勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇

第頁共頁勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇一】1、合同主體方面的不同(1)用工主體的要求不同。勞務(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。按照《勞動法》規(guī)定，勞動關系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體;按照《工傷保險條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關系也按照勞動關系處理。由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進展分辨兩者之間是什么關系，區(qū)分方法后面詳述。(2)主體地位不同。勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規(guī)定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務。勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關系。勞動者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規(guī)章制度，服從單位的領導與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務，無需承受雇傭人的其他無關指示。2、合同的權利義務和國家干預程度不同勞務(雇傭)合同是一種私法上的關系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違背法律的強迫性規(guī)定，不違背公序良俗，國家就不予干預，其權利義務的調整主要參照《民法通那么》、《合同法》等民事法律標準。勞動合同也有當事人雙方意思表示的表達，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規(guī)定，表達國家強迫力對勞動關系的干預，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務的調整主要參照《勞動法》。3、爭議處理程序不同勞務(雇傭)合同糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動法律標準，發(fā)生勞動爭議必須先進展勞動仲裁，假如不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。4、合同的形式勞動合同的法定形式是書面的。勞務(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。(二)實務中的操作在《工傷保險條例》公布前，司法機關一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關系還是雇傭關系。假如用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，那么被認定為屬于勞動關系的范疇，反之被認定是雇傭關系?！豆ｋU條例》施行以后，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發(fā)生的勞動關系也按照勞動關系處理，不能再按照主體資格來區(qū)分勞動關系和雇傭關系。目前實務中的操作不盡一樣。有些勞動仲裁部門仍然采用審查主體資格的方法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比方有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》處理，但是理論中有些當事人為了獲得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。(三)總結1、勞務(雇傭)合同的形式勞務(雇傭)合同主要有以下幾種形式：(1)幫工形式。①家庭幫工。如家務鐘點工、保姆、家庭老師、家庭護士等。②農(nóng)村幫工。如雇請別人代為耕作等。③工作事務幫工。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、“棒棒軍”等。(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況。(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務，一方面自己也從事該工作，比方個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等。(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比方為企業(yè)看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。(5)勞務派遣形式。勞務派遣協(xié)議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與承受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇二】勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。就固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。勞務派遣中的勞動合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。在實際工作中，有些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，成心在勞動合同中不約定詳細的合同期限，而是規(guī)定以勞務派遣單位與承受單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務派遣工為承受單位提供勞動的實際時間為準。假如勞務派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動合同的期限也為一年。假如勞務派遣工在承受單位提供勞動提早完畢的，勞動合同也同時完畢。對此有些同志建議，勞務派遣單位不是中介，勞務派遣工是勞務派遣單位的正式員工，勞務派遣單位應當承當用人單位的相應責任，建議在勞動合同中明確約定期限，且該期限不得少于勞務派遣協(xié)議中約定的期限。為解決這個問題，勞務派遣單位應當與勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。對這一規(guī)定，在征求意見過程中，有的勞務派遣單位認為，理論中將承受單位的用工期限作為勞務派遣合同的期限的做法確是不適宜的，但是本條規(guī)定勞務派遣單位與勞動者訂立的是勞動合同，而勞動合同法對一般的勞動合同沒有最低期限的規(guī)定，假如僅對勞務派遣合同規(guī)定最低二年期限，必將導致法律前后不一致，也加重了勞務派遣單位的負擔，造成不公平。有的用人單位提出，勞務派遣單位必然會將最低二年期限的負擔或多或少地轉嫁給用工單位，這樣將會使得用工單位的本錢大大進步，不利于就業(yè)。還有的提出，規(guī)定勞務派遣合同的最低期限為二年與有關勞務派遣應當在臨時性、輔助性與替代性的工作崗位上施行的規(guī)定相矛盾。經(jīng)過反復研究考慮，我們認為，為解決勞務派遣中用人單位成心在勞動合同中不約定詳細的合同期限，而是規(guī)定以勞務派遣單位與承受單位之間簽訂的勞務派遣協(xié)議中約定的工作時間或者勞務派遣工為承受單位提供勞動的實際時間為準，假如勞務派遣工在承受單位提供勞動提早完畢的，勞動合同也同時完畢這一做法，法律對勞務派遣的勞動合同期限作出最低期限的規(guī)定是必要的，這不僅可能解決勞動合同期限的問題，同時規(guī)定，勞動者在無工作期間，勞務派遣單位要支付不得低于勞動派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準的勞動報酬。這也是限制勞務派遣這種用工形式不正常開展的有效的經(jīng)濟手段之一。勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇三】隨著人們法律觀念的增強，在對外提供勞務效勞時，提供者多與用工單位簽訂勞務用工合同。