剛入職20xx年申請書

剛入職20xx年申請書我們要以感恩的心態(tài)來對待工作和生活，同時也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。那么剛入職20xx年申請書怎么寫？下面是我收集到的關于剛入職20xx年申請書五篇，歡送大家借鑒和參考，下面大家一起來看看吧！

剛入職20xx年申請書1

敬重的領導：

您好!

隨著我公司的不斷開展，我個人的實力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了感情，同事們賜予了我許多。我感謝公司領導對我的栽培和協(xié)助。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作看法怎么樣，因為您是我的干脆領導，這些您應當特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。

我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，此時此刻我的根本月薪是__元，每個月要還住房貸款__元，工資也就所剩無幾，經(jīng)濟方面有了困難，盼望領導對我的申請能夠加以重視。

假如公司領導認為我此時此刻的工作內容及質量還未能到達加薪的要求，我懇切的盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己實力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用踴躍的、謹慎負責的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養(yǎng)要求我應當做到的。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

剛入職20xx年申請書2

敬重的領導：

您好!

我是__年__月進入公司，__年__月調到國貿(mào)公司財務部，首先感謝公司領導對我關懷和重視，為我供應了這么好工作環(huán)境。自參加焦電公司以來，始終以歡樂飽滿心情投入到工作學習中，始終認謹慎真、力求把工作做得盡善盡美，對公司開展做出了自己應盡責任，您是我的領導，這些您應當是了解，您甚至可以從同事們那里得到對我評價。我堅信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪懇求，盼望領導對我申請能夠加以重視。我的理由如下：

我此時此刻的崗位是__崗我的崗位工資是____元，遵照公司的財務制度要求，__崗的工作范圍是__，本著加強業(yè)務水平和為領導分擔工作的理念，我從20__年__月就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際狀況是我已經(jīng)在做會計崗位的工作了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

假如公司領導認為我此時此刻工作內容及質量還未能到達加薪要求，我懇切盼望您能提出珍貴看法或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己實力同時將工作做更好，向更高目標邁進。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用踴躍、謹慎負責看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

剛入職20xx年申請書3

敬重的公司領導：

首先感謝公司為我供應了施展個人實力的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關懷厚愛表示由衷的敬意和感謝!

我自入職以來，在公司良好開展氣氛和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛入行的`新手漸漸成長為一名合格的財務文員，從簡潔的事務性工作的處理到漸漸接手和適應困難工作的應對，離不開各級領導的信任和栽培，也離不開各位同事的踴躍支持和熱心協(xié)助。我能順當為公司管理團隊所承受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中表達我自身的價值，既是我的心愿，也是與公司攜手共同開展的結果。

我以感恩的心態(tài)來對待工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。我作為一個基層財務文員，每天都要處理大量困難枯燥的數(shù)字和報表，為了保證工作質量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態(tài)保持了一個財務人員所應具備的虛心、慎重、細致的良好工作作風和職業(yè)道德準那么。今年以來，在上級領導的支配下，我又接手了局部行政工作，盡管日常工作比擬繁忙瑣碎，占用了許多的時間，但我仍舊經(jīng)受住了細微環(huán)節(jié)的考驗，保持了足夠的耐性，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財產(chǎn)——經(jīng)歷。

我盼望我辛勤的付出能得到公司和領導的重視與確定，我也給自己多數(shù)的理由來尋求自我精神上的支持和鼓舞，因為我堅信，世界是公允的，付出是有收獲的。但是非常缺憾的是，在今年7月的集體調薪名單中并沒有出現(xiàn)我的名字，這令我感到非常的困惑和迷茫。我多數(shù)次猜測到底是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來賜予我否認的評價?公司對此沒有任何的說明和說明，我對此也感到非常的不解和難受。盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過踴躍的工作狀態(tài)和業(yè)績來獲得公司對我的重新評價。

新的一年，新的期望，新的起先。我也再次鼓起志氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)看法絲毫不亞于其他的同事，我也盼望我的價值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的表達出來，所以我期望公司領導對我調整工資的懇求予以酌情考慮。

