xxx年國企集團(tuán)公司職工代表大會制度 企業(yè)職工代表大會制度

第第10頁共10頁[xxx年國企集團(tuán)公司職工代表大會制度]企業(yè)職工代表大會制度xxx年國企集團(tuán)公司職工代表大會制度 第一章總 則 第一條為切實(shí)加強(qiáng)公司的民主管理，保障公司全員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高公司科學(xué)化管理水平及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》及《工會常用法律法規(guī)匯編》（）有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。第二條職工代表大會是公司實(shí)行民主管理的基本形式，大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。當(dāng)家作主精神，積極參與公司的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,努力和超額完成各項經(jīng)營理任務(wù)。第四條公司在行使董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條職工代表大會實(shí)行民主集中制。第二章職 權(quán) 第七條職工代表大會行使下列職權(quán)：X.聽取公司負(fù)責(zé)人關(guān)于公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營管理情況；司改革和制定重要規(guī)章制度情況；公司用工、勞動合同和集合同簽訂履行情況；公司安全生產(chǎn)情況，公司繳納社會保險住房公積金情況等報告；公司投資和重大技術(shù)改造、財務(wù)預(yù)算、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用等情況報告；專題技術(shù)職稱的評聘公司公積金的使用、公司的改制等方案等，提出意見和建議審議公司制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時者重大事項方案，提出意見和建議。X中的職工的裁減、分流和安置方案。X.審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項。X民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議。X.選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)權(quán)推薦或者選舉公司經(jīng)營管理人員。X.依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他職權(quán)。展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。級工會組織。第三章職工代表第十條按照法律規(guī)定，與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與公司存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工，有勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格自動終止。第十一條職工代表的產(chǎn)生X.公司職工代表由公司總部和各分（子）公司職工代表大會選舉產(chǎn)生。公司總部、各分（子）選舉單位，由職工提名并直接差額選舉選出代表。X.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二職工參加。選舉、罷免職工代表的決會批準(zhǔn)。X.職工代表實(shí)行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆XX現(xiàn)缺額時，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時補(bǔ)選。X單位職工的監(jiān)督。X.公司總部各職能部門和各分（子）席、副主席，需參加各單位選舉才能成為正式代表。第十二條公司職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的X%確定。職工代表大會的代表由普通職工、專業(yè)技術(shù)人員、中層以上管理人員、公司領(lǐng)導(dǎo)人員組成。其中，中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的 X%。青年職和女職工以及少數(shù)民族應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。第十三條職工代表的條件： X.熱愛祖國，自覺遵守紀(jì)國法和公司的各項規(guī)章制度。X.與公司或分（子）組織，并正常在崗的職工。X信，自覺接受職工的監(jiān)督。X議政能力。X見和要求。第十四條職工代表的權(quán)利： X.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和決權(quán)。X情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。X可對公司領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行評議和質(zhì)詢。第十五條職工代表的義務(wù)： X.依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對公司經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向公司反映X.模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度、勞護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。X責(zé)情況，接受職工的評議和監(jiān)督。X大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作。X.保守公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組和其他福利待遇。第四章組織制度 第十七條職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，遇有大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議可召開臨時會議。第十八條職工代表大會可以設(shè)主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員由公司工會與職工代表大會各團(tuán)（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。其中，普通員工、專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員不少于X%。副主席支持。式送達(dá)職工代表。重要事項的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方案分項進(jìn)進(jìn)行表決。撤消。按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的無效。配制度和員工生活等方面的重要問題確定議題。報告予以確認(rèn)；檢查、督促公司總部相關(guān)部門和分（子）大會交辦的其他事項。專門小組進(jìn)行活動需要占用經(jīng)營管理或者工作時間，在取但必須經(jīng)職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。第二十四條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。凡參加會議成員均享表決權(quán)。關(guān)人員參加。第五章職工代表大會與工會委員會 第二十五條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作： 提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）長和副團(tuán)長。X織工作，提出職工代表大會的議題建議。X.提出職工代表大會主席團(tuán)組成方案和組成人員建議名單；提出專門小組（委員會）單。X.在職工代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)組織專門小組（委員會）檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動。X工代表大會提案辦理情況、司務(wù)公開的實(shí)行情況等。X.向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。X.建立和管理職工代表大會工作檔案。第六章公司總部、各分（子）公司的民主管理 第二十六條公司總部、各分（子）公司可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表大會等形式，在各二級工會委員會主持下展活動，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)本單位的日常民主理。其職責(zé)是： X.聽取和審議各分（子）公司和工作報告，提出修改意見和建議。X.廣泛征集職工群眾的意見和建議，并進(jìn)行綜合、整理、和決議。X.討論