關于會計職業(yè)判斷力對于企業(yè)風險的預防和應急,會計碩士論文

關于會計職業(yè)判斷力對于企業(yè)風險的預防和應急,會計碩士論文內(nèi)容摘要：風險是企業(yè)在成立、經(jīng)營與高速發(fā)展經(jīng)過中不可避免的問題。怎樣加強風險控制、進行風險躲避，是企業(yè)在管理中亙古不變的話題。在企業(yè)歷程中，會計人員是其構(gòu)成的主要人員，在預測風險、應對風險經(jīng)過中，其職業(yè)性的判定及洞察能力就顯得尤為重要。本文立足于企業(yè)發(fā)展歷程及其業(yè)務處理，綜合多種因素，分析會計職業(yè)能力對于企業(yè)風險的預防、應急及處理方面的重要作用，給予企業(yè)在營運發(fā)展經(jīng)過中一定的借鑒意見。本文關鍵詞語：風險；風險防備；職業(yè)判定力；一、引言會計業(yè)務處理事關全局，與總賬、明細賬和報表關系密切。而且業(yè)務處理經(jīng)過環(huán)環(huán)相扣，不容出錯。但在政策的判定和選擇上有著很大的活動空間，即不確定性。市場風云多變，體制改革加速，在日益加劇的競爭中怎樣立于不敗之地，不僅依靠于整體決策，更與其會計的職業(yè)判定有著密切的關系。將會計的職業(yè)判定力在企業(yè)風險防備中加以應用，能夠改變從業(yè)人員的傳統(tǒng)觀念，知其現(xiàn)實重要性，而且也能提高從業(yè)人員整體素養(yǎng)，促使報表質(zhì)量上的提升。Ross〔2018〕建立模型，引入了從業(yè)人員的道德、知識儲備和洞察力三者，力圖通過數(shù)據(jù)模型來揭示其內(nèi)在變化本質(zhì)，以及針對特定風險預警的作用。RandallW.Reiter〔2020〕運用實證研究，選取了超過100家的大型企業(yè)作為樣本數(shù)據(jù)，對其財報和從業(yè)人員的綜合能力進行分析。實證的結(jié)果表示清楚：會計職業(yè)判定力的高低直接影響了企業(yè)所承當?shù)娘L險。二者之間呈現(xiàn)反向變動關系。李宗?！?000〕發(fā)表了關于風險預防的論文，主要從其影響因素加以考慮：道德、知識儲備和洞察力都是考慮的范圍；朱星文〔2020〕在李宗福的基礎之上，分析了會計職業(yè)判定與報表質(zhì)量之間的關系。得出結(jié)論：從業(yè)人員的能力決定了企業(yè)財報的可信度；許燕〔2020〕在借鑒國外相關的實證研究基礎上，另辟蹊徑，建立了人的判定、自我認識、誘因和環(huán)境四者之間的關聯(lián)，來解釋對于企業(yè)風險管理的訴求。徐玉德〔2021〕通過實證研究，總結(jié)到：企業(yè)風險的預防不能單單靠制度來約束，更重要的是，通過對人行為的規(guī)范及其道德素養(yǎng)的提升加以控制。總而言之，對于會計職業(yè)判定力與企業(yè)風險預防的研究，沒有能聯(lián)絡實際的企業(yè)整體規(guī)劃，考慮企業(yè)的整體風險。單一的變量不能從整體入手指導現(xiàn)實企業(yè)面臨的風險問題。二、會計職業(yè)判定力在企業(yè)風險防備階段性的運用〔一〕事前規(guī)劃。對于事前規(guī)劃，基于兩方面來強調(diào)會計相關人員對于企業(yè)風險預防的應對舉措。第一，企業(yè)財會人員需要以我們國家宏觀經(jīng)濟、相關的貨幣政策為基礎，依托于企業(yè)的運行計劃與將來的發(fā)展戰(zhàn)略，并對此進行系統(tǒng)的風險評測。根據(jù)其風險評測的影響性來確定相關的風險等級，施行重點監(jiān)控，全面覆蓋的風險監(jiān)控體系；第二，企業(yè)財會人員需要將本身的專業(yè)特長充分發(fā)揮出來。在進行信譽風險管理的經(jīng)過中，把管理和業(yè)務這兩個方面相結(jié)合。熟悉相關的風險管理流程，并針對不同的客戶，選擇不同類型的管理形式，進而制定出相應的信譽額度。從根本上把信譽風險管理應用到企業(yè)業(yè)務當中，構(gòu)建起科學合理的監(jiān)控預警機制?！