然而，在簽訂合同時多數(shù)人都將注意力集中在薪酬、用工時限、用工條件等方面，對于稅收往往忽略了。其實在簽訂勞務用工合同時，適當考慮一下稅收因素，可以節(jié)省稅款支出，得到實惠。報酬與費用分開目前，多數(shù)勞務合同在約定勞務報酬時，多采用“甲方支付全部勞務報酬，所發(fā)生的一切費用由乙方自己負責”這樣的字眼。對此提供勞務者多將其當作是一種約定俗成，殊不知這種約定卻會使提供勞務者多負擔稅款。例如，王先生應一家企業(yè)的邀請給局部管理人員培訓，雙方約定勞務報酬1萬元，由王先生自己支付交通、住宿、就餐等費用。在此種情況下王先生應該繳納的個人所得稅為：10000×〔1-20%〕×20%=1600〔元〕。在此期間王先生共計支付交通等費用1400元，王先生實際獲得收入7000元〔10000-1600-1400〕。假設王先生與用工單位簽訂合同時約定，勞務報酬8600元，由用工單位提供交通、住宿、就餐等。在此種情況下王先生應繳納的個人所得稅為：8600×〔1-20%〕×20%=1376〔元〕。王先生實際獲得收入7224元〔8600-1376〕，比前一種方式多獲得224元。對于用工單位來講，提供交通、住宿、就餐等費用有時就是舉手之勞，不會增加太多費用，說不定還會比一次支付1萬元勞務報酬節(jié)省。勞務報酬與薪金合理轉換在提供勞務時有時因用工單位的用工時間長，勞務提供者在很長一段時期內都會提供勞務。對于此種勞務方式，勞務提供者可與用工單位協(xié)商，將勞務合同更改為招聘合同，將個人所得稅的稅率降低從而減少稅款支出。例如，李先生在一家企業(yè)長期從事技術參謀。李先生與企業(yè)約定的報酬為每年3萬元，按月領取。假設李先生與企業(yè)簽訂勞務合同，將報酬性質定性為勞務報酬，那么李先生每月應繳納的個人所得稅為：〔30000÷12-800〕×20%=340〔元〕。假設李先生與企業(yè)簽訂招聘合同，將報酬性質定性為薪金所得，那么李先生每月應繳納的個人所得稅為：〔30000÷12-20xx〕×5%=25〔元〕。通過比擬發(fā)現(xiàn)，李先生在簽訂合同時選擇招聘合同與勞務合同二者每月相差個人所得稅315元。在此需要注意的是，因薪金與勞務所得的個人所得稅稅率設置不同，在計稅數(shù)額較小時選擇薪金個人所得稅負較輕，在計稅數(shù)額較大時選擇勞務所得的稅負較輕。勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇四】一、問題的提出按____《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔20xx〕11號)的規(guī)定，勞務合同糾紛是放在“第四局部、債權糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(雇傭)合同糾紛”，而勞動糾紛時放在“第六局部、勞動爭議人事爭議”中之“勞動爭議”，這就需要在司法實務中區(qū)分什么是勞務(雇傭)合同，什么是勞動合同。二、雇傭、勞務與勞動合同的含義(一)雇傭合同雇傭，是指當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方服勞務，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬的合同?！蔽覈癬___地區(qū)民法”第482條，《瑞士債務法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《____民法》第623條，都對雇傭合同作出了規(guī)定。由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念?！禵___關于適用假設干問題的意見》、《民事案件案由規(guī)定》、《____關于審理人身損害賠償案件適用法律假設干問題的解釋》對涉及雇傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原那么進展了規(guī)定。(二)勞務合同勞務合同雖然在實務中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。一般認為勞務是指以活動形式提供應社會的效勞，通常表現(xiàn)為一種活勞動形態(tài)勞務關系[2]。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費效勞合同及雇傭合同等，比方王全興教授就認為“勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、根本建立承包合同、運輸合同、技術效勞合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。而狹義的勞務合同只包括雇傭合同。(三)勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動和社會保障部發(fā)布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)[20xx]12號)從另外一方面提出了勞動關系成立的要件：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成局部。(四)雇傭、勞務、勞動合同之間的關系雇傭、勞務、勞動合同三者之間的關系主要有以下幾種觀點：(1)一種觀點認為，由于勞動合同是在17世紀資本商品經(jīng)濟較為興旺時從雇傭合同的根底上開展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。(2)一種觀點取廣義的勞務合同含義，勞務合同包括承攬合同、根本建立承包合同、運輸合同、技術效勞合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費效勞合同以及雇傭合同等以提供勞務為標的的合同。但是由于勞動關系由《勞動法》標準，所以勞務合同不包括勞動合同。(3)一種觀點取狹義的勞務合同含義，把雇傭合同等同于勞務合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務合同等同，歸為一類案由“勞務(雇傭)合同糾紛”，把勞動合同和勞務(雇傭)合同并列。該觀點為并列說。(五)總結由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務合同(關系)，且勞務合同(關系)的含義過于廣泛和模糊(按上述第二種觀點即一些學者的說法，提出勞務合同是為了與勞動合同區(qū)別，但是由于勞務合同包括的承攬合同、根本建立承包合同、運輸合同、技術效勞合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》標準，信托合同可由《信托法》標準，而消費效勞合同可由《合同法》和《消費者權益保護法》標準，只有除這些以外的勞務提供才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區(qū)別就足矣，沒有必要再提出勞務合同從而增加概念的混亂。)，本文以下內容也不再單獨采用勞務合同(關系)概念，而是采用上述第三種觀點即將勞務合同等同于雇傭合同，將勞務(雇傭)合同與勞動合同看做是并列關系。三、勞務(雇傭)合同和勞動合同辨析(一)理論上的區(qū)別：1、合同主體方面的不同(1)用工主體的要求不同。勞務(雇傭)合同中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織。按照《勞動法》規(guī)定，勞動關系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關系的國家機關、事業(yè)組織、社會團體;按照《工傷保險條例》的規(guī)定，非法用工單位(無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位)和勞動者發(fā)生的勞動關系也按照勞動關系處理。由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的`時候，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進展分辨兩者之間是什么關系，區(qū)分方法后面詳述。(2)主體地位不同。勞務(雇傭)合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內部規(guī)定，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務。勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關系。勞動者是用人單位的內部成員，應當遵守其內部的規(guī)章制度，服從單位的領導與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務，無需承受雇傭人的其他無關指示。2、合同的權利義務和國家干預程度不同勞務(雇傭)合同是一種私法上的關系，強調當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違背法律的強迫性規(guī)定，不違背公序良俗，國家就不予干預，其權利義務的調整主要參照《民法通那么》、《合同法》等民事法律標準。勞動合同也有當事人雙方意思表示的表達，但《勞動法》對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等均有明文規(guī)定，表達國家強迫力對勞動關系的干預，一定程度約束了當事人之間的意思自治，其權利義務的調整主要參照《勞動法》。3、爭議處理程序不同勞務(雇傭)合同糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動合同糾紛按照《勞動法》的相關規(guī)定處理。按照現(xiàn)行的勞動法律標準，發(fā)生勞動爭議必須先進展勞動仲裁，假如不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。4、合同的形式勞動合同的法定形式是書面的。勞務(雇傭)合同的法定形式除書面的以外，還可以口頭或其他形式加以規(guī)定。(二)實務中的操作在《工傷保險條例》公布前，司法機關一般通過審查用人單位是否具有合法的主體資格來區(qū)分是勞動關系還是雇傭關系。假如用人單位具有營業(yè)執(zhí)照或依法履行了登記、備案手續(xù)，那么被認定為屬于勞動關系的范疇，反之被認定是雇傭關系?！豆ｋU條例》施行以后，由于無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法撤消營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位和勞動者發(fā)生的勞動關系也按照勞動關系處理，不能再按照主體資格來區(qū)分勞動關系和雇傭關系。目前實務中的操作不盡一樣。有些勞動仲裁部門仍然采用審查主體資格的方法，遇到涉及未經(jīng)工商部門登記的用人單位發(fā)生的勞動爭議向其申訴的案件即不予受理，于是有些法院對于不符合主體資格的用人單位與勞動者發(fā)生爭議的案件直接以勞動爭議案件處理。一些法院受理案件以勞務(雇傭)合同糾紛為案由，在審理中卻援引《勞動法》。當事人在起訴時也有意識的選擇有利于自身利益的方式，比方有些勞動者在非法用工單位發(fā)生工傷后，本應按照《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償方法》處理，但是理論中有些當事人為了獲得精神損害撫慰金，卻更愿意選擇按照人身損害賠償起訴。(三)總結1、勞務(雇傭)合同的形式勞務(雇傭)合同主要有以下幾種形式：(1)幫工形式。①家庭幫工。如家務鐘點工、保姆、家庭老師、家庭護士等。②農(nóng)村幫工。如雇請別人代為耕作等。③工作事務幫工。如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地、“棒棒軍”等。(2)承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人(自然人)與總承包人、分包人簽訂勞務分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務作業(yè)，城市中建筑工地上的農(nóng)民工就大多屬于這種情況。(3)合作型雇工形式。雇主一方面雇傭人提供勞務，一方面自己也從事該工作，比方個體出租車老板雇傭另外一名司機和自己一起合作分時間段開出租車等。(4)返聘形式。離退休人員退休后在受聘從事一些工作，比方為企業(yè)看門的老大爺，為單位掃地的老大媽等。(5)勞務派遣形式。勞務派遣協(xié)議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與承受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系，該形式后面詳細介紹。2、在用工主體為單位的情形下區(qū)分勞務(雇傭)合同和勞動合同由于勞動合同的用工主體不能為自然人，所以當用工主體為自然人的時候，用工主體和提供勞務者建立雇傭關系。當用工主體為單位時，就要通過其他方式進展分辨兩者之間是什么關系。本文認為在該情形下，辨析勞務(雇傭)合同和勞動合同的關鍵點在于勞動合同中，勞動者與用工單位之間具有附屬性，此乃勞動合同的特色，也是與勞務(雇傭)合同的明顯區(qū)別之處。(1)人格上附屬性在勞動合同關系中，勞動者自行決定的自由權受到約束。勞動者必須遵守用人單位內部的規(guī)章制度，服從單位的指揮、領導與安排，勞動者對自己的作息時間不能自行支配，勞動崗位和內容由用工單位決定，承受用人單位獎勵懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。勞務(雇傭)合同中，①受雇者的自由權相比受到的約束較少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同時，可以從事其他的活動，比方不是公司職員的門衛(wèi)在盡到保安職能的同時看書、保姆在照看小孩的時候可以看電視消遣等;②受雇者一般不用遵守用工單位的內部規(guī)章制度，而只是完成自己份內的工作就行，比方用人單位不會要求臨時雇傭的搬運工在搬運車上貨物時遵守其復雜的內部規(guī)章制度;③受雇者一般可以在一家以上單位上班，比方一些學校的教授在外兼職上課，雇他們兼職上課的單位和教授之間就是雇傭關系。(2)經(jīng)濟上附屬性勞動者完全被納入單位的經(jīng)濟組織與消費構造之內，勞動者并非為自己勞動，而系附屬于單位，為單位而勞動，勞動者的創(chuàng)造性受到限制，用人單位為勞動者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績有關，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動者在經(jīng)濟上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動者，需要提早通知。勞務(雇傭)合同中，用人單位不必為受雇者提供有關養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務的對價，與企業(yè)的效益無關，只與受雇者提供的勞務的數(shù)量和質量有關。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，假如要解聘受雇者，不需要提早通知，假如該勞務(雇傭)合同沒有到期，單位只需承當違約責任。一些自由職業(yè)者如畫家、攝影愛好者、作家等，他們可同時為多家單位工作，但不享受該單位的福利待遇，他們所得的報酬只跟其提供的作品即勞務有關，在經(jīng)濟上沒有附屬和依賴關系，他們和用工單位之間就是勞務(雇傭)關系。(3)組織上附屬性在現(xiàn)代企業(yè)組織型態(tài)之下，企業(yè)的經(jīng)營、消費活動一般是靠將勞動者編入其消費組織內遵循一定消費秩序而完成，也就是說勞動者一般不能單獨完成企業(yè)的消費經(jīng)營任務，企業(yè)要將勞動者根據(jù)企業(yè)組織編制，安排其職務讓其成為企業(yè)從業(yè)人員之一，同時與其它從業(yè)人員，共同成為有機的組織，勞動者為單位職工花名冊的一員。由于勞動者與用工單位組織結合嚴密，勞動者提供的勞動為企業(yè)消費經(jīng)營的重要的一局部，勞動者假如要離任，需要提早通知用工單位。勞務(雇傭)合同中，受雇者不是企業(yè)組織中的一員，即受雇者非單位職工花名冊的一員。受雇者和單位的組織結合不嚴密，其工作性質一般不重要，從事輔助性的工作，受雇者可以隨時分開用工單位。比方象單位雇的鐘點工、清潔人員等，他們在組織上不附屬于用工單位，不是該單位的職工，可以隨時分開。(4)其他參考因素是否具備附屬關系，還應從工作時間長短、工作場所是否有限制、支付報酬情況、用工單位對提供勞務者有無一般管理指揮監(jiān)視權、勞務的提供有無代替性等因素，作綜合判斷。