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文檔簡介

某某公司休假管理程序休假程序1.0目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。程序內(nèi)容病假1不順延。5員工帶薪病假休滿之后，假如因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或者非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過十五天以60勞動合同。明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。年假公司規(guī)定員工的年假為：12/年6年假遇節(jié)假日順延安排，休年假務(wù)必提早兩周申請，并經(jīng)主管同意。源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。2工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場CEO資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。進行檢查。婚假233（24）2310（56）253（24）2510（56）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。產(chǎn)假延。員工妊?期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受90241515男員工能夠在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。15喪假8（64）祖父母、兄弟姊妹死亡：4（32）倒休假息日加班產(chǎn)生的倒休假。周申請，經(jīng)主管同意。的加班申請單（參見加班制度）。倒休假只限當(dāng)年有效。公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：三天國慶節(jié)：三天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。事假無薪假事假最長不超過二周。請假批準權(quán)限：1－3（3）3－12（12）天以上批準人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理5，5以上

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