企業(yè)座談會發(fā)言稿范文匯總

第頁共頁企業(yè)座談會發(fā)言稿范文匯總?cè)擞袃啥p目，只有一舌，因此應(yīng)多聽少說。假如我們需要進展一場發(fā)言的話寫一篇發(fā)言稿有助于我們在發(fā)言的過程中更加流暢通順，您對撰寫發(fā)言稿感到一頭霧水嗎？在這里，你不妨讀讀企業(yè)座談會發(fā)言稿范文，有需要的朋友就來看看吧！企業(yè)座談會發(fā)言稿范文篇1尊敬的x市長、x博士、培苗行動的董事們、各位女企業(yè)家姐妹們、xxx小學(xué)的全體老師、同學(xué)們：下午好！金秋十月，我們來到美麗的xx市，參加xxx小學(xué)新校舍的落成儀式，心情非常沖動。首先，我謹(jǐn)代表xx省女企業(yè)家協(xié)會對xxx小學(xué)的落成表示熱烈的祝賀，向義德茂行的李曾超群女士及____培苗基金會表示崇高的敬意，向關(guān)心教育、重視人才培養(yǎng)的xx市政府表示衷心感謝！這座拔地而起的xx小學(xué)，凝聚了各位關(guān)心下一代同仁志士的'努力和辛勞，她不僅僅是一座建筑，而是為孩子們構(gòu)筑了一個美妙的將來。希望入學(xué)的同學(xué)們可以珍惜得來不易的今天，不辜負(fù)大家的期望，努力學(xué)習(xí)，將來報效祖國，效勞美麗家鄉(xiāng)的建立事業(yè)。xx省女企業(yè)家協(xié)會，是聚集了省內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)精英的女性組織，她們是我省經(jīng)濟和社會開展不可或缺的一支骨干群體，為xx省的開發(fā)建立做出了驕人的業(yè)績。懷著拳拳之心、殷切希望，我們協(xié)會會員深知這是件百年樹人的大事，在繁忙之中踴躍參加，為的是讓我們的下一代能受到好的教育，親身鼓勵下一代，我們帶來的一點心意微缺乏道，今后我們將會以李曾超群女士和____培苗基金會的董事們?yōu)榈浞?，更多地幫助有需要的人，更多的回饋社會，更多地為我們的教育事業(yè)多做實事。最后，祝北大群芳培苗學(xué)校事業(yè)興隆，越辦越好！祝大家身體安康、工作順利、學(xué)習(xí)進步！企業(yè)座談會發(fā)言稿范文篇2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師，同學(xué)們：下午好!我是老師__。在此，請允許我代表所有的外聘老師祝愿各位同仁節(jié)日快樂!參加今天的老師節(jié)慶賀表彰大會，與在座的專職老師相比，我們外聘老師有著更多的感慨，更多的欣喜。去年的這個時候，我滿懷憧憬也帶著忐忑不安的心情走上了高校老師這個崗位。說實在的，自己雖然有較多的理論經(jīng)歷，掌握煤礦現(xiàn)場的許多第一手資料，但對教學(xué)工作還不夠熟悉。令我非常感動的是，系里的領(lǐng)導(dǎo)和老師給了我許多指導(dǎo)和幫助，同學(xué)們的眼神里也充滿了期待與鼓勵。終于，我漸漸由生澀變得純熟，由猶疑變得自信?？梢哉f我的這份信心是建立在各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和同學(xué)們的關(guān)愛和鼓勵之上的。正是有了這樣的一個團結(jié)和諧的工作環(huán)境，才讓我更加堅決了繼續(xù)前進的步伐。一年的講臺生涯，教學(xué)的辛苦讓我更能體會老師這一職業(yè)的崇高。外聘老師由于工作性質(zhì)制約，我們的課程大多排在周末或者某一天集中上，這無形中增大了工作量，常常是單位里的事情剛剛忙完，就抓緊時間備課。但是這辛苦卻也是值得的。每當(dāng)課堂上看到學(xué)生專注的眼神，便覺得當(dāng)老師苦中有樂;每當(dāng)課下學(xué)生圍住我請教關(guān)于煤礦技術(shù)與管理的相關(guān)問題時，便更加努力的去準(zhǔn)備，恨不得把自己全部所學(xué)所感都盡快傳授給他們。我很榮幸走進這所生氣勃勃、充滿希望的大學(xué)，很榮幸參加化育人才、造福后代的老師隊伍。首先這里是一個進步的平臺，學(xué)校里面各種實驗設(shè)施齊全，老老師豐富的學(xué)識，年輕老師創(chuàng)新的思維，不斷豐富著我的專業(yè)素養(yǎng)，我在教學(xué)工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，這是我們這些外聘老師原有單位所不能提供的。