我主見自己的權利，我也敬重公司的決策。因為我始終覺得同等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能到達我所預期的結果，我也不會因此自曝自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的懇求。我情愿擔當我所應擔當?shù)呢熑魏土x務，我也期望公司能謹慎的傾聽和對待一個年輕人的心聲。

因為年輕，許多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺非常唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領導予以寬恕。

再次向各位領導表達最真誠的敬意和感謝。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

剛入職20xx年申請書4

公司領導：

我是綜合辦公室職員__，進入公司工作至今已有一年多時間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念了解并認同?，F(xiàn)提出升職申請主要緣由是公司的開展速度日漸增快，組織構造越來越清楚，公司對人才的需求也隨之增加，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。

在__集團工作的這段時間，在領導和同事的指導及關心下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有打算的工作。行政部門是上下聯(lián)絡和溝通的中間體，既要取信于內，也要取信于外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。

同時，借此申請將我在10年上半年取得的工作成果匯報如下：

1、建立電子文檔的人事檔案匯總，五大員分類管理工作(現(xiàn)轉至人力資源部);與工程部共同辦理局部五大員年檢工作，效勞于工程部需求。

2、順當收集建立師注冊相關資料報至直管部門審核，完成初始一、二級建立師和臨時建立師注冊共60人。

3、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規(guī)定方法，使各部門在運用辦公用品時有打算性。

4、根本收取集團公司對外的房租，完善員工宿舍環(huán)境的整改。

5、在后勤修理方面，能做到有報剛好修，無報常維護。

6、踴躍協(xié)作各部門的會議要求，做好會場的布置，提升集團公司會議水平標準。

7、妥當支配接待所需的道具，提升集團公司接待水平的標準。

以上工作成果根本是按年度規(guī)劃進展的，而在完成上述工作時也不斷造就了我的獨立性和堅決性，讓我為站在不同的崗位上奠定根底。

不想當將軍的兵不是好兵，假如此次申請得到領導認同，供應我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢。

假如領導認為我的申請還“年輕”，須要時間的磨練，我也不會泄氣，在工作中找缺乏來提升工作質量和效率。

此致

敬禮!

申請人：

20__年__月__日

剛入職20xx年申請書5

敬重的領導：

您好!

經(jīng)過時間的磨練，將近一年的工作接觸，今日我正式向公司提出申請董事長助理職位!

我于20__年7月29日起成為我公司員工，來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇，更是一種挑戰(zhàn)。依據(jù)公司的須要，目前擔當人事專員一職。自進公司以來，我從起先的對工作業(yè)務的生疏、概念的模糊，到慢慢的深化了解;從對工作的茫然，有壓力到此時此刻的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會，讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很觀賞公司的人性化管理，領導的為人藝術，寬松融洽的工作氣氛和團結務實的文化底蘊，尤其是領導的關

心和同事的熱忱協(xié)助，讓我很快完成了工作角色的轉變。

隨著我公司的不斷開展壯大，我個人的實力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的學問使自己的實力得到更多的熬煉!在這段共同成長的歲月里，我對公司產(chǎn)生了深厚的感情，喜愛公司的工作氣氛，喜愛公司的每一個伙伴，更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶著著我們前進，我也堅信公司必須會有輝煌的開展。我很感謝公司領導始終對我的栽培和協(xié)助，基于對公司的酷愛和對領導的信任及渴望得到更多熬煉，鑒于此時此刻的工作強度，我盼望能進一步向董事長助理這個職位開展。

俗話說：良禽擇木而棲!不想當將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作看法怎么樣，只因為您是我的領導，這些您也特別了解。我堅信：只要付出，就會有收獲!假如此次申請得到領導認同，供應我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用虛心的看法和飽滿的熱忱做好我的本職工作，為公司締造更多有利的價值。

假如公司領導認為我此時此刻的工作內容及質量