一般來說，具備工作時間短且為臨時性工作、工作場所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務者沒有一般的管理指揮監(jiān)視權、所提供的勞務可替代性強等因素可以用來支持沒有附屬性，但是，不能反過來推斷，具備工作時間長期、工作場所固定、非按勞務次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務者有一定程度的管理指揮監(jiān)視權、所提供的勞務可替代性弱等因素就具有附屬性，因為衡量勞動者與用工單位之間是否具有附屬性，主要還是從人格上、經(jīng)濟上和組織上這三個因素考慮，而以上所述的工作時間長短等只是參考因素。比方一退休老人被一消費食品的單位雇為看門人，看門2年有余，報酬每月結清，雖然該看門工作時間長、工作場所固定、報酬支付不是按提供勞務次數(shù)結算，但是由于該退休老人在工作中受到的約束較少，不用遵守該單位內部的規(guī)章制度，只需要看好門等，在人格上與用工單位沒有附屬關系;另外，該退休老人看門工作不構成該消費食品單位的消費業(yè)務組成局部，老人不享有福利待遇，在經(jīng)濟上與用工單位沒有附屬關系;最后，老人沒有被納入該單位為消費經(jīng)營而建立的組織編制中，與該單位其他職工的工作沒有結合在一起從而成為有機的組織整體，不是該單位職工花名冊的一員，在組織上與用工單位沒有附屬關系，所以該退休老人與該用工單位只是勞務(雇傭)關系。四、實務中的幾種關系(一)勞務派遣協(xié)議勞務派遣協(xié)議涉及到三方關系，即派遣單位與被派遣勞動者、派遣單位與承受以勞務派遣形式用工的單位即用工單位，以及用工單位與被派遣勞動者等三個關系。通常認為派遣單位與用工單位之間是民事關系，雙方訂立派遣協(xié)議確定雙方權利義務，派遣單位根據(jù)用工單位的標準派遣符合要求的勞動者，用工單位根據(jù)協(xié)議向派遣單位支付報酬或管理費。派遣單位行使對勞動者的人事管理權，如處分、辭退權，以及承當對勞動者的勞動報酬和社會福利等《勞動法》的義務，派遣單位與被派遣勞動者之間具有人格、經(jīng)濟和組織上的附屬性，存在勞動關系。用工單位與被派遣勞動者之間構成的那么是勞務關系，雖然用工單位負責在勞動過程中對被派遣勞動者進展指揮和管理，勞動者需要遵守用工單位的規(guī)章制度，但是被派遣勞動者在人格上、經(jīng)濟上和組織上是附屬于派遣單位的，由派遣單位發(fā)工資、辭退或處分，而用工單位只是行使消費經(jīng)營活動中的管理權。(二)事實勞動關系和勞務(雇傭)關系目前學界主流觀點認為事實勞動關系既包括未簽訂書面合同的事實上用工關系(包括用人單位與勞動者確立勞動關系時未簽訂書面勞動合同和勞動合同期滿后未續(xù)訂書面勞動合同)，也包括當事人履行無效合同而產(chǎn)生的事實上用工關系。[3]事實勞動關系是勞動關系的一種，只是由于其不符合法律規(guī)定要件的要求比方?jīng)]有訂立書面合同、合同到期后繼續(xù)勞動、非法用工單位等情形，為了保護勞動者的合法權利，法律規(guī)定在這種情形下用人單位和勞動者成立事實上的勞動關系。事實勞動關系和勞務(雇傭)關系的區(qū)別也就是勞動關系和勞務(雇傭)關系的區(qū)別，勞務(雇傭)關系和事實勞動關系沒有重疊的地方，不能把長期從事雇傭活動的人認定為勞動者。(三)用工單位和農(nóng)民工的關系農(nóng)民工的戶籍仍在農(nóng)村，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，有的在農(nóng)閑季節(jié)外出務工、亦工亦農(nóng)，流動性強，有的長期在城市就業(yè)，已成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成局部。國務院20xx年3月發(fā)布的《國務院關于解決農(nóng)民工問題的假設干意見》第八條規(guī)定指出：嚴格執(zhí)行勞動合同制度。所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。該意見主要是為了維護農(nóng)民工的合法權益。用工單位和農(nóng)民工之間不全是勞動關系。按照該《意見》的規(guī)定，所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動合同，依“法”按照什么法，按照《合同法》，《民法通那么》，還是《勞動法》?由于《合同法》和《民法通那么》等不標準勞動合同的成立和履行，而勞動合同的訂立和履行受《勞動法》標準，依法訂立合同就是按照《勞動法》的規(guī)定訂立合同，即《勞動法》規(guī)定在該簽訂勞動合同的情形，用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，即使名義上簽訂的是勞務(雇傭)合同，在司法中也應該被認定為勞動合同;在屬于勞務(雇傭)關系不屬于《勞動法》標準的情形，比方用工單位請農(nóng)民工臨時搬運車上的貨物，就是勞務(雇傭)關系。勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇五】甲方：乙方(單位)：甲、乙雙方根據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成消費和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。第三條甲方的權利和義務1、根據(jù)乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續(xù)，乙方予以配合。4、對勞務派遣人員進展跟蹤效勞，協(xié)助乙方對勞務派遣人員進展廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教育。5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產(chǎn)生的糾紛。第四條乙方的權利和義務1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。2、負責提供符合國家平安、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。3、乙方根據(jù)《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提早一個月書面通知甲方和個人。4、乙方協(xié)助甲方對勞務派遣人員進展必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承當全部責任。甲方(蓋章)乙方(蓋章)年月日年月日勞務派遣合同范本閱讀甲方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼□□□□□□法定代表人□□□□□□甲方注冊登記地址乙方(勞動者)姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地戶口性質現(xiàn)居住地址□□□□□□聯(lián)絡方式根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同。一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。實行試用期制度的，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。二、派遣單位、派遣期限(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到單位工作。(二)派遣期限為個月，從年月日起至年月日止。三、工作內容、工作地點(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位(工種)工作。乙方應按時完成勞動任務，并到達用工單位規(guī)定的質量標準。(二)乙方的工作地點為。四、工作時間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行以下種工時工作制。a、標準工時制。詳細工作時間為。b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。(二)甲方有義務催促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行以下條款。a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配方法確定。