其次，這里具有寬松開放、積極進取的環(huán)境和氣氛。我分開校園已經(jīng)十幾年了，再次走入大學(xué)校園，面對一張張年輕的面孔、渴求的眼神，覺得自己也年輕了許多，和這些孩子們接觸，聽他們那些大膽的想法，和他們一起討論許多疑難性問題，也激發(fā)了自己的鉆研精神，開拓了自己的工作思路。一年以來，我和學(xué)校特別是系的領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生建立了較為深沉的感情，也更深化地理解了老師的價值、高等教育的意義，理解了學(xué)校加強外聘老師隊伍建立的重要性和必要性。今后。我將最大限度發(fā)揮自己的所長，與學(xué)校的專職老師互相學(xué)習(xí)、互相促進，在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技術(shù)、理論才能、社會適應(yīng)力方面發(fā)揮更大的作用，為學(xué)校的教育教學(xué)改革，為地方經(jīng)濟社會開展做出更大的奉獻。最后，祝愿所有的領(lǐng)導(dǎo)、老師事業(yè)興隆、生活美滿!企業(yè)座談會發(fā)言稿范文篇3同志們：今天，我們xx干部歡聚一堂，共慶新春佳節(jié)，借此時機，我謹(jǐn)代表xxx向一年來辛勤工作在xxx各條戰(zhàn)線的xx干部、父老鄉(xiāng)親，致以節(jié)日的問候和最美妙的祝愿：祝愿大家身體安康、家庭幸福、事業(yè)有成、萬事如意！同志們，xx年是非比尋常的一年，是負(fù)重拼搏的一年，一年來全xx經(jīng)濟開展、社會進步、民生改善、穩(wěn)定和諧，全xx干部群眾，人人煥發(fā)出“人心思干、人心思進、人心思上、人心思和”的壯志豪情。xx到處涌動著開展、富裕、平安、和諧的澎湃熱情。我們順利完成了xxx的換屆工作，選出了求真務(wù)實的新班子，帶著著全x各族人民迎接了一次又一次挑戰(zhàn)，完成了一項又一項任務(wù)，獲得了一個又一個成績。同志們，辭舊迎新瞻前程，蓬勃開展又一春，xx年將是關(guān)鍵的'一年，也是極為重要的一年，是充滿希望的一年，更是經(jīng)過大家共同努力，收獲將更多、更快樂的一年。我們xx各族干部群眾，務(wù)必振奮精神、務(wù)必團結(jié)協(xié)作、務(wù)必勤政廉潔。一是振奮精神。人是要有精神的，要有強烈的進取精神，這是做人做事的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)那么。我們在座的都是xx的精英，xx的佼佼者，必須有干事業(yè)的精神，有率先開展的志氣，有敢為人先的銳氣，頑強拼搏、頑強吃苦的勇氣，去試、去闖、去干，干出一番成績。當(dāng)前，我們xx正面臨著xx的關(guān)鍵時期，時間緊、任務(wù)重，需要我們?nèi)w工作人員集中全力，圓滿完成各項工作。二是團結(jié)協(xié)作。團結(jié)出力量，協(xié)作成事業(yè)，沒有團結(jié)協(xié)作就沒有開展和諧，就沒有個人的成功，集體的興隆。xx需要大家精誠團結(jié)，需要大家精誠協(xié)作，以黨性為重，以人民為重，以事業(yè)為重，以品德人格為重，同心同力、同心同德形成一個團結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑、齊抓共管、爭先恐后的良好場面。三是要勤政廉潔。我們今天之所以走在一起是xx的事業(yè)、人民的事業(yè)；我們今天之所以聚在一塊同樣是組織的方案，人民的期望，我們務(wù)必牢記自己的身份，牢記自己的責(zé)任，結(jié)實樹立勤政務(wù)實的作風(fēng)，結(jié)實樹立廉潔奉公的思想，把心思放在事業(yè)上，把勁頭放在工作上，把精力放在改善民生保證和諧上，放在完成黨委和政府交給的任務(wù)上，放在向人民群眾交一份滿意的答卷上。同志們，新的起點孕育著新的希望，新的藍圖召示著新的輝煌，展望xx，豪情滿懷，任重道遠。在充滿希望的將來，讓我們倍加珍惜來之不易的歷史機遇，倍加珍惜來之不易的開展態(tài)勢，倍加珍惜來之不易的和諧場面，更加嚴(yán)密地團結(jié)起來，堅決信心，迎難而進，開拓創(chuàng)新，埋頭苦干，共同譜寫和諧開展的新篇章！再創(chuàng)開展的新輝煌！在新春佳節(jié)降臨之際，我代表xx向在座各位拜年，向全xx人民祝福，祝大家新春愉快，闔家幸福，萬事如意！