捕呈轮泄芾砜刂?。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，產(chǎn)品也越來越多，這在一定程度上提升了財會人員對合同執(zhí)行進行風險防備的難度。通過事中管理控制，相關會計人員要求做到的一點是及時反應，將最新的風險指標進行上報，讓決策者能夠及時做出分析和應對措施。除此之外，其相關人員不能坐以待斃，應該綜合各種風險指標信息，進行自我分析、自我評價，以自個的專業(yè)知識判定能力進行系統(tǒng)的分析評定，來為決策提供有用的信息。構(gòu)建合同執(zhí)行狀況評價體系，將財務會計核算落到實處，時刻對合同執(zhí)行情況進行跟蹤與監(jiān)督，對企業(yè)的業(yè)務本質(zhì)有一個充分的了解，獲取交易的時間、合同、發(fā)票、貨物等一系列基礎資料。除此之外，合同的傳遞與使用，牽扯到方方面面的利益鏈條，有必要對其傳遞的經(jīng)過進行監(jiān)督管理，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要求立馬上報，及時解決問題，把風險扼殺在搖籃里?！踩呈潞蠓治隹刂?。在事后控制經(jīng)過中，會計人員職業(yè)判定力應用主要表如今評估業(yè)務時的風險方面，在完成業(yè)務之后，企業(yè)財會人員需要對業(yè)務盈利、現(xiàn)金流動和內(nèi)部監(jiān)管做出必要的防備措施，不能由于已經(jīng)發(fā)生，就忽視了對預期結(jié)果的潛在影響。第一，盈利情況評估。企業(yè)各種業(yè)務品種在經(jīng)營經(jīng)過中的盈利情況，能夠反映出產(chǎn)品定位、業(yè)務形式、區(qū)域設定等因素的正確與否，假如某一品種在一段時間內(nèi)處于持續(xù)虧損狀態(tài)，財務人員就要積極上報，并做出自個的分析，加以系統(tǒng)性的講明。以便于經(jīng)營者做出合理的調(diào)整預案。第二，現(xiàn)金流動掌控。企業(yè)現(xiàn)金流是企業(yè)賴以生存的血液，一旦斷流，將產(chǎn)生無法估計的嚴重后果。大部分企業(yè)的倒閉，就是由于現(xiàn)金斷流。因而，在企業(yè)的整體營運中，財務人員要求以本身的職業(yè)判定實時對其現(xiàn)金流進行掌控。及時提醒相關部門現(xiàn)金的變動情況，避免出現(xiàn)現(xiàn)金斷流的現(xiàn)象。第三，內(nèi)控情況評估。在業(yè)務執(zhí)行時，企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境的健全情況、內(nèi)部控制節(jié)點的完好情況以及內(nèi)部控制執(zhí)行的到位情況，都需要進行全面檢查，假如發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中存在問題或疏漏，需要在第一時間有針對性地提出整改意見。三、會計職業(yè)判定力在企業(yè)風險防備中的現(xiàn)實意義在企業(yè)整個發(fā)展歷程中，競爭無處不在，風險無可避免。企業(yè)的管理者只能使出渾身解數(shù)去應對這種競爭，去降低這種潛在的風險。企業(yè)重視風險方面的監(jiān)督管理，具體表現(xiàn)出了企業(yè)的大局意識；能夠從會計從業(yè)人員的職業(yè)判定上來降低風險的潛在可能性，對于降低風險以及風險預防都有著極其重要的現(xiàn)實意義?！惨弧秤行獙Ω鞣斤L險。企業(yè)在日常運營經(jīng)過中，往往會有各種各樣的風險，在這樣的情況下，需要會計人員更好地發(fā)揮本身的職業(yè)判定力，實現(xiàn)對信息的全面了解及工作水平的提高。