b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。c、用工單位實行計件工資制。甲方有義務監(jiān)視用工單位在確定乙方的勞動定額應當是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內可以完成的，乙方在法定工作時間內按質完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。d、其他形式。(二)甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為元。(四)合同期內乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。(五)甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。(六)甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規(guī)定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規(guī)定應由乙方繳存的局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(三)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方應會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進展職業(yè)培訓，不斷進步乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同的變更因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協(xié)議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。九、勞動合同解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有以下情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違背用工單位依法制定的規(guī)章制度的;2、嚴重瀆職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責任的。(三)乙方符合以下情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方未及時足額支付乙方工資的;3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;4、用工單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、甲方違背《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十、雙方約定的其它事項十一、法律責任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。(二)甲方違背《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。(三)甲方違背《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承當賠償責任。(四)乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或者違背本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。十二、其它事項(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。(三)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。(四)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(六)本合同附件包括：。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人或委托代理人(簽名)：年月日年月日表達有關勞務派遣協(xié)議甲方(勞務派遣單位)用人單位名稱用人單位住所工商登記：注冊類型法定代表人或負責人單位社會保險登記證編號勞務派遣行政答應證編號乙方(被派遣勞動者)姓名性別文化程度聯(lián)絡方式戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號個人社會保障卡號就業(yè)登記證號根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定勞動合同期限：(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起。其中，試用期從年____月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，詳細崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量要求。(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍(所在市)，詳細工作地點在合同附件中明確。(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。三、工作時間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應的工時制度，詳細工時制度在合同附件中明確。(二)甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權利與身心安康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假方法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。四、勞動報酬和福利待遇(一)甲方應當根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行一樣的勞動報酬分配方法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的詳細工資標準在合同附件中明確。(二)乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配方法執(zhí)行。(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內可以完成。(四)甲方應當以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。(五)甲方應當催促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。五、社會保險(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向人力資社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資社會保障行政部門提請工傷認定申請。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。詳細崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。(二)甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。(四)甲方應當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷進步乙方的職業(yè)技能。七、勞動爭議處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被進犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方和用工單位違背勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資社會保障行政部門和有關部門投訴(可撥打全省/市人力資社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴12333、工會統(tǒng)一投訴12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承當連帶賠償責任。