勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法(考試)

課程名稱：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)方法》（測試時(shí)間60分鐘）單項(xiàng)選擇題(每題2分，共15道題，共30分)1）行為錨定等級評論法的長處有（）反應(yīng)功能較好考評維度清楚考評更為精確考評標(biāo)準(zhǔn)明確2）《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（)人身關(guān)系和財(cái)富關(guān)系相聯(lián)合的社會(huì)關(guān)系經(jīng)濟(jì)關(guān)系人身關(guān)系財(cái)富關(guān)系3)勞動(dòng)力市場的基本功能是（）解決生產(chǎn)什么的問題解決怎樣生產(chǎn)的問題實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置決定就業(yè)量與薪資4）在(）人員錄取策略中,應(yīng)聘者一定在每種測試中都達(dá)到必定水平，方能經(jīng)過。聯(lián)合式多重裁減式賠償式要點(diǎn)選擇式(5）在生產(chǎn)因素市場，（）是生產(chǎn)因素的供應(yīng)者勞動(dòng)者公司居民戶市場6）假定員工的工作行為和工作績效整體呈正態(tài)散布的績效考評方法為（）強(qiáng)迫剖析法目標(biāo)管理法要點(diǎn)事件法行為察看法(7)勞動(dòng)保障作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)益,是(）也是社會(huì)權(quán)益勞動(dòng)權(quán)益經(jīng)濟(jì)權(quán)益就業(yè)權(quán)益結(jié)社權(quán)益(8)公告法常常用于非管理層人員的招聘，特別合適于（）的招聘一般人員高層人員銷售人員技術(shù)人員9）在跟員工交流時(shí)，作為一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,其角色所代表的交流背景是（)物理背景生理背景社會(huì)背景心理背景10)《勞動(dòng)法》給勞動(dòng)者規(guī)定權(quán)益的同時(shí)，也規(guī)定了（)應(yīng)執(zhí)行的義務(wù)歇息休假勞動(dòng)職責(zé)勞動(dòng)酬勞11)工作設(shè)計(jì)能夠從好多方面下手，但不包含（）工作輪換勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化工作豐富化工作擴(kuò)大化12）勞動(dòng)爭議調(diào)停委員會(huì)主任由（)擔(dān)當(dāng)用人單位人事部門人員工會(huì)成員或兩方推選的人員員工代表勞動(dòng)行政主管部門委派人員(13）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出能否受理勞動(dòng)爭議申述的時(shí)間不得超出（)天天天天14）在勞動(dòng)關(guān)系法律中,勞動(dòng)者對用人單位生產(chǎn)和經(jīng)營上的商業(yè)奧密有(）義務(wù)創(chuàng)建使用保密知悉（15)以為社會(huì)學(xué)時(shí)研究社會(huì)行為的科學(xué)的是（）齊美爾索羅金涂爾干韋伯2。多項(xiàng)選擇題(每題4分,共10道題，共40分)(1)在績效查核管理中，經(jīng)過對部下員工采納處罰的手段，以防備和戰(zhàn)勝他們績效地下的行為,屬于績效改良策略的（）負(fù)激勵(lì)策略遏止性策略正激勵(lì)策略預(yù)防性策略(2)職業(yè)道德的詳細(xì)功能包含（）整合功能激勵(lì)功能教育功能導(dǎo)向功能(3)社會(huì)學(xué)研究的剖析方法包含（)內(nèi)容剖析現(xiàn)存統(tǒng)計(jì)資料剖析定量剖析定性剖析4）勞動(dòng)保障法律合用擁有（）特點(diǎn)程序性公正性專業(yè)威望性國家強(qiáng)迫性5)在語言交流中屬于副語言的是（)語氣著裝音調(diào)金飾6)勞動(dòng)力市場的制度構(gòu)造因素有（)勞動(dòng)力需求量最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)工會(huì)最低社會(huì)保障7）勞動(dòng)合同如限期不一樣分為（）以達(dá)成必定工作任務(wù)所需時(shí)間為合同限期季節(jié)性勞動(dòng)合同固按限期勞動(dòng)合同無固按限期勞動(dòng)合同(8)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）構(gòu)成勞動(dòng)行政部門代表工會(huì)代表員工代表公司方面代表9)勞動(dòng)資源的稀缺性的屬性包含（）相對的稀缺性花費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性臨時(shí)性的稀缺性絕對的稀缺性(10）勞動(dòng)保障契約包含（）社會(huì)集作協(xié)議雙邊協(xié)議勞動(dòng)合同法集體協(xié)議判斷題（每題2分，共15道題，共30分)(1）民主管理既是公司管剪發(fā)展的必定要求，也是建立社會(huì)主義和睦社會(huì)的重要內(nèi)容。正確錯(cuò)誤(2）勞動(dòng)法是保護(hù)勞工之法，勞動(dòng)保障是勞動(dòng)法的主旨和使命，所以，勞動(dòng)保障的對象即是勞動(dòng)者。正確錯(cuò)誤3）同等磋商與集體磋商的目的同樣。正確錯(cuò)誤(4）績效查核標(biāo)準(zhǔn)對一準(zhǔn)時(shí)期員工努力方向和踴躍性有側(cè)重要的影響，標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)盡可能用數(shù)目表示。?正確錯(cuò)誤(5)只需公司有制度，員工又違犯了制度，公司就有權(quán)排除勞動(dòng)合同。正確錯(cuò)誤6）集體合同又稱集體協(xié)約、集體協(xié)議、勞資協(xié)議.正確錯(cuò)誤(7)勞動(dòng)者與用人單位享有勞動(dòng)自由，意味著兩方能夠清除國家法律的強(qiáng)行性規(guī)定，自由簽署勞動(dòng)契約。正確錯(cuò)誤(8)薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大多數(shù)構(gòu)成.此中，直接薪酬是薪酬的核心部分。正確錯(cuò)誤(9）員工代表大會(huì)是員工經(jīng)過民主選舉,構(gòu)成員工代表大會(huì)，在公司內(nèi)部行駛民主管理權(quán)益的一種制度.正確錯(cuò)誤(10)勞者的勞動(dòng)權(quán)。正確錯(cuò)誤(11)一般來說，公共部門特別是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的差別.正確錯(cuò)誤12)、工作剖析與工作評估既互相聯(lián)系，又有所差別.工作剖析是展動(dòng)工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作是工作剖析活動(dòng)的進(jìn)一步延長。正確錯(cuò)誤13）我國行政機(jī)關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)行監(jiān)察,這類監(jiān)察是監(jiān)察系統(tǒng)中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)察。正確錯(cuò)誤(14）勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人協(xié)議商定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)能夠高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但不可以低于國家規(guī)定的