職業(yè)判定力是結(jié)合會計本身專業(yè)知識水平和職業(yè)經(jīng)歷體驗，對系統(tǒng)內(nèi)牽涉的各類信息進行全面評估，隨著企業(yè)規(guī)模擴大，風險率也隨之增高，這時要充分發(fā)揮會計職業(yè)判定力的作用，選擇合理的方式方法預防潛在的風險?！捕臣訌姏Q策能力，提高執(zhí)業(yè)水平。在新會計準則當中，公允價值計量遭到普遍關注和重視，而該項計量工作必須依靠于會計人員的職業(yè)判定。對于其公允價值的運用，從業(yè)人員必須基于本身的綜合業(yè)務能力和以往市場經(jīng)濟的發(fā)展導向，來對其業(yè)務進行全面分析，較為全面、綜合性地進行財務報表編制和處理。這在一定程度上也表示清楚了企業(yè)職業(yè)判定對于企業(yè)風險預防的重要作用，也對從業(yè)者執(zhí)業(yè)水平提出了新的要求。四、相關性建議〔一〕提高會計人員專業(yè)素質(zhì)。會計相關人員的綜合能力在企業(yè)的整體運營中發(fā)揮著極為重要的作用。提升專業(yè)素質(zhì)和應急能力，對于降低企業(yè)風險，進行風險防控至關重要。會計工作人員為了加強本身職業(yè)價值，提高本身社會競爭力，愈加為了應對會計行業(yè)混亂的現(xiàn)在狀況，在工作以后仍然不能放松學習。通過不斷地學習，了解最新的體制動態(tài)，不斷進行適應性調(diào)整，維護企業(yè)的利益?！捕硟?yōu)化企業(yè)會計環(huán)境。面對日益劇烈的市場競爭和業(yè)務的復雜多變，企業(yè)不能實時進行調(diào)整，必將被市場所淘汰。為了應對市場所帶來的風險危機，企業(yè)應自查自省，反思本身的一些業(yè)務行為，并吸收經(jīng)歷體驗教訓。針對以前因本身而導致的企業(yè)風險要加以躲避，促進企業(yè)對環(huán)境變化的適應性能力。企業(yè)更應該加強本身企業(yè)文化方面的建設，構(gòu)成企業(yè)本身獨特的文化，提升員工的認同感和歸屬感。〔三〕提高職業(yè)權(quán)限，減少管理層的干涉。企業(yè)本身要清楚地認識到會計相關人員的重要性及其獨特性。應該建立相關的保衛(wèi)機制和職業(yè)的權(quán)限機制，來維護財務崗位信息的保密性和非公開性。除此之外，企業(yè)更應該加強對管理者行為的約束，不能產(chǎn)生一權(quán)獨斷，一權(quán)獨大現(xiàn)象的出現(xiàn)。要制定專門的約束機制和監(jiān)督機制，防止管理者太多地干涉財務本身的業(yè)務行為，導致信息信度底下，致使決策有用性缺失。當然，也要建立相關的懲罰機制，嚴肅處理懲罰干涉行為，維持相關的財務獨立性。五、結(jié)論企業(yè)發(fā)展是一個長期的持續(xù)經(jīng)營經(jīng)過。企業(yè)的經(jīng)營管理者應該立足于企業(yè)長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，而不是只注重眼前、短期的利益。因而，企業(yè)要不斷提高相關人員的綜合素質(zhì)，提升其職業(yè)的判定能力。企業(yè)風險不可避免，但是能夠預防。企業(yè)要建立全方位的風險監(jiān)控制度，以分部作為單元，進行整合。建立起一套全方位覆蓋的風險預防及預警機制，降低企業(yè)預期的經(jīng)營風險。綜上所述，風險無處不在，但是能夠操控。在企業(yè)整體的戰(zhàn)略管理中，我們必需要把風險預防及風險監(jiān)控放在一個突出的位置。通過全面的風險預防體系來對其加以管理。同時，企業(yè)本身也要全面加強相關人員的綜合素質(zhì)，提升其職業(yè)判定能力。通過職業(yè)判定力來加強企業(yè)的風險預防。以下為參考文獻[1]Ross.Skinner.KnowledgeContentandJudgmentPerformance:ACognitiveScriptApproach,Accounting,OrganizationandSociety,Co121.2018.[2]高文杰。怎樣提高企業(yè)會計人員的職業(yè)判定力