(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應當依法承當賠償責任。(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。八、其它事項(一)甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容，且無異議。(二)本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。(四)甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經(jīng)濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(七)本合同附件包括：。(八)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人或委托代理人(簽名)：年月日年月日勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇六】甲方：乙方(單位)：甲、乙雙方根據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關系的，派遣人員與甲方的勞動合同關系自行終止、解除。)第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成消費和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。第三條甲方的權利和義務1、根據(jù)乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。2、按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。3、為勞務派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關系轉移等相關手續(xù)，乙方予以配合。4、對勞務派遣人員進展跟蹤效勞，協(xié)助乙方對勞務派遣人員進展廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教育。5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，應及時為其辦理勞動關系中止和社會保險中止等事宜。6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關系所產(chǎn)生的糾紛。第四條乙方的權利和義務1、建立勞務派遣關系前，應向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、等相關材料及復印件。2、負責提供符合國家平安、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務派遣人員在人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。3、乙方根據(jù)《勞動法》、《上海市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務關系的派遣人員需提早一個月書面通知甲方和個人。4、乙方協(xié)助甲方對勞務派遣人員進展必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承當全部責任。甲方(蓋章)乙方(蓋章)年月日年月日勞務派遣合同范本閱讀甲方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼□□□□□□法定代表人□□□□□□甲方注冊登記地址乙方(勞動者)姓名個人勞動保障代碼□□□□□□□□居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□戶口所在地戶口性質現(xiàn)居住地址□□□□□□聯(lián)絡方式根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同。一、合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。實行試用期制度的，其中試用期為個月，從年月日起至年月日止。二、派遣單位、派遣期限(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，甲方派遣乙方到單位工作。(二)派遣期限為個月，從年月日起至年月日止。三、工作內容、工作地點(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要，安排其在崗位(工種)工作。乙方應按時完成勞動任務，并到達用工單位規(guī)定的質量標準。(二)乙方的工作地點為。四、工作時間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行以下種工時工作制。a、標準工時制。詳細工作時間為。b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。(二)甲方有義務催促用工單位嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意本人工資執(zhí)行以下條款。a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配方法確定。b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。c、用工單位實行計件工資制。甲方有義務監(jiān)視用工單位在確定乙方的勞動定額應當是用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內可以完成的，乙方在法定工作時間內按質完成定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。d、其他形式。(二)甲方于每月日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為元。(四)合同期內乙方無工作期間，甲方按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。(五)甲方不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。(六)甲方跨地區(qū)派遣乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)甲乙雙方嚴格按照國家和地方有關規(guī)定，按時、足額繳存住房公積金，其中，規(guī)定應由乙方繳存的局部，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(三)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的`勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方應會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進展職業(yè)培訓，不斷進步乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同的變更因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，甲乙雙方應簽訂變更協(xié)議，確認派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。九、勞動合同解除(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有以下情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違背用工單位依法制定的規(guī)章制度的;2、嚴重瀆職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責任的。