謝謝大家！企業(yè)座談會發(fā)言稿范文篇4各位領(lǐng)導(dǎo)、青年朋友：我叫______，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會。“五四”運動95周年的日子即將到來，議論青春成長與企業(yè)的話題來紀(jì)念這一節(jié)日，具有非常重要的現(xiàn)實好處。一、促進青年成才需要公司層面大力支持1、實在加強對青年職工的管理和培訓(xùn)，進步他們的綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。公司團組織要多與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，重點培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、敏銳型人才、開展型人才等貼合企業(yè)崗位，促進企業(yè)開展的人才。2、深化調(diào)研理解青年，全面關(guān)心青年生活。公司要及時理解掌握青年思想動態(tài)，用心溝通交流，培養(yǎng)青年用心向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團干部應(yīng)定期與青年團員進展座談，多留心觀察，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決，做好思想引導(dǎo)工作。3、透過表彰推薦鼓勵青年，堅持評選先進楷模。80、90后青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關(guān)心、被贊賞、被肯定、被鼓勵、被重視。所以，公司要抓住青年的這一特性，采取必須的表彰鼓勵措施，鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、QC攻關(guān)等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮斗欲望，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。二、工作中需要改善提升的地方1、在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現(xiàn)場，用心幫助班組解決實際檢修工作中的困難。2、需繼續(xù)努力完善自我的專業(yè)知識，協(xié)助班組開展QC活動和科技創(chuàng)新，進步輸電專業(yè)的影響力。三、對公司青年管理工作的推薦。公司此刻青年員工一般為80、90后，80、90后員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關(guān)心，從小可能會有些驕生慣養(yǎng)，脾氣相對傲慢，具個性，這點90后尤為凸顯。他們工作時比擬容易理解凸顯個性、風(fēng)格的方式。他們反感訓(xùn)斥、推卸職責(zé)的管理者，他們需要尊重、關(guān)心和真誠。對80、90后員工要更多地采取鼓勵、領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理，部門領(lǐng)導(dǎo)也要努力成為一個具有號召力的領(lǐng)導(dǎo)者。所以，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領(lǐng)導(dǎo)形象，強化領(lǐng)導(dǎo)方式的人性化與科學(xué)化，努力把自我打造成魅力型的管理者。企業(yè)座談會發(fā)言稿范文篇5各位員工大家下午好：今天站在這里，首先，我代表公司向大家表示衷心的感謝。沒有你們，就沒有今天的環(huán)亞。隨著--年的過去，20--年的到來，新的一年開場了!我們要對過去有個總結(jié)，對將來有所展望!今年的目的非常明確，在海棉，復(fù)合，納米銀抗菌，高周波四個事業(yè)部的共同努力下，讓公司的銷售業(yè)績上到一個嶄新的臺階。環(huán)亞在管理層的帶著下，在眾多員工的努力下，歷經(jīng)市場的考驗，有了今天的規(guī)模，打造了環(huán)亞的知名度，使我們獲得了極高的社會美譽度和廣闊客戶的認(rèn)可!更讓我們成為行業(yè)的龍頭企業(yè)。這一切都離不開大家的支持。