離職工資結(jié)算時(shí)間

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔離職工資結(jié)算時(shí)間

離職工資結(jié)算時(shí)間

1、具體看公司工資發(fā)放制度。

2、有離職后的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資的，也有下月再結(jié)算工資的，也有離職當(dāng)天結(jié)清的。沒(méi)有具體規(guī)定。

個(gè)人辦理離職手續(xù)的注意事項(xiàng)

1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)。這點(diǎn)非常重要，提前30天申請(qǐng)離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間，離職申請(qǐng)時(shí)間是由遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的，申請(qǐng)書(shū)無(wú)需太過(guò)繁雜，言簡(jiǎn)意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說(shuō)明以及注意要親筆簽名及日期。

2、結(jié)清工資。這個(gè)很重要，需要明確自己的工作日情況以及相關(guān)的工資薪酬的情況大多是也就是上個(gè)月到離職日期的工資。

3、離職申請(qǐng)審批下來(lái)以后，開(kāi)始逐漸辦理工作的交接，離職當(dāng)天或者到期欠幾天填寫(xiě)離職交接表，交清物品，并雙方簽字，確認(rèn)物品是否齊全，是否帶齊私人物品，不要有遺漏。如果沒(méi)有交接人就給直屬領(lǐng)導(dǎo)。

4、離職時(shí)要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來(lái)，即是我們所說(shuō)的離職證明。這點(diǎn)一定要有，到新的工作單位工作，繳納社保等可能需要離職證明，拿好離職證明能夠避免后續(xù)不便。

5、隨著勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束，原用人單位已無(wú)相應(yīng)的義務(wù)幫您繼續(xù)繳納社保和公積金，這是就需要把社保、公積金轉(zhuǎn)移到新的公司或者當(dāng)?shù)氐娜耸戮?，這些社保和公積金轉(zhuǎn)移的手續(xù)是人事行政部門(mén)的工作職責(zé)，他們或幫您辦好，無(wú)需擔(dān)心后續(xù)的社保問(wèn)題。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo):

首先，是感謝。感謝各位領(lǐng)導(dǎo),同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評(píng)指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時(shí)改正錯(cuò)誤，變得更努力、更上進(jìn)。這也將為我以后打下良好的工作基礎(chǔ)。

我的突然離職，給領(lǐng)導(dǎo)和同事增添了許多麻煩，也給部門(mén)的開(kāi)展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平時(shí)的崗位邊，看著這眼前剛剛適應(yīng)的環(huán)境，回想自己在這三個(gè)多月時(shí)間里...要說(shuō)自己對(duì)這個(gè)崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過(guò)將近三個(gè)月的地方，都將成為我即將過(guò)去的回憶...突然的離開(kāi)讓我變得很不舍.經(jīng)再三考慮，還是決定提筆寫(xiě)此報(bào)告，呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

最后，我想感謝同事們的關(guān)心和幫助，感謝領(lǐng)導(dǎo)的提攜和照顧。沒(méi)有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個(gè)回憶。

祝愿企業(yè)在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，

祝領(lǐng)導(dǎo)和同事在以后的日子里工作順利。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

離職的法定程序是怎樣的

想辭職，只需要提前30天以書(shū)面形式向公司勞動(dòng)人事部門(mén)遞交辭職報(bào)告〔切記：要求公司在你的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書(shū)、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求公司辦理辭職的手續(xù)，公司應(yīng)該予以辦理，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給您出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則公司就是違法。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工離職工資結(jié)算規(guī)定

員工離職工資結(jié)算規(guī)定

1、勞動(dòng)法中關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠公司;而《工資支付暫行規(guī)定》關(guān)于結(jié)清離職工資的規(guī)定，是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

離職工資怎么結(jié)算

勞動(dòng)者在離職的時(shí)候是需要提出離職申請(qǐng)然后辦理離職手續(xù)，公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移社保關(guān)系然后需要結(jié)清工資報(bào)酬。離開(kāi)公司之后，用人單位會(huì)根據(jù)固定發(fā)工資的時(shí)間給勞動(dòng)者發(fā)放工資，工資的結(jié)算是按照每個(gè)月的工資支付給勞動(dòng)者本人的，要是還沒(méi)有到發(fā)工資的日期就想要離職的，按照用人單位規(guī)定只有到下個(gè)月固定發(fā)工資的時(shí)間才能領(lǐng)取。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位是不能夠克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，造成員工損失的，用人單位是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。

法律依據(jù)：

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好!首先對(duì)我的辭職行為深表歉意，我自20__年參加工作至今，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作已有三年，在這三年中，我時(shí)刻以維護(hù)保全群眾生命財(cái)產(chǎn)安全為己任，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)部門(mén)和黨委政府交辦的各項(xiàng)工作，堅(jiān)持無(wú)大事不請(qǐng)假，不放長(zhǎng)假不回家探親，始終堅(jiān)持緊守崗位不松懈，現(xiàn)今，面臨新形勢(shì)下的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，我自己甚感能力不足，知識(shí)欠缺，不足于再擔(dān)