(三)乙方符合以下情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方未及時足額支付乙方工資的;3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;4、用工單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;5、甲方違背《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。十、雙方約定的其它事項十一、法律責任(一)勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。(二)甲方違背《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定向乙方支付賠償金。(三)甲方違背《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承當賠償責任。(四)乙方違背本合同約定的條件解除勞動合同或者違背本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承當賠償責任。十二、其它事項(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。(三)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。(四)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(五)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(六)本合同附件包括：。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人或委托代理人(簽名)：年月日年月日表達有關勞務派遣協(xié)議甲方(勞務派遣單位)用人單位名稱用人單位住所工商登記：注冊類型法定代表人或負責人單位社會保險登記證編號勞務派遣行政答應證編號乙方(被派遣勞動者)姓名性別文化程度聯(lián)絡方式戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號個人社會保障卡號就業(yè)登記證號根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同。一、合同期限甲乙雙方約定按以下種方式確定勞動合同期限：(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從年月日起至年月日止。其中，試用期從年月日起至年月日止。(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自年月日起。其中，試用期從年____月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，詳細崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質量要求。(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍(所在市)，詳細工作地點在合同附件中明確。(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結果，按照合理誠信原那么，變動乙方的工作崗位，變動后的工作崗位也須符合“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。三、工作時間和休息休假(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應的工時制度，詳細工時制度在合同附件中明確。(二)甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權利與身心安康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假方法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。四、勞動報酬和福利待遇(一)甲方應當根據(jù)勞務派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行一樣的勞動報酬分配方法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方的詳細工資標準在合同附件中明確。(二)乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配方法執(zhí)行。(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應當要求用工單位對乙方實行正常的工資調整機制。用工單位對乙方實行計件工資制的，甲方應當要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內可以完成。(四)甲方應當以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內的無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月向乙方支付報酬。(五)甲方應當催促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務。(六)乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。五、社會保險(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應當繳納的社會保險由甲方代扣代繳。甲方應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助。(二)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應當會同用工單位負責及時救治，提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向人力資社會保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。甲方未按規(guī)定提出工傷認定申請的，乙方或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向甲方所在地人力資社會保障行政部門提請工傷認定申請。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應當事先向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育和培訓，預防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。詳細崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。(二)甲方應當會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，落實國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等，定期為乙方進展安康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權回絕執(zhí)行。(四)甲方應當會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓，不斷進步乙方的職業(yè)技能。七、勞動爭議處理(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自知道或應當知道自己的權利被進犯之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。(二)甲方和用工單位違背勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向人力資社會保障行政部門和有關部門投訴(可撥打全省/市人力資社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴12333、工會統(tǒng)一投訴12351);給乙方造成損害的，甲方和用工單位承當連帶賠償責任。(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應當依法承當賠償責任。