并且避開論證和檢驗(yàn)階段的決策風(fēng)格是（）。A.均衡型決策B.沖動型決策C.怠惰型決策D.風(fēng)險(xiǎn)型決策答案：B.有的人在工作單位受到領(lǐng)導(dǎo)批評或譴責(zé)之后，回到家里便向老婆、孩子發(fā)泄一通，試問這是一種什么行為表現(xiàn)？（）A.冷漠B.退化C.反向D.攻擊答案：D.根據(jù)弗魯姆的期望理論，下列哪種選項(xiàng)是錯誤的？（）A.E高XV高二乂高B.E中XV中=乂中C.E低XV低=乂低D.E零XV零二乂零答案：D.最早將人類性格分為內(nèi)傾性和外傾性兩種類型的是（）A.克雷奇默爾B.卡特爾C.榮格D.霍蘭德答案：C.被人們稱為“動作專家”的是（）A.莫雷諾B.勒溫C.吉爾布雷斯D.泰勒答案：C.提出以“五項(xiàng)修煉”為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)型組織理念的是（）A.彼德?圣吉B.卡茨C.勒溫D.雪恩答案：A.“眼不見，心不煩”、“掩耳盜鈴”等都是（）的表現(xiàn)。A.合理化作用B.投射作用C.壓抑作用D.反向作用答案：C.加入團(tuán)體的難度越大，成員間的凝聚力（）。A.越大B.越小C.適中D.時大時小答案：A.在知覺過程中，人們趨向于對容易說出例子的事物給予高判斷，即所謂（）A.易獲得性偏差B.基礎(chǔ)比例偏差C.社會刻板印象口.心理定勢答案：A13.根據(jù)氣質(zhì)的分類，一般（）的人較適應(yīng)做會計(jì)工作。A.多血質(zhì)B.膽汁質(zhì)C.粘液質(zhì)D.抑郁質(zhì)答案：C.在人的個性組成中，較多受生物因素的影響，較少受社會影響的是（）A.性格B.能力C.氣質(zhì)D.態(tài)度答案：C.下列屬于膽汁質(zhì)的行為特征是（）A.善交際B.精力充沛C.多愁善感D.安靜遲緩答案：B16.以下哪項(xiàng)不屬于決策的程序（）A.情報(bào)活動B.信息活動C.設(shè)計(jì)活動D.抉擇活動答案：B17.“近水樓臺先得月”，這是人際吸引中的（）原則。A.鄰近B.相似C.一致D.互惠答案：A18.某領(lǐng)導(dǎo)為樹立威信，決定狠狠打擊本廠一些不良現(xiàn)象，來個“殺一儆百”。這對職工來說直到了什么強(qiáng)化作用？（）A.積極強(qiáng)化B.消極強(qiáng)化C.懲罰D.衰減答案：B19.實(shí)際上并不存在，只是為了研究或統(tǒng)計(jì)的需要，劃分出來的群體稱為（）A.假設(shè)群體B.實(shí)際群體C.實(shí)屬群體D.參照群體答案：A20.“物以類聚，人以群分”，這是人際吸引中的（）原則。A.鄰近B.相似C.一致D.互惠答案：B二、多選題.塔克曼四階段說是指（）A.形成階段B.震蕩階段C.規(guī)范化階段D.有所作為階段答案：ABCD.研究表明，如果管理層在培訓(xùn)下屬時關(guān)注一些過程將可以顯著提高培訓(xùn)成功的可能性，這些過程具體包括()A.注意過程B.保持過程C.強(qiáng)化過程D.動力復(fù)制過程答案：ABCD.以下哪項(xiàng)不符合外向型的特征()A.敏感B.熱情C.脆弱D.尋求刺激答案：AC.推動組織變革的組織發(fā)展技術(shù)有()A.敏感性訓(xùn)練B.調(diào)查反饋C.過程咨詢D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)答案：ABCD.影響公平差別閾的因素包括A.經(jīng)濟(jì)效益因素B.文化因素C.職務(wù)因素D.信息因素答案：ABC.根據(jù)工作團(tuán)隊(duì)的存在目的()A.合作共贏型團(tuán)隊(duì)B.問題解決型團(tuán)隊(duì)C.自我管理型團(tuán)隊(duì)D.多功能型團(tuán)隊(duì)答案：BCD.信息溝通中的障礙，又可稱為“噪音”。從溝通的過程來看，可把噪音視為來自以下那幾個環(huán)節(jié)()A.發(fā)訊者的問題.通道的問題C.受訊者的問題D.潛在的問題答案：ABC.期望理論主要認(rèn)為激勵力量和()有關(guān)A.效價(jià).責(zé)任感C.期望D.報(bào)酬答案：AC下面哪幾項(xiàng)屬于A型性格的主要特點(diǎn)()A.生活節(jié)奏通常很快B.對很多事情的速度感到不耐煩C.總是試圖同時做兩件以上的事情D.充分放松而不感內(nèi)疚答案：ABC10.組織文化的本質(zhì)包括()A.人際取向B.團(tuán)隊(duì)取向C.注意細(xì)節(jié)D.結(jié)果取向答案：ABCD三、判斷題.非正式群體之間的人際關(guān)系是依靠利益來維持的。答案：錯誤.氣質(zhì)有好與不好之分，氣質(zhì)的類型可以決定一個人的社會價(jià)值和成就的高低。答案：錯誤.通俗的定義決策就是做出思考的意思。答案：錯誤.自我效能感并非一個人真正的能力，而是對能力的自我評價(jià)。答案：正確.團(tuán)隊(duì)的基本類型有功能性團(tuán)隊(duì)、問題解決團(tuán)隊(duì)、交叉功能團(tuán)隊(duì)和自我管理團(tuán)隊(duì)。答案：正確.決策的五大要素包括決策主體、決策客體、決策環(huán)節(jié)、決策方法、決策成果。答案：錯誤.需要層次理論基于“滿足一一前進(jìn)”的邏輯，ERG理論不僅是“滿足——前進(jìn)”，還包括“受挫——倒退”。答案：正確.團(tuán)體的凝聚力與團(tuán)隊(duì)績效呈正相關(guān)關(guān)系。答案：正確.霍桑實(shí)驗(yàn)的四個階段包括照明實(shí)驗(yàn)、福利實(shí)驗(yàn)、訪談實(shí)驗(yàn)、群體實(shí)驗(yàn)。答案：正確.群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔(dān)彼此困難的程度。答案：錯誤.馬斯洛需求層次理論將人的需要分為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。答案：正確.被譽(yù)為“工業(yè)心理學(xué)之父”的是德國心理學(xué)家斯騰。答案：錯誤.氣質(zhì)是人最穩(wěn)定的個性心理特征。答案：正確.負(fù)強(qiáng)化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞，使這個行為鞏固、保持、加強(qiáng)。答案：錯誤.只要群體士氣高，生產(chǎn)效率就一定高。答案：錯誤.具有存在主義型價(jià)值觀的人喜歡無拘無束、富有創(chuàng)造性的工作，敢于對僵化的體制直言相諫。答案：正確.粘液型氣質(zhì)的人孤僻、多愁善感，對情感