我謹(jǐn)代表公司向大家說聲謝謝!然而，面對成績我們不能驕傲!我們要反思，要苛求自我的技術(shù)，素質(zhì)和效勞意識。董事長把公司讓我來負(fù)責(zé)管理，在這樣一個很好的平臺，假如我沒有讓公司再上一個臺階，再持續(xù)開展下去，那我對不起董事長，對不起跟著我這么多年的同事，反正我是拼了，你們也要跟著拼，不拼我可在后面拿棍子盯著看。同時，在這里我要做自我檢討。過去因為很多原因。我們在員工大會和管理層這一塊一直做得不夠。所以從今天開場，我們會舉行一個月一次的員工總結(jié)大會和一個周一次管理層會議。讓我們的每一個方案和制度都可以完好的實行下去。希望大家監(jiān)視我。我將同各位一道努力，將環(huán)亞發(fā)揚光大。--年進入公司負(fù)責(zé)消費管理，嘗試著進展很多改革，因為我們是行業(yè)的龍頭，沒有借鑒的地方，只能靠自己探索向前，有成功有失敗，但至少我們有在努力改變。當(dāng)然，我也知道之前有很多的員工都說我，說我們環(huán)亞做事只做一半，我們的制度永遠都執(zhí)行不下去等等之類的。但是，今天我要告訴各位的是：“如今工廠的改革——是勢在必行!跟著環(huán)亞的，跟著我，接下來時機有的是。只要你是人才，我就給你們時機。從xx以來，公司每年銷售額一直都有打破億元大關(guān)，可是我們?nèi)缃褚恢痹谶@個坎上面彷徨不前。接下來我要告訴各位的是：“只要我們打破如今的瓶頸，接下來我們就是大步開展。公司將給有才能的員工更多開展的時機!”你們可曾知道：“市場競爭是不會給任何人任何喘息的時機，所以我們?nèi)w員工要知道大環(huán)境的嚴(yán)峻性。只有公司開展了，我們才能有更好的薪資待遇，自己獲得更高的開展空間!因此，我們要擰成一條繩，共同把環(huán)亞推向一個新的高度?！痹谶@里的各位很多都是在廠里面做了很多年的，我知道大家都做得很好，但不排除有些人是在環(huán)亞混日子的。對于這些人，那我明確的告訴你，“假如接下來你們還是這樣的想法，那么你們趕早自己回去。地球缺少誰都照樣會轉(zhuǎn)”?？傊蚁Ｍ械沫h(huán)亞同事都能像兄弟姐妹那樣好好相處，在輕松愉快的氣氛之下，開場新的征程。今年一開工，我在老板面前立下軍令狀，今年的銷售額打破1.5億。要完成這個任務(wù)，不單是銷售部的事，也不是消費部的事。而是需要我們環(huán)亞所有的人一起努力。4月19晉江的鞋博會我們第一次去參展，到時我們將迎來更多的訂單和更多的市場。鞋博會之后，會有很多客戶會來我們的工廠參觀。但是，各位看看，以我們?nèi)缃襁@樣的環(huán)境，拿什么給人家參觀。所以，要開展——就必須改革。職工座談會發(fā)言稿改革我們將從以下幾方面開場：工廠的環(huán)境，如今我們離5s還有一段間隔，可能很多人不懂什么叫5s(整理，整頓，清掃，清潔，素養(yǎng)).那我們就從一步步做，從整理開場，直到我們可以完全到達5s的要求為止。大家可能有看到，這兩天我們開場做車間的環(huán)境衛(wèi)生。有的人就開場說了：“他們都不弄，怎么就我們車間弄?！蹦俏腋嬖V大家，我們每個車間都是一樣的，每個人也都是一樣的，今天開場，環(huán)亞沒有列外，沒有特殊，更不會像你們所擔(dān)憂的那樣半途而廢。之前很多人都說我們工廠環(huán)境弄不好是因為大家的素質(zhì)問題，我不太同意這樣的看法。那么，接下來你們就證明給我看：你們的素質(zhì)沒問題!“。一、消費這一塊，最近公司是淡季，可能很多時候事都比擬少，因此，我們更要利用這段時間把我們的衛(wèi)生環(huán)境和素質(zhì)提上去。不然，過一段時間我們要是忙起來又沒有方法做好這一塊了，又會出現(xiàn)之前的現(xiàn)象。二、產(chǎn)品品質(zhì)這一塊，盡管如今比擬閑。但品質(zhì)卻不能輕視，否那么我們銷售前面所做的一切的努力都會隨之成為泡影，達不到銷售目的老板打我的板子，那我就只好打你們的板子了。三、平安這一塊，我們做的是海綿，布料。這些都是易燃物，隨意一點貨，都會給我們帶來災(zāi)難。造成無比宏大的損失。所以，大家在這一塊一定要遵守規(guī)定，不要再車間里面吸煙和玩火。同時像復(fù)合車間的機臺，下班之后車間主任必須監(jiān)視安保人員關(guān)掉機臺，還有下班時平切地軌機臺上的粉塵要定時清理，否那么一不小心將會引來大患。