(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應嚴格履行。八、其它事項(一)甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容告知乙方。乙方曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內容，且無異議。(二)本合同履行過程中，假設甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;假設甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方。(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。變更本合同應當采取書面形式，注明變更日期。一方要求變更的，應當將變更要求書面送達另一方，另一方應當在收到之日起15日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同。(四)甲方應當在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢，甲方應當依法支付經(jīng)濟補償，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協(xié)商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(七)本合同附件包括：。(八)本合同未盡事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：法定代表人或委托代理人(簽名)：年月日年月日勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇七】推薦文章學校勞務合同范本熱度：學校勞務用工合同范本熱度：學校勞務用工合同范本簡單熱度：營業(yè)員勞務合同范本熱度：小時工勞務合同范本熱度：勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇八】1、什么是勞務派遣？勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內勞動，承受用工單位的指揮、監(jiān)視，以完成勞動力和消費資料的結合的一種特殊用工方式。2、什么是勞務外包？勞務外包是指企業(yè)將其局部業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。3、二者有什么區(qū)別？其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區(qū)別那么在于：對用工單位而言，勞務派遣提供的是派遣工，即“人”，而勞務外包提供的那么是針對某個獨立工程的全部勞務效勞，即“事”，勞務派遣的結算標準是“勞動力”即“人工數(shù)”，勞務外包的結算標準那么是“工作量”即“工程數(shù)”。4、哪個對員工有利？對于員工而言，不存誰更有利，而是要看員工的自身需求。假如是勞務派遣，員工必須按照用工單位的工作時間、需求進展勞動，約束性更高，但福利相對更好；假如是勞務外包，企業(yè)不進展直接收理，接包方可自行安排工作時間和形式，靈敏度更高，但相對的沒有保險等常福利待遇。勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇九】推薦文章企業(yè)勞務合同范文熱度：2023勞務合同范本熱度：保潔勞務合同模板熱度：臨時勞務用工合同熱度：臨時勞務合同范文熱度：勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇十】推薦文章物業(yè)公司保安勞務合同熱度：物業(yè)保安勞務合同范本熱度：保安勞務合同范本最新熱度：保安勞務合同范本熱度：企業(yè)勞務用工合同熱度：勞務用工合同協(xié)議書標準版范本11篇【篇一十一】個人勞務合同2篇本文目錄個人勞務合同個人勞務合同樣本甲方：__________________地址：__________________：__________________電傳：__________________：__________________乙方：__________________地址：__________________：__________工程勞務合同范本4篇本文目錄工程勞務合同范本工程勞務合同建立工程勞務分包合同的范本國際工程勞務合同編號四川省建筑業(yè)企業(yè)用工勞動合同書〔示范文本〕甲方乙方四川省勞動和社會保障廳四川省建立廳監(jiān)制甲方勞務派遣合同范本4篇本文目錄勞務派遣合同范本北京市勞務派遣勞動合同書范本〔勞務派遣〕如何訂立勞務派遣合同勞務派遣人員專用勞動合同范本編號：xx市勞務派遣協(xié)議書(XX版)甲方(勞務派遣單位)全稱_________________________________________單位類型____兼職勞務合同4篇本文目錄兼職勞務合同兼職勞務合同范本編輯兼職勞務合同最新兼職勞務合同范本甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進展_________網(wǎng)站的建立。工程勞務合同4篇本文目錄工程勞務合同建筑安裝工程勞務合同工程勞務合同書建筑工程勞務合同甲方乙方四川省勞動和社會保障廳四川省建立廳監(jiān)制甲方法定代表人營業(yè)執(zhí)照注冊號資質等級在川通訊地址乙方性別居民身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口公司勞務合同(4篇)本文目錄20xx公司勞務合同新公司勞務合同格式新公司勞務合同樣本公司勞務合同的范本甲方：法定代表人或委托代理人：___________________注冊地址：_________________________________通訊地址：________________________________經(jīng)營場所勞務用工合同范本4篇本文目錄勞務用工合同范本出國勞務用工合同范本勞務用工合同樣本勞務用工合同樣本【勞務用工合同書(一)】甲方(單位)名稱乙方(工人)姓名：所有制性質：性別：年齡：民族：地址：文化程度：法人代表：現(xiàn)居住住址：居民身份證號碼：健公司勞務合同4篇本文目錄公司勞務合同新公司勞務合同格式建筑公司勞務合同公司勞務合同范文參考甲方：省建筑工程有限責任公司乙方：為保證雙方合法權益，按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自勞務用工合同(3篇)本文目錄20xx勞務用工合同勞務用工合同建筑業(yè)勞務用工合同范本一、協(xié)議期限:本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止;其中試用期為個月。最新勞務派遣合同模板為了促進就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務派遣事宜簽訂以下協(xié)議：一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式乙方按甲方要求木工勞務合同范本甲方：省建筑工程有限責任公司乙方：為保證雙方合法權益，按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和老實守信的原那么，雙方就本工程施工事項協(xié)調一致，訂立本合同。臨時工勞務合同甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進展_________網(wǎng)站的建立。為明確雙方義務及權利，經(jīng)雙方協(xié)商，達成以下兼職勞務協(xié)議：第一條勞務的內容、報酬、工作進度、交付方式、款項劃轉方式_________。臨時工勞務合同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。建筑公司勞務合同樣本甲方：省建筑工程有限責任公司乙方：為保證雙方合法權益，按照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、行政法規(guī)，遵循平等、自愿、公平和老實守信的原那么，雙方就本工程施工事項協(xié)調一致，訂立本合同。公司勞務合同范文參考甲方：_________________________