企業(yè)座談會發(fā)言稿范文篇6作為人事政工科長，結(jié)合崗位職責(zé)與領(lǐng)導(dǎo)的要求，我覺得我在以下幾個方面存在缺乏：一、學(xué)習(xí)上不夠積極在擔(dān)任人事政工科長以后，僅局限于處理事務(wù)性的工作，在學(xué)習(xí)上不夠積極。學(xué)習(xí)上沒有方案，沒有系統(tǒng)地、全面地對崗位職責(zé)范圍的業(yè)務(wù)知識進展學(xué)習(xí)。對本崗位業(yè)務(wù)知識的掌握停留在一知半解的層面，還不能成為崗位上的行家里手。二、工作的主動性有待進步在工作上，樂于按部就班地工作，對于一些沒有先例、沒有成熟解決方案的工作存在畏難思想。沒有迎難而上，主動地想方法去解決，有等領(lǐng)導(dǎo)指示，等領(lǐng)導(dǎo)給答案的思想。三、工作上的創(chuàng)新舉措不多在工作上習(xí)慣于用過去的經(jīng)歷解決如今的問題，缺乏創(chuàng)新思維，沒能積極跟受騙前的形勢和領(lǐng)導(dǎo)的要求。沒有起到一個優(yōu)秀中層干部積極謀劃承上啟下的作用。思想上沒有解放，思路上不夠開闊，措施上不夠得力，效果上不夠明顯。在今后的工作上，要在以上三個方面下功夫，努力進步自身素質(zhì)，努力進步自身及本部門業(yè)務(wù)程度，努力推動普市局(分公司)持續(xù)開展。一、努力學(xué)習(xí)，做業(yè)務(wù)上的行家里手。在今后的工作中，要有方案地學(xué)習(xí)本崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，不但要理解業(yè)務(wù)，而且要熟悉業(yè)務(wù)精通業(yè)務(wù)，不做甩手掌柜。帶動本部門員工營造學(xué)習(xí)型部門的氣氛，將人事科的各項業(yè)務(wù)搞上去。二、主開工作，進步工作效率和質(zhì)量。改變思想，不等不靠，遇到問題迎難而上，主動找出解決的方法和措施。實在樹立主人翁責(zé)任感，自己的工作、本部門的工作部門領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人。工作推不掉，應(yīng)付著干是干，主動去干也是干，但主動干和應(yīng)付干的效果卻有天壤之別，云泥之分。三、開拓創(chuàng)新，翻開工作新場面。經(jīng)歷很珍貴，但經(jīng)歷是有局限的，用過去的經(jīng)歷無法解決如今的所有問題。在今后的工作中，要時刻運用創(chuàng)新的思維去考慮問題，解決問題，翻開工作的新場面，推動我局(分公司)持續(xù)安康開展。企業(yè)座談會發(fā)言稿范文篇7首先我對于分公司能組織這樣一個活動，提供這樣一個平臺表示感謝和贊揚，我上班六年在我們局幾個公司都干過，在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。這樣導(dǎo)致的結(jié)果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領(lǐng)導(dǎo)講過一句話，我想這種情況無論是對他個人還是對公司都是不利的，作為個人來講不跟領(lǐng)導(dǎo)交流等于永遠不入主流，對于公司來講，不知道員工的想法等于不能人盡其長，知人善用。會影響公司的人才儲藏，人才流失以致人才匱乏。我想通過今天這樣一個民主務(wù)實的座談會以上的問題都迎刃而解了，作為個人可以發(fā)表自己上班的'想法和建議，作為領(lǐng)導(dǎo)可以理解和考察員工，對誰都有利可以獲得雙贏的場面。接下來我作為一名青年員工也可以說是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會，我覺得青年員工最大的特點是應(yīng)該有沖勁有闖勁，不怕失敗，敢于承當(dāng)責(zé)任。不是有句話叫做年輕沒有什么不可以嗎？我覺得作為年輕人失敗并不可怕，因為我們最最欠缺的是什么，是經(jīng)歷。經(jīng)歷從何而來？大局部是從失敗和坎坷中來。所以我覺得假如你從失敗中可以汲取經(jīng)歷克制不中，這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細表達，我只打一個比方。同樣一件事情，讓一直做這件事情的人去做，他可能也做的很好，因為他有經(jīng)歷他可以按步就班按照以往的經(jīng)歷把它完成。假如讓一個新人去做他可能做的更好，因為他有沖勁，他會想方設(shè)法的嘗試能不能做